이해 매년 최저 임금이 변화하는 것처럼 보일 수 있습니다. 위스콘신에 있는 소기업 소유자로,이것은 당신이 당신의 직원을 지불하기 위하여 가정하는 무슨을 생각해 보는 당신을 남겨둘지도 모른다.
혼란을 해소하기 위해,우리는 당신이 위스콘신 최저 임금을 이해하는 데 도움이 퀵 가이드를 함께 넣어했습니다.
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위스콘신에서 최저 임금은 무엇입니까?
위스콘신의 최저 임금은 현재 시간당$7.25 인 연방 최저 임금과 일치합니다. 이$6.50 에서 증가 할 때 2008 년 이후 최저 임금이었다.
팁 직원 및 기회 직원은 특별 최저 임금을받을 자격이 있습니다. 팁 직원은 시간당$2.33 를 벌 수 있으며 기회 직원은 시간당$5.90 를 벌 수 있습니다. 기회 직원은 현재 고용주와 90 일 미만 근무한 20 세 미만의 근로자입니다. 위스콘신의 대규모 농업 파견 및 야외 활동을 감안할 때 몇 가지 다른 특별 최저 임금 규칙이 있습니다.
- 일반적으로 최저 임금이 면제되는 모든 위스콘신 농업 및 농장 직원은 시간당$7.25 의 전체 최저 임금이 보장되며 시간당$7.25 의 전체 최저 임금이 보장됩니다.
- 골프 캐디(다른 주에서는 완전히 면제 됨)는 9 홀당$5.90,18 홀당$10.50 의 특별 최저 임금을받을 수 있습니다.
- 캠프 카운슬러도 특별 최저 임금을받을 자격이 있습니다. 카운슬러(미성년자 포함)최소 요금은 보드 및 숙박과 함께 주당$210,보드 만있는 주당$265,보드 또는 숙박이없는 주당$350 입니다.
카운티,도시 및 마을에는 자체 최저 임금법이있을 수 있습니다. 위스콘신 최저 임금 법률 당신에 게 적용 될 수 있습니다 확인 해야 합니다.
최저 임금을 변경할 계획이 있습니까?
2009 년 이후 설정된 최저 임금을 인상 할 계획은 없습니다. 그러나 위스콘신 주민의 대부분은 최저 임금 인상을 지원합니다. 위스콘신에서 일부 도시 시도 하 고 결국$15 최저 임금에 도달 하는 제안 된 법안 상태 보다 더 빨리 최저 임금을 증가 하는 노력의 흔적을 보이고 있다. 그러나 위스콘신 주법에 따라 지방 정부는 지역 내 모든 근로자의 최저 임금을 인상 할 수 없습니다. 최저 임금에 대한 증가가 지역 차원에서 통과 될 경우,이러한 증가는 카운티 근로자에게만 적용됩니다.
위스콘신주 최저임금 인상 제안이 주 및 지방 차원에서 계속 고려됨에 따라 위스콘신주 최저임금이 향후 언제,어떻게 변화할지는 아직 확실하지 않다.
중소기업 소유자는 최저 임금의 잠재적 인 변화에 대해 어떻게 준비해야합니까?
위스콘신 최저임금 인상에 대한 즉각적인 계획은 없을 것 같지만,변화가 있을 경우 대비하는 것이 여전히 유익하다. 다음은 고려해야 할 몇 가지 옵션입니다:
- 비용 감사: 당신의 현금 유출입을 상세히 검사하고 줄 당신이 수 있는 고용 계획을 창조하십시오. 어떤 경우에는 필요에 따라 임시 근로자를 고용하는 것이 풀 타임 정규 직원을 고용하는 것보다 저렴하다는 것을 알 수 있습니다. 농장에 계절 일,또는 골프 코스에 최고봉 골프 절기의 생각하십시요.
- 올바른 직원을 고용하고 유지하십시오:직원을 교체하는 데 많은 비용이 소요될 수 있습니다. 당신은 당신이 일을 할 수있는 권리 사람을 고용(다음 유지)할 때 모집 및 교육과 관련된 총 비용을 줄일 수 있습니다. 좋은 실적을 가진 후보자를 찾고,추천하고,회사 문화에 맞는 후보자를 찾으십시오. 직원이 온보딩되면 관계를 구축하고 직원 성장을 위한 경로를 제공해야 합니다.
- 기술 업데이트:작업의 특정 측면을 자동화하고 생산 비용을 절감하는 방법을 찾으십시오. 자동화된 급여부 소프트웨어는,예를 들면,당신이 당신의 직원을 지불하는 소요 시간을 삭감하고,광장의 체계의 급여부 특징은 전체적인 과정 산들바람을 만듭니다. 또한 모든 예산에 맞게 중소 기업 가격이 포함되어 있습니다.
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