att veta när man ska gå bort och varför
jag skrev först den här bloggen för flera år sedan, långt före Covid-pandemin och det väckte stort intresse. Men jag kände mig tvungen att posta om och tweak det, efter en mängd oväntade avgångar från ett antal av mina kunder. Detta var igen några år före pandemin.
gå vidare ett par år till pandemitiden och till denna dag är min ’Knowing When to Walk Away and Why’ – blogg fortfarande den mest lästa sidan på min Karriärkatalystwebbplats! Varför?… för att jag tror att det resonerar med många människor, som vi alla har varit där, eller hur?
pandemin har också gett människor tid att tänka på vad de verkligen vill ha från sina karriärer och liv. Så många människor har skrivit på sociala medier om deras ’uppvaknanden’ och behov av mer meningsfullt och meningsfullt arbete och en mycket mer flexibel arbets livsstil. Dawning av insikten att ’pengar är till hjälp’ men ’hälsa är rikedom’. Därför, mindre fokus på allt materialistiska och ständigt jagar ’the golden goose’ till förmån för att göra vad du älskar, en fungerande livsstil av ditt val och vara lycklig! Denna nya trend återspeglas i många länder och är ett stort men välkommet skifte, jag är säker på att du håller med?
efter att ha varit karriärcoach i många år, arbetat med ett brett utbud av proffs och chefer, tar det mycket att överraska mig. Så varför blev jag så förvånad? Eftersom alla kunder som avgick är mycket olika i åldrar, bakgrunder och deras karriärvägar, men de alla kände en överväldigande lust att berätta vad de hade gjort, så snart i vår Coaching relation.
även förvånad, jag var glad över deras fantastiska känsla av spänning, nyfunna förtroende, positivitet och självförtroende om framtiden, även om ingen av dem hade ett annat jobb uppradade. Ännu mer överraskande var, trots den massiva strömmen av uppsägningar/uppsägningar runt om i världen, denna trend fortsatte in i pandemin, inklusive de allra första lockdowns 2020 fram till idag!
vad var det gemensamma temat?
i alla fall, efter att ha arbetat med mig för att fastställa deras bästa Karriärvärden, dvs ’vad som var viktigt för dem i deras karriär och liv och varför’, var insikten att få av deras nyckelvärden faktiskt uppfylldes i sina nuvarande jobb.
jag har alltid sagt att dina värderingar är grunden att bygga från för att säkerställa att du har ett uppfyllande jobb eller karriär. De förändras också över tiden, eftersom värden påverkas mycket av inte bara arbetssituationer utan också många aspekter av ditt personliga liv, till exempel äktenskap, skilsmässa, dödsfall, starta en familj eller barn som lämnar boet.
som ett resultat av coachningen, med sitt nya förtroende, hade alla dessa kunder beslutat att grunden där de arbetade var för skakiga. De var inte längre beredda att fortsätta kompromissa, eller ’begrava huvudet i sanden’ och hoppas att det skulle bli bättre. Snart var de alla ännu mer upphetsade, efter att ha uppnått framgångsrika karriärförändringar eller övergångar och säkerställt att arbetet de flyttade in uppfyllde sina viktigaste nyckelvärden. Dessutom hade de nu också verktygen för att genomföra en Värderingsrevision för framtida jobb eller karriär som de skulle kunna överväga.
är det inte intressant att i slutet av en lysande 121 coaching session, ha underlättat en process, att borra ner mina klienter topp värderingar och behov i sin karriär och liv och varför, en av avslöjandena från min klient var ’vikten av att veta när man ska gå bort från något’!
analysen i slutet av övningen hjälper till att isolera mycket tydligt varför människor har haft vissa jobb och inte andra, vilket utlöste denna glödlampa för dem. Detta kan data också användas proaktivt för att ’granska’ om en framtida jobbmöjlighet eller någon egenföretagare eller frilansprojekt är rätt för dig, så kraftfulla saker! Deras uppenbarelse fick mig också att tänka …
det är helt sant att det är viktigt att veta när man ska gå bort från någonting i ditt liv, det är inte rätt för dig, är det inte?
släppa taget
jag tillbringar mycket tid coaching kunder att ’släppa’ och ’ser fram emot’, för att se saker från ett annat perspektiv som kommer att öppna upp nya möjligheter i sina karriärer och liv. Detta gäller särskilt till följd av uppsägning, omstrukturering eller efter andra viktiga förändringar i människors liv. Vi tenderar alla att eller försöker hänga på saker, som inte tjänar någon fördel för oss framåt, även om vi kanske inte ser det på det här sättet vid den tiden, t.ex. det jobb du älskade som förändrades till följd av ny teknik, din nya chef har ett annat sätt att arbeta, en långsiktig relation som var på väg ingenstans, en personlig sorg. I verkligheten, även om vissa kan vara mycket smärtsamma och svårare än andra, är det allt vi så småningom kan anpassa oss till och gå vidare från.
