직장에서 위험과 사고를 보고할 책임은 누구에게 있는가? *보상 전문가

조앤 제프리. 2021 년 10 월 20 일에 마지막으로 업데이트되었습니다. 이 가이드 내에서,우리는 직장에서 위험과 사고를 살펴 것입니다. 우리는 또한 신체 상해 변호사가 당신의 요구를 취급하고,긴요한 질문에 응답하고,자유로운 법률 자문을 제안하는 것을 제안할 수 있던 방법 개설할 것이다.

직장 내 위험 및 사고에 대한 올바른 사고 보고 절차가 무엇인지 궁금하십니까? 당신은 직장에서 사고로 부상을 입은 적이 있고,누가 리 도르 아래에보고해야 궁금해,또는 전혀 리 도르 아래에보고해야하는 경우에도? 당신은 당신의 잘못이 아니었다 직장에서 사고를보고 했,당신은 당신의 부상에 대한 보상에 대한 주장을 시작할 수 있는지 여부를 궁금해?

무엇이든 질문,여기 사고에서 영국 주장,우리는 당신이 직장에서 부상의보고를 이해하는 데 도움이 가이드를 만들었습니다,그것은 수행하고 누구의 책임이되어야 할 때. 우리는 또한 당신이 당신의 잘못이 아니었다 직장에서 사고에 대한 고용주에 대한 청구를 만들기로 이어질 수있는 상황을 논의하고 당신에게 우리가 당신이 이러한 청구를 시작하는 데 도움이 수있는 방법에 대한 개요를 제공합니다.

우리는 당신이이 가이드에서 여기에 필요한 모든 정보를 찾을 수 있기를 바랍니다,하지만 남아있는 질문이있는 경우,다음에 대한 설명을 위해 우리를 호출 할 0800 073 8801.

섹션 선택

• 직장에서의 사고 보고 안내서
• 직장에서의 보고 가능한 사고는 무엇입니까?
• 부상,질병 및 위험한 발생에 대한보고 규정은 무엇입니까?
• 왜 직장에서 부상을 신고해야합니까?
• 고용주는 직장에서 사고 나 부상을 어떻게 신고해야합니까?
• 직장에서 사고를 신고했는데,보상을 청구할 자격이 있습니까?
• 직장에서 사고를 보고한 후 얼마 동안 보상을 청구할 수 있습니까?
• 보고 된 직장 사고 보상 청구 계산기-2021 년 10 월 업데이트
• 직장 상해에 대해 청구 할 수있는 특별 손해
• 승리 없음 직장에서보고 된 사고에 대한 수수료 청구 없음
• 왜 우리 전문가가 직장에서의 위험 및 사고와 관련된 귀하의 사건을 처리하게합니까?
• 직장에서의 위험 및 사고로 인해 오늘 직장에서 부상을 당했을 경우 귀하의 청구를 시작하십시오.
• 직장에서의 위험 및 사고에 대한 필수 참고 문헌

직장에서의 사고 보고 안내서

직장에서의 위험 및 사고에 대한 안내서에 오신 것을 환영합니다.

직장에서의 사고가 발생할 수 있는 방법에는 여러 가지가 있으며,사고 발생 시에는 신고할 책임이 없더라도 올바른 신고 절차를 숙지해야 합니다. 만약 당신이 직장에서 사고로 부상 되었습니다 그리고 그것은 누군가 다른 사람의 잘못,즉 귀하의 고용주가 귀하의 건강 및 안전의 돌 봐 하지 않았다 고 사고 발생이 때문에,당신은 직장에서 부상을 보고 하는 적절 한 방법은 궁금 수 있습니다 그리고 그것은 당신이 클레임을 만들 수 있는 영향을 미칠 것 이라고.

아래 섹션에서는 모든 사건과 사고를 보고해야 하는 이유,위험을 보고해야 하는 지정된 사람이 누구인지,리도르 사고를 보고하지 않으면 어떤 결과가 발생하는지 등 이 주제를 둘러싼 몇 가지 일반적인 질문을 살펴보겠습니다. 우리는 또한 당신이 가서 당신의 잘못이 아니었다 직장에서 일어난 사고에 대한 고용주에 대한 주장을 할 수있는 방법에 대해 설명 할 것이다.

