Vem Ansvarar För Att Rapportera Faror Och Olyckor I Arbetet? & Ersättning specialister

av Joanne Jeffries. Senast uppdaterad 20 oktober 2021. Inom den här guiden kommer vi att titta på faror och olyckor på arbetsplatsen. Vi kommer också att beskriva hur en personskadeadvokat kan erbjuda att hantera ditt krav, svara på kritiska frågor och erbjuda gratis juridisk rådgivning.

undrar du vad korrekt rapportering av olyckor är för farorna och olyckorna på arbetsplatsen? Har du drabbats av en skada i en olycka på jobbet, och undrar vem som ska rapportera det under RIDDOR, eller ens om det borde rapporteras under RIDDOR alls? Rapporterade du en olycka på jobbet som inte var ditt fel och undrar om du kan börja göra anspråk på ersättning för dina skador?

oavsett din fråga, här på Accident Claims UK, har vi skapat den här guiden för att hjälpa dig att förstå rapporteringen av skador på jobbet, när det ska göras och vars ansvar det är. Vi diskuterar också situationer som kan leda till att du gör anspråk mot en arbetsgivare för en arbetsolycka som inte var ditt fel och ger dig en översikt över hur vi kan hjälpa dig att börja ett sådant krav.

vi hoppas att du hittar all information du behöver här i den här guiden, men om det finns några frågor kvar, ring oss för förtydligande på 0800 073 8801.

Välj Ett Avsnitt

• En Guide Om Rapportering Av Olyckor På Arbetsplatsen
• Vad Är Rapporterbara Olyckor I Arbetet?
• Vad är rapporteringen av skador, sjukdomar och farliga händelser Regulations – RIDDOR?
• Varför Ska Du Rapportera En Skada På Jobbet?
• Hur Ska Arbetsgivare Rapportera En Olycka Eller Skada På Jobbet?
• Jag Anmälde Min Arbetsolycka, Är Jag Berättigad Till Ersättning?
• Hur Länge Efter Att Ha Rapporterat En Olycka På Jobbet Kan Jag Kräva Ersättning?
• rapporterad arbetsplatsolycka ersättningsanspråk Calculator-uppdaterad Oktober 2021
• särskilda skador som kan begäras för arbetsplatsskador
• ingen vinst inga Avgiftsanspråk för rapporterade olyckor på jobbet
• varför låta våra experter hantera ditt fall som rör faror och olyckor på arbetsplatsen?
• starta din ansökan om skadade på jobbet idag från faror och olyckor på arbetsplatsen
• väsentliga referenser Relatinig till faror och olyckor på arbetsplatsen

en Guide om rapportering av olyckor på arbetsplatsen

Välkommen till vår guide om faror och olyckor på arbetsplatsen.

det finns många sätt på vilka olyckor i arbetet kan hända, och om och när de gör det bör du vara medveten om rätt procedur för rapportering av olyckor, även om du inte är ansvarig för att lägga rapporten i dig själv. Om du har skadats i en arbetsolycka och det kunde ha varit någon annans fel, det vill säga att din arbetsgivare inte tog hand om din hälsa och säkerhet och olyckan inträffade på grund av detta, kanske du undrar vad det rätta sättet att anmäla en skada på jobbet är och skulle det påverka dig att kunna göra ett krav.

inom avsnitten nedan ska vi ta en titt på några av de vanliga frågorna kring detta ämne, till exempel varför ska alla incidenter och olyckor rapporteras, vem är den utsedda personen som du ska rapportera faror till och vilka konsekvenser det får av att inte rapportera RIDDOR-incidenter. Vi kommer också att förklara hur du kan gå vidare och göra anspråk mot en arbetsgivare för en olycka som har hänt på jobbet som inte var ditt fel.

Vad Är Rapporterbara Olyckor I Arbetet?

Låt oss titta på rapporterbara faror och olyckor på arbetsplatsen.

rapporterbara arbetsolyckor kan omfatta ett stort antal incidenter. När det gäller korrekt rapportering av olyckor i arbetet bör alla olyckor som orsakar skador som kräver någon form av behandling rapporteras.

dessa kan inkludera:

• glider och resor
• faller från höjd
• kemisk brännskada
• byggolyckor
• olyckor med maskiner
• asbestrelaterade förhållanden
• RSI
• manuell hantering skador
• industriell hörselnedsättning
• vibration vitt finger
• och mer…

det kan vara viktigt att följa rätt procedur för rapportering av olyckor och rapportering av skador på arbetsplatsen, oavsett om du funderar på att göra ett personskadeanspråk eller inte.

