Wie Is Verantwoordelijk Voor Het Melden Van Gevaren En Ongevallen Op Het Werk? & Compensatiespecialisten

door Joanne Jeffries. Laatst bijgewerkt 20 oktober 2021. In deze gids gaan we kijken naar gevaren en ongevallen op de werkplek. We zullen ook schetsen hoe een persoonlijk letsel advocaat zou kunnen bieden om uw claim te behandelen, kritische vragen te beantwoorden, en bieden gratis juridisch advies.Vraagt u zich af wat de juiste procedure voor het melden van ongevallen is voor de gevaren en ongevallen op de werkplek? Heeft u een verwonding opgelopen bij een arbeidsongeval en vraagt u zich af wie het onder RIDDOR moet melden, of zelfs of het onder RIDDOR moet worden gemeld? Heeft u een arbeidsongeval gemeld dat niet uw schuld was, en vraagt u zich af of u een aanvraag tot schadevergoeding voor uw verwondingen zou kunnen indienen?

wat uw vraag ook is, hier bij Accident Claims UK, we hebben deze gids gemaakt om u te helpen de melding van letsels op het werk te begrijpen, wanneer dit moet gebeuren en wiens verantwoordelijkheid het is. We bespreken ook situaties die ertoe kunnen leiden dat u een claim indient tegen een werkgever voor een arbeidsongeval dat niet uw schuld was en geven u een overzicht van hoe we u kunnen helpen met een dergelijke claim.

we hopen dat u alle informatie die u nodig hebt hier in deze gids vindt, maar als er nog vragen zijn, bel ons dan voor uitleg op 0800 073 8801.

Selecteer Een Rubriek

• Een Handleiding Voor De Melding Van Ongevallen Op De Werkplek
• Wat Zijn Meldbare Arbeidsongevallen?
• Wat zijn de voorschriften inzake de melding van letsels, ziekten en gevaarlijke voorvallen – RIDDOR?
• Waarom Moet U Een Letsel Op Het Werk Melden?
• Hoe Moeten Werkgevers Een Ongeval Of Letsel Op Het Werk Melden?
• Ik Heb Mijn Arbeidsongeval Gemeld, Kom Ik In Aanmerking Voor Schadeloosstelling?
• Hoe Lang Na De Melding Van Een Arbeidsongeval Kon Ik Aanspraak Maken Op Schadevergoeding?
• gerapporteerde bedrijfsongevallen schadeclaims Calculator-bijgewerkt oktober 2021
• speciale schadeclaims die kunnen worden geclaimd voor bedrijfsongevallen
• geen winst geen Vergoedingsclaims voor gemelde bedrijfsongevallen
• Waarom laat onze Experts uw geval met betrekking tot gevaren en ongevallen op de werkplek behandelen?
• Start uw aanvraag als u vandaag gewond bent op het werk door gevaren en ongevallen op de werkplek
• essentiële referenties met betrekking tot gevaren en ongevallen op de werkplek

een gids over de melding van ongevallen op de werkplek

Welkom bij onze gids over gevaren en ongevallen op de werkplek.

er zijn vele manieren waarop arbeidsongevallen zich kunnen voordoen, en als en wanneer dat gebeurt, moet u op de hoogte zijn van de juiste procedure voor het melden van ongevallen, zelfs als u niet zelf verantwoordelijk bent voor het indienen van het rapport. Als u gewond bent geraakt bij een arbeidsongeval en het kan de schuld van iemand anders zijn geweest, dat wil zeggen dat uw werkgever niet voor uw gezondheid en veiligheid heeft gezorgd en dat het ongeval zich daardoor heeft voorgedaan, dan vraagt u zich misschien af wat de juiste manier is om een letsel op het werk te melden en of dit van invloed is op het feit dat u een claim kunt indienen.

in de onderstaande paragrafen zullen we een blik werpen op enkele veel voorkomende vragen over dit onderwerp, zoals waarom alle incidenten en ongevallen moeten worden gemeld, wie de aangewezen persoon is aan wie u gevaren moet melden, en wat zijn de gevolgen van het niet melden van RIDDOR incidenten. We leggen ook uit hoe je een claim kunt indienen tegen een werkgever voor een ongeval dat is gebeurd op het werk dat niet jouw schuld was.

