고용 재판소 청구

다음 두 가지가 모두 적용되는 경우 고용 재판소에 청구 할 수 있습니다:

• 당신은 당신이 밖으로 정렬 할 수 없습니다 직장에서 문제가 있어요

• 당신 고가 법 반대 뭔가를 다고 생각

먼저’조기 조정’을 거치지 않고서는 보통 재판소 청구를 할 수 없습니다.

조기 조정은 귀하가 고용주와 합의에 도달하도록 돕고자 하는 기관입니다. 아카 스는 직장 분쟁을 돕는 정부 지원 기관입니다.

마감일까지 조기 조정을 시작해야합니다. 이것은 일반적으로 3 개월 마이너스 1 이벤트 또는 치료에 대해 불평 하는 날짜 로부터 하루.

조기 조정 완료 시,조기 조정 증명서를 보내드립니다. 증명서에는 그것에 수가 있는다-너는 너의 요구 모양에 저 수를 둬야 한다. 당신은 당신의 재판소 주장을 적어도 한 달해야합니다.

조기 조정 사용에 대한 자세한 내용을 읽을 수 있습니다.

클레임 시작

클레임을 시작하려면 다음 중 하나를 수행할 수 있습니다:

• 에 온라인 청구 양식을 작성 GOV.UK -그것은 당신이 당신의 마감 근처에 특히,이 작업을 수행하는 것이 가장 좋습니다

• 다운로드 및 청구 양식의 사본을 인쇄 한 후 우편으로 보내-그것은 거기에 도착하는 데 시간이 더 걸릴 것이다이 게시물에 길을 잃을 수있는 위험이있다

클레임 양식을’잇 1 양식’이라고도 합니다.

다른 사람들이 동일한 상황에 따라 동일한 고용주에 대해 청구 한 것을 알고 있다면,귀하의 양식에 그들의 이름을 넣을 수 있습니다. 이 재판소는 모든 주장을 연결하고 함께 그들과 거래를 할 수 있음을 의미. 다른 사람의 주장은 당신과 정확히 동일 할 필요는 없습니다.

다수의 클레임을

하려는 경우 이를’다중 클레임’이라고 합니다. 예를 들어,동일한 상황에서 동일한 고용주에 의해 여러 명이 중복 된 경우 여러 청구의 일부가 될 수 있습니다.

여러 클레임의 경우 한 사람만 클레임 양식을 작성해야 합니다. 그들은 또한 요구를 만들 싶는 다른 사람의 이름 그리고 주소를 추가해야 한다. 여러 주장에 대해 다른 양식이 있습니다. 여러 클레임 양식을 찾을 수 있습니다 GOV.UK.

청구 양식 작성

이것은 재판소가 읽을 첫 번째 문서이므로 반드시 확인하십시오:

• 귀하의 불만이 무엇인지 명확하게 설명하십시오

• 그들이 일어난 같은 순서로 이벤트에 대해 쓰기

• 당신의 단락 번호-이 쉽게 찾아 불만의 특정 부분을 참조 할 수 있도록합니다

• 당신이 불평하는 모든 주요 이벤트를 언급-당신이 놓친 아무것도 추가하기 어려울 수 있습니다

• 일어난 모든 일에 대한 세부 사항을 많이 들어가지 않도록하십시오

• 당신이 손으로 양식을 작성하는 경우,명확하게 쓰기

에 양식을 작성하는 방법에 대한 공식 지침이 있습니다 GOV.UK.당신은 우리의 조언과 함께 그것을 봐야합니다.

양식에 15 개의 질문이 있습니다. 질문 번호는 종이 양식에있는 것입니다. 온라인 양식에는 표시되지 않지만 저장하거나 인쇄하는 복사본에는 표시됩니다.

질문 1-귀하의 세부 사항

재판소는 귀하의 청구 양식 사본을 귀하의 고용주와 귀하가 청구하는 다른 사람에게 보낼 것입니다. 이것은 그들이 당신이 사는 곳을 알 수 있음을 의미합니다. 당신이 그들을 알고 싶지 않으면,당신은 양식에 주소를 비워 재판소를 요청할 수 있습니다. 예를 들어,귀하의 청구가 성희롱에 대한 경우이를 수행 할 수 있습니다.

중재판정부는 양식의 추가 정보란에 귀하의 주소를 비워달라고 요청할 수 있습니다.