Vad är rapporteringen av skador, sjukdomar och farliga händelser Regulations – RIDDOR?

det finns ett stort antal faror och olyckor på arbetsplatsen, men vad ska registreras i en olycksbok och vilka ska rapporteras till HSE under RIDDOR? RIDDOR står för rapportering av skador, sjukdomar och farliga händelser förordningar, och dessa regler kräver att följande rapporteras enligt lag:

• arbetsrelaterade dödsfall
• industriella sjukdomar och deras orsaker
• skador på någon som inte arbetar på platsen / lokalerna men har drabbats av en olycka på platsen/lokalerna
• arbetsrelaterade olyckor som har lett till specifika arbetsplatsskador (se nedan)
• farliga händelser (t. ex. nära missar)

när vi pratar om specifika faror och olyckor på arbetsplatsskador som bör rapporteras under RIDDOR, kan dessa inkludera:

frakturer – om någon lider av ett chip, spricka eller bryta mot ett ben eller ben som inte är tårna, tummen eller fingrarna, bör dessa rapporteras om de har diagnostiserats av en läkare.

amputationer – dessa inkluderar amputationer av tår, fötter, ben, tummar, fingrar, händer eller armar, oavsett om de inträffade traumatiskt på platsen eller som ett resultat av skador som uppstått efter faror och olyckor på arbetsplatsen.

synskador – det skulle krävas att rapportera en olycka på jobbet som ledde till permanent synminskning eller synförlust.

Krossskador – rapportering av olyckor som orsakar krossskador på torso eller huvud som orsakar skador på de inre organen eller hjärnan krävs också.

brännskador – RIDDOR-rapportering krävs också för skållning eller brännskador om de täcker över 10% av kroppens yta eller orsakar skador på vitala organ, andningsorgan eller ögon. Du bör rapportera en skada på jobbet av denna typ oavsett om det orsakades av radiologi, kemikalier eller direkt värme.

Scalping som kräver sjukhusbehandling – du kan använda online-olycksrapporteringssystemet om en sådan skada på jobbet uppstår.

huvudskada eller asfyxirelaterad medvetslöshet – rapportering av olyckor av denna typ bör också göras enligt RIDDOR

skador på grund av slutna utrymmen-om de leder till hypotermi, värmeinducerade sjukdomar eller kräver att offret återupplivas eller läggs in på sjukhus i 24 timmar+.

Varför Ska Du Rapportera En Skada På Jobbet?

om du har lidit till följd av faror och olyckor på arbetsplatsen måste du rapportera det.

du kanske undrar ’varför är det viktigt att rapportera olyckor på jobbet?’. När det gäller hälsa och säkerhet meddelar rapporteringen inte bara myndigheterna (om riddar är inblandade) om eventuella trender inom företaget eller branschen, vilket kan leda till att strängare lagstiftning införs för att undvika att antalet samma typer av olyckor ökar, men det kan också tjäna till att meddela din arbetsgivare att det kan finnas risk för att samma typ av incident händer igen, vilket kan innebära att de vidtar åtgärder för att undvika att liknande incidenter upprepas.

när det gäller att göra ett personskadeanspråk kan det vara viktigt att se till att rapporteringen av olyckor görs korrekt, så att du kan bevisa att olyckan inträffade och att du skadades av den.

