Perché le aziende assumono altoparlanti motivazionali?

 perché assumere un oratore?Vengo assunto per fare un sacco di parlare motivazionale. Ma perché una società assumere altoparlanti motivazionali?

Pensaci. Perché un’azienda ti assumerebbe, se sei un oratore motivazionale?

Se fai questa domanda alla maggior parte degli oratori, ti daranno risposte come:

…Sono lì per cambiare le prospettive delle aziende

…Sono lì per risolvere un problema nell’organizzazione

Etc ecc.

Ho fatto un sacco di eventi per aziende molto note. Le aziende che fanno solo pochi milioni di big-time aziende da miliardi di dollari. Ho parlato con CEO, VPS, dirigenti di alto livello, manager e molte altre persone che assumono relatori motivazionali.

Non chiedo mai agli oratori perché pensano di essere assunti. Perché? Perché non sono la fonte diretta. Preferisco andare alla fonte per ottenere una risposta.

Se vuoi imparare perché qualcuno fa qualcosa, chiedi loro. Non ‘indovinare’ e non chiedere alle persone che ‘pensano di sapere.’Chiedi alla persona specifica che ha la risposta.

Con la maggior parte degli eventi per cui sono assunto, vado in giro per la cena, ecc.:

Allora perche ‘ avete organizzato questo evento?

Quello che sto fondamentalmente chiedendo (senza chiederlo direttamente) è: “Perché hai assunto qualcuno come me?”

E sarai sorpreso dal motivo per cui hanno davvero assunto oratori motivazionali.

Gli altoparlanti sono coinvolti nel loro mondo. Sottovalutano gli amministratori delegati, i VPS, i manager e tutti gli altri in azienda. Ma le persone di alto livello con cui ho parlato sono MOLTO intelligenti.

Sanno che un oratore non entrerà nella loro organizzazione e risolverà i problemi.

Sanno che un oratore non può pronunciare un discorso di 60 minuti e cambiare la prospettiva di tutti nella stanza perché è il loro lavoro. E ‘ quello che fanno, giorno dopo giorno.

Le persone di alto livello in un’azienda si concentrano su una cosa; I dipendenti.

Sono concentrati su come creare buy-in con i loro dipendenti, come assumere persone migliori, come mantenere i loro migliori dipendenti, e tu sei solo parte del loro master-plan.

Ogni volta che un’azienda assume un oratore motivazionale, allora sai che non cambierai tutto in un discorso di 60 minuti. Un ‘ messaggio ‘non cambia la società,’ esecuzione ‘ fa. Quindi il CEO ti sta semplicemente usando (l’oratore motivazionale) come parte del suo grande master-plan per i dipendenti.

Ogni risposta che ho ricevuto, dai CEO di top-dog, ai manager, su ” Perché metti questo evento? Perché assumere un oratore motivazionale?”Every Ogni risposta ruota intorno a una cosa the i dipendenti.

Sei lì come più di una cosa di team-building piuttosto che il messaggio che stai consegnando.

Hanno l’evento perché hanno bisogno di radunare le compagnie per il prossimo anno. O a causa di una ricompensa per un lavoro ben fatto per l’anno scorso. Ma in un modo o nell’altro, sei lì perché hanno bisogno di costruire un tight-nit di dipendenti che renderanno l’azienda alle stelle.

Un sacco di altoparlanti motivazionali non si rendono conto di questo but ma speakers altoparlanti motivazionali sono in realtà solo intrattenimento.

Pensaci così

Immagina di avere un’azienda con 1.000 dipendenti.

Quanto credi che i tuoi dipendenti sarebbero stati fedeli se non avessi organizzato eventi per loro, non li avessi ricompensati quando hanno fatto un buon lavoro e non si sentissero parte dell’azienda?

Non sarebbero affatto fedeli.

Nessuno si sentirebbe importante.

Ma quando si ospita un evento, si sta ospitando l’evento per riunire tutti. Stai ospitando l’evento perché se assumi un oratore motivazionale o una band, devi far sì che tutti i tuoi dipendenti siano entusiasti di andare al lavoro. Devi far lavorare i tuoi dipendenti con te, non contro di te.

È l’evento stesso che ha il significato, non l’oratore motivazionale. L’oratore motivazionale è solo una piccola parte del puzzle. Se sei un grande oratore motivazionale, hai aiutato il CEO (o chiunque ti assuma) con la loro missione di riunire i dipendenti.

Questo è anche il motivo per cui le aziende distribuiscono premi durante i loro eventi.

Come oratore, devi capire perché sei davvero lì. Devi capire perché le aziende ti assumono perché se pensi che ti stiano assumendo per una cosa, quando ti stanno davvero assumendo per un altro motivo, allora comunicherai con loro nel modo sbagliato.

Sarà più difficile farsi assumere come oratore se il tuo obiettivo non corrisponde al loro.

Naturalmente vogliono che tu abbia un grande discorso, ma questo è il piccolo motivo per cui sei lì. La grande ragione è radunare le troupe. Il grande motivo è quello di aggiungere all’esperienza dell’evento.

Farsi assumere da una società è completamente diverso da quello di parlare in una conferenza in cui si sta dando ‘informazioni.’

Se sei un ‘esperto di social media’ e sei assunto per una conferenza di 3 giorni, allora sei lì per fornire grandi informazioni. Tutti nel pubblico si aspetta di essere spazzato via con la quantità di informazioni che stai dando.

Ma quando sei assunto da un’azienda, sono più interessati all’esperienza che stai creando per i dipendenti.

E la prossima volta che vieni assunto da una società, non aver paura di chiedere loro perché vogliono un oratore motivazionale come te. Chiedi loro prima di parlare all’evento in modo che tu sia molto chiaro su quale sia il loro scopo.

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