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O uso de BI nas organizações varia consideravelmente. Em organizações menores, o BI pode ser limitadopara planilhas do Excel. Nos maiores, o BI geralmente é empresarial e inclui aplicativos como mineração de dados/análise preditiva, painéis e visualização de dados.
é importante parareconhecer que a importância do BI para as organizações continua a crescer. Não é exagero dizer que, para muitas empresas, o BI é agora um requisito para competir no mercado.
nem todas as organizações usam BI da mesma maneira. Por exemplo, algumas organizações empregam apenas um ou alguns aplicativos, enquanto outras utilizam o BI em toda a empresa. Existem três metas específicas de BI que representam diferentes níveis de mudança:
- O desenvolvimento de uma ou poucas relacionadas aplicações de BI
- O desenvolvimento de uma infraestrutura de suporte enterprisewide BI
- Suporte para a transformação organizacional
Estes alvos diferentes em termos de foco; escopo; nível de patrocínio, o compromisso, o andrequired recursos; técnicas de arquitetura; impacto sobre o pessoal e processos de negócio; andbenefits.
o desenvolvimento de um ou alguns aplicativos de BI relacionados
esse objetivo de BI geralmente é uma solução apoint para uma necessidade departamental, como gerenciamento de campanhas em marketing. Patrocínio, aprovação, financiamento, impactos e benefícios geralmente ocorrem no nível departamental. Para esse destino,as organizações geralmente criam um data mart para armazenar os dados necessários. As organizações devem ter cuidado para que o data mart – um aplicativo “independente” – não se torne um” silo de dados ” que armazena dados que são inconsistentes e não podem ser integrados a dados usados em outros lugares da organização.
o desenvolvimento de infra-estrutura para apoiar o BI Empresarial
este bi targetsuporta as necessidades de BI atuais e futuras. Um componente crucial do BI neste nível é umarmazém de dados empresarial. Por ser uma iniciativa em toda a empresa, a alta administração muitas vezesfornece patrocínio, aprovação e financiamento. Além disso, os impactos e benefícios são feltthroughout a organização.
Suporte para Transformação Organizacional
com esse objetivo, o BI é usado para transformar fundamentalmente as maneiras pelas quais uma empresa compete no mercado. O BI oferece suporte a um novomodelo de negócios e permite a estratégia de negócios. Devido ao escopo e importância dessas mudanças, elementos críticos, como patrocínio, aprovação e financiamento, se originam nos níveis organizacionais mais altos. O impacto no pessoal e nos processos pode ser significativo, eOs benefícios são em toda a organização.