Göra en arbetsdomstol anspråk

du kanske vill göra anspråk på en arbetsdomstol om båda följande gäller:

• du har ett problem på jobbet som du inte kan reda ut

• du tror att din arbetsgivare har gjort något som strider mot lagen

använda tidig förlikning innan du gör ditt anspråk

du kan vanligtvis inte göra ett domstolsanspråk utan att gå igenom ’tidig förlikning’ först.

tidig förlikning är när en organisation som heter Acas försöker hjälpa dig att nå en överenskommelse med din arbetsgivare. Acas är ett statligt finansierat organ vars uppgift är att hjälpa till med arbetsplatstvister.

du måste börja tidig förlikning med en tidsfrist. Detta är vanligtvis 3 månader minus 1 dag från dagen för händelsen eller behandlingen du klagar på.

när du är klar med tidig förlikning skickar Acas dig ett tidigt förlikningsbevis. Certifikatet har ett nummer på det-du måste sätta det numret på ditt ansökningsformulär. Du har då minst en månad på dig att göra ditt domstolsanspråk.

du kan läsa mer om hur du använder tidig förlikning.

starta din ansökan

för att starta din ansökan kan du antingen:

• fyll i onlineformuläret på GOV.UK -det är bäst att göra detta, särskilt om du är nära din deadline

• ladda ner och skriv ut en kopia av ansökningsformuläret och skicka det sedan per post-det tar längre tid att komma dit och det finns risk för att det kan gå vilse i inlägget

ansökningsformuläret kallas också ett ET1-formulär.

om du vet att andra har gjort anspråk mot samma arbetsgivare baserat på samma omständigheter kan du sätta deras namn på ditt formulär. Detta innebär att domstolen kan länka alla påståenden och hantera dem tillsammans. De andras påståenden behöver inte vara exakt samma som dina.

om ett antal av er vill göra anspråk

kallas detta ett ’multiple claim’. Du kan vara en del av en multipel fordran om, till exempel, ett antal av er har blivit uppsagda av samma arbetsgivare under samma omständigheter.

i ett multipelt krav behöver bara en av er fylla i ett ansökningsformulär. De bör lägga till namn och adresser till de andra personer som också vill göra anspråk. Det finns en annan form för flera påståenden. Du kan hitta formuläret för flera fordringar på GOV.UK.

fyll i ansökningsformuläret

Detta är det första dokumentet som domstolen kommer att läsa, så se till att du:

• förklara tydligt vad ditt klagomål handlar om

• skriv om händelser i samma ordning som de hände

• numrera dina stycken – detta gör det lättare att hitta och hänvisa till specifika delar av ditt klagomål

• nämn varje viktig händelse du klagar på – det kan vara svårt att lägga till något du har missat

• försök att undvika att gå in i mycket detaljer om allt som hände

• om du fyller i formuläret för hand, skriv tydligt

det finns officiell vägledning om hur man fyller i formuläret på GOV.UK. du bör titta på det tillsammans med vårt råd.

det finns 15 frågor på formuläret. Frågenumren är de på pappersformuläret. De visas inte i onlineformuläret men kommer att finnas på kopian du sparar eller skriver ut.

Fråga 1-Dina uppgifter

domstolen skickar en kopia av ditt ansökningsformulär till din arbetsgivare och alla andra du gör ditt krav mot. Det betyder att de kommer att ta reda på var du bor. Om du inte vill att de ska veta det kan du be domstolen att tömma din adress på formuläret. Du kanske till exempel vill göra detta om ditt krav är för sexuella trakasserier.

du kan be domstolen att tömma din adress i rutan för ytterligare information på formuläret.

fråga 2-svarandens uppgifter

svaranden är den person, organisation eller företag du gör anspråk på.

du bör se till att namnet och detaljerna du anger här är desamma som på det tidiga förlikningscertifikatet du fick från Acas.

du hittar din arbetsgivares namn på dokument som lönebesked, ditt kontrakt eller din P60 eller P45.

om du inte är säker på vad företagets fullständiga namn är kan du:

• kolla företag hus på GOV.UK

• sätt att du tror att din arbetsgivares namn är – du kan ändra det senare om det behövs

om ditt företag har tagits över av en annan bör du namnge båda företagen.

om svaranden använder ett handelsnamn

bör du ange deras namn och handelsnamn – till exempel ’John Smith trading as the Emergency Plumber’.

om respondenten är en välgörenhet

bör du namnge välgörenhet om det är en:

• företag begränsat av garanti

• välgörenhetsföretag

• charitable incorporated organisation

du kan kontrollera välgörenhetsregistret på GOV.UK eller välgörenhetens webbplats för att ta reda på om det är en av dem.

om välgörenheten är en välgörenhetsorganisation eller en icke-inkorporerad välgörenhet, bör du namnge de enskilda förvaltarna. Du hittar deras namn på välgörenhetsregistret på GOV.UK.

om svaranden är en kommunal skola

bör du namnge medlemmarna i skolans styrelse, inte den lokala myndigheten.

om svaranden är ett partnerskap

ska du namnge partnerskapet – ditt krav kommer att vara mot alla nuvarande partners.

du kanske kan göra anspråk mot mer än en organisation eller individ. Om du till exempel är en byråarbetare som har diskriminerats kan du namnge företaget där du placerades och byrån som placerade dig där.

du kan inte göra anspråk mot enskilda chefer eller kollegor – om du inte gör ett diskrimineringsanspråk.

om du gör ett diskrimineringsanspråk kan du göra det mot:

• din arbetsgivare

• den person eller personer som diskriminerade dig

• din arbetsgivare och de personer som diskriminerade dig

du kanske vill prata med en rådgivare för att bestämma vem du ska namnge.

om svaranden är bankrutt eller i administration bör du prata med en rådgivare.

fråga 5-anställningsuppgifter

se till att datumen för din anställning är korrekta. Du kan bara göra några påståenden om du har varit anställd under en viss tid. Du kan läsa mer om att kontrollera om du har arbetat tillräckligt länge för att göra anspråk.

du måste också göra ditt anspråk inom en viss tid efter händelsen eller behandlingen du klagar på.

om din arbetsgivare har övertagits av en annan, ska du ange det datum du började arbeta för din ursprungliga arbetsgivare som det datum då din anställning började.

om du inte hade en officiell jobbtitel, säg det och ge en kort beskrivning av vad du gjorde.

Fråga 6-intäkter och förmåner

om dina inkomster varierade från vecka till vecka bör du räkna ut genomsnittet från dina senaste 12 veckors anställning. Du kan få information om din lön från senaste specificerade löneutdrag.

du bör inkludera all lön du får. Glöm inte saker som pensionsavgifter, boende, sjukförsäkring eller en företagsbil. Dessa saker kan påverka hur mycket ersättning du kan få. Försena inte ditt anspråk för att få dessa uppgifter ännu – du kan lägga till dem senare.

Fråga 7-om din anställning hos svaranden har upphört, vad har hänt sedan dess?

om du har ett nytt jobb, säger vägledningen att säga om det är tillfälligt men det finns ingenstans att säga det i det här avsnittet. Du kan ställa det i fråga 9-Vad vill du om ditt krav är framgångsrikt eller Fråga 15 – ytterligare information.

Fråga 8-typ och detaljer om fordran

du bör kort beskriva vad som hände. Du behöver inte tillhandahålla några bevis med ditt ansökningsformulär. Du måste säga Här vilken laglig rätt du hävdar.

om du är skyldig löner

du bör förklara:

• hur mycket du tycker att du borde ha fått betalt

• när du borde ha fått betalt

• om du betalades något, vad du faktiskt betalades

om du vet varför din arbetsgivare inte betalade dig fullt ut, förklara varför du inte håller med dem.

du kan läsa mer om vad du kan göra om din arbetsgivare har tagit pengar från dina löner.

om du är skyldig semesterlön när du lämnar jobbet

du bör förklara:

• när ditt semesterår börjar och slutar

• hur mycket semester du har rätt till ett år

• hur mycket semester du hade byggt upp när du lämnade

• hur mycket semester du hade tagit

• om du fick betalt något när du lämnade

om din arbetsgivare har förklarat varför de inte har betalat dig, förklara varför du inte håller med dem.

du kan kontrollera hur mycket semesterlön du ska få.

om du tror att du inte har betalat rätt mängd semesterlön

bör du förklara:

• vilken semester du tog

• hur mycket du fick betalt för det

• när du betalades eller borde ha betalats för det

• hur mycket du tycker att du borde ha betalats och varför

om du ansöker om mer än en semesterperiod, förklara när de var och vad du är skyldig för varje period.

du kan kontrollera hur mycket semesterlön du ska få.

om du inte har betalats meddelande betala

du bör förklara:

• hur mycket meddelande du fick och vad du fick betalt för det

• hur mycket meddelande du tycker att du borde ha haft och vad du borde ha fått betalt

om du vet varför din arbetsgivare inte meddelade eller inte betalade det i sin helhet, förklara varför du inte håller med dem.

