inzicht in het Wisconsin minimumloon

het kan lijken alsof elk jaar het minimumloon verandert. Als eigenaar van een klein bedrijf in Wisconsin, dit kan je afvragen wat je moet betalen uw werknemers.

om verwarring te voorkomen, hebben we deze korte handleiding samengesteld om u te helpen het minimumloon van Wisconsin te begrijpen.

leer hoe u uw bedrijf formaliseert en laat groeien. Kijk eens naar de werkgever Launchpad.

Wat is het minimumloon in Wisconsin?

het minimumloon in Wisconsin komt overeen met het federale minimumloon dat momenteel $7,25 per uur bedraagt. Dit is het minimumloon sinds 2008, toen het steeg van $ 6,50.

getipte werknemers en opportuniteitsmedewerkers komen in aanmerking voor een speciaal minimumloon. Getipt werknemers kunnen verdienen $ 2,33 per uur en kans werknemers kunnen verdienen $ 5,90 per uur. Opportunity werknemers zijn werknemers jonger dan 20 jaar die minder dan 90 dagen bij hun huidige werkgever hebben gewerkt. Gezien Wisconsin ‘ s grote landbouw contingent en outdoor activiteiten, zijn er een paar andere speciale minimumloon regels.

• alle werknemers in de landbouw en in de landbouw in Wisconsin, die gewoonlijk zijn vrijgesteld van het minimumloon, zijn verzekerd van het volledige minimumloon van $7,25 per uur, zijn gegarandeerd van het volledige minimumloon van $7,25 per uur.
• Golf caddies (die volledig vrijgesteld zijn in andere staten) komen in aanmerking voor een speciaal minimumloon van $5,90 per 9 holes en $10,50 voor 18 holes.
• kampbegeleiders komen ook in aanmerking voor speciale minimumlonen. Counselors ‘ (met inbegrip van minderjarigen) minimumtarieven zijn $210 per week met pension en accommodatie, $265 per week met Pension alleen, en $350 per week zonder pension of accommodatie verstrekt.

houd er rekening mee dat provincies, steden en gemeenten hun eigen wetgeving inzake minimumloon kunnen hebben. Zorg ervoor dat u controleren welke Wisconsin minimumloon wetten kunnen gelden voor u.

zijn er plannen om het minimumloon te wijzigen?

er zijn geen plannen om het minimumloon te verhogen, dat sinds 2009 is vastgesteld. Echter, de meerderheid van de inwoners van Wisconsin steunen het verhogen van het minimumloon. In Wisconsin, sommige steden tonen tekenen van inspanningen om te proberen en het minimumloon sneller dan de staat met voorgestelde rekeningen te verhogen om uiteindelijk een $15 minimumloon te bereiken. Echter, onder Wisconsin state law lokale overheden niet het minimumloon van alle werknemers in het lokale gebied te verhogen. Indien een verhoging van het minimumloon op lokaal niveau zou worden doorgevoerd, zouden deze verhogingen alleen van toepassing zijn op provinciale werknemers.Aangezien voorstellen om het minimumloon in Wisconsin te verhogen nog steeds op staats-en lokaal niveau worden overwogen, is het nog niet zeker wanneer en hoe het minimumloon in Wisconsin in de toekomst zal veranderen.

hoe moeten eigenaren van kleine ondernemingen zich voorbereiden op mogelijke veranderingen in het minimumloon?

ook al lijkt het er misschien niet op dat er onmiddellijk plannen zijn om het minimumloon in Wisconsin te verhogen, toch is het nuttig om voorbereid te zijn in geval van een verandering. Hier zijn een paar opties die u misschien wilt overwegen:

• Controleer uw uitgaven: Controleer uw cashflow in detail en maak een huurplan dat u zich kunt veroorloven. In sommige gevallen kunt u vinden dat het inhuren van tijdelijke werknemers als dat nodig is minder duur is dan het aannemen van fulltime regelmatig personeel. Denk aan seizoenswerk op een boerderij, of piekgolfseizoen op een golfbaan.
• zorg ervoor dat u de juiste werknemers in dienst neemt en houdt: het vervangen van een werknemer kan veel kosten. U kunt de totale kosten in verband met werving en training verlagen wanneer u de juiste mensen in dienst neemt (en vervolgens behoudt) om het werk te doen. Zoek naar kandidaten met goede track records, die worden aanbevolen, en die passen in de bedrijfscultuur. Zodra medewerkers zijn onboarded, zorg ervoor dat u een relatie op te bouwen en bieden paden voor de groei van de werknemer; dit maakt het waarschijnlijker dat ze zullen blijven in hun rol.
• Update tech: overweeg het automatiseren van bepaalde aspecten van het werk en vind manieren om de productiekosten te verlagen. Geautomatiseerde payroll software, bijvoorbeeld, vermindert de tijd die u besteedt aan het betalen van uw medewerkers, en de payroll functies van Square ‘ S systeem maken het hele proces een fluitje van een cent. Het omvat ook kleine zakelijke prijzen om elk budget te passen.

overweeg het automatiseren van bepaalde aspecten van het werk en vind manieren om de productiekosten te verlagen. Geautomatiseerde payroll software, bijvoorbeeld, vermindert de tijd die u besteedt aan het betalen van uw medewerkers, en de payroll functies van Square ‘ S systeem maken het hele proces een fluitje van een cent. Het omvat ook kleine zakelijke prijzen om elk budget te passen.