tudva, mikor kell elmenni és miért
először néhány évvel ezelőtt írtam ezt a blogot, jóval a Covid-járvány előtt, és nagy érdeklődést váltott ki. Azonban úgy éreztem, hogy újra fel kell tennem és meg kell változtatnom, miután számos ügyfelem váratlan lemondását követte. Ez ismét néhány évvel a járvány előtt volt.
lépj tovább még néhány évvel a világjárvány korszakába, és a mai napig a ‘tudni, mikor kell elmenni és miért’ blogom továbbra is a legolvasottabb oldal a karrier katalizátor weboldalamon! Miért?… mert úgy gondolom, hogy sok emberrel rezonál, ahogy mindannyian ott voltunk, nem igaz?
ezenkívül a világjárvány időt adott az embereknek arra, hogy elgondolkodjanak azon, mit akarnak valójában karrierjüktől és életüktől. Olyan sok ember posztolt a közösségi médiában az ébredéseikről, valamint arról, hogy értelmesebb és teljesebb munkára és sokkal rugalmasabb munkahelyi életmódra van szükségük. A felismerés hajnala, hogy a pénz hasznos, de az egészség gazdagság. Ezért kevésbé koncentrálj mindenre, ami materialista és folyamatosan kergeti az ‘aranytojást tojó tyúkot’ annak érdekében, hogy azt tedd, amit szeretsz, a választott munkahelyi életmódot és a boldogságot! Ez az új trend sok országban tükröződik, és nagy, de örvendetes váltás, biztos vagyok benne, hogy egyetért?
miután sok éven át Karrieredző voltam, szakemberek és vezetők széles körével dolgoztam együtt, sok minden kell ahhoz, hogy meglepődjek. Akkor miért lepődtem meg ennyire? Mivel az összes lemondott ügyfél nagyon eltérő korú, hátterű és karrierútjuk, de mindannyian elsöprő késztetést éreztek arra, hogy elmondják nekem, mit tettek, olyan hamar a Coaching kapcsolatunkba.
bár meglepett, el voltam ragadtatva a lenyűgöző izgalomtól, az új önbizalomtól, a pozitivitástól és a jövővel kapcsolatos önbizalomtól, annak ellenére, hogy egyiküknek sem volt más munkája. Még meglepőbb volt, hogy annak ellenére, hogy az egész világon tömeges elbocsátások/elbocsátások történtek, ez a tendencia folytatódott a pandémiában, beleértve a 2020-as legelső lezárásokat a mai napig!
mi volt a közös téma?
minden esetben, miután velem dolgoztak, hogy megállapítsák a legfontosabb Karrierértékeiket, azaz, hogy mi volt fontos számukra a karrierjük és az életük során, és miért, a felismerés az volt, hogy a legfontosabb értékeik közül csak kevés valósult meg a jelenlegi munkahelyükön.
mindig azt mondtam, hogy az értékek az alapot építeni, hogy biztosítsa, hogy van egy kielégítő munkát vagy karrier. Az idő múlásával is változnak, mivel az értékeket nemcsak a munkahelyi helyzetek, hanem a személyes élet számos aspektusa is nagyon befolyásolja, mint például a házasság, válás, gyász, családalapítás vagy a fészket elhagyó gyerekek.
ennek eredményeként a Coaching, az új talált bizalmat, ezek az ügyfelek úgy döntött, hogy az alapítványok, ahol dolgoztak túl ingatag. Már nem voltak felkészülve arra, hogy tovább alkudozzanak, vagy ‘homokba dugják a fejüket’, és reméljék, hogy a dolgok jobbra fordulnak. Hamarosan mindannyian még izgatottabbak lettek, sikeres karrierváltásokat vagy váltásokat értek el, és biztosították, hogy a munka, amelybe költöztek, megfeleljen a legfontosabb kulcsértékeiknek. Ezenkívül most már rendelkezésükre álltak azok az eszközök is, amelyekkel Értékellenőrzést végezhetnek bármely jövőbeli állás-vagy karrierlehetőség tekintetében, amelyet fontolóra vehetnek.
hát nem érdekes, hogy a végén egy ragyogó 121 coaching ülés, miután megkönnyítette a folyamat, hogy lebontják az én ügyfelek legfontosabb értékek és igények a karrier és az élet, és miért, az egyik kinyilatkoztatások az én ügyfél volt ‘fontos tudni, hogy mikor kell elsétálni valamit’!
a gyakorlat végén végzett elemzés segít egyértelműen elkülöníteni, hogy az emberek miért élveztek bizonyos munkákat, mások pedig nem, ami kiváltotta számukra ezt a villanykörte pillanatot. Ez az adat proaktív módon felhasználható annak ellenőrzésére is, hogy egy jövőbeli munkalehetőség, vagy bármilyen önálló vállalkozó vagy szabadúszó projekt megfelelő-e az Ön számára, olyan erős dolgok! Az ő kinyilatkoztatásuk is elgondolkodtatott …
teljesen igaz, hogy fontos tudni, mikor kell elhagyni bármit az életedben, ami nem megfelelő az Ön számára, nem igaz?
elengedés
sok időt töltök azzal, hogy edzem az ügyfeleket, hogy ‘elengedjenek’ és ‘előre nézzenek’, hogy más szemszögből lássák a dolgokat, ami új lehetőségeket nyit meg karrierjükben és életükben. Ez különösen igaz az elbocsátás, a szerkezetátalakítás vagy az emberek életében bekövetkező egyéb kulcsfontosságú változások eredményeként. Mindannyian hajlamosak vagyunk, vagy megpróbál kapaszkodni a dolgokat, amelyek nem szolgálnak hasznot számunkra halad előre, bár lehet, hogy nem látja, hogy így abban az időben pl. a munka, amit szeretett, hogy megváltozott eredményeként az új technológia, az új főnök, amelynek egy másik módja a munka, a hosszú távú kapcsolat, hogy nem tart sehova, személyes gyász. A valóságban, bár egyesek nagyon fájdalmasak és nehezebbek lehetnek, mint mások, ezek mind olyan dolgok, amelyekhez végül alkalmazkodhatunk és továbbléphetünk.