Hur Ska Arbetsgivare Rapportera En Olycka Eller Skada På Jobbet?

om du undrar vad som ska registreras i en olycksbok och vem som ansvarar för rapportering och registrering av faror och olyckor på arbetsplatsen, bör det här avsnittet hjälpa dig. Varje olycka som orsakar någon form av skada bör rapporteras i olycksboken – detta kan göras av en ansvarig person på jobbet. Enligt RIDDOR är det arbetsgivarens ansvar att rapportera de typer av skador och olyckor som vi nämnde tidigare i den här guiden. För att svara på frågan vem som ska rapportera till RIDDOR skulle svaret vanligtvis vara den person som ansvarar för hälsa och säkerhet på din arbetsplats men kan innehålla något av följande, till exempel:

• arbetsgivaren/den som ansvarar för lokalerna
• egenföretagare
• en arbetsförmedling

ansvariga personer ska skicka in en blankett som sedan skickar rapporten till RIDDORS databas. Du kan också skicka in en rapport via telefon där händelsen är dödlig eller involverar angivna incidenter. Numret du behöver ringa är 0345 300 9923.

det kan vara klokt att kontrollera RIDDORS rapporter noggrant innan de skickas in online för att säkerställa att alla detaljer rapporteras korrekt så att en korrekt bild av händelsen kan registreras.

Jag Anmälde Min Arbetsolycka, Är Jag Berättigad Till Ersättning?

om du har gått vidare och följt de korrekta förfarandena för rapportering av faror och olyckor på arbetsplatsen, kan du anta att du kan vara berättigad till ersättning, men du kan bara gå vidare och göra ett krav på ersättning om det kunde bevisas att din arbetsgivare hade fel för dina skador, eftersom de var försumliga när det gäller att ta hand om din hälsa och säkerhet. Varje arbetsgivare är enligt lag skyldig att vidta åtgärder för att skydda hälsan och säkerheten för den personal som arbetar för dem. De kan gå om att skydda anställdas hälsa och säkerhet på ett antal sätt, beroende på vilken typ av arbete du gör och de risker som finns på din arbetsplats. Dessa kan inkludera:

• se till att du har relevant utbildning för att göra ditt jobb säkert
• se till att du har den skyddsutrustning som krävs för att utföra arbetsuppgifter på ett säkert sätt
• se till att faror på arbetsplatsen själv är riskbedömd och faror avlägsnas/skyltas i enlighet därmed
• se till att riskerna för att utveckla långsiktiga förhållanden bedöms och minskas

om din arbetsgivare inte har vidtagit åtgärder för att skydda din hälsa och säkerhet, och du har gått om rapportering av skador på rätt sätt, kan du vara berättigad att hävda ersättning.

de typer av bevis som kan vara användbara i dessa fall kan innehålla vittnesuppgifter, fotografier av scenen och en kopia av rapporten för din olycka på jobbet.

Hur Lång Tid Efter Att Ha Rapporterat En Olycka På Jobbet Kan Jag Kräva Ersättning?

när det gäller att göra personskadeanspråk för lidande till följd av faror och olyckor på arbetsplatsen finns det vanligtvis en gräns för hur länge efter en incident du kan göra sådana påståenden. I många fall skulle tidsgränsen för personskador vara 3 år från det datum du skadades på jobbet.

även om det kan vara viktigt att anmäla en olycka i arbetet så snart du kan, kan du välja att vänta lite innan du gör ett anspråk, men det kan vara bra att få råd om den specifika gränsen som skulle gälla för ditt krav även om du har gått vidare och följt korrekt rapportering av olyckor på jobbet. Detta beror på att det kan finnas några undantag för hur länge du kan behöva hävda. Om du vill ha mer information om tidsgränsen för dina specifika omständigheter, tveka inte att ringa oss.

rapporterad kalkylator för olycksfall på arbetsplatsen-uppdaterad Oktober 2021

om du funderar på att göra anspråk på ersättning för lidande till följd av faror och olyckor på arbetsplatsen kanske du undrar hur mycket en lämplig lösning skulle vara. På vissa webbplatser, kan du hitta en personskada anspråk kalkylator som du anger dina uppgifter i och få en ungefärlig guide till hur mycket din ansökan kan vara värt.

vi har dock valt att göra saker lite annorlunda på den här sidan. Nedan ser du en tabell som listar några vanliga skador som kan relatera till denna typ av olycka, och riktlinjen utbetalningsbelopp enligt Judicial College riktlinjer. Det skulle vara värt att nämna att detta endast är en ungefärlig guide. När ditt medicinska tillstånd och prognos har bedömts av en oberoende medicinsk expert, kan ett värde läggas på ditt krav.

