Ki Felel A Munkahelyi Veszélyek És Balesetek Bejelentéséért? & Kompenzációs szakemberek

Joanne Jeffries. Utoljára frissítve 2021. október 20. Ebben az útmutatóban áttekintjük a munkahelyi veszélyeket és baleseteket. Azt is felvázoljuk, hogy egy személyi sérüléssel foglalkozó ügyvéd hogyan ajánlhatja fel a követelését, válaszolhat a kritikus kérdésekre, és ingyenes jogi tanácsadást kínálhat.

kíváncsi arra, hogy mi a helyes baleseti jelentési eljárás a munkahelyi veszélyekre és balesetekre? Szenvedett – e sérülést egy munkahelyi balesetben, és azon gondolkodik, hogy ki jelentse a RIDDOR alatt, vagy egyáltalán jelentse-e a RIDDOR alatt? Jelentett-e olyan munkahelyi balesetet, amely nem az Ön hibája volt, és azon gondolkodik, hogy megkezdheti-e kártérítési igényét a sérülései miatt?

bármi legyen is a kérdésed, itt, a baleseti követelések Egyesült Királyságban, azért hoztuk létre ezt az útmutatót, hogy segítsen megérteni a munkahelyi sérülések bejelentését, mikor kell ezt megtenni, és kinek a felelőssége. Megvitatjuk azokat a helyzeteket is, amelyek ahhoz vezethetnek, hogy Ön egy munkáltatóval szemben olyan munkahelyi baleset miatt keresetet nyújt be, amely nem az Ön hibája volt, és áttekintést adunk arról, hogyan segíthetünk Önnek egy ilyen követelés elindításában.

reméljük, hogy megtalálja az összes szükséges információt ebben az útmutatóban, de ha bármilyen kérdése van, akkor hívjon minket a 0800 073 8801 telefonszámon.

Válasszon Egy Szakaszt

• Útmutató A Munkahelyi Balesetek Bejelentéséhez
• Mik Azok A Bejelentendő Munkahelyi Balesetek?
• mit jelentenek a sérülések, betegségek és veszélyes események rendeletek – RIDDOR?
• Miért Jelentsen Munkahelyi Sérülést?
• Hogyan Jelentsék A Munkáltatók A Munkahelyi Balesetet Vagy Sérülést?
• Bejelentettem A Munkahelyi Balesetemet, Jogosult Vagyok-E Kártérítésre?
• Mennyi Idővel A Munkahelyi Baleset Bejelentése Után Igényelhetek Kártérítést?
• jelentett munkahelyi baleset kártérítési igények kalkulátor-Frissítve Október 2021
• speciális károk, amelyek munkahelyi sérülések esetén igényelhetők
• nem nyerjen díjmentes követelések a bejelentett munkahelyi balesetekért
• miért hagyja, hogy szakértőink kezeljék a munkahelyi veszélyekkel és balesetekkel kapcsolatos ügyét?
• indítsa el a kárigényt, ha a munkahelyen ma munkahelyi veszélyek és balesetek miatt sérült meg
• alapvető hivatkozások a munkahelyi veszélyekre és balesetekre

útmutató a munkahelyi balesetek jelentéséről

Üdvözöljük a munkahelyi veszélyekről és balesetekről szóló útmutatónkban.

a munkahelyi balesetek számos módon történhetnek, és ha igen, akkor tisztában kell lennie a balesetek jelentésének helyes eljárásával, még akkor is, ha nem Ön felelős a jelentés saját maga elhelyezéséért. Ha munkahelyi balesetben sérült meg, és ez valaki más hibája lehetett, azaz a munkáltatója nem gondoskodott az Ön egészségéről és biztonságáról, és a baleset emiatt történt, akkor elgondolkodhat azon, hogy mi a megfelelő módja a munkahelyi sérülés bejelentésének, és ez hatással lenne-e arra, hogy igényt nyújtson be.

az alábbi szakaszokban áttekintjük a témával kapcsolatos néhány gyakori kérdést, például azt, hogy miért kell minden eseményt és balesetet jelenteni, ki az a kijelölt személy, akinek jelentenie kell a veszélyeket, és milyen következményekkel jár, ha nem jelentik a RIDDOR eseményeket. Azt is elmagyarázzuk, hogyan tehetne panaszt a munkáltatóval szemben olyan munkahelyi baleset miatt, amely nem az Ön hibája volt.