직장에서보고 가능한 사고는 무엇입니까?

작업장에서 보고할 수 있는 위험과 사고를 살펴보자.

직장에서보고 가능한 사고는 엄청난 수의 사건을 포함 할 수 있습니다. 직장에서 사고의 올바른 보고 측면에서 어떤 종류의 치료를 필요로 하는 부상을 발생 하는 모든 사고 보고 해야 합니다.

여기에는 다음이 포함될 수 있습니다:

• 전표와 여행
• 높이에서 떨어지는
• 화학 화상
• 건설 사고
• 기계 관련 사고
• 석면 관련 조건
• 산업 청력 손실
• 진동 화이트 핑거
• 등…

사고의보고와 직장에서 부상의보고에 대한 올바른 절차를 수행하는 것이 중요 할 수 있습니다,당신은 신체 상해 주장을 고려 여부.

부상,질병 및 위험한 발생 규정의 보고는 무엇입니까?

작업장에는 수많은 위험과 사고가 있지만,사고 장부에 기록되어야 할 것은 무엇이며,어떤 것이 리도르에보고되어야 하는가? 리도 부상,질병 및 위험 발생 규정의 보고를 의미 하 고 이러한 규칙 법에 의해 보고 될 다음 필요:

• 업무 관련 사망자
• 산업질환 및 그 원인
• 현장/구내에서 일하지 않지만 현장/구내에서 사고를 당한 사람의 부상
• 특정 직장 상해를 초래한 업무 관련 사고(아래 참조)
• 위험 발생(근실상황 등)

우리는 면책에서보고해야 직장 상해의 특정 위험 및 사고에 대해 이야기 할 때,이러한 포함 할 수있다:

골절-누군가가 발가락,엄지 손가락 또는 손가락이 아닌 뼈 또는 뼈에 칩,균열 또는 부러진 경우 의사가 진단 한 경우보고해야합니다.

절단–발가락,발,다리,엄지,손가락,손 또는 팔의 절단이 현장에서 외상을 입었거나 작업장에서 위험 및 사고 후 부상을 입은 결과로 인한 절단이 포함됩니다.

시력 부상-영구적 인 시력 감소 또는 시력 상실로 이어진 사고를보고해야합니다.

크러시 부상-내부 장기 또는 뇌에 해를 끼치는 몸통이나 머리에 크러시 부상을 일으키는 사고의 보고도 필요합니다.

화상 부상-신체 표면의 10%이상을 덮거나 중요한 장기,호흡기 또는 눈에 해를 끼칠 경우 화상 또는 화상 부상에도 리도 보고가 필요합니다. 방사선,화학 물질 또는 직접 열에 의해 발생 하는 여부에 관계 없이 이러한 유형의 직장에서 부상을 보고 해야 합니다.

병원 치료가 필요한 스캘핑-직장에서 그러한 부상이 발생하면 온라인 사고보고 시스템을 사용할 수 있습니다.

머리 부상 또는 질식 관련 의식 상실–이 유형의 사고 보고는 또한 리도르

밀폐 된 공간으로 인한 부상에 따라 수행되어야합니다-저체온증,열로 인한 질병으로 이어지거나 피해자가 24 시간 동안 소생되거나 병원에 입원해야하는 경우.

왜 직장에서 부상을 신고해야합니까?

작업장에서 위험과 사고의 결과로 고통을 겪었다면 신고해야 합니다.

당신은’왜 직장에서 사고를보고하는 것이 중요합니까?’. 건강 및 안전 측면에서 보고는 회사 또는 업계 내의 모든 추세를 당국(리디어가 관련된 경우)에게 통지할 뿐만 아니라 동일한 유형의 사고 발생 횟수가 증가하는 것을 피하기 위해 더 엄격한 법안이 적용될 수 있지만 동일한 유형의 사고가 다시 발생할 위험이 있을 수 있음을 고용주에게 알리는 역할을 할 수 있으며 이는 유사한 사고가 반복되지 않도록 조치를 취할 수 있음을 의미합니다.

