Het maken van een arbeidsrechtbank claim

U zou willen maken van een aanspraak op een arbeidsrechtbank als beide van de volgende van toepassing:

• heb je een probleem op je werk dat je niet kunt sorteren in

• u denkt dat uw werkgever iets gedaan heeft dat is tegen de wet

Met behulp van vroegtijdige bemiddeling voordat u uw vordering

kun Je niet maken meestal een tribunaal beweren zonder door ‘vroege ‘ verzoening’ eerste.

vroeg overleg is wanneer een organisatie met de naam Acas probeert u te helpen een overeenkomst met uw werkgever te bereiken. Acas is een door de overheid gefinancierd orgaan dat als taak heeft om te helpen bij arbeidsconflicten.

u moet vroeg beginnen met de bemiddeling binnen een termijn. Dit is meestal 3 maanden min 1 dag vanaf de datum van het voorval of de behandeling waarover u klaagt.

wanneer u klaar bent met een vroegtijdige bemiddeling, zal Acas u een vroegtijdige verzoeningscertificaat sturen. Het certificaat heeft een nummer op het – u moet dat nummer op uw aanvraagformulier. Dan heb je minstens een maand om je rechtszaak te claimen.

u kunt meer lezen over het gebruik van vroegtijdige bemiddeling.

het Starten van uw claim

om Te beginnen met uw claim, kunt u ofwel:

• vul het online aanvraagformulier op GOV.Verenigd koninkrijk – het is het beste om dit te doen, vooral als je in de buurt van uw deadline

• download en print een kopie van het schadeformulier dan per post sturen – het zal langer duren om er te komen en er is een risico dat het kan verloren gaan in de post

op Het formulier wordt ook wel een ‘ET1 vorm’.

als u weet dat andere personen op grond van dezelfde omstandigheden een vordering hebben ingediend tegen dezelfde werkgever, kunt u hun naam op uw formulier zetten. Dit betekent dat de rechtbank alle vorderingen kan koppelen en ze samen kan behandelen. De claims van de anderen hoeven niet precies hetzelfde te zijn als die van jou.

als een aantal van u een claim

wilt indienen, wordt dit een ‘meervoudige claim’genoemd. U kunt deel uitmaken van een meervoudige vordering als bijvoorbeeld een aantal van u door dezelfde werkgever in dezelfde omstandigheden zijn ontslagen.

bij een meervoudige aanvraag hoeft slechts één van u een aanvraagformulier in te vullen. Ze moeten de namen en adressen toevoegen van de andere mensen die ook een claim willen indienen. Er is een ander formulier voor meerdere claims. U kunt het formulier meerdere claims vinden op GOV.UK.

invullen van het vorderingsformulier

Dit is het eerste document dat het gerecht zal voorlezen.:

• leg duidelijk uit wat je klacht is over

• schrijven over gebeurtenissen in dezelfde volgorde waarin ze gebeurd

• aantal alinea ‘ s – dit maakt het makkelijker te vinden en te verwijzen naar specifieke delen van uw klacht

• melding van elke belangrijke gebeurtenis die u niet klagen over – het kan moeilijk zijn om iets toe te voegen heb je gemist

• probeer te voorkomen dat gaat in detail over alles wat er gebeurd

• als u het invullen van het formulier met de hand, duidelijk schrijven

er zijn officiële richtlijnen voor het invullen van het formulier op GOV.UK-dat moet u samen met ons advies bekijken.

op het formulier staan 15 vragen. De vraagnummers zijn die op het papieren formulier. Ze verschijnen niet op het online formulier, maar op de kopie die u opslaat of afdrukt.

Vraag 1-Uw gegevens

het gerecht zendt een kopie van uw aanvraagformulier aan uw werkgever en aan iedereen tegen wie u een aanvraag indient. Dit betekent dat ze erachter komen waar je woont. Als u niet wilt dat ze dat weten, kunt u het tribunaal vragen om uw adres op het formulier te wissen. Bijvoorbeeld, je zou willen doen als uw claim is voor seksuele intimidatie.

u kunt het gerecht verzoeken uw adres in het vak aanvullende informatie op het formulier leeg te maken.

vraag 2-gegevens van de respondent

de respondent is de persoon, organisatie of onderneming waartegen u een klacht indient.

zorg ervoor dat de naam en de details die u hier plaatst hetzelfde zijn als op het vroege verzoeningscertificaat dat u van Acas kreeg.

u kunt de naam van uw werkgever vinden op documenten zoals loonstrookjes, uw contract of uw P60 of P45.

