entendendo o salário mínimo de Wisconsin

pode parecer que a cada ano o salário mínimo está mudando. Como proprietário de uma pequena empresa em Wisconsin, isso pode deixar você se perguntando o que você deve pagar aos seus funcionários.

para ajudar a esclarecer qualquer confusão, reunimos este guia rápido para ajudá-lo a entender o salário mínimo de Wisconsin.

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Qual é o salário mínimo em Wisconsin?

a taxa de salário mínimo em Wisconsin corresponde ao salário mínimo federal, que atualmente é de US $7,25 por hora. Este tem sido o salário mínimo desde 2008, quando aumentou de US $6,50.

funcionários com Gorjetas e funcionários de oportunidade se qualificam para um salário mínimo especial. Os funcionários com gorjetas podem ganhar US $2,33 por hora e os funcionários da opportunity podem ganhar US $5,90 por hora. Os funcionários da Opportunity são trabalhadores menores de 20 anos que trabalham há menos de 90 dias com seu empregador atual. Dado o grande contingente agrícola de Wisconsin e atividades ao ar livre, existem algumas outras regras especiais de salário mínimo.

• todos os funcionários agrícolas e agrícolas de Wisconsin, que geralmente estão isentos do salário mínimo, têm garantido o salário mínimo total de US $7,25 por hora, são garantidos o salário mínimo total de US $7,25 por hora.
• os caddies de golfe (que estão completamente isentos em outros estados) são elegíveis para um salário mínimo especial de US $5,90 por 9 buracos e US $10,50 por 18 buracos.
• os conselheiros do acampamento também são elegíveis para taxas de pagamento mínimas especiais. As taxas mínimas dos conselheiros (incluindo menores) são de US $210 por semana com pensão e hospedagem, US $265 por semana apenas com pensão e US $ 350 por semana sem pensão ou hospedagem fornecida.

tenha em mente que condados, cidades e vilas podem ter suas próprias leis de salário mínimo. Certifique-se de verificar quais leis de salário mínimo de Wisconsin podem se aplicar a você.

existem planos para alterar o salário mínimo?

não há planos para aumentar o salário mínimo, estabelecido desde 2009. No entanto, a maioria dos residentes de Wisconsin apoia o aumento do salário mínimo. Em Wisconsin, algumas cidades estão mostrando sinais de esforços para tentar aumentar o salário mínimo mais rápido do que o estado com projetos de lei propostos para eventualmente atingir um salário mínimo de US $15. No entanto, de acordo com a Lei Estadual de Wisconsin, os governos locais não podem aumentar o salário mínimo de todos os trabalhadores da área local. Se algum aumento no salário mínimo fosse aprovado em nível local, esses aumentos só se aplicariam aos trabalhadores do Condado.Como as propostas para aumentar o salário mínimo em Wisconsin continuam a ser consideradas em nível estadual e local, ainda não está certo quando e como o salário mínimo de Wisconsin mudará no futuro.

como os proprietários de pequenas empresas devem se preparar para possíveis mudanças no salário mínimo?

embora possa não parecer que haja planos imediatos para aumentar o salário mínimo de Wisconsin, ainda é benéfico estar preparado caso haja uma mudança. Aqui estão algumas opções que você pode querer considerar:

• audite suas despesas: Verifique seu fluxo de caixa em detalhes e crie um plano de contratação que você possa pagar. Em alguns casos, você pode achar que contratar trabalhadores temporários conforme necessário é menos caro do que contratar funcionários regulares em tempo integral. Pense no Trabalho sazonal em uma fazenda ou na alta temporada de golfe em um campo de golfe.Certifique-se de contratar e manter os funcionários certos: substituir um funcionário pode custar muito. Você pode diminuir o custo total associado ao recrutamento e treinamento ao contratar (e reter) as pessoas certas para fazer o trabalho. Procure candidatos com bons antecedentes, que venham recomendados e que se encaixem na cultura da empresa. Assim que os funcionários forem embarcados, certifique-se de construir um relacionamento e fornecer caminhos para o crescimento dos funcionários; Isso torna mais provável que eles permaneçam em seu papel.Tecnologia de atualização: considere automatizar certos aspectos do trabalho e encontre maneiras de reduzir os custos de produção. O software de folha de pagamento automatizado, por exemplo, reduz o tempo que você gasta pagando aos seus funcionários, e os recursos de folha de pagamento do sistema da Square facilitam todo o processo. Também inclui preços de pequenas empresas para atender a todos os orçamentos.

considere automatizar certos aspectos do trabalho e encontrar maneiras de reduzir os custos de produção. O software de folha de pagamento automatizado, por exemplo, reduz o tempo que você gasta pagando aos seus funcionários, e os recursos de folha de pagamento do sistema da Square facilitam todo o processo. Também inclui preços de pequenas empresas para atender a todos os orçamentos.