skador	svårighetsgrad	fäste
ryggskador	svår	85.470 till £151,070
ryggskador	måttlig	26 050 till £36,390
axelskador	svår	18 020 till £45,070
axelskador	måttlig	7,410 till £11,980
nackskador	svår	i området för £139,210
nackskador	måttlig	23 460 till £36,120
posttraumatisk stressstörning	svår	56,180 till £94,470
posttraumatisk stressstörning	måttligt svår	21 730 till £56,180
posttraumatisk stressstörning	måttlig	7 680£21,730

om du inte kan se lämplig skada för ditt krav ovan, vänligen kontakta Accident Claims UK-teamet. Vi kommer gärna att gå igenom riktlinjerna för att hitta dina skador och låta dig veta riktlinjen utbetalningsbelopp för din specifika situation.

särskilda skador som kan begäras för arbetsskador

du kan få ersättning för särskilda skador om du har lidit på grund av faror och olyckor på arbetsplatsen.

tillsammans med de belopp som nämns i tabellen ovan som skulle vara lämpliga för att kompensera dig för dina skador själva, kan du också titta på att kräva särskilda skador. Det här är skador som är avsedda att kompensera dig för eventuella monetära kostnader som du har lidit på grund av olyckan och dina skador. De kan inkludera:

• medicinska kostnader-oavsett om du har varit tvungen att betala för sjukgymnastik, anpassningar till ditt hem, receptbelagda kostnader eller rådgivning, kan du titta på att hävda dessa som särskilda skador.
• resekostnader – oavsett om du har varit tvungen att betala för att resa till jobbet på grund av dina skador (dvs. att få en taxi istället för att köra, eftersom du inte kan köra) eller var tvungen att betala resekostnader för att komma till sjukhusbesök, kan dessa kostnader också täckas av särskilda skador.
• vårdkostnader-om du behövde – eller fortfarande behöver-vård hemma på grund av dina skador, eftersom du inte kan utföra dina vanliga dagliga aktiviteter, kan detta också hävdas för.
• Löneförluster-om du har lagts på SSP, eller om du inte har kunnat arbeta och har förlorat på löner, kan du också göra anspråk på dessa. Det kan vara värt att nämna här att särskilda skador utbetalningar för inkomstbortfall kan också övervägas om det fanns framtida kostnader förutspådde som skulle uppstå direkt på grund av dina skador.

om du har haft en kostnad som vi inte har nämnt ovan, och du vill veta om det kan ingå i ditt skadeanspråk, vänligen meddela oss. Vi kan klargöra situationen för dig.

ingen vinst inga Avgiftsanspråk för rapporterade olyckor på jobbet

det kan finnas betydande fördelar med att anställa en personskadeadvokat för ditt krav på faror och olyckor på arbetsplatsen. Att få en erfaren advokat för ditt krav kan innebära att de kan använda sina möjligheter att bygga ett starkare fall för ersättning än vad du kan göra på egen hand. Men vissa människor kanske tror att kostnaderna för en personskada advokat kan vara oöverkomliga.

tack och lov kan det vara möjligt för fordringsägare att inleda ett krav med en advokat utan att behöva lösa sina advokatavgifter innan deras krav löses. Dessa är vad som kallas no win ingen avgift fordringar. Det sätt på vilket denna typ av anspråk hanteras är genom ett avtal om ingen vinst utan avgift, som också kan kallas en CFA. Detta dokument beskriver de villkor under vilka du skulle vara skyldig att betala din advokat, och hur mycket du skulle behöva betala dem bör de framgångsrikt få dig en ersättning utbetalning. Denna ’framgångsavgift’ är vanligtvis detaljerad som en procentandel av din ersättning, och kan inte, på grund av en statlig cap, vara mer än en liten andel av den totala uppgörelsen.

om du har ett giltigt krav, men din advokat inte kan få ersättning för dig, skulle du inte vara skyldig att betala denna framgångsavgift. Vi förstår att du kan ha ytterligare frågor om detta och vi skulle gärna diskutera hur no win no fee claims fungerar mer detaljerat med dig om du vill att vi ska.

