Fazendo um tribunal do trabalho de reclamar

Você pode desejar fazer uma reclamação num tribunal do trabalho se ambas as seguintes opções se aplicam:

• você tem um problema no trabalho que você não pode resolver

• você acha que seu empregador tenha feito algo que é contra a lei

Utilizando o início de conciliação, antes de fazer o seu pedido

Você não pode, normalmente, fazer um tribunal de reivindicação sem passar através de ” início de conciliação,’ primeiro. A conciliação precoce é quando uma organização chamada Acas tenta ajudá-lo a chegar a um acordo com seu empregador. Acas é um órgão financiado pelo governo cujo trabalho é ajudar com disputas no local de trabalho.

você deve iniciar a conciliação antecipada dentro de um prazo. Isso geralmente é 3 meses menos 1 dia a partir da data do evento ou tratamento do qual você está reclamando.

quando você terminar a conciliação antecipada, a Acas enviará um certificado de conciliação antecipada. O certificado tem um número nele – você deve colocar esse número em seu formulário de reclamação. Você terá pelo menos um mês para fazer sua reclamação do tribunal.

você pode ler mais sobre o uso de conciliação precoce.

Iniciando o seu pedido

Para iniciar o seu pedido, você pode:

• preencha o formulário online no GOV.O reino UNIDO é o melhor para fazer isso, especialmente se você estiver perto do seu prazo

• baixar e imprimir uma cópia do formulário de requerimento, em seguida, enviá-lo por correio – ele vai demorar mais para chegar lá e há um risco de que poderia ficar perdido no post

O formulário de pedido, também é chamado de ‘ET1 formulário’.

se você sabe que outras pessoas fizeram uma reclamação contra o mesmo empregador com base nas mesmas circunstâncias, você pode colocar seus nomes em seu formulário. Isso significa que o tribunal pode vincular todas as reivindicações e lidar com elas. As afirmações das outras pessoas não precisam ser exatamente as mesmas que as suas.

se um número de vocês quiser fazer uma reclamação

isso é chamado de ‘reivindicação múltipla’. Você pode fazer parte de uma reivindicação múltipla se, por exemplo, vários de vocês foram despedidos pelo mesmo empregador nas mesmas circunstâncias.

em uma reivindicação múltipla, apenas um de vocês precisa preencher um formulário de reivindicação. Eles devem adicionar os nomes e endereços das outras pessoas que também querem fazer uma reclamação. Há uma forma diferente para várias reivindicações. Você pode encontrar o formulário de várias reivindicações em GOV.UK.

preenchimento do formulário de reclamação

este é o primeiro documento que o tribunal lerá, portanto, certifique-se de:

• explicar claramente o que a sua reclamação for sobre

• escrever sobre eventos na mesma ordem em que aconteceu

• número de parágrafos – isto irá tornar mais fácil para encontrar e referem-se a partes específicas da sua reclamação

• mencionar cada evento-chave que você está reclamando, pois poderá ser difícil para adicionar qualquer coisa você já perdeu

• tente evitar entrar em um monte de detalhes sobre tudo o que aconteceu

• se você estiver preenchendo o formulário ao lado, escrever de forma clara

há orientação oficial sobre como preencher o formulário em GOV.UK. você deve olhar para isso junto com nosso conselho.

existem 15 perguntas no formulário. Os números das perguntas são os do formulário em papel. Eles não aparecem no formulário on-line, mas estarão na cópia que você salva ou imprime.

Pergunta 1-seus dados

o tribunal enviará uma cópia do seu formulário de reclamação ao seu empregador e a qualquer outra pessoa contra a qual você esteja fazendo sua reclamação. Isso significa que eles vão descobrir onde você mora. Se você não quiser que eles saibam disso, pode pedir ao tribunal que apague seu endereço no formulário. Por exemplo, você pode querer fazer isso se sua reivindicação for por assédio sexual.

pode pedir ao tribunal que apague o seu endereço na caixa de informações adicionais no formulário.

Pergunta 2-detalhes do entrevistado

o entrevistado é a pessoa, organização ou empresa contra a qual você está fazendo sua reclamação.

você deve se certificar de que o nome e os detalhes que você colocou aqui são os mesmos que no certificado de conciliação antecipada que você obteve do Acas.

você pode encontrar o nome do seu empregador em documentos como recibos de pagamento, seu contrato ou seu P60 ou P45.

Se você não souber qual o nome completo da empresa, você pode:

• seleção de Empresas de Casa no GOV.Reino UNIDO

• colocar o que você acha do seu empregador, o nome é – você pode alterar isso mais tarde, se necessário

Se a sua empresa foi adquirida por outra, deverá nome de ambas as empresas.

se o entrevistado usar um nome comercial

, você deve colocar seu nome e nome comercial – por exemplo, ‘John Smith trading as the Emergency Plumber’.

