Å Vite Når Du Skal Gå bort og Hvorfor
jeg skrev først denne bloggen for flere år siden, godt før Covid-pandemien, og det vakte stor interesse. Derimot, jeg følte meg tvunget til å re-post og justere det, etter en flom av uventede oppsigelser fra en rekke av mine klienter. Dette var noen år før pandemien.
Gå videre et par år til pandemic era og til denne dag min’ Vite Når Du Skal Gå bort Og Hvorfor ‘ blogg er fortsatt den mest leste siden på Min Karriere Catalyst nettsted! Hvorfor?…fordi jeg tror det resonerer med mange mennesker, som vi alle har vært der, har vi ikke?
pandemien har også gitt folk tid til å tenke på hva de virkelig vil ha fra karriere og liv. Så mange mennesker har lagt ut på sosiale medier om deres oppvåkninger og behov for mer meningsfylt og tilfredsstillende arbeid og en mye mer fleksibel arbeidslivsstil. Gryende av realisering at ‘penger er nyttig’, men ‘helse er rikdom’. Derfor, mindre fokus på alle ting materialistiske og stadig jage ‘golden goose’ til fordel for å gjøre det du elsker, en fungerende livsstil etter eget valg og å være lykkelig! Denne nye trenden gjenspeiles i mange land, og er en stor, men velkommen skift, jeg er sikker på at du vil være enig?
etter å ha vært Karrieretrener i mange år, jobbet med et bredt spekter av fagfolk og ledere, tar det mye å overraske meg. Så hvorfor ble jeg så overrasket? Fordi alle klientene som trakk seg, er svært forskjellige i aldre, bakgrunner og karriereveier, men de følte alle en overveldende trang til å fortelle meg hva de hadde gjort, så snart inn i Vårt Coaching-forhold.
selv om jeg var overrasket, var jeg glad for deres fantastiske følelse av spenning, ny funnet tillit, positivitet og selvtillit om fremtiden, selv om ingen av dem hadde en annen jobb lined opp. Enda mer overraskende var, til tross for den massive flommen av oppsigelser / permitteringer rundt om i verden, denne trenden fortsatte inn i pandemien, inkludert de aller første lockdowns av 2020 frem til i dag!
Hva Var Det Vanlige Temaet?
i alle tilfeller, etter å ha jobbet med meg for å etablere sine Topp Karriereverdier, dvs. ‘hva var viktig for dem i deres karriere og liv og hvorfor’, var realiseringen at få av deres nøkkelverdier faktisk ble oppfylt i deres nåværende jobber.
jeg har alltid sagt at Verdiene dine er grunnlaget for å bygge fra for å sikre at du har en tilfredsstillende jobb eller karriere. De endrer seg også over tid, Da Verdiene er svært påvirket av ikke bare arbeidssituasjoner, men også mange aspekter av ditt personlige liv, for eksempel ekteskap, skilsmisse, dødsfall, å starte en familie eller barn som forlater reiret.
Som et resultat av Coaching, med sin nye funnet tillit, alle disse klientene hadde bestemt at grunnlaget der de jobbet var for vaklende. De var ikke lenger forberedt på å fortsette å kompromittere, eller ‘begrave hodet i sanden’ og håper ting ville bli bedre. Snart var de alle enda mer begeistret, etter å ha oppnådd vellykkede karriereendringer eller overganger og sørget for at arbeidet de flyttet inn, møtte sine viktigste nøkkelverdier. I tillegg hadde de nå også verktøyene til å gjennomføre En Verdivurdering for enhver fremtidig jobb eller karriereflyt de måtte vurdere.
er det ikke interessant at på slutten av en strålende 121 coaching session, etter å ha tilrettelagt en prosess, å bore ned mine klienter toppverdier Og Behov i sin karriere og liv, OG HVORFOR, en av åpenbaringene fra min klient var ‘viktigheten av å vite når du skal gå bort fra noe’!
analysen på slutten av øvelsen bidrar til å isolere veldig tydelig hvorfor folk har hatt visse jobber og ikke andre, noe som utløste dette lyspæremomentet for dem. Dette kan data også brukes proaktivt til å ‘revidere’ om en fremtidig jobbmulighet eller selvstendig næringsdrivende eller frilansprosjekt er riktig for deg, så kraftige ting! Deres åpenbaring fikk meg også til å tenke…
det er helt sant at det å vite når man skal gå bort fra noe i livet ditt, som ikke er riktig for deg, er viktig, ikke sant?