신체 상해 청구에 관해서는 사고 보고가 올바르게 이루어 졌는지 확인하여 사고가 발생했음을 입증하고 부상 당했음을 입증하는 것이 중요 할 수 있습니다.

고용주는 직장에서 사고 나 부상을 어떻게 신고해야합니까?

사고 장부에 기록해야 할 내용과 작업장에서 위험 및 사고를 보고하고 기록할 책임이 있는 사람이 궁금하다면 이 섹션이 도움이 될 것입니다. 어떤 종류의 부상을 일으키는 모든 사고는 사고 책에보고해야합니다.이 작업은 직장에서 책임있는 사람이 수행 할 수 있습니다. 리 도르 당,그것은 우리가 앞서이 가이드에서 언급 한 부상과 사고의 유형을보고 고용주의 책임입니다. 리도어에게 보고해야 하는 질문에 답하기 위해,답변은 일반적으로 직장 내 건강과 안전을 책임지는 사람이 되지만 다음과 같은 내용을 포함할 수 있습니다:

• 고용주/구내 담당 자 자영업자
• 고용 기관

책임자는 리도르 데이터베이스에 보고서를 보낼 양식을 제출해야 합니다. 당신은 또한 사건이 치명적이거나 지정된 사건을 포함 전화를 통해 보고서를 제출할 수 있습니다. 전화해야 할 번호는 0345 300 9923 입니다.

리도르 보고서를 온라인으로 제출하기 전에 면밀히 확인하여 사건의 정확한 사진을 기록할 수 있도록 모든 세부 사항이 올바로 보고되었는지 확인하는 것이 현명할 수 있다.

직장에서 사고를 신고했는데,보상을 청구할 자격이 있습니까?

직장에서의 위험 및 사고 보고에 대한 올바른 절차를 따랐을 경우,보상을 청구할 자격이 있다고 가정할 수 있습니다. 모든 고용주는 법으로 그들을 위해 일하는 직원의 건강과 안전을 보호하기위한 조치를 취할 것을 요구합니다. 그들은 다양 한 방법으로 직원의 건강과 안전 보호에 대 한 갈 수 있습니다.,작업의 종류에 따라 귀하의 직장에 존재 하는 위험. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다:

• 작업을 안전하게 수행하기 위해 필요한 보호 장비를 갖추도록 보장
• 작업장 내 위험 요소가 위험 평가되고 그에 따라 위험 요소가 제거/표지판이 표시되도록 보장
• 장기 조건 개발의 위험이 평가되고 감소되도록 보장

고용주가 귀하의 건강과 안전을 보호하기위한 조치를 취하지 않았고 올바른 방식으로 부상을보고 한 경우,귀하는 청구 할 자격이 될 수 있습니다 보상.

이러한 경우에 유용 할 수있는 증거 유형에는 증인 세부 정보,현장 사진 및 직장에서의 사고에 대한 보고서 사본이 포함될 수 있습니다.

직장에서 사고를 보고한 후 얼마 동안 보상을 청구할 수 있습니까?

직장에서의 위험 및 사고로 인한 고통에 대한 신체 상해 청구의 경우,일반적으로 사고 후 얼마나 오래 청구 할 수 있는지에 대한 제한이 있습니다. 많은 경우에,신체 상해 요구 제한 시간은 당신이 일에 부상된 날짜에서 3 년일 것입니다.

가능한 한 빨리 직장에서 사고를 신고하는 것이 중요 할 수 있지만,청구를하기 전에 조금 기다릴 수도 있지만,직장에서 사고 신고 절차를 올바르게보고 한 경우에도 청구에 적용되는 특정 한도에 대한 조언을 얻는 것이 좋습니다. 이 때문에 몇 가지 예외가 있을 수 있습니다 얼마나 오래 주장 할 수 있습니다. 당신이 당신의 특정 상황에 적용 가능한 제한 시간에 대한 몇 가지 더 많은 정보를 원하시면,저희에게 전화하는 것을 망설이지 말라.