Wat Zijn Meldbare Arbeidsongevallen?

laten we eens kijken naar meldbare gevaren en ongevallen op de werkplek.

Meldbare arbeidsongevallen kunnen een groot aantal incidenten omvatten. Wat de correcte melding van arbeidsongevallen betreft, moet elk ongeval dat verwondingen veroorzaakt die een of andere vorm van behandeling vereisen, worden gemeld.

deze kunnen omvatten:

• Slips en uitstapjes
• het vallen vanaf een hoogte
• Chemische branden
• Bouw ongevallen
• Ongevallen met machines
• Asbest-gerelateerde voorwaarden
• RSI
• Manueel hanteren van blessures
• Industriële gehoorverlies
• Vibration white finger
• En meer…

Het zou belangrijk kunnen zijn, volgen van de juiste procedure voor het melden van ongevallen en de rapportage van de verwondingen op de werkvloer, of u overweegt het maken van een persoonlijk letsel claim of niet.

Wat zijn de voorschriften inzake de melding van letsels, ziekten en gevaarlijke voorvallen – RIDDOR?

er zijn een groot aantal gevaren en ongevallen op de werkplek, maar wat moet in een ongevallenboek worden geregistreerd en wat moet onder RIDDOR aan de HSE worden gemeld? RIDDOR staat voor de rapportage van verwondingen, ziekten en gevaarlijke voorvallen regelgeving, en deze regels vereisen dat de volgende worden gemeld door de wet:

• Werk-gerelateerde sterfgevallen
• Industriële ziekten en hun oorzaken
• Verwondingen aan iemand die niet werkt op de site/terrein, maar heeft last van een ongeluk op de site/gebouw
• arbeidsongevallen die geleid hebben tot specifieke verwondingen op de werkvloer (zie hieronder)
• Gevaarlijke situaties (zoals bijna-ongevallen)

Als we praten over de specifieke risico ‘ s en ongevallen op het werk verwondingen die gemeld moeten worden onder RIDDOR, deze kon zijn:

fracturen – als iemand lijdt aan een chip, barst of breuk van een bot of botten die niet de tenen, duimen of vingers zijn, moeten deze worden gemeld als de diagnose is gesteld door een arts.Amputaties-hieronder vallen amputaties van tenen, voeten, benen, duimen, vingers, handen of armen, ongeacht of deze traumatisch op de plaats van het ongeval of als gevolg van verwondingen die zijn opgelopen na risico ‘ s en ongevallen op het werk.Letsels bij het gezichtsvermogen-er zou een arbeidsongeval moeten worden gemeld dat tot een blijvende vermindering van het gezichtsvermogen of verlies van het gezichtsvermogen heeft geleid.De melding van ongevallen met verbrijzelde verwondingen aan de romp of het hoofd die schade toebrengen aan de inwendige organen of hersenen is eveneens vereist.Brandwonden-RIDDOR-melding is ook vereist voor brandwonden of brandwonden die meer dan 10% van het lichaamsoppervlak beslaan of schade toebrengen aan de vitale organen, de luchtwegen of de ogen. U moet een letsel op het werk van dit type melden, ongeacht of het werd veroorzaakt door radiologie, chemicaliën of directe warmte.

scalperen waarvoor ziekenhuisbehandeling nodig is-U kunt het online ongevallenrapportagesysteem gebruiken als een dergelijk letsel op het werk optreedt.Hoofdletsel of aan verstikking gerelateerd bewustzijnsverlies-melding van ongevallen van dit type moet ook gebeuren volgens RIDDOR

letsels als gevolg van afgesloten ruimten-als ze leiden tot onderkoeling, door hitte veroorzaakte ziekten, of vereisen dat het slachtoffer wordt gereanimeerd of gedurende 24 uur+in het ziekenhuis wordt opgenomen.

