を理解する毎年最低賃金が変化しているかのように見えるかもしれません。 ウィスコンシン州の中小企業の所有者として、これはあなたの従業員を支払うことになっているものを疑問に思って残すことがあります。
混乱を解消するために、ウィスコンシン州の最低賃金を理解するのに役立つこのクイックガイドをまとめました。
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ウィスコンシン州の最低賃金は何ですか？
ウィスコンシン州の最低賃金率は、連邦最低賃金と一致しており、現在は1時間あたり7.25ドルである。 これは、それがincreased6.50から増加した2008年以来、最低賃金となっています。
チップ付き従業員と機会従業員は特別最低賃金の対象となります。 ひっくり返された従業員は時間ごとの2 2.33を得ることができ、機会の従業員は時間ごとのhour5.90を得ることができる。 オポチュニティ従業員とは、20歳未満の労働者で、現在の雇用主と90日未満で働いています。 ウィスコンシン州の大規模な農業偶発と野外活動を考えると、いくつかの他の特別な最低賃金ルールがあります。
- 通常最低賃金から免除されているウィスコンシン州のすべての農業および農場の従業員は、時間あたり7.25ドルの完全な最低賃金が保証されて
- ゴルフキャディー（他の州では完全に免除されている）は、9ホールあたり5.90ドル、18ホールあたり10.50ドルの特別最低賃金の対象となります。
- キャンプカウンセラーは、特別な最低賃金率の対象となります。 カウンセラー（未成年者を含む）の最低料金は、ボードと宿泊施設で週$210、ボードのみで週2 265、ボードや宿泊施設が提供されていない週$350です。
郡、都市、町には独自の最低賃金法がある可能性があることに注意してください。 ウィスコンシン州の最低賃金法があなたに適用される可能性があります確認してください。
最低賃金を変更する計画はありますか？
2009年から設定されている最低賃金を引き上げる計画はありません。 しかし、ウィスコンシン州の住民の大半は最低賃金の引き上げを支持しています。 ウィスコンシン州では、いくつかの都市は、最終的にminimum15最低賃金に到達するために提案された法案で州よりも早く最低賃金を上げてみようとする努力の兆候を示しています。 しかし、ウィスコンシン州の法律の下では、地方政府は地方地域のすべての労働者の最低賃金を引き上げることはできません。 最低賃金の引き上げが地方レベルで可決される場合、これらの引き上げは郡の労働者にのみ適用されます。
ウィスコンシン州の最低賃金引き上げの提案は州および地方レベルで検討され続けているため、ウィスコンシン州の最低賃金が将来いつ、どのように変化するかはまだ定かではない。
中小企業の経営者は、最低賃金の潜在的な変更にどのように準備すべきですか？
ウィスコンシン州の最低賃金を引き上げるための即時の計画はないように見えるかもしれませんが、変更がある場合に備えて準備することはまだ有益です。 ここにあなたが考慮したいと思う場合もある少数の選択はある:
- あなたの費用を監査します。: あなたの現金流動を詳しく点検し、あなたができることができる雇用の計画を作成しなさい。 いくつかのケースでは、必要に応じて派遣労働者を雇うことは、フルタイムの正規のスタッフを取るよりも安価であることがあります。 農場での季節の仕事、またはゴルフコースでのピークゴルフシーズンを考えてみてください。
- あなたは右の従業員を雇うと維持することを確認してください：従業員を交換することは多くの費用がかかります。 あなたが仕事をするために右の人々を雇う（その後、保持）ときに募集とトレーニングに関連する総コストを削減することができます。 良い実績を持つ候補者を探します,誰が推薦来ます,そして、誰が社風に合う. 従業員がonboardedたら、関係を造り、従業員の成長に道を提供することを確かめなさい;これは彼らが彼らの役割にとどまることそれを本当らしいようにする。
- 更新技術：作業の特定の側面を自動化し、生産コストを削減する方法を見つけることを検討してください。 たとえば、自動化された給与計算ソフトウェアは、従業員の支払いに費やす時間を削減し、Squareのシステムの給与機能は、プロセス全体を簡単にします。 それはまたあらゆる予算に合うために小企業の価格設定を含んでいる。
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