ik wist wanneer ik weg moest lopen en waarom
ik schreef dit blog enkele jaren geleden, ruim voor de covid-pandemie en het trok veel interesse. Echter, Ik voelde me gedwongen om opnieuw te posten en tweak het, na een golf van onverwachte aftreden van een aantal van mijn klanten. Ook dit was een paar jaar voor de pandemie.
ga nog een paar jaar verder naar het pandemische tijdperk en tot op de dag van vandaag is mijn blog ‘weten wanneer weg te lopen en waarom’ nog steeds de meest gelezen pagina op mijn Career Catalyst website! Waarom?… omdat ik geloof dat het resoneert met veel mensen, zoals we er allemaal zijn geweest, hebben we niet?
ook heeft de pandemie mensen de tijd gegeven om na te denken over wat ze echt willen van hun carrière en leven. Zo veel mensen hebben op sociale media gepost over hun’ ontwaken ‘ en de behoefte aan zinvoller en vervullend werk en een veel flexibeler werk levensstijl. De dageraad van het besef dat ‘geld nuttig is ‘maar’ gezondheid is rijkdom’. Daarom, minder focus op alle dingen materialistisch en voortdurend jagen ‘de Gouden Gans’ ten gunste van te doen wat je leuk vindt, een werkende levensstijl van uw keuze en gelukkig zijn! Deze nieuwe trend wordt weerspiegeld in veel landen en is een grote maar welkome verschuiving, ik weet zeker dat u het eens bent?
na vele jaren carrièrecoach te zijn geweest en met een breed scala van professionals en leidinggevenden te hebben gewerkt, is er veel nodig om mij te verrassen. Waarom was ik dan zo verrast? Omdat alle klanten die ontslag namen heel verschillend zijn in leeftijd, achtergrond en carrièrepad, maar ze voelden allemaal een overweldigende drang om me te vertellen wat ze hadden gedaan, zo snel in onze Coaching relatie.
hoewel ik verrast was, was ik blij met hun verbazingwekkende gevoel van opwinding, nieuw gevonden vertrouwen, positiviteit en zelfvertrouwen over de toekomst, ook al had geen van hen een andere baan in de rij. Nog verrassender was, ondanks de massale golf van ontslagen/ontslagen over de hele wereld, deze trend voortgezet in de pandemie, met inbegrip van de allereerste lockdowns van 2020 tot op de dag van vandaag!
wat was het gemeenschappelijke thema?
in alle gevallen, na met mij te hebben samengewerkt om hun belangrijkste Carrièrewaarden vast te stellen, namelijk “wat voor hen belangrijk was in hun carrière en leven en waarom”, was het besef dat slechts weinig van hun kernwaarden daadwerkelijk werden bereikt in hun huidige baan.
ik heb altijd gezegd dat uw waarden de basis zijn om uit te bouwen om ervoor te zorgen dat u een bevredigende baan of carrière hebt. Ze veranderen ook in de loop van de tijd, als waarden worden sterk beïnvloed door niet alleen werk situaties, maar ook vele aspecten van uw persoonlijke leven te, zoals huwelijk, echtscheiding, prestaties, het starten van een gezin of kinderen het verlaten van het nest.
als gevolg van de Coaching, met hun nieuw gevonden vertrouwen, hadden al deze cliënten besloten dat de stichtingen waar ze werkten te wankel waren. Ze waren niet langer bereid om compromissen te blijven sluiten, of ‘hun kop in het zand te steken’ en te hopen dat het beter zou worden. Al snel waren ze allemaal nog meer enthousiast, na succesvolle loopbaanwijzigingen of-overgangen te hebben bereikt en ervoor te zorgen dat het werk waarin ze verhuisden voldeed aan hun belangrijkste kernwaarden. Daarnaast hadden ze nu ook de tools om een Values ‘audit’ uit te voeren voor elke toekomstige baan of carrièrebeweging die ze zouden kunnen overwegen.
is het niet interessant dat aan het einde van een briljante 121 coachingsessie, na een proces te hebben gefaciliteerd, om de topwaarden en behoeften van mijn klanten in hun carrière en leven en waarom te drillen, een van de onthullingen van mijn cliënt was ‘het belang van het weten wanneer ergens van weg te lopen’!
de analyse aan het eind van de oefening helpt om heel duidelijk te bepalen waarom mensen van bepaalde banen hebben genoten en niet van andere, waardoor dit gloeilampmoment voor hen ontstond. Dit kunnen gegevens ook proactief worden gebruikt om te ‘controleren’ of een toekomstige vacature of een zelfstandige of freelance project is geschikt voor u, zo krachtig spul! Hun openbaring zette me ook aan het denken…
het is absoluut waar, dat weten wanneer weg te lopen van iets in je leven, dat is niet goed voor je, is belangrijk, is het niet?
loslaten
ik besteed veel tijd aan het coachen van cliënten om “loslaten” en “vooruit te kijken”, om de dingen vanuit een ander perspectief te zien, wat nieuwe kansen zal bieden in hun carrière en leven. Dit geldt vooral als gevolg van ontslag, herstructurering of andere belangrijke veranderingen in het leven van mensen. We hebben allemaal de neiging of proberen ons vast te houden aan dingen die ons geen voordeel opleveren als we vooruit gaan, hoewel we het op dat moment misschien niet zo zien, bijvoorbeeld de baan waar je van hield die veranderde als gevolg van nieuwe technologie, je nieuwe baas die een andere manier van werken heeft, een lange termijn relatie die nergens heen ging, een persoonlijke rouw. In werkelijkheid, hoewel sommige zeer pijnlijk en moeilijker zijn dan andere, zijn dit allemaal dingen waar we ons uiteindelijk aan kunnen aanpassen en waar we verder van kunnen gaan.