Mik A Bejelentendő Munkahelyi Balesetek?

nézzük meg a bejelentendő veszélyeket és baleseteket a munkahelyen.

a bejelentendő munkahelyi balesetek nagyszámú eseményt tartalmazhatnak. A munkahelyi balesetek helyes jelentése szempontjából minden olyan balesetet jelenteni kell, amely valamilyen kezelést igénylő sérüléseket okoz.

ezek a következők lehetnek:

• csúszások és trips
• esik a magasságból
• kémiai égés
• építési balesetek
• gépekkel kapcsolatos balesetek
• azbeszttel kapcsolatos Feltételek
• RSI
• kézi kezelés sérülések
• ipari halláskárosodás
• rezgés fehér ujj
• és több…

fontos lehet a balesetek és a munkahelyi sérülések bejelentésének helyes eljárása, függetlenül attól, hogy személyi sérüléssel kapcsolatos igényt kíván-e benyújtani vagy sem.

mit jelentenek a sérülések, betegségek és veszélyes események rendeletek – RIDDOR?

rengeteg veszély és baleset van a munkahelyen, de mit kell rögzíteni egy baleseti könyvben, és mit kell jelenteni a HSE-nek a RIDDOR alatt? A RIDDOR a sérülések, betegségek és veszélyes események jelentésére vonatkozó rendeleteket jelenti, és ezek a szabályok megkövetelik, hogy a törvény a következőket jelentse:

• munkahelyi halálesetek
• ipari betegségek és azok okai
• olyan személy sérülései, aki nem dolgozik a telephelyen/telephelyen, de balesetet szenvedett a telephelyen/telephelyen
• munkahelyi balesetek, amelyek konkrét munkahelyi sérülésekhez vezettek (lásd alább)
• veszélyes események (mint például a közeli balesetek)

amikor konkrét veszélyekről és balesetekről beszélünk a munkahelyi sérülésekről, amelyeket a RIDDOR alatt kell jelenteni, ezek a következők lehetnek:

törések – ha valaki chipet, repedést vagy csonttörést szenved, vagy olyan csontokat, amelyek nem a lábujjak, a hüvelykujjak vagy az ujjak, ezeket jelenteni kell, ha orvos diagnosztizálta őket.

amputációk – ide tartoznak a lábujjak, a lábak, a lábak, a hüvelykujjak, az ujjak, a kezek vagy a karok amputációi, függetlenül attól, hogy traumatikusan történtek-e a helyszínen, vagy a munkahelyi veszélyek és balesetek után elszenvedett sérülések következtében.

látási sérülések – olyan munkahelyi balesetet kell jelenteni, amely a látás tartós csökkenéséhez vagy elvesztéséhez vezetett.

zúzódási sérülések – a törzs vagy a fej zúzódási sérüléseit okozó, a belső szerveket vagy az agyat károsító balesetek jelentése szintén szükséges.

égési sérülések – a RIDDOR jelentése forrázási vagy égési sérülések esetén is szükséges, ha azok a test felületének több mint 10% – át lefedik, vagy károsítják a létfontosságú szerveket, a légzőrendszert vagy a szemet. Az ilyen típusú munkahelyi sérülést be kell jelentenie, függetlenül attól, hogy radiológia, vegyi anyagok vagy közvetlen hő okozta-e.

kórházi kezelést igénylő fejvédő – használhatja az online baleseti jelentési rendszert, ha ilyen munkahelyi sérülés történik.

fejsérüléssel vagy fulladással kapcsolatos eszméletvesztés – az ilyen típusú balesetek bejelentését a RIDDOR szerint is meg kell tenni

zárt terek miatti sérülések-ha hipotermiához, hő okozta betegséghez vezetnek, vagy az áldozat újraélesztését vagy 24 órás kórházi felvételt igényelnek.