Als u niet zeker weet wat de volledige naam van het bedrijf is, kunt u:

• controleer bedrijven huis op GOV.UK

• zet dat u denkt dat de naam van uw werkgever is-U kunt dat later veranderen indien nodig

als uw bedrijf is overgenomen door een andere, moet u de naam van beide bedrijven.

als de respondent een handelsnaam

gebruikt, moet u hun naam en handelsnaam vermelden-bijvoorbeeld ‘John Smith trading as the Emergency Plumber’.

Als de respondent een goed doel

Je moet de naam van de liefde als het om een:

• company limited by guarantee

• charitatieve bedrijf

• charitatieve organisatie opgenomen

U kunt controleren of de liefde registreren op GOV.Verenigd koninkrijk of de charity website te vinden uit als het is een van die.

als de liefdadigheidsinstelling een liefdadigheidsinstelling of een liefdadigheidsinstelling zonder rechtspersoonlijkheid is, moet u de individuele trustees noemen. Je kunt hun namen vinden in het liefdadigheidsregister op GOV.UK.

indien de respondent een school van de plaatselijke overheid

is, dient u de leden van de Raad van bestuur van de school te vermelden, niet de plaatselijke overheid.

als de respondent een partnerschap

is, dient u het partnerschap te noemen – uw vordering zal tegen alle huidige partners zijn.

u kunt mogelijk een claim indienen tegen meer dan één organisatie of persoon. Als je bijvoorbeeld een uitzendkracht bent die gediscrimineerd wordt, kun je het bedrijf noemen waar je geplaatst bent en het Agentschap dat je daar geplaatst heeft.

u kunt geen claim indienen tegen individuele managers of collega ‘ s – tenzij u een discriminatieclaim indient.

als u een discriminatie claimt, kunt u deze maken tegen:

• uw werkgever

• de persoon of mensen die u hebben gediscrimineerd

• uw werkgever en de mensen die u gediscrimineerd

misschien moet je met een adviseur praten om te beslissen wie je moet noemen.

indien de respondent failliet is of in beheer is, dient u contact op te nemen met een adviseur.

vraag 5-Gegevens betreffende de werkgelegenheid

controleer of de data van uw dienstverband juist zijn. U kunt alleen een aantal claims als je hebt gewerkt voor een bepaalde tijd. U kunt meer te weten komen over het controleren of je hebt gewerkt voor lang genoeg om een claim te maken.

u moet ook uw claim indienen binnen een bepaalde tijd na het voorval of de behandeling waarover u klaagt.

als uw werkgever is overgenomen door een andere, moet u de datum opgeven waarop u voor uw oorspronkelijke werkgever bent begonnen als de datum waarop uw dienstverband is begonnen.

als u geen officiële functietitel had, zeg dat dan en geef een korte beschrijving van wat u hebt gedaan.

Vraag 6-verdiensten en uitkeringen

indien uw verdiensten van week tot week varieerden, moet u het gemiddelde berekenen van uw laatste twaalf werkweken. U kunt de details van uw loon krijgen van recente gespecificeerde salarisafschriften.

u moet alle betaalde bedragen vermelden. Vergeet niet dingen zoals pensioenbijdragen, accommodatie, ziektekostenverzekering of een bedrijfsauto. Deze dingen kunnen invloed hebben op hoeveel compensatie je zou kunnen krijgen. Stel uw claim niet uit om die gegevens nog te krijgen – U kunt ze later toevoegen.

vraag 7 – als uw dienstverband bij de respondent is beëindigd, Wat is er sindsdien gebeurd?

als je een nieuwe taak hebt, zegt de leidraad dat je moet zeggen of het tijdelijk is, maar er is nergens om dit te zeggen in deze sectie. U kunt dat stellen in vraag 9 – Wat wilt u als uw claim succesvol is of Vraag 15 – Aanvullende informatie.

vraag 8 – type en details van de claim

beschrijf kort wat er gebeurd is. U hoeft geen bewijs te leveren met uw claimformulier. Je moet hier zeggen welk recht je opeist.