du kan kontrollera vad din uppsägningstid ska vara om du har avskedats.

om du hävdar orättvis uppsägning

oavsett orsaken till din uppsägning måste din arbetsgivare följa ett förfarande. Du borde säga:

• vilka brev eller e-postmeddelanden du hade fram till din uppsägning

• om du gick till uppsägning eller disciplinärt möte – kan du läsa mer om uppsägning och disciplinära förfaranden

• vilken information din arbetsgivare gav dig om din uppsägning

du borde skriva allt i den ordning det hände och ge datum.

om du har avskedats bör du fråga din arbetsgivare om skriftliga skäl för din uppsägning. Om du inte fick någon, eller orsakerna till att din arbetsgivare inte var bra, borde du också säga det. Om du frågade men din arbetsgivare inte svarade inom 14 dagar efter din begäran, bör du också säga det.

om du vet, bör du också beskriva din arbetsgivares verksamhet och hur stora de är. Detta beror på att en stor arbetsgivare har mindre ursäkt för att behandla anställda dåligt.

du måste också förklara varför du tycker att det var orättvist att avvisa dig. Du kan kontrollera om din uppsägning var orättvis.

om du blev avskedad för missförhållanden kan din uppsägning vara orättvis om:

• din arbetsgivare hade inte bevis för att du gjorde något fel

• din arbetsgivare genomförde inte en tillräckligt bra utredning för att ta reda på vad som hände – du kan ta reda på mer om vad de borde göra

• du fick inte se bevisen mot dig eller förklara din sida av historien

• missförhållandet du anklagades för var inte tillräckligt allvarligt för att motivera att du avskedade dig

om du avskedades eftersom din arbetsgivare sa att du inte gjorde ditt jobb tillräckligt bra men hade en bra arbetsrekord, du borde säga det. Nämn också några positiva bedömningar du hade.

följande exempel visar hur det här avsnittet slutfördes för någon som har avskedats för missförhållanden. I ett verkligt fall skulle det också innehålla detaljer om disciplinära möten de gick till.

om du hävdar diskriminering

bör du beskriva vilken typ av diskriminering du klagar på. Du kan läsa mer om olika typer av diskriminering. Du måste inkludera en fullständig beskrivning av händelserna inklusive datum, tider, platser och vem som var inblandad.

om du hävdar mer än en typ av diskriminering måste du ange separata detaljer för varje krav på diskriminering.

du bör också säga varför du tror att du diskriminerades.

om någon sa diskriminerande saker till dig, säg vad de sa. Om du kan, använd de faktiska orden de använde. Om du inte kommer ihåg de exakta orden, säg ’ord till effekten av …’

om du är gravid och din arbetsgivare började kritisera ditt arbete efter att du berättade för dem, borde du säga det. Till exempel om du alltid hade haft bra bedömningar men då började din arbetsgivare kritisera ditt arbete efter att de visste om din graviditet.

om du behöver hjälp med att fylla i den här delen av formuläret, prata med en rådgivare.

om du begär en redundansbetalning

måste du säga om du har ansökt om Redundansbetalningstjänsten (RPS) för betalning.

fråga 9 – Vad vill du om ditt anspråk lyckas?

du behöver inte fylla i det här avsnittet, men det är bra att räkna ut vad du vill och vad du kan få från en arbetsdomstol. Du kan kontrollera vad du kan få från en arbetsdomstol.

om du har fått ett nytt jobb men det är bara tillfälligt kan du lägga till det i det här avsnittet. Om du vinner, domstolen kommer att ta hänsyn till detta när man beslutar hur mycket ersättning du ska få.

fråga 11-din representant

om du har en representant, bör du ge sina uppgifter. All korrespondens kommer att skickas till dem istället och de måste vidarebefordra den till dig.

om du inte har en representant, kommer arbetsdomaren att försöka hjälpa dig men de kommer inte att kunna hjälpa dig mycket annars kan din arbetsgivare argumentera för att de inte bedömer fallet rättvist.

fråga 15 – ytterligare information

säg om du behöver extra hjälp-till exempel för att du har funktionshinder. Domstolen kan göra ändringar för att hjälpa dig. Om du till exempel är döv kan du be om en teckenspråkstolk för utfrågningar. Om engelska inte är ditt första språk, säg om du behöver en tolk.

om du är gravid kanske du vill berätta för domstolen det datum du förväntar dig ditt barn så att de inte håller din hörsel runt det datumet.

