înțelegerea salariul minim Wisconsin

poate părea ca în cazul în care în fiecare an salariul minim se schimbă. În calitate de proprietar de afaceri mici din Wisconsin, acest lucru vă poate lăsa să vă întrebați ce ar trebui să plătiți angajaților dvs.

pentru a clarifica orice confuzie, am pus împreună acest ghid rapid pentru a vă ajuta să înțelegeți salariul minim Wisconsin.

Aflați cum să vă formalizați și să vă dezvoltați afacerea. Check out Launchpad angajator.

care este salariul minim în Wisconsin?

rata salariului minim în Wisconsin se potrivește cu salariul minim federal, care este în prezent 7,25 USD pe oră. Acesta a fost salariul minim din 2008, când a crescut de la 6,50 USD.

angajații cu vârf și angajații opportunity se califică pentru un salariu minim special. Angajații cu vârf pot câștiga 2,33 USD pe oră, iar angajații opportunity pot câștiga 5,90 USD pe oră. Angajații Opportunity sunt lucrători sub 20 de ani care au lucrat mai puțin de 90 de zile cu angajatorul lor actual. Având în vedere contingentul agricol mare din Wisconsin și activitățile în aer liber, există alte câteva reguli speciale privind salariul minim.

• tuturor angajaților agricoli și agricoli din Wisconsin, care sunt de obicei scutiți de salariul minim, li se garantează salariul minim complet de 7,25 USD pe oră, li se garantează salariul minim complet de 7,25 USD pe oră.
• caddies Golf (care sunt complet scutite în alte state) sunt eligibile pentru un salariu minim special de $5.90 pe 9 găuri și $10.50 pentru 18 găuri.
• consilierii taberei sunt, de asemenea, eligibili pentru rate speciale de plată minime. Tarifele minime ale consilierilor (inclusiv minorii) sunt de 210 USD pe săptămână cu pensiune și cazare, 265 USD pe săptămână doar cu pensiune și 350 USD pe săptămână fără pensiune sau cazare.

rețineți că județele, orașele și orașele pot avea propriile legi privind salariul minim. Asigurați-vă că pentru a verifica care Wisconsin salariul minim legile se pot aplica pentru tine.

există planuri de modificare a salariului minim?

nu există planuri de creștere a salariului minim, care a fost stabilit din 2009. Cu toate acestea, majoritatea locuitorilor din Wisconsin susțin creșterea salariului minim. În Wisconsin, unele orașe dau semne de eforturi pentru a încerca să crească salariul minim mai repede decât statul, cu facturi propuse pentru a ajunge în cele din urmă la un salariu minim de 15 dolari. Cu toate acestea, în conformitate cu legea statului Wisconsin, guvernele locale nu pot crește salariul minim al tuturor lucrătorilor din zona locală. Dacă ar fi adoptate creșteri ale salariului minim la nivel local, aceste creșteri s-ar aplica numai lucrătorilor județeni.

întrucât propunerile de creștere a salariului minim în Wisconsin continuă să fie luate în considerare la nivel de stat și local, nu este încă sigur când și cum se va schimba salariul minim din Wisconsin în viitor.

cum ar trebui să se pregătească proprietarii de întreprinderi mici pentru modificările potențiale ale salariului minim?

chiar dacă nu pare că există planuri imediate de creștere a salariului minim din Wisconsin, este totuși benefic să fii pregătit în cazul în care există o schimbare. Iată câteva opțiuni pe care poate doriți să le luați în considerare:

• auditează-ți cheltuielile: Verificați fluxul de numerar în detaliu și creați un plan de angajare pe care îl puteți permite. În unele cazuri, puteți constata că angajarea lucrătorilor temporari după cum este necesar este mai puțin costisitoare decât preluarea personalului regulat cu normă întreagă. Gândiți-vă la munca sezonieră la o fermă sau la sezonul de golf de vârf la un teren de golf.
• asigurați-vă că angajați și păstrați angajații potriviți: înlocuirea unui angajat poate costa foarte mult. Puteți reduce costul total asociat cu recrutarea și instruirea atunci când angajați (și apoi păstrați) persoanele potrivite pentru a face treaba. Căutați candidați cu rezultate bune, care vin recomandați și care se potrivesc cu cultura companiei. Odată ce angajații sunt îmbarcați, asigurați-vă că construiți o relație și oferiți căi pentru creșterea angajaților; acest lucru face mai probabil ca aceștia să rămână în rolul lor.
• Update tech: luați în considerare automatizarea anumitor aspecte ale lucrării și găsiți modalități de reducere a costurilor de producție. Software-ul automat de salarizare, de exemplu, reduce timpul petrecut plătindu-vă angajații, iar caracteristicile de salarizare ale sistemului Square fac ca întregul proces să fie o briză. Aceasta include, de asemenea, de stabilire a prețurilor de afaceri mici pentru a se potrivi fiecare buget.

luați în considerare automatizarea anumitor aspecte ale lucrării și găsiți modalități de reducere a costurilor de producție. Software-ul automat de salarizare, de exemplu, reduce timpul petrecut plătindu-vă angajații, iar caracteristicile de salarizare ale sistemului Square fac ca întregul proces să fie o briză. Aceasta include, de asemenea, de stabilire a prețurilor de afaceri mici pentru a se potrivi fiecare buget.