Den Giftiga Arbetsplatsen!
konversationen flyttade sedan till sin partner och andra kunder och personer vi kände som nyligen hade gått bort från sina jobb. De hatade sina jobb så mycket att det hade en enorm negativ inverkan på deras liv, vilket gjorde dem extremt olyckliga, stressade och påverkade deras hälsa och allmänna välbefinnande. Intressant ett antal av dessa människor hade talat om’giftiga arbetsmiljö’!
varför skulle du vilja arbeta någonstans där varje dag du blir förgiftad?
har du modet att gå bort?
jag nämnde hur stolt jag var över deras partner och en annan klient som hade modet att gå bort från sina respektive situationer och hur de båda var avslappnade, positiva till framtiden och hade världens vikt från axlarna. Men verkligheten är att många människor håller sig i jobb eller karriärer som de hatar för alltför länge eftersom de är rädda för att komma ut ur sin komfortzon och står inför förändring?
vid vilken tidpunkt bestämmer du att det är tillräckligt och du måste gå vidare? Hur illa måste det bli innan du gör det här?
jag har sett många människors relationer bryta upp eller bli ansträngda till följd av en partners olycka eller den oundvikliga hjärtattacken som väntar på att hända. Dessutom pratade vi också om olika situationer där du som företagare kan ha ’svåra’ kunder som orsakar dig stor stress och ångest, antingen för att de inte betalar sina fakturor utan kamp eller för att de har orealistiska förväntningar. Som med de flesta saker i livet, du har val men återigen, har du modet att gå bort?
Gå Bort Med Lite Pengar!
beroende på din anställningsnivå kan du ha möjlighet att gå bort från ditt jobb med en hälsosam pengar, som kan vara din kudde eller ’krigskista’, om redundans inte är ett alternativ. Ett ömsesidigt fördelaktigt kompromissavtal är ofta det bästa sättet att gå, om det fungerar för arbetstagaren och arbetsgivaren och båda parter kan sedan dela på rimligt vänliga villkor. Det är alltid bäst att söka oberoende juridisk rådgivning innan du ingår ett eventuellt kompromissavtal.
gör vad som är rätt för dig
en av mina klienter verkar ha arbetat sin exit briljant bra och uppnått exakt vad de letade efter när det gäller ett kompromissavtal, som har köpt dem andrum för att ompröva sin karriär och sitt liv. På samma sätt har jag andra kunder och känner till många andra människor som just har gått bort med ingenting, för varje dag blev en allt mer smärtsam existens och väntade på att hitta ett annat jobb, eller rätt jobb, var inte längre ett alternativ.
i slutändan måste du göra vad som är rätt för dig och din situation
detta innebär dock att du är ärlig mot dig själv och din partner, om du har en. Realistiskt är du den bästa personen att veta när det är rätt att gå ifrån ditt jobb men det tar ofta andra människor du känner och litar på att hjälpa dig att komma till rätt slutsats.
pengar är till hjälp. Det är inte allt men din hälsa och lycka kommer säkert först, eller hur?
kan du börja föreställa dig nu, som några av mina klienter och andra jag har undgått att ha modet och därför motivationen att gå bort från din smärtsamma existens och återuppliva din karriär och ditt liv? Skulle det inte kännas bra?
Steve Preston är känd som career Catalyst bisexual broadcaster av # careerchangehacks LinkedInlive stream med en strävan att hjälpa proffs och chefer att bryta sig loss från karriär elände och göra vad du älskar!
en ledande karriärcoach till proffs och chefer, Karriärcoachens tränare, MD för specialistkonsultation SMP Solutions (karriär & People Development) Ltd, motivational speaker, skapare av banbrytande onlinekurser och internationellt hyllad författare av karriär – och personlig utveckling böcker inklusive Portföljkarriärer-hur man arbetar för Passion, nöje & vinst, vinnande genom karriärbyte och vinnande genom redundans