zatrudniają mnie do robienia motywacyjnych przemówień. Ale dlaczego firma miałaby zatrudniać mówców motywacyjnych?
pomyśl o tym. Dlaczego firma miałaby cię zatrudnić, jeśli jesteś mówcą motywacyjnym?
jeśli zadasz to pytanie większości mówców, udzielą Ci odpowiedzi takich jak:
…jestem tam, aby zmienić perspektywy firm
…jestem tam, aby rozwiązać problem w organizacji
… itd.
robiłem wiele imprez dla bardzo znanych firm. Firmy, które zarabiają tylko od kilku milionów do miliardów dolarów. Rozmawiałem z dyrektorami generalnymi, VPs, kierownikami wysokiego szczebla, menedżerami i wieloma innymi osobami, które zatrudniają mówców motywacyjnych.
nigdy nie pytam mówców, dlaczego myślą, że ich zatrudniają. Dlaczego? Bo nie są bezpośrednim źródłem. Wolę iść do źródła, aby uzyskać odpowiedź.
jeśli chcesz dowiedzieć się, dlaczego ktoś coś robi, zapytaj go. Nie „zgaduj” i nie pytaj ludzi, którzy ” myślą, że wiedzą.”Zapytaj konkretną osobę, która ma odpowiedź.
z wiekszoscia imprez, na ktorych jestem zatrudniony, chodze na kolacje, itp, zeby porozmawiac z CEO, wiceprezesem itp …
i zawsze ich pytam:
więc po co organizujecie to wydarzenie?
w zasadzie pytam (nie pytając ich bezpośrednio): „dlaczego zatrudniłeś kogoś takiego jak ja?”
i będziesz zaskoczony, dlaczego tak naprawdę zatrudnili mówców motywacyjnych.
mówcy wciągają się we własny świat. Nie doceniają Prezesów, VPs, menedżerów i wszystkich innych w firmie. Ale ludzie wysokiego szczebla, z którymi rozmawiałem, są bardzo mądrzy.
wiedzą, że mówca nie wejdzie do ich organizacji i nie naprawi problemów.
oni wiedzą, że mówca nie może wygłosić 60-minutowej mowy i zmienić perspektywy wszystkich na sali, bo to ich praca. Tak robią dzień w dzień.
ludzie wysokiego szczebla w firmie koncentrują się na jednej rzeczy; na pracownikach.
koncentrują się na tym, jak stworzyć buy-in ze swoimi pracownikami, jak zatrudnić lepszych ludzi, jak utrzymać najlepszych pracowników, a Ty jesteś tylko częścią ich głównego planu.
ilekroć firma zatrudnia mówcę motywacyjnego, wiedz, że nie zmienisz wszystkiego w 60-minutowym przemówieniu. „Wiadomość” nie zmienia firmy, „egzekucja” tak. Tak więc prezes po prostu wykorzystuje Ciebie (mówcę motywacyjnego) jako część swojego wielkiego planu dla pracowników.
Każda odpowiedź, od szefów naczelnych, po menedżerów, na temat ” Dlaczego organizujecie to wydarzenie? Dlaczego zatrudniasz mówcę motywacyjnego?”…Każda odpowiedź kręci się wokół jednej rzeczy … pracowników.
jesteś tam jako coś bardziej zespołowego niż wiadomość, którą dostarczasz.
mają to wydarzenie, bo muszą zebrać trupy na nadchodzący rok. Albo z powodu nagrody za dobrze wykonaną pracę w zeszłym roku. Ale w taki czy inny sposób, jesteś tam, ponieważ muszą zbudować ciasną grupę pracowników, która sprawi, że firma wzrośnie w górę.
wiele mówców motywacyjnych nie zdaje sobie z tego sprawy … ale … mówcy motywacyjni to tak naprawdę tylko rozrywka.
pomyśl o tym tak …
wyobraź sobie, że masz firmę zatrudniającą 1000 pracowników.
jak myślisz, jak lojalni byliby Twoi pracownicy, gdybyś nie organizował dla nich żadnych wydarzeń, Nie nagradzał ich, gdy wykonywali dobrą robotę i nie czuli się częścią firmy?
wcale by nie byli lojalni.
nikt by nie czuł, że się liczą.
ale kiedy organizujesz imprezę, organizujesz imprezę, aby zebrać wszystkich razem. Organizujesz wydarzenie, ponieważ niezależnie od tego, czy zatrudniasz mówcę motywacyjnego, czy zespół, musisz sprawić, aby wszyscy pracownicy byli podekscytowani, że idą do pracy. Musisz nakłonić swoich pracowników do współpracy z Tobą, a nie przeciwko tobie.
to samo wydarzenie ma znaczenie, a nie motywacyjny mówca. Mówca motywacyjny to tylko mała część układanki. Jeśli jesteś świetnym mówcą motywacyjnym, pomogłeś CEO (lub temu, kto cię zatrudnia) w ich misji łączenia pracowników.
dlatego też firmy rozdają nagrody podczas swoich imprez.
jako mówca musisz zrozumieć, dlaczego tak naprawdę tam jesteś. Musisz zrozumieć, dlaczego firmy Cię zatrudniają, ponieważ jeśli myślisz, że zatrudniają cię z jednego powodu, kiedy naprawdę zatrudniają cię z innego powodu, to będziesz się z nimi komunikować w niewłaściwy sposób.
trudniej będzie zostać zatrudnionym jako mówca, jeśli twój cel nie pasuje do ich.
oczywiście, że chcą, żebyś miał świetną mowę, ale to mały powód, dla którego tam jesteś. Głównym powodem jest zebranie grup. Głównym powodem jest dodanie do doświadczenia wydarzenia.
zatrudnienie w firmie to zupełnie co innego niż mówienie na konferencji, na której udzielasz informacji.”
jeśli jesteś „ekspertem od mediów społecznościowych” i jesteś zatrudniony na 3-dniowej konferencji, to jesteś tam, aby dostarczyć wspaniałe informacje. Wszyscy na widowni oczekują, że zostaną zaskoczeni ilością informacji, które podajesz.
ale kiedy jesteś zatrudniony przez firmę, są bardziej zainteresowani doświadczeniem, które tworzysz dla pracowników.
a gdy następnym razem zatrudnisz się w firmie, nie bój się ich zapytać, po co im mówca motywacyjny taki jak ty. Zapytaj ich, zanim przemówisz na wydarzeniu, abyś był bardzo jasny, jaki jest ich cel.