La Gå
jeg bruker mye tid coaching klienter å ‘la gå’ og ‘ser frem’, for å se ting fra et annet perspektiv som vil åpne opp nye muligheter i sine karrierer og liv. Dette gjelder spesielt som følge av redundans, restrukturering eller etter andre viktige endringer i folks liv. Vi har alle en tendens til eller prøve å henge på ting, som tjener ingen fordel for oss fremover, selv om vi ikke kan se det på denne måten på den tiden f. eks jobben du elsket som endret seg som følge av ny teknologi, den nye sjefen har en annen måte å jobbe på, et langvarig forhold som var på vei ingensteds, en personlig sorg. I virkeligheten, selv om noen kan være svært smertefullt og vanskeligere enn andre, disse er alle ting vi kan til slutt tilpasse seg og gå videre fra.
Den Giftige Arbeidsplassen!
samtalen deretter flyttet til deres partner og andre kunder og folk vi kjente som nylig hadde gått bort fra jobbene sine. De hatet jobbene sine så mye det var å ha en massiv negativ innvirkning på deres liv, noe som gjør dem svært ulykkelig, stressa og påvirker deres helse og generell velvære. Interessant nok hadde mange av disse menneskene snakket om det giftige arbeidsmiljøet!
Hvorfor vil du jobbe et sted hvor hver dag du blir forgiftet?
Har Du Mot til Å Gå?
jeg nevnte hvor stolt jeg var av deres partner og en annen klient som hadde mot til å gå bort fra sine respektive situasjoner og hvordan de begge var avslappet, positive om fremtiden og hadde vekten av verden av skuldrene sine. Men virkeligheten er at mange mennesker holder seg i jobber eller karrierer de hater altfor lenge fordi de er redde for å komme seg ut av deres komfortsone og står overfor forandring?
på hvilket tidspunkt bestemmer du at nok er nok, og du må gå videre? Hvor ille må det bli før du gjør dette?
jeg har sett mange menneskers forhold bryte opp eller bli anstrengt som følge av en partners ulykke eller det uunngåelige hjerteinfarkt som venter på å skje. Videre snakket vi også om forskjellige situasjoner der du som bedriftseier kan ha vanskelige kunder som forårsaker stor stress og angst, enten fordi de ikke betaler fakturaene sine uten kamp eller fordi de har urealistiske forventninger. Som med de fleste ting i livet, du har valg, men igjen, har du mot til å gå bort?
Gå Bort Med Litt Penger!
Avhengig av ditt anciennitetsnivå, kan du få muligheten til å gå bort fra jobben din med en sunn slug av penger, som kan være din pute eller ‘krigsbryst’, hvis redundans ikke er et alternativ. En gjensidig fordelaktig kompromissavtale er ofte den beste veien å gå, hvis den fungerer for arbeidstaker og arbeidsgiver, og begge parter kan da dele på rimelig minnelige vilkår. Det er alltid best å søke uavhengig juridisk rådgivning før du inngår en potensiell kompromissavtale.
Gjør Det Som Er Riktig For Deg
En av mine klienter ser ut til å ha jobbet sin exit briljant godt og oppnådd akkurat det de var ute etter i form av et kompromiss avtale, som har kjøpt dem pusterom å revurdere sin karriere og liv. På samme måte har jeg andre kunder og vet om mange andre mennesker som nettopp har gått bort med ingenting, fordi hver dag ble en stadig mer smertefull eksistens og venter på å finne en annen jobb, eller den rette jobben, var ikke lenger et alternativ.
Til Slutt må du gjøre det som er riktig for deg og din situasjon
dette innebærer imidlertid å være ærlig med deg selv og din partner, hvis du har en. Realistisk er du den beste personen å vite når det er riktig å gå bort fra jobben din, men det tar ofte andre mennesker du kjenner og stoler på for å hjelpe deg med å komme til riktig konklusjon.
Penger er nyttig. Det er ikke alt, men din helse og lykke sikkert komme først, ikke sant?
Kan du begynne å forestille deg nå, som noen av mine klienter og andre jeg har unngått å ha motet og dermed motivasjonen til å gå bort fra din smertefulle eksistens og revitalisere din karriere og liv? Ville ikke det føles bra?
Steve Preston er kjent som Karriere Catalyst ® kringkasteren av # careerchangehacks LinkedInlive stream med et forsøk på å hjelpe fagfolk og ledere til å bryte fri fra karriere elendighet og gjøre det du elsker!
en ledende Karriere Coach til fagfolk Og ledere, Karriere Coach Coach, MD spesialist Konsulent SMP Solutions (Karriere & People Development) Ltd, motivasjonstrener, skaperen Av Gjennombrudd Online Kurs og Internasjonalt anerkjente Forfatter Av Karriere Og Personlig Utvikling bøker inkludert Portefølje Karriere – Hvordan Jobbe For Lidenskap, Glede&Fortjeneste, Vinne Gjennom Karriereendring og Vinne Gjennom Redundans