보고 된 직장 사고 보상 청구 계산기-2021 년 10 월 업데이트

직장에서의 위험 및 사고로 인한 고통에 대한 보상 청구를 고려하고 있다면 적절한 합의가 얼마나 될지 궁금 할 것입니다. 몇몇 위치에,너는 너가 너의 세부사항을 들어가고 너의 요구가 가치가 있을 수 있은 까 얼마에 대략 가이드를 받는 신체 상해 요구 계산기를 발견할지도 모른다.

그러나,우리는이 페이지에서 약간 다른 일을하기로 결정했습니다. 아래 사고의이 유형에 관련 될 수 있는 몇 가지 일반적인 부상 및 사법 대학 지침에 따라 지침 지불금 금액을 나열 하는 테이블을 볼 것 이다. 이것은 대략적인 가이드 만 언급 할 가치가 있습니다. 일단 당신의 건강 상태 및 예후가 독립적인 의학 전문가에 의해 사정되면,그 후에 가치는 당신의 요구에 둘 수 있었습니다.

부상	심각도	브래킷
허리 부상	심한	85,470 에£151,070
허리 부상	보통	26,050 에£36,390
어깨 부상	심한	18,020~18,020£45,070
어깨 부상	보통	어깨 부상	어깨 부상	7,410~£11,980
목 부상	심한	£139,210
목 부상	보통	23,460~£36,120
외상 후 스트레스 장애	중증	56,180~£94,470
외상 후 스트레스 장애	적당히 심한	21,730~£56,180
외상 후 스트레스 장애	보통	7,680~£21,730

당신은 위의 주장에 대한 적절한 부상을 볼 수없는 경우,다음 사고 주장 영국 팀에 문의하시기 바랍니다. 우리는 당신의 부상을 찾아 당신이 당신의 특정 상황에 대한 지침 지급 금액을 알려 지침을 통해 이동 드릴 것입니다.

직장 상해에 대해 청구될 수 있는 특별 손해

직장 내 위험 및 사고로 인해 피해를 입은 경우 특별 손해에 대한 보상을 받을 수 있습니다.

위의 표에 언급 된 금액과 함께 자신의 부상에 대한 보상을 위해 적절한 것,당신은 또한 특별한 손해에 대한 주장을 볼 수 있습니다. 이들은 사고 및 부상 때문에 고통을 했습니다 어떤 금전적 비용에 대 한 보상을 의미 하는 손해. 그들은 다음을 포함 할 수 있습니다:

• 의료 비용-당신은 물리 치료를 지불해야했다 여부,당신의 가정에 적응,처방 비용이나 상담,당신은 특별한 손해 이러한 주장으로 볼 수.
• 여행 비용-부상(즉,운전을 할 수 없기 때문에 운전 대신 택시를 타는 것)으로 인해 출근하기 위해 비용을 지불해야하든,병원 약속을 잡기 위해 여행 비용을 지불해야하든,이러한 비용은 특별한 손해로 충당 될 수 있습니다.
• 치료 비용–당신이 필요로하는 경우–또는 여전히 필요–때문에 부상으로 집에서 치료,당신은 당신의 일상적인 활동을 수행 할 수 없기 때문에,다음이 또한 청구 할 수있다.
• 임금 손실-만약 당신이 고용 된,또는 당신이 일을 할 수 있었고,임금에 밖으로 잃은,당신은 이것들에 대 한 너무 청구할 수 있습니다.. 그것은 미래의 비용 때문에 부상으로 직접 발생할 것이라고 예측이 있다면 소득의 손실에 대한 특별한 손해 배상금도 고려 될 수 있다는 것을 여기에 언급 할 가치가있을 수 있습니다.

위에 언급되지 않은 비용이 발생했으며 부상 청구에 포함될 수 있는지 여부를 알고 싶다면 저희에게 알려주십시오. 우리는 당신을 위한 상황을 명백하게 할 수 있었습니다.

