職場での危険や事故の報告は誰が担当していますか？ &補償スペシャリスト

Joanne Jeffriesによる。 最終更新日2021年10月20日。 このガイドでは、職場での危険と事故を見ていきます。 私達はまた個人的な傷害弁護士があなたの要求を扱い、重大な質問に答え、そして自由な法的助言を提供するためにいかに提供できるか輪郭を描

職場の危険や事故に対する事故の正しい報告手順は何か疑問に思っていますか？ あなたは職場での事故で怪我をしたことがあり、誰がリドルの下でそれを報告すべきか、あるいはリドルの下で報告すべきか疑問に思っていますか？ あなたのせいではなかった仕事で事故を報告し、あなたの傷害の補償のための要求を作り始めることができるかどうか疑問に思っているか。

あなたの質問が何であれ、ここAccident Claims UKでは、職場での怪我の報告、それがいつ行われるべきか、誰の責任であるかを理解するのに役立つこのガイドを作 また、あなたのせいではなかった職場での事故のために雇用者に対して請求を行うことにつながる可能性のある状況を議論し、あなたに私たちはあ

このガイドで必要なすべての情報を見つけることを願っていますが、残りの質問がある場合は、0800 073 8801について明確にするためにお電話ください。

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• 職場での事故の報告に関するガイド
• 職場での事故の報告可能な事故とは何ですか？
• 怪我、病気、危険な発生規制の報告は何ですか–RIDDOR？
• なぜ職場で怪我を報告する必要がありますか？
• 雇用主は職場での事故や怪我をどのように報告すべきですか？
• 職場での事故を報告しましたが、補償を請求する資格はありますか？
• 職場での事故を報告してからどのくらいの期間補償を請求できますか？
• 報告された職場事故補償請求電卓–Updated October2021
• 職場傷害のために請求される可能性のある特別損害
• 職場で報告された事故のための手数料請求なし
• なぜ私たちの専門家が職場の危険や事故に関連するあなたのケースを処理しましょうか？
• 職場での危険と事故から今日の職場で負傷した場合、あなたの主張を開始
• 職場での危険と事故に関連する必須の参考文献

職場での事故の報告

職場での事故には多くの方法があり、その場合、そのときに事故を報告するための正しい手順を知っておく必要があります。 あなたが仕事で事故で負傷しているし、それは誰か他の人のせいであった可能性がある場合、すなわちあなたの雇用主はあなたの健康と安全の世話をしていないし、事故がこのために発生した、あなたは仕事で怪我を報告するための適切な方法が何であるか疑問に思うかもしれないし、それはあなたが主張をすることができることに影響を与えるだろう。

以下のセクションでは、なぜすべての事件や事故を報告すべきか、危険を報告すべき指定された人は誰か、RIDDOR事件を報告しないことの結果は何かなど、この主題を取り巻く一般的な質問のいくつかを見てみましょう。 我々はまた、あなたが先に行くと、あなたのせいではなかった仕事で起こった事故のための雇用者に対して請求を行うことができる方法について説

職場での報告可能な事故とは何ですか？

職場で報告可能な危険と事故を見てみましょう。

職場での報告可能な事故には、膨大な数の事故が含まれる可能性があります。 職場での事故の正確な報告に関しては、何らかの治療を必要とする傷害を引き起こす事故を報告する必要があります。

これらには次のものが含まれます:

• スリップと旅行
• 高さから落ちる
• 化学熱傷
• 建設事故
• 機械関連事故
• アスベスト関連条件
• RSI
• 手動取り扱い傷害
• 工業用難聴
• 振動白指
• その他…

人身傷害の主張を検討しているかどうかにかかわらず、事故の報告と職場での怪我の報告のための正しい手順に従うことが重要かもしれません。

怪我、病気、危険な発生規制の報告は何ですか–RIDDOR？

職場には膨大な数の危険や事故がありますが、事故帳に何を記録し、RIDDORの下でHSEに報告する必要がありますか？ RIDDORは傷害、病気および危ない発生の規則の報告を意味し、これらの規則は法律によって報告されるように次を要求する:

• 労働関連死亡者数
• 産業疾患とその原因
• 現場/施設で働いていないが現場/施設で事故を起こした人への傷害
• 特定の職場傷害（下記参照）
• 危険な発生（ニアミス)