Varför Låta Våra Experter Hantera Ditt Ärende?

här på Accident Claims är vi stolta över att kunna erbjuda människor från alla samhällsskikt som har befunnit sig i en liknande position som dig den hjälp och stöd de behöver, oavsett om de har frågor om rapportering av skador på jobbet eller vill veta hur man hittar en erfaren advokat för att hjälpa dem.

vi anser att varje sökande ska kunna få gratis rådgivning om huruvida de kan göra ett ersättningskrav eller inte, varför vår hjälplinje är gratis att ringa. Vi erbjuder gratis, ingen skyldighet råd om att göra många typer av personskada anspråk, och om vi bedömer ditt fall och känner att du kan vara berättigad att kräva ersättning för faror och olyckor på arbetsplatsen, då kan vi även erbjuda att ansluta dig med en advokat som arbetar på en no win ingen avgift basis för att ta din ansökan framåt för dig. Om vi anser att ditt krav inte skulle göra dig berättigad till ersättning, kommer vi dock att vara ärliga och vi kommer att berätta för dig.

vi kommer också att låta dig veta orsakerna till att vi anser att detta kan vara fallet. Du är inte skyldig att ta våra råd eller använda våra tjänster. Vi vill helt enkelt att du ska vara välinformerad om alla dina alternativ när det gäller ditt skadeståndskrav på arbetsplatsen.

starta ditt anspråk om du är skadad på jobbet idag

är du i en position där du känner att du är redo att starta ett krav på faror och olyckor på arbetsplatsen eller har du ytterligare frågor till oss om rapportering av olyckor? Hur som helst, vi ser fram emot att höra från dig för att prata om detaljerna i ditt olycksfall på arbetsplatsen. Det finns flera sätt på vilka du kan nå oss.

du kan ringa hjälplinjen på 0800 073 8801, skicka ett meddelande till [email protected], eller alternativt kan du fylla i vårt kontaktformulär eller helt enkelt använda livechattfunktionen. Eftersom det är gratis att kontakta oss finns det verkligen ingen anledning att försena, så varför inte kontakta oss idag?

väsentliga referenser

HSE – RIDDOR – här hittar du mer information om rapportering av olycksfall i arbetet.

specificerade skador – Här kan du se de angivna skadorna som ska rapporteras till RIDDOR

förstå Olycksboken – detta visar vad som ska rapporteras i en olycksbok.

ryggskador – du kan läsa mer om att göra Arbetsplatsolyckor för ryggskador här.

dina juridiska rättigheter – här tittar vi på vad dina juridiska rättigheter är efter att du har drabbats av en olycka på jobbet.

vad händer om du är egenföretagare-här kan du läsa mer om att hävda som någon som är egenföretagare.

faror och olyckor på arbetsplatsen FAQ

vad anses vara en arbetsplatsolycka?

en arbetsplatsolycka är när en oplanerad eller okontrollerad händelse orsakar skada för en individ. I många fall är en arbetsplatsolycka en olycklig och oskyldig händelse. Under omständigheter där en olycka orsakas av vårdslöshet kan du dock ha skäl att göra anspråk mot den försumliga parten.

Vad är den vanligaste orsaken till olyckor på arbetsplatsen?

många faktorer kan i slutändan orsaka en arbetsplatsolycka, till exempel:

• glider, resor och faller.
• tunga lyft och bär.
• våldshandlingar.
• faller från höjder.
• slagen av ett rörligt objekt.

måste jag börja en fordran inom en viss tidsram?

det korta svaret är ja. För att göra ett framgångsrikt krav måste du börja ditt ärende inom en tidsgräns för personskada. De flesta fall måste göras inom 3 år, och om du misslyckas med att börja din ansökan inom denna tidsfrist, då ditt fall kan påverkas.

när är tidsgränserna för anspråk effektiva?

vanligtvis börjar tidsgränsen från olyckans datum. I vissa fall är det möjligt att göra anspråk utanför denna preskriptionstid om du bara insåg att du påverkades av olyckan.

kan jag göra anspråk på någon annans vägnar?

Ja, om du agerar som en rättstvist vän, du kan driva ersättning på uppdrag av en älskad. Detta kan vara på ditt barns vägnar om de ännu inte når sin 18-årsdag, till exempel.

behöver jag en advokat för faror och olyckor på arbetsplatsen påståenden?

du kan göra anspråk utan advokat eftersom det inte finns något lagligt krav på att ha en. Advokater har dock värdefull erfarenhet i skadeprocessen som de kan använda för att vinna dig den maximala ersättningen som du förtjänar, så det hjälper till att hantera ditt ärende.