질문 2-응답자의 세부 사항

응답자는 귀하가 청구하는 사람,조직 또는 회사입니다.

여기에 기재한 성함과 세부사항이 아카스로부터 받은 초기 화해증명서와 같아야 한다.

급여 명세서,계약서 또는 60 달러 또는 45 달러와 같은 문서에서 고용주의 이름을 찾을 수 있습니다.

회사의 전체 이름이 무엇인지 확실하지 않은 경우 다음을 수행할 수 있습니다:

• 회사 집 확인 GOV.UK

• 당신이 당신의 고용주의 이름이 생각 넣어-필요한 경우 나중에 변경할 수 있습니다

너의 회사가 또 다른 한개에의해 점령되면,너는 양쪽 회사를 지명해야 한다.

응답자가 거래 이름을 사용하는 경우

당신은 자신의 이름과 거래 이름을 입력해야합니다-예를 들어’비상 배관공으로 존 스미스 거래’.

응답자가 자선 단체 인 경우

자선 단체의 이름을 지정해야합니다.:

• 보증에 의하여 제한되는 회사

• 자선 회사

• 자선 단체

당신은 자선 등록을 확인할 수 있습니다 GOV.UK 또는 그 중 하나 인 경우 자선 단체의 웹 사이트를 찾을 수 있습니다.

자선 단체가 자선 신탁 또는 비법인 자선 단체 인 경우 개별 수탁자의 이름을 지정해야합니다. 당신은에 자선 등록에 자신의 이름을 찾을 수 있습니다 GOV.UK.

피청구인이 지방 자치단체 학교인 경우

지방 자치단체가 아닌 학교 총재 이사회의 이름을 지어야 합니다.

응답자가 파트너십

인 경우 파트너십 이름을 지정해야 합니다.

당신은 하나 이상의 조직이나 개인에 대한 주장을 할 수 있습니다. 예를 들어,차별을 받은 대행사 근로자 인 경우 귀하가 배치 된 회사와 귀하를 배치 한 대행사의 이름을 지정할 수 있습니다.

차별을 주장하지 않는 한 개별 관리자 또는 동료에 대해 청구 할 수 없습니다.

당신이 차별을 주장하고 있다면,당신은 그것을 반대 할 수 있습니다:

• 귀하의 고용주

• 귀하를 차별한 사람 또는 사람

• 귀하의 고용주와 귀하를 차별 한 사람들

당신은 당신이 이름을 지정해야 할 사람을 결정하는 고문 이야기 할 수 있습니다.

피신청인이 파산하거나 행정부에 있는 경우,고문과 상의해야 합니다.

질문 5-고용 세부 사항

고용 날짜가 올바른지 확인하십시오. 당신이 시간의 특정 길이에 대한 고용 한 경우에만 몇 가지 주장을 할 수 있습니다. 당신은 당신이 충분히 주장을 위해 일한 경우 검사에 대한 자세한 내용을 찾을 수 있습니다.

당신은 또한 당신이 불평하는 이벤트 또는 치료의 특정 시간 내에 청구를해야합니다.

고용주가 다른 고용주에 의해 인수 된 경우,원래 고용주를 위해 일하기 시작한 날짜를 고용이 시작된 날짜로 지정해야합니다.

공식 직책이 없다면 그렇게 말하고 자신이 한 일에 대한 간략한 설명을 제공하십시오.

질문 6-수입 및 복리 후생

수입이 주마다 다를 경우,지난 12 주간의 고용 평균을 계산해야 합니다. 당신은 최근 항목 별 급여 명세서에서 급여의 세부 사항을 얻을 수 있습니다.

당신은 당신이받는 모든 급여를 포함해야한다. 연금 기여금,숙박 시설,의료 보험 또는 회사 자동차와 같은 것을 잊지 마십시오. 이러한 것들은 당신이 얻을 수있는 얼마나 많은 보상에 영향을 미칠 수 있습니다. 아직 그 세부 사항을 얻기 위해 귀하의 주장을 지연하지 마십시오-나중에 추가 할 수 있습니다.

질문 7-응답자와의 고용이 종료 된 경우 그 이후로 무슨 일이 있었습니까?

당신이 새로운 직업을 가지고 있다면,지침은 임시 경우 말을하지만이 섹션에서 그렇게 말할 곳이 없다 말한다. 당신은 질문 9 에 넣을 수 있습니다-당신은 당신의 주장이 성공 또는 질문 15 경우 무엇을 원하는가-추가 정보.