Waarom Moet U Een Arbeidsongeval Melden?

als u last heeft gehad van gevaren en ongevallen op de werkplek, moet u dit melden.

u vraagt zich misschien af waarom het belangrijk is ongevallen op het werk te melden?’. Op het gebied van gezondheid en veiligheid, rapporteert rapportage niet alleen de autoriteiten (als RIDDOR betrokken zijn) van trends binnen het bedrijf of de industrie, die zou kunnen leiden tot strengere wetgeving in te voeren om te voorkomen dat het aantal van dezelfde soorten ongevallen toeneemt, maar het kan ook dienen om uw werkgever te melden dat er een risico van hetzelfde type incident zich opnieuw voordoen, wat zou kunnen betekenen dat ze stappen nemen om te voorkomen dat soortgelijke incidenten worden herhaald.

als het gaat om het indienen van een schadeclaim, kan het belangrijk zijn ervoor te zorgen dat de melding van ongevallen correct gebeurt, zodat u kunt bewijzen dat het ongeval heeft plaatsgevonden en dat u daardoor gewond bent geraakt.

Hoe Moeten Werkgevers Een Ongeval Of Letsel Op Het Werk Melden?

als u zich afvraagt wat er in een ongevallenboek moet worden vastgelegd en wie verantwoordelijk is voor het melden en registreren van gevaren en ongevallen op de werkplek, kan dit hoofdstuk u helpen. Elk ongeval dat een soort letsel veroorzaakt moet worden gemeld in het ongevallenboek – dit kan worden gedaan door een verantwoordelijke persoon op het werk. Volgens RIDDOR is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om de soorten verwondingen en ongevallen te melden die we eerder in deze gids hebben genoemd. Om de vraag te beantwoorden wie zich moet melden bij RIDDOR, zou het antwoord meestal de persoon die verantwoordelijk is voor de gezondheid en veiligheid op uw werkplek, maar kan een van de volgende, zoals:

• werkgever / verantwoordelijke persoon
• zelfstandigen
• een uitzendbureau

verantwoordelijke personen dienen een formulier in te dienen dat het rapport vervolgens naar de RIDDOR-databank stuurt. U kunt ook telefonisch een melding indienen als het incident dodelijk is of specifieke incidenten betreft. Het nummer dat u zou moeten bellen is 0345 300 9923.

het zou verstandig zijn RIDDOR-rapporten zorgvuldig te controleren voordat ze online worden ingediend om ervoor te zorgen dat alle details correct worden gerapporteerd, zodat een nauwkeurig beeld van het incident kan worden geregistreerd.

Ik Heb Mijn Arbeidsongeval Gemeld, Kom Ik In Aanmerking Voor Schadeloosstelling?

Als u de juiste procedures voor het melden van gevaren en ongevallen op het werk hebt gevolgd, kunt u ervan uitgaan dat u in aanmerking kunt komen voor schadeloosstelling, maar u kunt alleen een vordering tot schadevergoeding indienen als kan worden aangetoond dat uw werkgever verantwoordelijk was voor uw verwondingen, omdat zij nalatig waren met betrekking tot de zorg voor uw gezondheid en veiligheid. Elke werkgever is wettelijk verplicht om maatregelen te nemen ter bescherming van de gezondheid en veiligheid van het personeel dat voor hen werkt. Ze kunnen de gezondheid en veiligheid van werknemers op een aantal manieren beschermen, afhankelijk van het soort werk dat u doet en de risico’ s die op uw werkplek bestaan. Deze kunnen omvatten:

• waardoor u verzekerd bent van de desbetreffende opleiding om je werk veilig
• ervoor te Zorgen dat u over de juiste beschermingsmiddelen om werk uit te voeren taken veilig
• ervoor te Zorgen dat de gevaren op de werkplek zelf zijn risico beoordeeld en gevaren worden verwijderd/borden dienovereenkomstig
• ervoor te Zorgen dat de risico ‘ s van de ontwikkeling van een lange termijn voorwaarden zijn beoordeeld en verlaagd

Als uw werkgever geen gebruik heeft gemaakt van de stappen om uw gezondheid te beschermen en de veiligheid, en u zijn gegaan over de rapportage van de letsels op de juiste manier, dan kan u in aanmerking komen om compensatie.

de soorten bewijsmateriaal die in deze gevallen nuttig kunnen zijn, kunnen getuigengegevens, foto ‘ s van de plaats van het ongeval en een kopie van het rapport van uw arbeidsongeval zijn.