RIDDORの下で報告されるべき職場の怪我における特定の危険や事故について話すとき、これらには次のものが含まれます。:

骨折–誰かが足指、親指または指ではない骨または骨に破片、亀裂または骨折を負った場合、医師によって診断された場合に報告する必要があります。

切断–これらには、現場で外傷的に起こったか、職場での危険や事故の後に受けた傷害の結果として起こったかにかかわらず、つま先、足、足、親指、指、手、または腕

視力障害–恒久的な視力低下または視力喪失につながった職場での事故を報告する必要があります。

クラッシュ傷害–胴体または頭部にクラッシュ傷害を引き起こし、内臓または脳に害を及ぼす事故の報告も必要です。

火傷–火傷が身体の表面積の10％を超える場合、または重要な器官、呼吸器系、または眼に害を及ぼす場合、火傷または火傷の報告も必要です。 放射線学、化学薬品または直接熱によって引き起こされたかどうかにもかかわらずこのタイプの仕事で傷害を報告するべきです。

病院での治療を必要とするスキャルピング–職場でこのような怪我が発生した場合は、オンライン事故報告システムを使用することができます。

頭部外傷または窒息に関連する意識喪失–このタイプの事故の報告は、閉鎖されたスペースのためにRIDDOR

傷害に応じて行う必要があります-低体温、熱によ

なぜ職場で怪我を報告する必要がありますか？

職場での危険や事故の結果として苦しんだ場合は、報告しなければなりません。

なぜ職場で事故を報告することが重要なのか疑問に思うかもしれません。’. 健康と安全の面では、報告は、（リドルが関与している場合）会社や業界内の任意の傾向を当局に通知するだけでなく、同じタイプの事故の数が増加しないようにするために厳格な法律が制定される可能性がありますが、また、同じタイプの事故が再び起こるリスクがある可能性があることをあなたの雇用主に通知するのに役立つ可能性があり、同様の事件が繰り返されないようにするための措置を講じることを意味します。

人身傷害の申し立てに関しては、事故の報告が正しく行われていることを確認し、事故が起こったこととそれによって負傷したことを証明できるようにすることが重要である可能性があります。

雇用主は職場での事故や怪我をどのように報告すべきですか？

事故簿に何を記録すべきか、職場における危険や事故の報告と記録を誰が担当しているのか疑問に思っている場合は、このセクションが役立ちます。 何らかの傷害を引き起こす事故は、事故の本に報告する必要があります–これは職場の責任者によって行うことができます。 RIDDORによると、このガイドで前述した怪我や事故の種類を報告するのは雇用主の責任です。 誰がリドルに報告すべきかという質問に答えるために、答えは通常、職場内の健康と安全の責任者ですが、次のようなものを含めることができます:

• 雇用主/施設の担当者
• 自営業
• 雇用機関

責任者は、RIDDORデータベースに報告書を送信するフォームを提出する必要があります。 また、事件が致命的であるか、指定された事件を含む電話を介してレポートを提出することができます。 電話する必要がある番号は0345 300 9923です。

事件の正確な画像を記録できるように、すべての詳細が正しく報告されていることを確認するために、オンラインで提出される前にRIDDORの報告を慎重

職場での事故を報告しましたが、補償を請求する資格はありますか？

もしあなたが先に行って、職場における危険や事故の報告の正しい手順に従っていれば、補償を請求する資格があると仮定することができますが、あなたの健康と安全の世話の面で過失であったため、あなたの雇用主があなたの怪我のせいであったことが証明された場合にのみ、補償を請求することができます。 すべての雇用主は、彼らのために働くスタッフの健康と安全を保護するための措置を講じることが法律によって要求されています。 彼らは、あなたが行う仕事の種類とあなたの職場に存在するリスクに応じて、さまざまな方法で従業員の健康と安全を保護することができます。 これらには以下が含まれます:

• 仕事を安全に行うための関連するトレーニングを確保する
• 仕事を安全に行うために必要な保護具を確保する
• 職場内の危険性がリスク評価され、それに応じて危険が除去/標識されることを確保する
• 長期的な条件を開発するリスクが評価され、軽減されることを確保する