승리 없음 직장에서 보고 된 사고에 대한 수수료 청구 없음

직장에서의 위험 및 사고에 대한 귀하의 청구에 대해 개인 상해 담당 변호사를 고용하면 상당한 이점이 있습니다. 너의 요구를 위해 경험있는 간청자를 얻음것은 너가 너의 자신에 할 수 있었다 보다는 대상을 위해 더 강한 케이스를 건설하기 위하여 그들이 그들의 기능을 이용할 수 있었다 것 을 의미할 수 있었다. 그러나,어떤 사람들 신체 상해 간청자의 비용이 금지 일 수 있었다는 것을 생각할지도 모르다.

고맙게도,청구인은 청구가 해결되기 전에 변호사 비용을 정산 할 필요없이 변호사와 청구를 시작할 수 있습니다. 이들은 승리로 요금 요구 있있는 것이 이다. 이 유형의 클레임을 처리 하는 방법은 아니 승리 아니 수수료 계약,또한 중앙 은행으로 참조 될 수 있는 방법입니다. 이 문서는 당신이 당신의 변호사를 지불해야되는 조건에 대해 설명합니다,당신은 그들이 성공적으로 당신에게 보상 지급을 얻을 경우 얼마나 당신이 그들을 지불 할 필요가 거라고. 이’성공 요금’은 너의 대상 지불의 백분율로 흔하게 선발되고,정부 모자때문에,총계 타협의 작은 백분율보다는 더 이상 이을 수 있지 않는다.

유효한 청구가 있지만 귀하의 변호사가 귀하에 대한 보상을받을 수없는 경우,귀하는이 성공 수수료를 지불 할 책임을지지 않습니다. 우리는 당신이 이것에 대해 추가 질문이있을 수 있음을 이해하고 우리는 당신이 우리를하고자하는 경우 당신과 함께 더 자세히 더 승리 없음 수수료 청구 작업을 논의하기 위해 기쁘게 생각합니다.

왜 우리의 전문가가 사건을 처리 할 수 있습니까?

여기 사고 청구에,우리는 그들이 직장에서 부상의보고에 대한 질문이 있는지,또는 그들을 돕기 위해 경험이 풍부한 변호사를 찾는 방법을 알고 싶습니다,당신에게 비슷한 위치에 그들이 필요로하는 도움과 지원을 자신을 발견 한 각계 각층의 사람들을 제공 할 수있는 자부심.

우리는 모든 청구인이 보상 청구를 할 수있는 위치에 있는지 여부에 대한 무료 조언을 얻을 수 있어야한다고 생각합니다. 우리는 신체 상해 요구의 많은 유형을 만들기에 자유로운,의무 통보를 제안하고,우리가 당신의 케이스를 사정하고 당신이 작업환경에 있는 위험 그리고 사고를 위한 대상을 요구하게 적격일 수 있었다는 것을 느끼는 경우에,우리는 당신을 위해 당신의 요구를 앞으로 가지고 가기 위하여 승리에서 아무 요금 기초도 작동하는 간청자와 당신을 연결하는 것을 제안할 조차 수 있었다. 그러나 귀하의 청구가 귀하가 보상을받을 자격이 없다고 판단되는 경우,당사는 정직하고 귀하에게 말할 것입니다.

우리는 또한 당신이 우리가 이런 경우가 될 수 있다고 생각하는 이유를 알려 드리겠습니다. 당신은 우리의 조언을하거나 우리의 서비스를 사용할 의무가 없습니다. 그것은 당신의 직장 상해 주장에 올 때 우리는 단순히 당신이 잘 모든 옵션을 통보 할.

오늘 직장에서 부상을 입었을 경우 클레임 시작

직장에서의 위험 및 사고에 대한 클레임을 시작할 준비가 되었다고 느끼는 위치에 있습니까,아니면 사고 보고에 대해 추가 질문이 있습니까? 어느 것이든 방법,우리는 당신에게서 당신의 작업환경 사고 케이스의 특성에 말하기 위하여 듣기에 기대합니다. 당신이 우리를 도달 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.

헬프라인은 0800 073 8801 로 전화하여 메시지를 보낼 수 있습니다[email protected],또는 양자 택일로,당신은 우리의 문의 양식을 작성하거나 라이브 채팅 기능을 사용할 수 있습니다. 저희에게 연락하는 것은 무료이기 때문에,지연 할 이유는 정말 없다,그래서 왜 오늘 연락하지?