The Toxic Workplace!
het gesprek ging toen over op hun partner en andere klanten en mensen die we kenden die onlangs hun baan hadden verlaten. Ze haatten hun werk zo erg dat het een enorme negatieve impact op hun leven had, waardoor ze extreem ongelukkig werden, gestrest en hun gezondheid en algemeen welzijn beïnvloedden. Interessant genoeg had een aantal van deze mensen gesproken over de ‘giftige werkomgeving’!
waarom zou u ergens willen werken waar u elke dag wordt vergiftigd?
hebt u de moed om weg te lopen?
ik zei hoe trots Ik was op hun partner en een andere klant die de moed hadden om weg te lopen van hun respectieve situaties en hoe ze beiden ontspannen waren, positief over de toekomst en het gewicht van de wereld van hun schouders hadden. Echter, de realiteit is dat veel mensen vasthouden in banen of carrières die ze haten voor veel te lang, omdat ze bang zijn om uit hun comfort zone en geconfronteerd met verandering?
op welk moment besluit u dat genoeg genoeg is en dat u verder moet gaan? Hoe erg moet het worden voordat je dit doet?
ik heb gezien dat de relaties van veel mensen uit elkaar gingen of gespannen raakten als gevolg van het ongeluk van één partner of de onvermijdelijke hartaanval die op het punt stond te gebeuren. Bovendien hebben we het ook gehad over verschillende situaties waarin je als ondernemer ‘moeilijke’ klanten zou kunnen hebben die je veel stress en angst bezorgen, hetzij omdat ze hun facturen niet zonder strijd betalen, hetzij omdat ze onrealistische verwachtingen hebben. Zoals met de meeste dingen in het leven, heb je een keuze, maar nogmaals, heb je de moed om weg te lopen?
Loop Weg Met Wat Geld!
afhankelijk van uw anciënniteit, kunt u de mogelijkheid hebben om uw baan te verlaten met een gezonde hoeveelheid geld, die uw kussen of ‘war chest’ kan zijn, als redundantie geen optie is. Een wederzijds voordelige ‘compromisovereenkomst’ is vaak de beste manier om te gaan, als het werkt voor de werknemer en de werkgever en beide partijen kunnen dan op redelijk minnelijke voorwaarden afscheid nemen. Het is altijd het beste om onafhankelijk juridisch advies in te winnen alvorens een eventuele compromisovereenkomst te sluiten.
Doing What is Right For You
een van mijn cliënten lijkt hun exit briljant te hebben gewerkt en precies te hebben bereikt wat ze zochten in termen van een compromisovereenkomst, waardoor ze ademruimte hebben gekregen om hun carrière en leven te heroverwegen. Ik heb ook andere klanten en ken veel andere mensen die net weg zijn gelopen met niets, want elke dag werd een steeds pijnlijker bestaan en wachten op een andere baan, of de juiste baan, was niet langer een optie.
uiteindelijk moet u doen wat goed is voor u en uw situatie
dit betekent echter dat u eerlijk moet zijn tegen uzelf en uw partner, als u die hebt. Realistisch bent u de beste persoon om te weten wanneer het goed is om weg te lopen van uw baan, maar het duurt vaak andere mensen die je kent en vertrouwt om u te helpen om tot de juiste conclusie te komen.
geld is nuttig. Het is niet alles behalve je gezondheid en geluk komen zeker op de eerste plaats, nietwaar?Kunt u zich nu, net als sommige van mijn cliënten en anderen die ik ben ontgaan, de moed en daarom de motivatie voorstellen om weg te lopen van uw pijnlijke bestaan en uw carrière en leven nieuw leven in te blazen? Zou dat niet geweldig voelen?Steve Preston staat bekend als de Career Catalyst ® broadcaster van #careerchangehacks LinkedInlive stream met een zoektocht om professionals en leidinggevenden te helpen zich te bevrijden van carrièreproblemen en te doen waar je van houdt!
een toonaangevende Career Coach voor professionals en leidinggevenden, de Career Coach ‘ s Coach, MD van specialist Consultancy SMP Solutions (Career & People Development) Ltd, motiverende spreker, maker van baanbrekende online cursussen en internationaal geprezen auteur van carrière en persoonlijke ontwikkeling boeken met inbegrip van Portfolio Careers – How to Work for Passion, Pleasure & winst, winnen door loopbaanverandering en winnen door ontslag