Se o respondente é uma instituição de caridade

Você deve nome da caridade, se ele é um:

• companhia limitada por garantia

• caridade empresa

• caridade incorporados organização

Você pode verificar a caridade registrar no GOV.Reino UNIDO ou a caridade do site para descobrir se ele é um desses. Se a instituição de caridade é um fundo de caridade ou uma instituição de caridade não incorporada, você deve nomear os curadores individuais. Você pode encontrar seus nomes no registro de caridade em GOV.UK.

se o entrevistado for uma escola de autoridade local

você deve nomear os membros do Conselho de Governadores da escola, não a autoridade local.

se o entrevistado for uma parceria

você deve nomear a parceria – sua reivindicação será contra todos os parceiros atuais.

você pode fazer uma reclamação contra mais de uma organização ou indivíduo. Por exemplo, se você é um funcionário da agência que foi discriminado, pode nomear a empresa onde foi colocado e a agência que o colocou lá.

você não pode fazer uma reclamação contra gerentes ou colegas individuais – a menos que esteja fazendo uma reclamação de discriminação.

se você está fazendo uma reivindicação de discriminação, você pode fazê-lo contra:

• o seu empregador

• a pessoa ou as pessoas que são discriminadas você

• o seu empregador e as pessoas que são discriminadas você

Você pode querer falar com um consultor para decidir quem deve o nome.

se o entrevistado estiver falido ou em Administração, você deve falar com um consultor.

Pergunta 5-detalhes do emprego

verifique se as datas do seu emprego estão corretas. Você só pode fazer algumas reclamações se estiver empregado por um certo período de tempo. Você pode descobrir mais sobre como verificar se trabalhou por tempo suficiente para fazer uma reclamação.

você também precisa fazer sua reclamação dentro de um determinado período do evento ou tratamento do qual está reclamando.

se o seu empregador foi assumido por outro, você deve dar a data em que começou a trabalhar para o seu empregador original como a data em que seu emprego começou.

se você não tinha um cargo oficial, diga isso e dê uma breve descrição do que você fez.

Pergunta 6-ganhos e benefícios

se seus ganhos variaram de semana para semana, você deve calcular a média das últimas 12 semanas de emprego. Você pode obter detalhes de seu pagamento a partir de declarações de pagamento detalhadas recentes.

você deve incluir todo o pagamento que você recebe. Não se esqueça de coisas como contribuições para pensões, alojamento, seguro médico ou um carro da empresa. Essas coisas podem afetar a quantidade de compensação que você pode obter. Não demore sua reivindicação para obter esses detalhes ainda – você pode adicioná-los mais tarde.

Pergunta 7-Se o seu emprego com o entrevistado terminou, o que aconteceu desde então?

se você conseguiu um novo emprego, a orientação diz para dizer se é temporário, mas não há lugar para dizer isso nesta seção. Você pode colocar isso em questão 9 – o que você quer se sua reivindicação for bem – sucedida ou pergunta 15-informações adicionais.

Pergunta 8-tipo e detalhes da reivindicação

você deve descrever brevemente o que aconteceu. Você não precisa fornecer nenhuma evidência com seu formulário de reivindicação. Você precisa dizer aqui que direito legal você está reivindicando.

Se você está devendo salários

Você deve explicar:

• quanto você acha que deveria ter sido pago

• quando deveria ter sido pago

• se você fosse pago algo, o que você, na verdade, foram pagos

Se você sabe por que o seu empregador não pagar-lhe em cheio, explique por que você não concordar com eles.

você pode descobrir mais sobre o que você pode fazer se o seu empregador tomou dinheiro de seus salários.

se você é devido pagamento de férias quando você sair do trabalho

você deve explicar:

• quando o seu ano de férias começa e termina

• quanto férias a que tem direito a um ano

• quanto férias que tinha construído até quando você deixou

• quanto férias que tinha tomado

• se você fosse pago nada, quando você deixou

Se o seu empregador tem que explicou por que eles ainda não paga você, explique por que você não concordar com eles.

você pode verificar quanto pagamento de férias você deve obter.

se você acha que não recebeu a quantia certa de pagamento de férias

você deve explicar:

• o que você tirou férias

• o quanto você fosse pago para isso

• quando foram pagos, ou que deveria ter sido pago por isso

• quanto você acha que deveria ter sido pago e por

Se você está a reclamar por mais de um período de férias, explicar quando eles eram e o que lhe é devido por cada período.

você pode verificar quanto pagamento de férias você deve obter.

se você não tiver sido pago aviso pagar

você deve explicar:

• com quanta antecedência você foi dado e o que você foi pago para isso

• com quanta antecedência você acha que você deve ter e o que deveria ter sido pago

Se você sabe por que o seu empregador não dar a perceber, ou não pagá-lo na íntegra, explique por que você não concordar com eles.

você pode verificar qual deve ser o seu período de aviso se você foi demitido.

se você está reivindicando demissão injusta

seja qual for o motivo da sua demissão, seu empregador deve seguir um procedimento. Você deveria dizer:

• o que cartas ou e-mails que você tinha que antecederam o seu despedimento

• se você foi a uma demissão ou disciplinar reunião – você pode descobrir mais sobre a demissão e procedimentos disciplinares

• informações que o empregador deu-lhe sobre sua demissão

Você deve escrever tudo na ordem em que aconteceu e dar datas.

se você foi demitido, você deve perguntar ao seu empregador por razões escritas para sua demissão. Se você não recebeu nenhum, ou os motivos que seu empregador deu não foram bons, Você também deve dizer isso. Se você perguntou, mas seu empregador não respondeu no prazo de 14 dias após o seu pedido, você deve dizer isso também.

se você sabe, Você também deve descrever o negócio do seu empregador e quão grande eles são. Isso ocorre porque um grande empregador tem menos desculpa para tratar mal os funcionários.

você também precisará explicar por que acha injusto dispensá-lo. Você pode verificar se sua demissão foi injusta.

se você foi demitido por má conduta, sua demissão pode ser injusta se:

• o seu empregador não ter provas para mostrar que você fez algo de errado

• o empregador que não realizar uma boa investigação para descobrir o que aconteceu, você pode descobrir mais sobre a investigação que eles devem fazer

• você não tem permissão para ver as provas contra você ou explicar o seu lado da história

• falta-lhe foram acusados de não era grave o suficiente para justificar o despedimento

Se você foi demitido porque seu empregador disse que você não estava fazendo o seu trabalho bem o suficiente mas tinha um bom registro de trabalho, você deveria dizer isso. Mencione também quaisquer avaliações positivas que você teve.

o exemplo a seguir mostra como esta seção foi concluída para alguém que foi demitido por má conduta. Em um caso real, também incluiria detalhes das reuniões disciplinares a que foram.

Se você está alegando discriminação

Você deve descrever o tipo de discriminação que você está reclamando. Você pode descobrir mais sobre os diferentes tipos de discriminação. Você deve incluir uma descrição completa dos eventos, incluindo datas, horários, lugares e quem estava envolvido.Se você está reivindicando mais de um tipo de discriminação, você precisa dar detalhes separados para cada reivindicação de discriminação.

você também deve dizer por que acha que foi discriminado. Se alguém lhe disse coisas discriminatórias, diga o que disse. Se você puder, use as palavras reais que eles usaram. Se você não consegue se lembrar das palavras exatas, diga ‘palavras para o efeito de …’

se você está grávida e seu empregador começou a criticar seu trabalho depois que você disse a eles, você deve dizer isso. Por exemplo, se você sempre teve boas avaliações, mas seu empregador começou a criticar seu trabalho depois que soube de sua gravidez.

se precisar de Ajuda para preencher esta parte do formulário, Fale com um consultor.

se você está reivindicando um pagamento de redundância

você precisa dizer se você se inscreveu no serviço de pagamentos de redundância (RPS) para pagamento.

pergunta 9 – o que você quer se sua reivindicação for bem-sucedida?

você não precisa concluir esta seção, mas é útil descobrir o que deseja e o que pode obter de um tribunal do emprego. Você pode verificar o que pode obter de um tribunal do emprego.

se você conseguiu um novo emprego, mas é apenas temporário, você pode adicionar isso nesta seção. Se você ganhar, o tribunal terá em conta isso ao decidir quanta compensação você deve obter.

pergunta 11-Seu representante

se você tem um representante, você deve dar seus detalhes. Toda a correspondência será enviada a eles e eles terão que passar para você. Se você não tiver um representante, O Juiz de emprego tentará ajudá-lo, mas eles não poderão ajudá-lo muito, caso contrário, seu empregador poderia argumentar que não estão julgando o caso de forma justa.

pergunta 15-informações adicionais

diga se você precisa de alguma ajuda extra-por exemplo, porque você tem uma deficiência. O tribunal pode fazer alterações para ajudá-lo. Por exemplo, se você é surdo, pode pedir um intérprete de língua de sinais para audiências. Se o inglês não é sua primeira língua, diga se você precisa de um intérprete.

se você está grávida, você pode querer dizer ao tribunal a data em que você está esperando seu bebê para que eles não realizem sua audiência em torno dessa data.

você também pode querer dizer as datas do tribunal quando você está fora de férias ou ter tratamento hospitalar reservado.

você pode dizer aqui se tiver alguma dúvida sobre a verdadeira identidade de seu empregador e se o nome que você deu para o entrevistado está exatamente certo.

você também pode querer dizer ao tribunal que você não poderia fazer cálculos exatos porque você não tem certas informações, como deslizamentos de salário.

se você foi demitido e conseguiu um emprego temporário, Você também poderia dizer aqui quanto tempo você espera que esse trabalho dure.

não use esta seção para falar sobre o quanto seu empregador o tratou mal. Você só precisa dar os fatos do que aconteceu.