질문 8-청구항 유형 및 세부 사항

일어난 일을 간략하게 설명해야합니다. 당신은 당신의 주장 양식과 증거를 제공 할 필요가 없습니다. 여기서 당신이 주장하는 법적 권리를 말할 필요가 있습니다.

당신이 빚진 임금 인 경우

당신은 설명해야:

• 당신은 당신이 지불되어야한다고 생각 얼마나

• 당신이 지불되어야 할 때

• 당신이 뭔가를 지불 한 경우,당신은 실제로 지불 된 것

고용주가 전액을 지불하지 않은 이유를 알고 있다면 왜 동의하지 않는지 설명하십시오.

당신은 당신의 고용주가 당신의 임금에서 돈을 촬영 한 경우 수행 할 수있는 작업에 대한 자세한 내용을 찾을 수 있습니다.

퇴근 시 휴가 수당을 받는 경우

:

• 연휴가 시작되고 끝날 때

• 당신은 1 년을받을 자격이 얼마나 많은 휴일

• 당신이 떠날 때 얼마나 많은 휴가를 구축했다

• 당신이 찍은 얼마나 많은 휴일

• 당신이 떠날 때 당신은 아무것도 지불 된 경우

고용주가 왜 돈을 지불하지 않았는지 설명했다면 왜 동의하지 않는지 설명하십시오.

당신은 당신이 받아야 얼마나 많은 휴가 급여를 확인할 수 있습니다.

당신은 당신이 휴가 급여의 적당한 금액을 지불하지 않은 생각하는 경우

당신은 설명해야:

• 당신이 찍은 휴일

• 당신이 그것을 위해 지불 얼마나

• 당신이 지불되었을 때 또는 그것을 지불 했어야했을 때

• 얼마나 당신은 당신이 지불 했어야 생각 하 고 왜

너가 휴일의 1 개 이상 기간을 위해 요구하면,그들이 언제 이고지 너가 각 기간을 위해 빚지고있는 것을 설명하십시요.

당신은 당신이 받아야 얼마나 많은 휴가 급여를 확인할 수 있습니다.

당신이 지불되지 않은 경우 통지 지불

당신은 설명해야:

• 얼마나 많은 통지 당신은 주어진 당신이 그것을 위해 지불 한 것을

• 마나 많 당신 생각 당신 고 당신 불

고용주가 통지를하지 않았거나 전액을 지불하지 않은 이유를 알고 있다면 왜 동의하지 않는지 설명하십시오.

기각된 경우 통지 기간을 확인할 수 있습니다.

부당 해고를 주장하는 경우

해고 사유가 무엇이든 고용주는 절차를 따라야합니다. 당신은 말해야한다:

• 어떤 편지 또는 이메일 당신은 당신의 해고에 이르기까지했다

• 해고 또는 징계 회의에 참석 한 경우 해고 및 징계 절차에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다

• 고용주가 해고에 대해 준 정보

당신은 일어난 순서대로 모든 것을 작성하고 날짜를 제공해야합니다.

해고된 경우,고용주에게 해고에 대한 서면 이유를 요청해야 합니다. 너가 무엇이든을 얻지 않으면,또는 너의 고용주가 준 이유는 좋지 않았다,너는 또한 이렇게 말해야 한다. 귀하가 요청했지만 고용주가 귀하의 요청 후 14 일 이내에 회신하지 않은 경우,귀하는 그렇게 말해야합니다.

당신이 알고 있다면,당신은 또한 당신의 고용주의 사업과 그들이 얼마나 큰 설명해야한다. 큰 고용주는 직원을 나쁘게 대우하기를 위해 더 적은 변명이 있기 때문에 이것은 이다.

또한 왜 당신을 해고하는 것이 불공평하다고 생각하는지 설명해야합니다. 해고가 불공정했는지 여부를 확인할 수 있습니다.

위법 행위로 해고 된 경우,다음과 같은 경우 해고가 불공정 할 수 있습니다:

• 귀하의 고용주는 당신이 뭔가 잘못했다는 것을 보여줄 증거가 없었습니다

• 고용주는 무슨 일이 있었는지 알아 충분히 좋은 조사를 수행하지 않았다-당신은 그들이 무엇을 조사해야하는지에 대한 자세한 내용을 찾을 수 있습니다

• 당신은 당신에 대한 증거를 보거나 이야기의 측면을 설명 할 수 없습니다

• 당신이 비난 한 위법 행위는 당신을 해고하는 것을 정당화 할만큼 심각하지 않았습니다

고용주가 당신이 당신의 일을 충분히 잘하지 못했다고 말했기 때문에 해고 당했다면 그러나 좋은 일 기록을 가지고,당신은 그렇게 말해야한다. 또한 당신이 가진 긍정적 인 평가를 언급하십시오.