Als u bent verschuldigd loon

Je moet uitleggen:

• hoeveel je denkt dat je moet zijn betaald

• als je betaald had moeten zijn

• indien je betaald iets, wat je eigenlijk betaald

Als je weet waarom je werkgever niet betalen voor u, leg dan uit waarom u het niet met hen eens.

u kunt meer te weten komen over wat u kunt doen als uw werkgever geld van uw loon heeft aangenomen.

als u vakantiegeld verschuldigd bent wanneer u het werk verlaat

moet u uitleggen:

• wanneer uw vakantie jaar begint en eindigt

• hoeveel verlof je recht op een jaar

• hoeveel verlof je had opgebouwd als je met je linker

• hoeveel verlof je zou genomen

• indien je betaald niets als je links

Als uw werkgever heeft uitgelegd waarom ze niet heeft betaald, uitleggen waarom je het niet met hen eens.

u kunt controleren hoeveel vakantiegeld u moet krijgen.

als u denkt dat u niet het juiste bedrag van de vakantie loon

moet u uitleggen:

• welke vakantie je nam

• hoeveel je ervoor betaald bent

• wanneer u werd betaald of had moeten worden betaald

• hoeveel je denkt dat je had moeten worden betaald en waarom

als u claimt voor meer dan een periode van vakantie, uitleggen wanneer ze waren en wat je verschuldigd bent voor elke periode.

u kunt controleren hoeveel vakantiegeld u moet krijgen.

als u nog niet betaald bent bericht betaling

moet u uitleggen:

• hoeveel opzegtermijn je kreeg en wat je ervoor betaald werd

• hoeveel aankondiging u denkt dat u had moeten hebben en wat u had moeten worden betaald

als u weet waarom uw werkgever geen kennisgeving heeft gedaan of niet volledig heeft betaald, leg dan uit waarom u het niet met hen eens bent.

u kunt controleren wat uw opzegtermijn moet zijn als u bent ontslagen.

als u aanspraak maakt op oneerlijk ontslag

ongeacht de reden van uw ontslag, moet uw werkgever een procedure volgen. Je zou moeten zeggen:

• welke brieven of e-mails u had voorafgaand aan uw ontslag

• als u naar een ontslag of disciplinaire vergadering ging-u kunt meer te weten komen over ontslag en disciplinaire procedures

• welke informatie uw werkgever u gaf over uw ontslag

je moet alles in de volgorde schrijven en data geven.

indien u bent ontslagen, dient u uw werkgever schriftelijk om redenen voor uw ontslag te vragen. Als je er geen hebt gekregen, of de redenen die je werkgever gaf niet goed waren, moet je dat ook zeggen. Als u het hebt gevraagd, maar uw werkgever niet binnen 14 dagen na uw verzoek heeft geantwoord, moet u dat ook zeggen.

als u dat Weet, moet u ook beschrijven hoe groot de onderneming van uw werkgever is. Dit komt omdat een grote werkgever minder excuus heeft om werknemers slecht te behandelen.

u moet ook uitleggen waarom u denkt dat het oneerlijk was om u te ontslaan. U kunt controleren of uw ontslag oneerlijk was.

Als u werd ontslagen wegens wangedrag, kan uw ontslag oneerlijk zijn als:

• uw werkgever had geen bewijs dat u iets verkeerd deed.

• uw werkgever heeft geen goed genoeg onderzoek uitgevoerd om uit te vinden wat er is gebeurd – u kunt meer te weten komen over wat onderzoek ze moeten doen

• je mocht het bewijs tegen je niet zien of jouw kant van het verhaal uitleggen.