Miért Jelentsen Munkahelyi Sérülést?

ha munkahelyi veszélyek vagy balesetek következtében szenvedett, ezt be kell jelentenie.

elgondolkodhat azon, hogy miért fontos jelenteni a munkahelyi baleseteket?’. Az egészség és a biztonság szempontjából a jelentés nem csak a hatóságokat értesíti (ha a RIDDOR érintett) a vállalaton vagy az iparágon belüli tendenciákról, ami szigorúbb jogszabályok életbe léptetéséhez vezethet, hogy elkerüljék az azonos típusú balesetek számának növekedését, hanem arra is szolgálhat, hogy értesítse a munkáltatót arról, hogy fennáll annak a veszélye, hogy ugyanaz a típusú esemény megismétlődik, ami azt jelentheti, hogy lépéseket tesznek a hasonló események megismétlődésének elkerülésére.

a személyi sérüléssel kapcsolatos igény benyújtásakor fontos lehet annak biztosítása, hogy a balesetek jelentése helyesen történjen, hogy bizonyítani tudja, hogy a baleset történt, és hogy megsérült.

Hogyan Jelentsék A Munkáltatók A Munkahelyi Balesetet Vagy Sérülést?

ha kíváncsi arra, hogy mit kell rögzíteni egy baleseti könyvben, és ki felelős a munkahelyi veszélyek és balesetek jelentéséért és rögzítéséért, ez a szakasz segítséget nyújt Önnek. Minden olyan balesetet, amely valamilyen sérülést okoz, be kell jelenteni a baleseti könyvben – ezt a munkahelyi felelős személy teheti meg. A RIDDOR szerint a munkáltató felelőssége, hogy jelentse az ebben az útmutatóban korábban említett sérülések és balesetek típusait. Annak a kérdésnek a megválaszolásához, hogy kinek kell jelentést tennie a RIDDORNAK, a válasz általában az Ön munkahelyi egészségéért és biztonságáért felelős személy, de az alábbiak bármelyikét magában foglalhatja, például:

• a munkáltató/a helyiségekért felelős személy
• az önálló vállalkozó
• a munkaközvetítő ügynökség

a felelős személyeknek be kell nyújtaniuk egy űrlapot, amely ezt követően elküldi a jelentést a RIDDOR adatbázisnak. Telefonon is benyújthat jelentést, ha az esemény végzetes vagy meghatározott eseményekkel jár. A hívandó szám 0345 300 9923.

bölcs dolog lenne, ha a RIDDOR-jelentéseket gondosan ellenőriznénk, mielőtt azokat online benyújtanák, hogy minden részletet helyesen jelentsenek, hogy pontos képet lehessen rögzíteni az eseményről.

Bejelentettem A Munkahelyi Balesetemet, Jogosult Vagyok-E Kártérítésre?

ha a munkahelyi veszélyek és balesetek bejelentésére vonatkozó megfelelő eljárásokat követte, akkor feltételezheti, hogy jogosult lehet kártérítésre, de csak akkor nyújthat be kártérítési igényt, ha bizonyítható, hogy a munkáltatója hibázott az Ön sérüléseiért, mivel azok gondatlanul gondoskodtak az Ön egészségéről és biztonságáról. A törvény minden munkáltatót kötelez arra, hogy tegyen lépéseket a nekik dolgozó alkalmazottak egészségének és biztonságának védelme érdekében. Számos módon védhetik a munkavállalók egészségét és biztonságát, attól függően, hogy milyen típusú munkát végez, és milyen kockázatok vannak a munkahelyén. Ezek a következők lehetnek:

• a megfelelő képzés biztosítása a munkája biztonságos elvégzéséhez
• a munka biztonságos elvégzéséhez szükséges védőfelszerelés biztosítása
• a munkahelyen belüli veszélyek kockázatértékelésének és a veszélyek megfelelő eltávolításának/jelzésének biztosítása
• a hosszú távú körülmények kialakulásának kockázatainak felmérése és csökkentése

ha munkáltatója nem tett lépéseket az Ön egészségének és biztonságának védelme érdekében, és a sérülések bejelentését a megfelelő módon folytatta, akkor jogosult lehet a követelésre kompenzáció.

az ilyen esetekben hasznos bizonyítékok közé tartozhatnak a tanúk adatai, a helyszínről készült fényképek és a munkahelyi balesetről készült jelentés másolata.