Var Kan jag hitta en advokat att göra anspråk på faror och olyckor på arbetsplatsen?

titta inte längre än vår panel av personskadeadvokater vid Olycksanspråk, med över 30 års erfarenhet och ett löfte att hantera alla fordringar på ingen vinst utan avgift.

hur kan jag kontakta Olycksanspråk om faror och olyckor på arbetsplatsen?

ring oss antingen med numret högst upp på denna sida eller hänvisa till vår kontakt sektion för några andra alternativ för hur du kommer i kontakt.

kan jag kräva ersättning för våld på jobbet?

förutom de faror som vi har nämnt i den här guiden kan du också riskera en annan fara som kan orsaka din skada, och det är våld på jobbet. Din arbetsgivares skyldighet att se till att du kan arbeta säkert sträcker sig till att skydda dig från våld på jobbet. Om de inte gör det kan du göra anspråk på dem. I vissa fall skulle dock ditt krav göras via CICA (Criminal Injuries Compensation Authority).

hur vanligt är våld på jobbet?

enligt HSE-statistiken för 2019/20 fanns det 688 000 våldsamma incidenter på jobbet under denna period. 307 000 arbetande vuxna upplevde en våldshandling på sin arbetsplats, med övergrepp som utgör 299 000 incidenter och 389 000 incidenter med Hot. Medan 62% av dessa incidenter inte resulterade i skada, involverade 38% av rapporterna minst en skada. Nedan kan du se en graf som beskriver vilken typ av skador som orsakades.

kan en advokat hjälpa mig att göra en CICA anspråk på faror och olyckor på arbetsplatsen?

här på Accident Claims UK, skulle vi gärna bedöma ditt fall för att se om du kan vara berättigad att kräva mot din arbetsgivare eller via CICA för en våldsam handling på jobbet som har orsakat dig att drabbas av skador, oavsett om dina skador var psykologiska eller fysiska. Om du behöver göra ditt anspråk på CICA, kan vi hjälpa till med detta. Vi har hjälpt många människor att hävda via CICA för incidenter av våldsamma övergrepp. Kontakta oss för hjälp, vägledning och support.

oavsett om du arbetar för en lokal myndighet, på en byggarbetsplats, på ett sjukhus eller i en butik, är det viktigt att förebygga olyckor och säkerställa anställdas säkerhet. Att rapportera saker som går fel kan hjälpa till att förhindra att samma olycka händer igen.

vilka är de vanligaste riskerna och olyckorna på arbetsplatsen som leder till dödlig skada?

om vi tittar på HSE: s statistik för 2020 – 2021 kan vi se att den vanligaste orsaken till en dödlig skada var ett fall från en höjd och att 35 dödsfall inträffade på grund av detta. Du kan också se statistiken om andra orsaker till dödlig skada på jobbet.

kan jag göra anspråk på dödliga faror och olyckor på arbetsplatsen om jag har förlorat en familjemedlem?

när du förlorar en älskad i omständigheter som en dödlig olycka på jobbet kan du känna dig arg. När allt kommer omkring, om en arbetsgivares försumlighet har orsakat din älskade att förlora sitt liv, kan du tro att utan arbetstagarens försumlighet skulle din älskade vara kvar med dig. Vi förstår att det kan vara traumatiskt att gå igenom detaljerna om din älskades död. Men inte bara kan kräva ersättning hjälpa dig ekonomiskt efter förlusten av en älskad du berodde på. Det kan också hjälpa till att täcka begravningskostnader, och kan också stoppa samma händelse som händer med någon annan.

behöver jag en lokal advokat för att hävda faror och olyckor på arbetsplatsen som orsakar skador?

så länge din advokat är auktoriserad och reglerad av Solicitors Regulation Authority och är registrerad i England och Wales, spelar det ingen roll var i Storbritannien de är baserade. om de har den erfarenhet och kunskap som behövs för att hjälpa dig med ditt krav, spelar deras plats ingen roll alls, eftersom de flesta av skadeprocessen kan hanteras digitalt.

Tack för att du tog dig tid att läsa vår guide om faror och olyckor på arbetsplatsen.