다음 예제에서는 부정 행위로 인해 해고된 사람에 대해 이 섹션이 완료된 방법을 보여 줍니다. 실제 사례에서,그것은 또한 그들이 갔다 징계 회의의 세부 사항을 포함 할 것이다.

당신이 차별을 주장하는 경우

당신은 당신이 불평하는 차별의 유형을 설명해야합니다. 당신은 차별의 다른 유형에 대한 자세한 내용을 찾을 수 있습니다. 날짜,시간,장소 및 참여자를 포함한 이벤트에 대한 자세한 설명을 포함해야합니다.

둘 이상의 유형의 차별을 청구하는 경우 각 차별 청구에 대해 별도의 세부 정보를 제공해야 합니다.

당신은 또한 당신이 차별을 당했다고 생각하는 이유를 말해야합니다.

누군가가 당신에게 차별적 인 말을 했다면,그들이 말한 것을 말하십시오. 당신이 할 수 있다면,그들이 사용한 실제 단어를 사용하십시오. 정확한 단어를 기억할 수 없다면’…의 효과에 대한 단어’라고 말하십시오.

임신 중이고 고용주가 당신이 말한 후에 당신의 일을 비판하기 시작했다면,그렇게 말해야합니다. 예를 들어 만약 당신이 항상 좋은 평가 했다 하지만 다음 고용주 그들은 당신의 임신의 알고 후 작업을 비판 하기 시작 했다.

이 부분을 작성하는 데 도움이 필요하면 고문에게 이야기하십시오.

중복 결제를 청구하는 경우,결제를 위해 중복 결제 서비스에 신청했는지 확인해야 합니다.

질문 9-귀하의 청구가 성공하면 무엇을 원하십니까?

이 섹션을 완료 할 필요는 없지만 고용 재판소에서 원하는 것과 얻을 수있는 것을 해결하는 것이 도움이됩니다. 당신은 당신이 고용 재판소에서 얻을 수있는 것을 확인할 수 있습니다.

새 직업을 얻었지만 일시적인 경우 이 섹션에 추가할 수 있습니다. 당신이 이길 경우,당신이 얻을해야 얼마나 많은 보상을 결정할 때 재판소는이 계정을 취할 것입니다.

질문 11-당신의 대리인

당신은 대리인이있는 경우,당신은 자신의 세부 사항을 제공해야합니다. 모든 서신 대신 그들에게 전송됩니다 그리고 그들은 당신에게 그것을 전달해야합니다.

대리인이 없으면 고용 판사가 귀하를 도우려고 노력하지만 귀하를 많이 도울 수는 없습니다.

질문 15-추가 정보

추가 도움이 필요한 경우(예:장애가 있기 때문에)말하십시오. 재판소는 당신을 돕기 위해 변경할 수 있습니다. 예를 들어,귀머거리 인 경우 청문회를 위해 수화 통역사를 요청할 수 있습니다. 영어가 모국어가 아닌 경우 통역사가 필요한지 말하십시오.

임신 중일 경우,그 날짜에 청문회를 개최하지 않도록 아기를 기대하는 날짜를 재판소에 알릴 수 있습니다.

당신은 또한 당신이 휴가 떨어져있을 때 또는 병원 치료를 예약 한 재판소 날짜를 말할 수 있습니다.

고용주의 진정한 정체성에 대해 의심이 있고 응답자에게 준 이름이 정확히 맞다면 여기에서 말할 수 있습니다.

또한 임금 전표와 같은 특정 정보가 없기 때문에 재판소에 정확한 계산을 할 수 없다고 말할 수도 있습니다.

당신이 해고되어 임시직을 얻었다면,당신은 또한 그 직업이 얼마나 오래 지속될 것으로 기대하는지 말할 수 있습니다.

이 섹션을 사용하여 고용주가 귀하를 얼마나 나쁘게 대했는지에 대해 이야기하지 마십시오. 당신은 무슨 일이 있었는지의 사실을 제공 할 필요가.