Antes de enviar o formulário

verifique se você respondeu a todas as perguntas marcadas com a *. Caso contrário, o tribunal rejeitará sua reivindicação.

se você estiver enviando o formulário por correio, certifique-se de manter uma cópia do formulário antes de enviá-lo. Se você estiver preenchendo o formulário on-line, poderá salvá-lo e imprimi-lo.

enviando seu formulário de reivindicação ET1

você é responsável por enviar seu formulário ao tribunal do emprego, a menos que um conselheiro ou representante diga que o enviará para você.

tente enviar o formulário assim que puder, em vez de um pouco antes do prazo. Muitos funcionários acham que não podem trazer seu caso porque o deixaram tarde demais.

se você enviar o formulário ET1 online

você deve ver uma mensagem de confirmação assim que enviar o formulário.

você também deve obter um’ aviso de reconhecimento ‘ no post para dizer que o tribunal do emprego recebeu seu formulário de reclamação.

Se você enviar o ET1 formulário por correio

Você deve enviar o formulário preenchido para:

Tribunal do trabalho
Customer Contact center
Inglaterra e país de Gales
Caixa POSTAL 10218
Leicester
LE1 8EG

Se você enviar o formulário pelo correio e entregue após o prazo será contado como de tarde, mesmo se você enviou antes do prazo.

certifique – se de obter prova de postagem-Se o seu formulário chegar atrasado e não for sua culpa, você pode mostrar que o Enviou com bastante tempo.

você deve verificar se o tribunal recebeu seu formulário. Certifique-se de verificar antes que o limite de tempo acabe, para que você possa enviá-lo novamente se precisar.

você deve obter um’ aviso de reconhecimento ‘ no post para dizer que o tribunal do emprego recebeu seu formulário de reclamação.

depois de enviar seu formulário

o tribunal do emprego copiará seu formulário de reivindicação ET1 e o enviará ao seu empregador para ver se eles querem responder ou se defender.

a resposta do seu empregador é chamada de ‘ET3’ e eles são chamados de ‘respondentes’ a partir de agora. Seu empregador tem 28 dias para responder ao tribunal, mas eles podem pedir mais tempo. O tribunal deve enviar-lhe uma cópia do ET3.

você pode descobrir mais sobre a resposta do seu empregador a uma reclamação do Tribunal do emprego.

se você quiser alterar seu formulário de reclamação depois de enviá-lo

, escreva para o tribunal para pedir que eles alterem o formulário. O tribunal geralmente aceitará as alterações se forem pequenas – como corrigir a grafia de um nome.

se as alterações forem maiores, você deve solicitá – las o mais rápido possível-por exemplo, se quiser adicionar uma reclamação de demissão injusta a uma por pagamento de demissão. Quanto mais cedo você perguntar, mais provável é que o tribunal permita as mudanças.

se você quiser fazer alterações muito próximas da data de uma audiência, tente fazer com que seu empregador concorde com as alterações. Se a audiência tiver que ser adiada, você pode ter que pagar os custos. Você pode descobrir mais sobre os custos em casos de Tribunal do emprego.

se você quiser adicionar respondentes, talvez seja necessário obter um certificado de conciliação antecipada para eles primeiro.

se sua reivindicação ainda estiver dentro de prazos, você não precisa da permissão do tribunal para alterá-la ou adicionar uma nova. Por exemplo, se você fez uma reclamação de demissão injusta, encontre novas evidências sugerindo que também houve discriminação, você deve concluir uma nova reclamação. Você pode então pedir que a nova reivindicação seja consolidada com a primeira. Se você quiser adicionar outra reclamação, você pode levantar a questão como uma queixa primeiro se você é um funcionário e você pode fazê-lo dentro do prazo.

se o prazo para a apresentação do seu pedido expirou, você precisa da permissão do tribunal para alterar o seu pedido.

se você estiver adicionando outra reivindicação, o tribunal poderá realizar uma audiência chamada de “audiência preliminar” para decidir se deve permitir a reivindicação. Você pode descobrir mais sobre audiências preliminares.