A Mérgező Munkahely!
a beszélgetés ezután átterjedt a partnerükre és más ügyfeleikre, valamint olyan emberekre, akiket ismertünk, akik nemrég elhagyták a munkájukat. Annyira utálták a munkájukat, hogy hatalmas negatív hatást gyakoroltak az életükre, rendkívül boldogtalanná, stresszessé tették őket, és befolyásolták egészségüket és általános jólétüket. Érdekes módon ezek közül az emberek közül sokan beszéltek a ‘mérgező munkakörnyezetről’!
miért akarna olyan helyen dolgozni, ahol minden nap megmérgezik?
van bátorságod elmenni?
megemlítettem, milyen büszke voltam a partnerükre és egy másik ügyfelükre, akiknek volt bátorságuk elhagyni a saját helyzetüket, és hogy mindketten nyugodtak, pozitívak voltak a jövővel kapcsolatban, és a világ súlyát levették a vállukról. A valóság azonban az, hogy sok ember túl sokáig ragaszkodik olyan munkahelyekhez vagy karrierekhez, amelyeket utál, mert félnek attól, hogy kilépnek a komfortzónájukból és változásokkal szembesülnek?
mikor döntöd el, hogy elég, és tovább kell lépned? Milyen rossznak kell lennie, mielőtt ezt megteszed?
láttam, hogy sok ember kapcsolata felbomlik vagy feszültté válik az egyik partner boldogtalansága vagy az elkerülhetetlen szívroham következtében. Továbbá beszéltünk különböző helyzetekről is, ahol, mint vállalkozás tulajdonosa, lehet, hogy nehéz ügyfelek vannak, akik nagy stresszt és szorongást okoznak Önnek, vagy azért, mert nem fizetik ki a számláikat harc nélkül, vagy azért, mert irreális elvárásaik vannak. Mint a legtöbb dolog az életben, van más választása, de újra, van bátorsága, hogy elmenjen?
Sétálj El Egy Kis Pénzzel!
a szolgálati idő szintjétől függően lehetősége van arra, hogy egészséges pénzcsészével távozzon a munkájától, amely lehet a párnája vagy a ‘háborús ládája’, ha a redundancia nem választható. A kölcsönösen előnyös kompromisszumos megállapodás gyakran a legjobb megoldás, ha a munkavállaló és a munkáltató számára működik, és mindkét fél ésszerűen békés feltételekkel elválhat. Mindig a legjobb, ha független jogi tanácsot kér, mielőtt bármilyen lehetséges kompromisszumos megállapodást kötne.
Doing What is Right For You
úgy tűnik, hogy az egyik ügyfelem ragyogóan jól dolgozott a kilépésen, és pontosan elérte azt, amit keresett egy kompromisszumos megállapodás szempontjából, amely teret adott nekik karrierjük és életük újragondolásához. Ugyanígy vannak más ügyfeleim is, és sok más embert ismerek, akik csak úgy elsétáltak a semmiből, mert minden nap egyre fájdalmasabb lét lett, és a várakozás, hogy új munkát találjanak, vagy a megfelelő munkát, már nem volt lehetőség.
végső soron azt kell tenned, ami helyes neked és a helyzetednek
ez azonban magában foglalja az őszinteséget magaddal és a partnereddel szemben, ha van ilyen. Reálisan te vagy a legjobb ember, aki tudja, mikor helyes elhagyni a munkáját, de gyakran más embereket vesz igénybe, akiket ismersz és bízol, hogy segítsenek a helyes következtetésre jutni.
a pénz hasznos. Nem minden, csak az egészséged és a boldogságod az első, nem igaz?
el tudod képzelni, hogy most, mint néhány ügyfelem és mások, akiket elkerültem, megvan a bátorságuk és ezért a motivációjuk, hogy kilépjenek a fájdalmas létezésükből, és újjáéledjék a karrierjét és az életét? Hát nem nagyszerű érzés?
Steve Preston a #careerchangehacks LinkedInlive stream karrier katalizátoraként ismert, azzal a küldetéssel, hogy segítsen a szakembereknek és a vezetőknek, hogy megszabaduljanak a karrier nyomorúságától és azt tegyék, amit szeretnek!
a vezető karrier Coach szakemberek és vezetők, a karrier Coach Coach, MD szaktanácsadó SMP Solutions (karrier & People Development) Ltd, motivációs hangszóró, alkotója áttörés online tanfolyamok és nemzetközileg elismert szerzője Karrier és személyes fejlődés könyvek, Beleértve Portfolio karrier – hogyan kell dolgozni a szenvedély, öröm & Profit, nyerő a karrier változás és a győztes a redundancia