CBIZ Main Street Indexによると、世界中の企業がCovid-19のパンデミックによって劇的な影響を受けており、特に米国の中小企業に当てはまることは間違いありません。調査対象の従業員が50人未満の企業の約53%が、パンデミックがビジネスに中程度から重度の影響を与えていると報告しています。
これらの闘争に照らして、一部の議員は、今は企業の運用コストを引き上げる時期ではないと感じています。 “時間あたり$15に最低賃金を引き上げるために連邦、全国の任務は、すぐに私たちが数ヶ月前にあった場所に戻って私たちを置くだろう—アメリカの仕事 私は私達の小企業がやっとフィートで戻って得ている時にもっと破壊的な何でもについて考えることができない、”Rep.Elizabeth Ann Van Duyne、R-TXは言った。
さらに、15ドルの最低賃金の反対者の多くは、それが雇用の損失と事業の閉鎖につながることを恐れています。 CBOの報告書によると、連邦政府の最低賃金が15ドルに上昇すると、米国の雇用が140万人、つまり約0.9％減少することがわかりました。
しかし、賃金上昇の支持者は、連邦政府の最低額を1時間あたり15ドルに引き上げることは労働者に利益をもたらすだけでなく、個人消費を増やし、離職率を低下させ、生産性と顧客満足度を向上させることによって、実際に中小企業を助けると言います。
しかし、すでに最低賃金を上回っている企業が示すように、現実は複雑になる可能性があります。 それはセントポール、ミンのためのケースです。-ベースのピザチェーンパンチピザ、最低賃金以上の従業員を支払うための連合の元大統領バラク-オバマの2014年の状態で認められ、現在の賃金を開始するための時間あたりaverage13の平均を支払いました。 確立された従業員は、時間あたりaverage15の平均を獲得し、プラスヒントで追加の$5、共同所有者ジョンPuckettは、議会の公聴会の間に水曜日に言いました。
Punch Pizzaは昨年1万ドル以上の収益を失い、今冬も月に数万ドルを失う可能性が高い。 “私たちは安全に私たちのダイニングルームを再開することができるまで、それを失うことを期待しています”とPuckett氏は言います。
従業員に最低賃金以上の賃金を支払うことが優先されているが、パンチピザの人件費は売上の約40％であるため、短期的には利益率をあきらめている、とPuckett氏は述べている。 そしてセントポールは、2022年までに最低賃金を1時間あたり15ドルに徐々に引き上げる過程にあります。
「我々はそれを把握しようとしている」とPuckett氏は、最低賃金の上昇が彼のビジネスに与える影響について述べている。
パンチピザは、人件費の上昇に対抗するために、パンデミックの間にテイクアウトに拡大するなど、売上を拡大する方法に焦点を当てています。 “私たちは100％のテイクアウトで生き残ることができましたし、パンデミックから出てくると、そのビジネスの多くを保持することができ、うまくいけば、最