• het wangedrag waarvan u werd beschuldigd was niet ernstig genoeg om uw ontslag te rechtvaardigen.

als je ontslagen werd omdat je werkgever zei dat je je werk niet goed genoeg deed. maar hij had een goede staat van dienst, moet je zeggen. Vermeld ook eventuele positieve taxaties die je had.

het volgende voorbeeld laat zien hoe deze sectie is voltooid voor iemand die is ontslagen wegens wangedrag. In een echt geval zou het ook details bevatten van disciplinaire bijeenkomsten waar ze naartoe gingen.

als u aanspraak maakt op discriminatie

moet u het type discriminatie beschrijven waarover u klaagt. U kunt meer te weten komen over de verschillende soorten discriminatie. U moet een volledige beschrijving van de gebeurtenissen met inbegrip van data, tijden, plaatsen en wie was betrokken.

als u meer dan één soort discriminatie claimt, moet u afzonderlijke details geven voor elke claim van discriminatie.

u moet ook zeggen waarom u denkt dat u gediscrimineerd werd.

als iemand discriminerende dingen tegen je zei, Zeg dan wat ze zeiden. Als je kunt, gebruik dan de echte woorden die ze gebruikten. Als u zich de exacte woorden niet meer kunt herinneren, zeg dan ‘words to the effect of …’

als u zwanger bent en uw werkgever uw werk begon te bekritiseren nadat u het hen had verteld, moet u dat zeggen. Bijvoorbeeld als je altijd goede taxaties had gehad, maar je werkgever begon kritiek te leveren op je werk nadat ze wisten van je zwangerschap.

indien u hulp nodig hebt bij het invullen van dit deel van het formulier, neem dan contact op met een adviseur.

als u een ontslagvergoeding claimt

, moet u aangeven of u een aanvraag hebt ingediend bij de Redundanty Payments Service (RPS) voor betaling. Vraag 9 – Wat wilt u als uw aanvraag succesvol is?

u hoeft deze sectie niet in te vullen, maar het is nuttig om uit te zoeken wat u wilt en wat u kunt krijgen van een arbeidsrechtbank. U kunt controleren wat u kunt krijgen van een arbeidsrechtbank.

als u een nieuwe taak hebt gekregen maar deze slechts tijdelijk is, kunt u dat in deze sectie toevoegen. Als je wint, zal het tribunaal hiermee rekening houden bij de beslissing hoeveel compensatie je moet krijgen. Vraag nr. 11-uw vertegenwoordiger

als u een vertegenwoordiger hebt, moet u de gegevens van deze vertegenwoordiger vermelden. Alle correspondentie zal in plaats daarvan naar hen worden gestuurd en ze zullen het aan u moeten doorgeven.

Als u geen vertegenwoordiger hebt, zal de arbeidsrechter u proberen te helpen, maar zij zullen u niet veel kunnen helpen, anders zou uw werkgever kunnen beweren dat zij de zaak niet eerlijk beoordelen.

Vraag 15-Aanvullende informatie

zeg Als u extra hulp nodig hebt, bijvoorbeeld omdat u een handicap hebt. Het tribunaal kan wijzigingen aanbrengen om je te helpen. Als je bijvoorbeeld doof bent, kun je een gebarentolk vragen voor hoorzittingen. Als Engels niet je eerste taal is, zeg dan als je een tolk nodig hebt.

als u zwanger bent, wilt u het tribunaal misschien vertellen op welke datum u uw baby verwacht, zodat ze uw hoorzitting niet houden rond die datum.

u kunt ook de data van het tribunaal aangeven wanneer u op vakantie bent of wanneer een ziekenhuisbehandeling is geboekt.

u kunt hier aangeven of u twijfelt aan de werkelijke identiteit van de werkgever en of de naam die u voor de respondent hebt gegeven, precies klopt.

u kunt het tribunaal ook vertellen dat u geen exacte berekeningen kon maken omdat u niet over bepaalde informatie beschikt, zoals loonstrookjes.

als u ontslagen bent en een tijdelijke baan hebt gekregen, kunt u hier ook aangeven hoe lang u verwacht dat die baan zal duren.

gebruik deze paragraaf niet om te praten over hoe slecht uw werkgever u behandelde. Je hoeft alleen maar de feiten te geven van wat er gebeurd is.

voordat u het formulier

verstuurt, Controleer of u ALLE met een *gemarkeerde vragen hebt beantwoord. Als je dat niet doet, zal het tribunaal je claim afwijzen.

als u het formulier per post verzendt, zorg er dan voor dat u een kopie van het formulier bewaart voordat u het verzendt. Als u het formulier online invult, kunt u het opslaan en afdrukken.