필수 참고 문헌

여기에서 직장에서의 사고 보고에 대한 자세한 정보를 찾을 수 있습니다.

지정된 부상-여기서 당신은 리 도어에게보고해야 지정된 부상을 볼 수 있습니다

사고 책의 이해–이 사고 책에보고해야 무엇을 보여줍니다.

허리 부상-여기에서 허리 부상에 대한 작업장 사고 청구에 대한 자세한 내용을 읽을 수 있습니다.

귀하의 법적 권리-여기에서 우리는 당신이 직장에서 사고를 겪은 후 법적 권리가 무엇인지 살펴 봅니다.

자영업자 인 경우 어떻게됩니까-여기에서 자영업자 인 사람으로 주장하는 것에 대해 더 자세히 알 수 있습니다.

직장 내 위험 및 사고 자주하는 질문

직장 사고로 간주되는 것은 무엇입니까?

직장 사고는 계획되지 않았거나 통제되지 않은 사건이 개인에게 해를 끼치는 경우입니다. 많은 경우에,작업환경 사고는 사건의 불운하고 흠 없는 회전이다. 그러나,사고 태만에 의해 발생 하는 상황에서 당신은 과실 당사자에 대 한 클레임을 근거 할 수 있습니다.

직장 사고의 가장 흔한 원인은 무엇입니까?

궁극적으로 다음과 같은 다양한 요인으로 인해 작업장 사고가 발생할 수 있습니다:

• 전표,여행 및 폭포.
• 무거운 리프팅 및 운반.
• 폭력 행위.
• 높이에서 떨어진다.
• 움직이는 물체에 부딪쳤다.

특정 기간 내에 청구를 시작해야 합니까?

짧은 대답은’예’입니다. 성공적인 주장을 하기 위해서는 개인 상해 청구 시간 제한 내에서 귀하의 케이스를 시작 해야 합니다. 대부분의 경우는 3 년 이내에 이루어져야하며,이 제한 시간 내에 청구를 시작하지 않으면 귀하의 사례가 영향을받을 수 있습니다.

청구 시간 제한은 언제 유효합니까?

일반적으로 시간 제한은 사고 날짜부터 시작됩니다. 경우에 따라,그것은 단지 당신이 사고에 의해 영향을 했다 실현 하는 경우이 제한 기간 밖에 서 주장 가능.

다른 사람을 대신하여 청구 할 수 있습니까?

예,소송 친구로 활동하는 경우 사랑하는 사람을 대신하여 보상을 추구 할 수 있습니다. 예를 들어,자녀가 아직 18 번째 생일에 도달하지 않은 경우 자녀를 대신 할 수 있습니다.

직장에서의 위험 및 사고에 대한 변호사가 필요합니까?

변호사가 있어야 할 법적 요건이 없으므로 변호사없이 청구 할 수 있습니다. 그러나,변호사 그들은 당신이 자격이 최대 보상을 승리 하는 데 사용할 수 있는 클레임 과정에서 귀중 한 경험을가지고,그래서 그것은 당신의 케이스를 처리 하는 데 도움이.

직장에서 위험과 사고를 청구 할 변호사를 어디에서 찾을 수 있습니까?

경험 30 년 이상없이 승리없이 수수료 기준으로 모든 주장을 처리 할 수있는 약속과 사고 청구에 개인 상해 변호사의 우리의 패널보다 더 봐.

직장 내 위험 및 사고에 대한 사고 청구에 어떻게 연락 할 수 있습니까?

어느 쪽이든이 페이지의 상단에있는 번호를 사용하여 문의하거나 연락을하는 방법에 대한 몇 가지 다른 옵션에 대한 우리의 연락처 섹션을 참조하십시오.

직장에서 폭력에 대한 보상을 청구 할 수 있습니까?