あなたの雇用主があなたの健康と安全を保護するための措置を講じておらず、正しい方法で怪我の報告を行った場合、あなたは請求する資格があ 補償。

このような場合に役立つ可能性のある証拠の種類には、目撃者の詳細、現場の写真、職場での事故の報告書のコピーが含まれる可能性があります。

職場での事故を報告してからどのくらいの期間補償を請求できますか？

職場での危険や事故の結果として苦しんでいることに対する人身傷害の請求に関しては、通常、事件の後にそのような請求を行うことができる期間に制限があります。 多くの場合、個人的な傷害の要求の時間制限はあなたが仕事で傷つけられた日付からの3年である。

できるだけ早く職場で事故を報告することは重要かもしれませんが、請求を行う前に少し待つことを選ぶこともできますが、職場で事故の正しい報告手順に従っていても、請求に適用される具体的な制限についてアドバイスを受けることは良い考えです。 これは、あなたが主張しなければならない可能性がありますどのくらいの期間に関していくつかの例外がある可能性があるためです。 あなたの特定の状況に適用される時間制限に関するいくつかのより多くの情報をご希望の場合は、お電話することを躊躇しないでください。

報告された職場事故補償請求計算機–Updated October2021

職場における危険や事故の結果として苦しんでいることに対する補償請求を検討している場合、適切な和解がどれだけであるか疑問に思うかもしれません。 いくつかのサイトでは、あなたがあなたの詳細を入力し、あなたの主張が価値がある可能性がどのくらいのおおよそのガイドを受け取る人身傷害の請求の計算機を見つけることができます。

しかし、我々はこのページで少し異なることをすることを選択しました。 あなたの下でこのタイプの事故に関連できるある共通の傷害および司法大学の指針によって指針の支払い量をリストするテーブルを見る。 これはおおよそのガイドであることに言及する価値があります。 あなたの病状および予想が独立した医学の専門家によって査定されたら、価値はあなたの要求に置くことができる。

傷害	重大度	ブラケット
背中の怪我	重度	£85,470へ£151,070
背中の怪我	中等度	£26,050へ£36,390
肩の怪我	重度	£18,020へ£45,070
肩の怪我	中等度	£7,410へ£11,980
首の怪我	重度の	の領域で£139,210
首の怪我	中等度	£23,460へ£36,120
心的外傷後ストレス障害	重度	£56,180へ£94,470
心的外傷後ストレス障害	中等度	￥21,730～£56,180
心的外傷後ストレス障害	中等度	7,680円～£21,730

あなたが上記のあなたの主張のための適切な傷害を見ることができない場合は、事故の主張英国チームに連絡してください。 私たちはあなたの怪我を見つけるためにガイドラインの上に行くと、あなたの特定の状況のためのガイドラインの支払い金額を知

職場の傷害に対して請求される可能性のある特別損害

職場の危険や事故により被った場合、特別損害の補償を受けることができます。

上記の表に記載されている怪我を自分自身で補償するのに適切な金額に加えて、特別損害賠償の請求も見ることができます。 これらはあなたが事故およびあなたの傷害のために苦しんだ金銭的な費用を補うために意味される損害である。 それらには以下が含まれます:

• 医療費-あなたは理学療法のために支払わなければならなかったかどうか,あなたの家への適応,処方費やカウンセリング,あなたは特別な損害賠償とし
• 旅費–あなたが怪我のために仕事に旅行するために支払わなければならなかったかどうか（すなわち、あなたが運転することができないので、運転
• 介護費–怪我のために自宅で介護が必要な場合、通常の日常活動を行うことができないため、これも請求される可能性があります。
• 賃金損失–あなたがSSPに置かれている場合、またはあなたが働くことができず、賃金を失ってしまった場合、あなたもこれらを請求することができます。 あなたの怪我のために直接発生すると予測される将来のコストがあった場合、利益の損失のための特別な損害賠償の支払いも考慮することがで

上記に記載されていない費用が発生しており、それが傷害請求に含まれるかどうかを知りたい場合は、お知らせください。 私達はあなたのための状態を明白にすることができます。

仕事で報告された事故に対する手数料の請求はありません

職場での危険や事故に対するあなたの主張のために人身傷害弁護士を雇うことに あなたの要求のためのベテランの弁護士を得ることはあなた専有物ですることができるより補償のためのより強い箱を造るのに機能を使用で しかし、一部の人々は、個人的な傷害の弁護士の費用は法外なことができると思うかもしれません。