verzending van uw aanvraagformulier ET1

u bent verantwoordelijk voor het verzenden van uw formulier naar het arbeidsgerecht, tenzij een adviseur of vertegenwoordiger heeft gezegd het voor u op te sturen.

probeer het formulier zo snel mogelijk te versturen in plaats van vlak voor de deadline. Veel werknemers vinden dat ze hun zaak niet kunnen brengen omdat ze te laat vertrokken.

als u het ET1-formulier online verzendt

, moet u een bevestigingsbericht zien zodra u het formulier verstuurt.

u moet ook een “bericht van erkenning” in de post krijgen om te zeggen dat het arbeidsgerecht uw aanvraagformulier heeft ontvangen.

als u het ET1-formulier per post

verstuurt, dient u het ingevulde formulier te sturen naar:

Employment Tribunal
Customer Contact Centre
England and Wales
PO Box 10218
Leicester
LE1 8EG

als u het formulier per post verzendt en na de uiterste termijn wordt bezorgd, telt het als laattijdig, zelfs als u het voor de uiterste termijn hebt verzonden.

zorg ervoor dat u een bewijs van verzending krijgt – als uw formulier te laat aankomt en het niet uw schuld is, kunt u laten zien dat u het ruim op tijd hebt verzonden.

controleer of het Gerecht uw formulier heeft ontvangen. Zorg ervoor dat je het controleert voordat de tijdslimiet afloopt, zodat je het opnieuw kunt verzenden als dat nodig is.

u dient in de post een “bericht van ontvangst” te krijgen waarin staat dat het arbeidsgerecht uw aanvraagformulier heeft ontvangen.

nadat u uw formulier

hebt verzonden, kopieert het arbeidsgerecht uw aanvraagformulier ET1 en stuurt het naar uw werkgever om te zien of zij willen reageren of zich willen verdedigen.

het antwoord van uw werkgever wordt de ‘ET3’ genoemd en zij worden vanaf nu de ‘respondent’ genoemd. Uw werkgever heeft 28 dagen om te antwoorden op het tribunaal, maar ze kunnen vragen om meer tijd. Het tribunaal dient u een kopie van de ET3 te sturen.

u kunt meer te weten komen over de reactie van uw werkgever op een aanvraag van een arbeidsrechtbank.

indien u uw aanvraagformulier wilt wijzigen nadat u het hebt verzonden

, dient u het gerecht te verzoeken het formulier te wijzigen. Het tribunaal zal de wijzigingen meestal accepteren als ze klein zijn-zoals het corrigeren van de spelling van een naam.

als de wijzigingen groter zijn, moet u ze zo snel mogelijk vragen – bijvoorbeeld als u een vordering van oneerlijk ontslag wilt toevoegen aan een eis voor ontslagvergoeding. Hoe eerder je het vraagt, hoe waarschijnlijker het is dat het tribunaal de veranderingen zal toestaan.

als u zeer dicht bij de datum van een hoorzitting wijzigingen wilt aanbrengen, moet u proberen uw werkgever ermee in te stemmen. Als de hoorzitting moet worden uitgesteld, moet u mogelijk kosten betalen. U kunt meer te weten komen over de kosten in employment tribunal zaken.

als u respondenten wilt toevoegen, moet u mogelijk eerst een vroeg verzoeningscertificaat voor hen krijgen.

als uw vordering nog steeds binnen de termijnen ligt, heeft u geen toestemming van het gerecht nodig om deze te wijzigen of een nieuwe toe te voegen. Bijvoorbeeld, als u een oneerlijk ontslag claim, dan vind nieuw bewijs suggereert dat er ook discriminatie, moet u een nieuwe claim in te vullen. U kunt dan vragen om de nieuwe claim te consolideren met de eerste. Als u nog een claim wilt toevoegen, kunt u het probleem eerst als een klacht aan de orde stellen als u een werknemer bent en u kunt dit binnen de tijdslimiet doen.

indien de termijn voor het indienen van uw vordering is verstreken, hebt u de toestemming van het gerecht nodig om uw vordering te wijzigen.

als u een andere vordering toevoegt, kan het gerecht een hoorzitting houden, een “voorlopige hoorzitting” genaamd, om te beslissen of de vordering wordt toegestaan. U kunt meer te weten komen over de voorlopige hoorzittingen.