이 안내서에서 언급한 위험뿐만 아니라,부상을 초래할 수 있는 또 다른 위험,즉 직장에서의 폭력의 위험에 처할 수도 있습니다. 귀하가 안전하게 일할 수 있도록 하는 고용주의 보살핌의 의무는 직장에서의 폭력으로부터 귀하를 보호하는 데까지 확장됩니다. 그들이 그렇게하지 않으면,당신은 그들에 대한 주장을 할 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에,,귀하의 청구를 통해 만들 것 이라고 시카(범죄 상해 보상 기관).

직장에서의 폭력은 얼마나 흔한가?

2019/20 년도 통계청 통계에 따르면,이 기간 동안 직장에서 688,000 건의 폭력 사건이 발생했다. 307,000 명의 일하는 성인이 직장에서 폭력 행위를 경험했으며 폭행은 299,000 건의 사건과 위협과 관련된 389,000 건의 사건을 구성했습니다. 이 사건의 62%는 부상을 입히지 않았지만 보고서의 38%는 적어도 한 번의 부상을 입었습니다. 아래에서 어떤 종류의 부상이 발생했는지 자세히 설명하는 그래프를 볼 수 있습니다.

직장 내 위험 및 사고에 대한 청구를 변호사가 도와줄 수 있습니까?

여기 사고 청구 영국에서,우리는 당신이 당신의 고용주에 대해 청구 할 수있는 자격이 있는지 확인하기 위해 귀하의 케이스를 평가 해 드릴 것입니다 또는 귀하의 부상이 심리적 또는 신체적 여부에 상관없이 부상을 입은 직장에서의 폭력 행위에 대해 연방법원을 통해 청구 할 수 있습니다. 당신이 당신의 주장을 할 필요가 있다면,우리는 이것을 도울 수 있습니다. 우리는 많은 사람들이 폭력 폭행 사건에 대한 시카 통해 주장 도왔다. 지원,지도 및 지원을 위해 저희에게 연락하십시오.

지방 자치 단체,건설 현장,병원 또는 상점에서 일하든 사고를 예방하고 직원의 안전을 보장하는 것이 중요합니다. 잘못된 것을 보고하면 같은 사고가 다시 발생하는 것을 방지할 수 있습니다.

치명적인 부상을 초래하는 작업장에서 가장 흔한 위험과 사고는 무엇입니까?

2020-2021 에 대한 통계 자료를 보면,치명적인 부상의 가장 흔한 원인은 높이에서 떨어지는 것이었고 이로 인해 35 명이 사망 한 것을 알 수 있습니다. 또한 직장에서 치명적인 부상의 다른 원인에 관한 통계를 볼 수 있습니다.

가족을 잃은 경우 직장 내 치명적인 위험 및 사고를 청구할 수 있습니까?

직장에서 치명적인 사고와 같은 상황에서 사랑하는 사람을 잃으면 화를 낼 수 있습니다. 어쨌든 고용주의 과실이 당신의 애인을 그들의 목숨을 잃는 일으키는 원인이 된 경우에,당신은 직원의 태만 없이 당신의 애인이 당신과 아직도 일 것이라는 점을 믿을 수 있었다. 우리는 당신의 사랑하는 사람의 죽음의 세부 사항을 통해 갈 외상 될 수 있음을 이해합니다. 그러나,뿐만 아니라 당신이 의존 한 사랑된 하는 사람의 손실 후 재정적으로 보상 도움을 주장 수 있습니다. 또한 장례 비용을 충당 할 수 있고,또한 다른 사람에게 일어나는 같은 사건을 중지 할 수 있습니다.

직장 상해를 유발하는 위험 및 사고에 대해 현지 변호사가 필요합니까?

귀하의 변호사가 변호사 규제 당국에 의해 승인되고 규제되고 잉글랜드와 웨일즈에 등록되어있는 한,영국에서 그들이 어디에 근거하는지는 중요하지 않습니다. 그들에는 너의 요구에 너를 돕 필요로 하는 경험 및 지견이 있으면,요구 과정의 최대량이 디지털 방식으로 취급되기 수 있었기 때문에,그들의 위치는 모두에 중요하지 않다.

직장 내 위험 및 사고에 대한 안내서를 읽어 주셔서 감사합니다.