ありがたいことに、請求者は、請求が解決される前に弁護士の手数料を解決することなく、弁護士と請求を開始することが可能である可能性がありま これらは勝利として知られているものが料金の要求ではないである。 このタイプの要求がに対処される方法はまたCFAと呼ぶことができる勝利料金の一致を通ってない、である。 この文書では、弁護士に支払う必要がある条件と、報酬の支払いに成功した場合に弁護士に支払う必要がある金額について説明します。 この’成功料金’は通常あなたの補償の支払のパーセントとして詳しく述べられ、政府の帽子のために、総解決の小さいパーセントより多くであることがで

あなたが有効な請求を持っているが、あなたの弁護士があなたの報酬を得ることができない場合、あなたはこの成功報酬を支払う責任を負いま 私たちは、あなたがこれについてさらに質問を持っているかもしれないことを理解し、私たちはあなたが私たちをご希望の場合は、あなたとより詳細にどのように勝利なし手数料請求が動作しないかを議論するために喜んでいるでしょう。

なぜ私たちの専門家があなたのケースを処理させますか？

ここでは、事故クレームでは、職場での怪我の報告について質問があるか、経験豊富な弁護士を見つける方法を知りたいかにかかわらず、あなたと同じような立場にあるすべての人生の歩みの人々に、彼らが必要とする助けとサポートを提供できることに誇りを持っています。

私たちは、すべての請求者が補償請求を行う立場にあるかどうかについて無料のアドバイスを得ることができるべきであると感じています。 私達は多くのタイプの個人的な傷害の要求の作成の自由な、義務の助言を提供し、私達があなたの場合を査定し、仕事場の危険そして事故のための補償を要求して資格があることができることを感じれば私達はあなたのためのあなたの要求を先に取るために勝利料金の基礎で動作しない弁護士と接続するために提供できない。 しかし、あなたの請求があなたに補償の対象とならないと感じた場合、私たちは正直になり、私たちはあなたに伝えます。

これが事実である可能性があると感じる理由もお知らせします。 お客様は、当社の助言を受けたり、当社のサービスを使用したりする義務を負いません。 私たちは、単にそれがあなたの職場の傷害の主張に来るとき、あなたがよくすべてのオプションを知らされたいです。

今日職場で負傷した場合の請求を開始

職場での危険や事故の請求を開始する準備ができていると感じる立場にいるのですか、事故の報告につい いずれにせよ、私たちはあなたの職場の事故事例の詳細について話をするあなたからの聴取を楽しみにしています。 あなたが私たちに到達することができるいくつかの方法があります。

あなたは0800 073 8801のヘルプラインに電話し、メッセージを送信することができます[email protected]または、お問い合わせフォームに必要事項を記入するか、単にライブチャット機能を使用することもできます。 私たちに連絡することは無料ですので、遅延する理由は本当にありませんので、なぜ今日連絡を取っていませんか？

必須の参考文献

HSE–RIDDOR–ここでは、職場での事故の報告に関する詳細情報を見つけることができます。

指定された傷害–ここでは、RIDDORに報告されるべき指定された傷害を見ることができます

事故帳の理解–これは事故帳で報告されるべきものを示しています。

背中の怪我–背中の怪我のための職場の事故請求についての詳細を読むことができますここで。

あなたの法的権利–ここでは、あなたが職場で事故を起こした後のあなたの法的権利が何であるかを見てみましょう。

あなたが自営業者である場合はどうなりますか-ここでは、自営業者であると主張することについての詳細を見つけることができます。

職場における危険と事故FAQ

職場事故とは何ですか？

職場事故とは、計画外または制御不能な事象が個人に害を及ぼす場合のことです。 多くの場合、職場の事故は不幸で責任のない出来事です。 しかし、事故が過失によって引き起こされる状況では、過失当事者に対して請求する根拠がある可能性があります。

職場での事故の最も一般的な原因は何ですか？

多くの要因は、最終的には、次のような職場の事故を引き起こす可能性があります:

• スリップ、旅行、滝。

一定の期間内に請求を開始する必要がありますか？

短い答えはイエスです。 巧妙な要求をするためには、個人的な傷害の要求の時間制限内のあなたの場合を始めなければならない。 ほとんどのケースは3年以内に行われなければならず、この制限時間内に請求を開始できない場合は、ケースが影響を受ける可能性があります。