du kanske också vill berätta tribunalen datum när du är borta på semester eller har sjukhusvård bokad.

du kan säga här om du har några tvivel om arbetsgivarens sanna identitet och om namnet du har gett för svaranden är exakt rätt.

du kanske också vill berätta för domstolen att du inte kunde göra exakta beräkningar eftersom du inte har viss information, som lönebesked.

om du har blivit avskedad och fått ett tillfälligt jobb kan du också säga här hur länge du förväntar dig att jobbet ska vara.

använd inte det här avsnittet för att prata om hur illa din arbetsgivare behandlade dig. Du behöver bara ge fakta om vad som hände.

innan du skickar formuläret

kontrollera att du har svarat på alla frågor markerade med *. Om du inte gör det kommer domstolen att avvisa ditt krav.

om du skickar formuläret per post, se till att du behåller en kopia av formuläret innan du skickar det. Om du fyller i formuläret online kan du spara och skriva ut det.

skicka ditt ET1-ansökningsformulär

du är ansvarig för att skicka ditt formulär till Arbetsdomstolen om inte en rådgivare eller representant sa att de skickar det åt dig.

försök att skicka formuläret så snart du kan snarare än strax före tidsfristen. Många anställda tycker att de inte kan ta sitt fall eftersom de lämnade det för sent.

om du skickar ET1-formuläret online

bör du se ett bekräftelsemeddelande så snart du skickar formuläret.

du bör också få ett meddelande om bekräftelse i tjänsten för att säga att Arbetsdomstolen har fått ditt ansökningsformulär.

om du skickar ET1-formuläret per post

ska du skicka ditt ifyllda formulär till:

arbetsdomstol
Kundkontaktcenter
England och Wales
PO Box 10218
Leicester
LE1 8EG

om du skickar formuläret per post och det levereras efter tidsfristen räknas det så sent, även om du skickade det före tidsfristen.

se till att du får bevis på Porto – om ditt formulär kommer sent och det inte är ditt fel kan du visa att du skickade det i god tid.

du bör kontrollera tribunalen har fått din blankett. Se till att du kontrollerar innan tidsgränsen löper ut, så att du kan skicka den igen om du behöver.

du bör få ett meddelande om bekräftelse i tjänsten för att säga att Arbetsdomstolen har fått ditt ansökningsformulär.

när du har skickat ditt formulär

kommer Arbetsdomstolen att kopiera ditt ET1-ansökningsformulär och skicka det till din arbetsgivare för att se om de vill svara eller försvara sig.

din arbetsgivares svar kallas ’ET3’ och de kallas ’respondenten’ från och med nu. Din arbetsgivare har 28 dagar på sig att svara till domstolen men de kan be om mer tid. Domstolen ska skicka dig en kopia av ET3.

du kan läsa mer om din arbetsgivares svar på en arbetsdomstol krav.

om du vill ändra ditt ansökningsformulär efter att du har skickat det

ska du skriva till domstolen för att be dem att ändra formuläret. Domstolen accepterar vanligtvis ändringarna om de är små – som att korrigera stavningen av ett namn.

om förändringarna är större bör du be om dem så snart som möjligt – till exempel om du vill lägga till ett krav på orättvis uppsägning till en för uppsägningslön. Ju tidigare du frågar desto mer sannolikt är det att domstolen tillåter förändringarna.

om du vill göra ändringar mycket nära datumet för en utfrågning bör du försöka få din arbetsgivare att godkänna ändringarna. Om förhandlingen måste försenas kan du behöva betala kostnader. Du kan läsa mer om kostnader i arbetsdomstolsärenden.

om du vill lägga till svarande kan du behöva få ett tidigt förlikningsbevis för dem först.

om ditt anspråk fortfarande är inom tidsgränser behöver du inte tribunalens tillstånd att ändra det eller lägga till en ny. Om du till exempel gjorde ett orättvist uppsägningskrav, hitta nya bevis som tyder på att det också fanns diskriminering, bör du fylla i ett nytt krav. Du kan sedan be om att det nya kravet ska konsolideras med det första. Om du vill lägga till ett annat krav kan du ta upp frågan som ett klagomål först om du är anställd och du kan göra det inom tidsgränsen.

om tidsfristen för att lämna in din ansökan har löpt ut, du behöver tillstånd från domstolen att ändra din ansökan.

om du lägger till ett annat krav kan domstolen hålla en utfrågning som kallas en preliminär utfrågning för att avgöra om kravet ska tillåtas. Du kan läsa mer om preliminära utfrågningar.