양식을 보내기 전에*로 표시된 모든 질문에 답변했는지 확인하십시오. 그렇지 않으면 재판소는 귀하의 주장을 거부 할 것입니다.

당신이 우편으로 양식을 보내는 경우,당신이 그것을 보내기 전에 양식의 사본을 보관해야합니다. 온라인 양식을 작성하는 경우,당신은 저장하고 인쇄 할 수 있습니다.

청약청구서 발송

고문이나 대리인이 귀하를 대신해 청약청구서를 보낼 것이라고 말하지 않는 한,귀하는 귀하의 청약청구서를 고용재판소에 보낼 책임이 있습니다.

마감일 직전보다는 가능한 한 빨리 양식을 보내십시오. 많은 직원들은 너무 늦게 떠났기 때문에 자신의 사건을 가져올 수 없다는 것을 알게됩니다.

온라인

양식을 보내는 즉시 확인 메시지가 표시 됩니다.

또한 고용 재판소가 귀하의 청구 양식을 받았다고 말하는 게시물에’승인 통지’를 받아야합니다.

고객센터
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당신이 우편 요금의 증거를 얻을 수 있는지 확인-양식이 늦게 도착하고 그것은 당신의 잘못이 아닌 경우 당신은 당신이 충분한 시간에 전송 표시 할 수 있습니다.

재판소가 귀하의 양식을 받았는지 확인해야 합니다. 시간 제한이 다 떨어지기 전에 당신이 확인해야합니다,그래서 당신이 필요로하는 경우에 당신은 다시 보낼 수 있습니다.

당신은 고용 재판소가 청구 양식을 받았습니다 말을 게시물에’인정 통지’를 받아야합니다.

귀하의 양식을 보낸 후

고용 재판소는 귀하의 청구 양식을 복사하여 고용주에게 보내 그들이 응답하거나 방어하기를 원하는지 확인합니다.

고용주의 응답은’동부 표준시 3’이라고하고 그들은 지금부터’응답자’라고하고 있습니다. 귀하의 고용주는 28 일 동안 재판소에 회신해야하지만 더 많은 시간을 요청할 수 있습니다. 재판소는 귀하에게 제 3 항 사본을 보내야 합니다.

고용 재판소 청구에 대한 고용주의 응답에 대해 더 자세히 알 수 있습니다.

를 보낸 후 청구 양식을 수정하려면 중재 재판소에 서면으로 양식을 수정하도록 요청해야 합니다. 그들은 작은 경우 재판소는 일반적으로 변경 사항을 받아 들일 것입니다-이름의 철자를 수정처럼.

변경 사항이 더 큰 경우,당신은 가능한 한 빨리 그들을 요청해야합니다-예를 들어,당신은 중복 지불에 대한 하나에 부당 해고의 주장을 추가 할 경우. 빨리 당신이 물어 가능성이 재판소는 변경을 허용 할 것이다.

청문회 날짜에 매우 가깝게 변경하려는 경우 고용주가 변경 사항에 동의하도록 노력해야 합니다. 청문회가 지연되어야 할 경우 비용을 지불해야 할 수도 있습니다. 당신은 고용 재판소의 경우 비용에 대한 자세한 내용을 찾을 수 있습니다.

응답자를 추가하려면 먼저 초기 조정 인증서를 받아야 할 수도 있습니다.

귀하의 청구가 여전히 제한 시간 내에 있는 경우,귀하는 이를 변경하거나 새 청구를 추가하기 위해 중재판정부의 허가가 필요하지 않습니다. 당신이 불공정 해고 주장을 한 경우 예를 들어,다음 차별도 있었다 제안 새로운 증거를 찾아,당신은 새로운 주장을 완료해야합니다. 그런 다음 새 클레임을 첫 번째 클레임과 통합하도록 요청할 수 있습니다. 다른 주장을 추가 할 경우 직원이야 그리고 당신은 제한 시간 내에 그렇게 할 수 있다면,당신은 먼저 불만으로 문제를 제기 할 수 있습니다.

청구를 제출하기 위한 시간 제한이 만료된 경우,귀하는 청구를 수정하기 위한 중재판정부의 허가가 필요합니다.

다른 청구를 추가하는 경우,재판소는 청구를 허용할지 여부를 결정하기 위해’예비 청문회’라는 청문회를 개최 할 수 있습니다. 당신은 예비 청문회에 대한 자세한 내용을 찾을 수 있습니다.