請求期限はいつ有効ですか？

通常、制限時間は事故の日から始まります。 場合によっては、事故によって影響を受けたことに気づいただけであれば、この制限期間外に請求することができます。

他の人に代わって請求できますか？

はい、あなたが訴訟の友人として行動するなら、あなたは愛する人に代わって補償を追求することができます。 たとえば、まだ18歳の誕生日に達していない場合、これはあなたの子供に代わっている可能性があります。

職場での危険や事故の主張のために弁護士が必要ですか？

弁護士なしで請求をすることは法的要件がないため、請求をすることができます。 しかし、弁護士は、彼らはあなたが値する最大の補償を獲得するために使用することができます請求プロセスで貴重な経験を持っているので、それは

職場での危険や事故を請求する弁護士はどこで見つけることができますか？

30年以上の経験を持ち、すべての請求を手数料なしで処理することを約束している、事故請求の人身傷害弁護士のパネルよりもさらに見てくださ

職場の危険や事故について事故請求に連絡するにはどうすればよいですか？

このページの上部にある番号を使用して私たちに電話するか、連絡方法の他のオプションについては、私たちの連絡先セクションを参照してください。

職場での暴力に対する補償を請求できますか？

このガイドで言及した危険性と同様に、あなたの怪我を引き起こす可能性のある別の危険性、つまり職場での暴力の危険性もあります。 あなたが安全に働くことができるようにするためのあなたの雇用主の注意義務は、職場での暴力からあなたを守ることにまで及びます。 彼らがそうしなければ、あなたは彼らに対して請求をすることができます。 しかし、場合によっては、あなたの請求はCICA（刑事傷害補償局）を介して行われます。

職場での暴力はどのように一般的ですか？

2019/20のHSE統計によると、この期間中に職場で688,000件の暴力事件が発生しました。 307,000人の社会人が職場で暴力行為を経験し、暴行は299,000件、脅威を含む389,000件を占めています。 これらの事件の62％が怪我をしなかったが、報告の38％が少なくとも一つの怪我を関与した。 以下では、どのような怪我が発生したかを詳述したグラフを見ることができます。

弁護士が職場の危険や事故についてCICAの請求をするのを助けることができますか？

ここAccident Claims UKでは、怪我が心理的なものであろうと肉体的なものであろうと、怪我を負わせた職場での暴力行為について、雇用主に対して、またはCICAを介して請求する資格があるかどうかを評価することができます。 あなたがCICAにあなたの主張をする必要がある場合、我々はこれを支援することができます。 私たちは、多くの人々が暴力的な暴行の事件のためにCICAを介して主張を支援してきました。 援助、指導およびサポートのための私達に連絡して下さい。

地方自治体、建設現場、病院、店舗のいずれであろうと、事故の防止と従業員の安全確保は不可欠です。 間違って行く事を報告することは同じ事故が再度起こることを防ぐのを助けることができる。

致命的な傷害につながる職場で最も一般的な危険や事故は何ですか？

2020-2021年のHSEの統計を見ると、致命的な傷害の最も一般的な原因は高所からの落下であり、35人の死亡者がこのために発生したことがわかります。 また、職場での致命的な傷害の他の原因に関連する統計情報を見ることができます。

家族を失った場合、職場における致命的な危険と事故を請求することはできますか？

職場での致命的な事故などの状況で愛する人を失ったとき、あなたは怒っているかもしれません。 結局のところ、雇用主の過失によりあなたの愛する人が命を失うことになった場合、あなたは従業員の過失なしにあなたの愛する人があなたと 私たちは、あなたの愛する人の死の詳細を調べることは外傷性である可能性があることを理解しています。 しかし、補償を主張することは、あなたが依存していた愛する人を失った後、財政的にあなたを助けるだけではありませんでした。 それはまた葬儀の費用をカバーするのを助けることができ、また誰か他の人に起こっている同じ事件を止めることができます。

私は怪我を引き起こす職場での危険や事故のために主張するために地元の弁護士が必要ですか？

あなたの弁護士が弁護士規制当局によって認可され、規制されており、イングランドおよびウェールズで登録されている限り、英国のどこに拠点を置いているかは問題ではありません。 彼らはあなたの主張のお手伝いをするために必要な経験と知識を持っている場合,その場所はまったく問題ではありません,クレームプロセスのほとん

職場における危険と事故に関するガイドをお読みいただきありがとうございます。