Hoe Lang Na De Melding Van Een Arbeidsongeval Kon Ik Aanspraak Maken Op Schadevergoeding?

wanneer het gaat om het indienen van claims voor lichamelijk letsel wegens lijden ten gevolge van risico ‘ s en ongevallen op het werk, is er meestal een limiet aan hoe lang na een incident u dergelijke claims zou kunnen indienen. In veel gevallen, de persoonlijke schade claims termijn zou zijn 3 jaar vanaf de datum waarop u gewond op het werk.

hoewel het belangrijk kan zijn om een arbeidsongeval zo snel mogelijk te melden, kunt u ervoor kiezen om even te wachten voordat u een klacht indient, maar het zou een goed idee kunnen zijn om advies te krijgen over de specifieke limiet die op uw klacht van toepassing zou zijn, zelfs als u vooruit bent gegaan en de juiste procedure voor het melden van ongevallen op het werk hebt gevolgd. Dit komt omdat er enkele uitzonderingen kunnen zijn over hoe lang je zou kunnen hebben om te claimen. Als u meer informatie wilt over de tijdslimiet die van toepassing is op uw specifieke omstandigheden, aarzel dan niet om ons te bellen.

gerapporteerde schadeclaims op het werk Calculator – bijgewerkt oktober 2021

als u overweegt een schadeclaim in te dienen voor het lijden als gevolg van risico ‘ s en ongevallen op het werk, dan vraagt u zich misschien af in hoeverre een passende schikking mogelijk is. Op sommige sites kunt u een personal injury claims calculator vinden waar u uw gegevens in invoert en een geschatte gids ontvangen over hoeveel uw claim waard zou kunnen zijn.

echter, we hebben ervoor gekozen om dingen iets anders te doen op deze pagina. Hieronder vindt u een tabel die een aantal voorkomende verwondingen die kunnen betrekking hebben op dit type ongeval te zien, en de richtlijn uitbetaling bedragen volgens de Judicial College richtlijnen. Het is vermeldenswaard dat dit slechts een benaderende gids is. Zodra uw medische toestand en prognose is beoordeeld door een onafhankelijke medisch deskundige, dan kan een waarde worden gezet op uw claim.

Blessures	Severity	Beugel
rugklachten	Ernstige	£85,470 te £151,070
rugklachten	Matige	£26,050 te £36,390
schouderblessures	Ernstige	£18,020 te £45,070
schouderblessures	Matige	£7,410 te £11,980
nekletsel	Ernstige	In de regio £139,210
nekletsels	Matige	£23,460 te £36,120
Post-Traumatische Stress-Stoornis	Ernstige	£56,180 te £94,470
Post-Traumatische Stress-Stoornis	Matig Ernstig	£21,730 te £56,180
Post-Traumatische Stress-Stoornis	Matige	£7,680 te £21,730

Als je niet de juiste letsel voor uw vordering bovenstaande, neem dan contact op met de Schadeclaims na een Ongeval BRITSE team. We nemen graag de richtlijnen door om uw blessures te vinden en laten u de uitbetalingsbedragen voor uw specifieke situatie weten.

speciale schade die kan worden gevorderd voor letsel op het werk

u kunt een vergoeding krijgen voor speciale schade als u heeft geleden als gevolg van gevaren en ongevallen op het werk.

naast de in bovenstaande tabel vermelde bedragen die geschikt zijn om u zelf voor uw letsel te vergoeden, kunt u ook kijken naar het vorderen van speciale schade. Dit zijn schade die bedoeld zijn om u te compenseren voor eventuele geldelijke kosten die u hebt geleden als gevolg van het ongeval en uw verwondingen. Zij zouden kunnen omvatten:

• medische kosten-of je nu hebt moeten betalen voor fysiotherapie, aanpassingen aan uw huis, recept kosten of counseling, je zou kunnen kijken naar het Claimen van deze als speciale schade.
• reiskosten-of u nu moest betalen om naar het werk te reizen vanwege uw verwondingen (dat wil zeggen het nemen van een taxi in plaats van rijden, omdat u niet kunt rijden) of reiskosten moest betalen om naar het ziekenhuis afspraken te maken, deze kosten kunnen ook worden gedekt door speciale schade.
• zorgkosten – als u thuis zorg nodig heeft – of nog steeds nodig hebt vanwege uw blessures, omdat u uw normale dagelijkse activiteiten niet kunt uitvoeren, dan kan dit ook worden geclaimd.
• Loonverliezen – als u op SSP bent gezet, of als u niet kunt werken en geen loon meer hebt, dan kunt u ook aanspraak maken op deze verliezen. Het kan de moeite waard om hier te vermelden dat speciale schade uitbetalingen voor verlies van inkomsten ook zou kunnen worden overwogen als er toekomstige kosten voorspeld die rechtstreeks zou ontstaan als gevolg van uw blessures.

indien u kosten heeft gemaakt die we hierboven niet hebben genoemd en u wilt weten of deze in uw schadeclaim kunnen worden opgenomen, laat het ons dan weten. We kunnen de situatie voor u verduidelijken.

geen winst geen Vergoedingsclaims voor gemelde arbeidsongevallen

er kunnen aanzienlijke voordelen verbonden zijn aan het inhuren van een lichamelijk letseladvocaat voor uw claim voor gevaren en ongevallen op de werkplek. Het krijgen van een ervaren advocaat voor uw claim zou kunnen betekenen dat ze hun mogelijkheden kunnen gebruiken om een sterkere zaak op te bouwen voor compensatie dan je zou kunnen doen op uw eigen. Echter, sommige mensen zouden kunnen denken dat de kosten van een persoonlijk letsel advocaat prohibitief zou kunnen zijn.

gelukkig zou het voor eisers mogelijk zijn om een vordering in te stellen bij een advocaat zonder dat zij het honorarium van hun advocaat moeten betalen voordat hun vordering wordt afgewikkeld. Dit zijn wat bekend staat als no win no fee claims. De manier waarop dit soort claims wordt behandeld is door middel van een no win no fee-overeenkomst, die ook een CFA zou kunnen worden genoemd. Dit document beschrijft de voorwaarden waaronder u zou worden verplicht om uw advocaat te betalen, en hoeveel je nodig hebt om ze te betalen als ze met succes krijg je een compensatie uitbetaling. Deze ‘success fee’ is meestal gedetailleerd als een percentage van uw compensatie betaling, en kan niet, vanwege een overheid GLB, niet meer dan een klein percentage van de totale afwikkeling.

als u een geldige claim hebt, maar uw advocaat niet in staat is om een vergoeding voor u te krijgen, dan zou u niet verplicht zijn om deze success fee te betalen. We begrijpen dat u hier mogelijk nog meer vragen over heeft en we bespreken graag hoe no win no fee claims gedetailleerder met u werken als u dat wilt.

Waarom Onze Experts Uw Zaak Laten Behandelen?

bij Ongevallenclaims zijn we er trots op dat we mensen uit alle lagen van de bevolking die zich in een vergelijkbare positie als u bevinden, de hulp en ondersteuning kunnen bieden die ze nodig hebben, of ze nu vragen hebben over de melding van verwondingen op het werk, of willen weten hoe ze een ervaren advocaat kunnen vinden om hen te helpen.

wij zijn van mening dat iedere eiser gratis advies moet kunnen krijgen over de vraag of hij al dan niet in staat zou kunnen zijn een schadeclaim in te dienen, en daarom is onze hulplijn vrij om te bellen. Wij bieden gratis, vrijblijvend advies over het maken van vele soorten van persoonlijk letsel claim, en als we uw zaak beoordelen en het gevoel dat je zou kunnen in aanmerking komen om schadevergoeding te eisen voor gevaren en ongevallen op de werkplek, dan kunnen we zelfs aanbieden om u te verbinden met een advocaat die werkt op een no win no fee basis om uw claim vooruit te nemen voor u. Als we echter van mening zijn dat uw claim u niet in aanmerking zou laten komen voor compensatie, zullen we eerlijk zijn, en we zullen het u vertellen.

we zullen u ook laten weten waarom we denken dat dit het geval zou kunnen zijn. U bent niet verplicht om ons advies op te volgen of onze diensten te gebruiken. We willen gewoon dat u goed op de hoogte bent van al uw opties als het gaat om uw schadeclaim op de werkplek.

Start uw aanvraag als u vandaag op het werk gewond bent

bent u in een positie waarin u denkt dat u klaar bent om een aanvraag in te dienen voor risico ‘ s en ongevallen op het werk of heeft u verdere vragen voor ons over de melding van ongevallen? Hoe dan ook, we kijken ernaar uit om van u te horen om te praten over de details van uw werkongeval geval. U kunt ons op verschillende manieren bereiken.

u kunt de hulplijn bellen op 0800 073 8801, stuur een bericht naar [email protected] of u kunt ons contactformulier invullen of gewoon de live chat-functie gebruiken. Aangezien contact met ons is gratis, Er is echt geen reden om te vertragen, dus waarom niet contact opnemen vandaag?

essentiële referenties

HSE-RIDDOR-hier vindt u meer informatie over de melding van arbeidsongevallen.

gespecificeerde letsels-Hier kunt u de gespecificeerde letsels zien die moeten worden gemeld aan RIDDOR

het Ongevallenboek begrijpen – dit toont wat in een ongevallenboek moet worden gemeld.

rugletsels-u kunt hier meer lezen over het indienen van claims voor rugletsels op het werk.

uw wettelijke rechten – hier bekijken we wat uw wettelijke rechten zijn na een arbeidsongeval.

Wat gebeurt er als u als zelfstandige werkt – hier kunt u meer weten over het claimen als zelfstandige.

gevaren en ongevallen op de werkplek FAQ

wat wordt als een arbeidsongeval beschouwd?

een ongeval op het werk is wanneer een ongeplande of ongecontroleerde gebeurtenis schade veroorzaakt aan een individu. In veel gevallen is een arbeidsongeval een ongelukkige en onberispelijke wending. Echter, in omstandigheden waarin een ongeval wordt veroorzaakt door nalatigheid, kunt u redenen hebben om een vordering tegen de nalatige partij.

Wat is de meest voorkomende oorzaak van ongevallen op de werkplek?

talrijke factoren kunnen uiteindelijk een arbeidsongeval veroorzaken, zoals:

• uitglijden, trippen en vallen.
• zwaar tillen en dragen.
• gewelddaden.
• valt van hoogte.
• geraakt door een bewegend object.

moet ik een claim binnen een bepaalde termijn indienen?

het korte antwoord is ja. Om een succesvolle claim te maken, moet u uw zaak beginnen binnen een persoonlijk letsel claims tijdslimiet. De meeste gevallen moeten binnen 3 jaar worden ingediend, en als u niet binnen deze termijn met uw claim begint, kan uw zaak worden beïnvloed.

wanneer zijn de indieningstermijnen van kracht?

gewoonlijk begint de termijn vanaf de datum van het ongeval. In sommige gevallen is het mogelijk om buiten deze verjaringstermijn te claimen als u zich pas net realiseert dat u door het ongeval bent getroffen.

kan ik claimen namens iemand anders?

Ja, als u optreedt als een vriend in rechte, kunt u schadevergoeding vorderen namens een geliefde. Dit kan bijvoorbeeld voor uw kind zijn als ze nog niet zijn 18e verjaardag hebben bereikt.

heb ik een advocaat nodig voor risico ‘ s en ongevallen op het werk?

u kunt een claim indienen zonder een advocaat, aangezien er geen wettelijke verplichting is om er een te hebben. Echter, advocaten hebben waardevolle ervaring in het claimproces dat ze kunnen gebruiken om u de maximale compensatie die u verdient te winnen, dus het helpt om een handvat uw zaak.

Waar Kan ik een advocaat vinden die een beroep kan doen op risico ‘ s en ongevallen op het werk?

kijk niet verder dan ons panel van lichamelijk letseladvocaten bij Ongevallenclaims, met meer dan 30 jaar ervaring en een belofte om alle claims te behandelen op basis van No Win No Fee.

Hoe kan ik contact opnemen met Ongevallenclaims over gevaren en ongevallen op de werkplek?

bel ons via het nummer bovenaan deze pagina of raadpleeg onze sectie contact voor een aantal andere opties om contact op te nemen.

kan ik schadevergoeding eisen voor geweld op het werk?

naast de gevaren die we in deze gids hebben genoemd, kunt u ook een risico lopen op een ander gevaar dat uw verwonding kan veroorzaken, en dat is geweld op het werk. De zorgplicht van uw werkgever om ervoor te zorgen dat u veilig kunt werken strekt zich uit tot het beschermen van u tegen geweld op het werk. Als ze dat niet doen, kunt u een claim tegen hen indienen. In sommige gevallen, echter, uw claim zou worden ingediend via de CICA (de Criminal Injuries Compensation Authority).

hoe vaak komt geweld op het werk voor?

volgens de statistieken van de HSE voor 2019/20 waren er in deze periode 688.000 gewelddadige incidenten op het werk. 307.000 werkende volwassenen ervoeren een daad van geweld op hun werkplek, waarbij 299.000 incidenten en 389.000 bedreigingen gepaard gingen met aanrandingen. Terwijl 62% van deze incidenten niet resulteerde in letsel, 38% van de meldingen betrof ten minste één letsel. Hieronder kunt u een grafiek zien waarin staat wat voor soort verwondingen zijn veroorzaakt.

kan een advocaat mij helpen een Cica-claim in te dienen voor gevaren en ongevallen op het werk?

hier bij Accident Claims UK beoordelen we graag uw geval om te zien of u in aanmerking kunt komen om een klacht in te dienen tegen uw werkgever of via de CICA voor een gewelddadige daad op het werk die u letsel heeft toegebracht, ongeacht of uw verwondingen psychologisch of fysiek waren. Als u uw claim op de CICA moet maken, kunnen wij u hierbij helpen. We hebben veel mensen geholpen om via de CICA aangifte te doen van gewelddadige aanvallen. Neem contact met ons op voor hulp, begeleiding en ondersteuning.Of u nu werkt voor een gemeente, op een bouwplaats, in een ziekenhuis of in een winkel, het voorkomen van ongevallen en het waarborgen van de veiligheid van de werknemers is van vitaal belang. Het melden van dingen die fout gaan kan helpen voorkomen dat hetzelfde ongeval opnieuw gebeurt.

Wat zijn de meest voorkomende gevaren en ongevallen op de werkplek die leiden tot dodelijk letsel?

als we kijken naar de statistieken van de HSE voor 2020 – 2021, kunnen we zien dat de meest voorkomende oorzaak van een dodelijk letsel een val van een hoogte was en dat er 35 dodelijke slachtoffers vielen. U kunt ook de statistieken zien met betrekking tot andere oorzaken van dodelijk letsel op het werk.

kan ik aanspraak maken op dodelijke gevaren en ongevallen op het werk als ik een familielid heb verloren?

wanneer u een geliefde verliest in omstandigheden zoals een dodelijk ongeval op het werk, kunt u zich boos voelen. Immers, als een werkgever nalatigheid heeft veroorzaakt uw geliefde om hun leven te verliezen, je zou kunnen geloven dat zonder nalatigheid van de werknemer uw geliefde zou nog steeds met je. We begrijpen dat het traumatisch kan zijn om de details van de dood van je geliefde door te nemen. Echter, niet alleen kon het Claimen van compensatie helpen u financieel na het verlies van een geliefde u afhankelijk van. Het kan ook helpen dekken begrafeniskosten, en kan ook voorkomen dat hetzelfde incident gebeurt met iemand anders.

heb ik een plaatselijke advocaat nodig om een claim in te dienen voor risico ‘ s en ongevallen op het werk die verwondingen veroorzaken?

zolang uw advocaat is geautoriseerd en gereguleerd door de Solicitors Regulation Authority en is geregistreerd in Engeland en Wales, maakt het niet uit waar in het Verenigd Koninkrijk ze zijn gevestigd. als zij de ervaring en kennis hebben die nodig zijn om u te helpen met uw claim, maakt hun locatie helemaal niet uit, omdat het grootste deel van het claimproces digitaal kan worden afgehandeld.

Dank u dat u de tijd heeft genomen om onze gids over gevaren en ongevallen op de werkplek te lezen.