Mennyi Idővel A Munkahelyi Baleset Bejelentése Után Igényelhetek Kártérítést?

amikor a munkahelyi veszélyek és balesetek következtében szenvedésre vonatkozó személyi sérülési igényekről van szó, általában van egy határ, hogy egy esemény után mennyi ideig lehet ilyen állításokat tenni. Sok esetben, a személyi sérüléssel kapcsolatos igények határideje az lenne 3 év attól a naptól számítva, amikor megsérült a munkahelyén.

bár fontos lehet a munkahelyi baleset bejelentése, amint csak lehet, dönthet úgy, hogy vár egy kicsit a követelés benyújtása előtt, de jó ötlet lehet tanácsot kapni a követelésre alkalmazandó konkrét korlátról, még akkor is, ha előre ment, és követte a munkahelyi balesetek helyes bejelentési eljárását. Ez azért van, mert lehet néhány kivétel, hogy mennyi ideig lehet igényelni. Ha további információt szeretne az adott körülményekre vonatkozó határidőről, ne habozzon, hívjon minket.

jelentett munkahelyi baleset-kártérítési igények kalkulátor-Frissítve 2021. október

ha fontolóra veszi a munkahelyi veszélyek és balesetek következtében elszenvedett szenvedés kártérítésének igénylését, akkor kíváncsi lehet, hogy mennyi lenne a megfelelő elszámolás. Egyes webhelyeken találhat egy személyi sérüléssel kapcsolatos kárigény-számológépet, amelybe beírja adatait, és hozzávetőleges útmutatót kap arról, hogy mennyit érhet a követelése.

azonban úgy döntöttünk, hogy ezen az oldalon kissé másképp csináljuk a dolgokat. Az alábbiakban egy táblázatot láthat, amely felsorolja az ilyen típusú balesetekhez kapcsolódó gyakori sérüléseket, valamint az igazságügyi Kollégium iránymutatásai szerinti kifizetési összegeket. Érdemes megemlíteni, hogy ez csak hozzávetőleges útmutató. Miután az Ön egészségi állapotát és prognózisát egy független orvosi szakértő értékelte, akkor értéket lehet felvenni a követelésére.

sérülések	súlyosság	zárójel
hátsérülések	súlyos	85 470-8£151,070
hátsérülések	közepes	26 050-től £36,390
vállsérülések	súlyos	68 020-tól £45,070
vállsérülések	közepes	6410-től £11,980
nyaki sérülések	súlyos	£139,210
Nyaksérülések	közepes	23 460-tól £36,120
poszttraumás stressz zavar	súlyos	56 180-tól £94,470
poszttraumás stressz zavar	közepesen súlyos	21 730-tól £56,180
poszttraumás stressz zavar	mérsékelt	7680-tól £21,730

ha nem látja a fenti kárigényének megfelelő sérülést, akkor kérjük, vegye fel a kapcsolatot a baleseti követelések UK csapatával. Örömmel áttekintjük az irányelveket, hogy megtaláljuk a sérüléseit, és tudatjuk Önnel az adott helyzetre vonatkozó iránymutatás kifizetési összegeket.

speciális károk, amelyek munkahelyi sérülések esetén igényelhetők

különleges károk esetén kártérítést kaphat, ha munkahelyi veszélyek vagy balesetek miatt szenvedett.

a fenti táblázatban említett összegek mellett, amelyek alkalmasak lennének a sérülések megtérítésére, megvizsgálhatja a különleges károk igénylését is. Ezek olyan károk, amelyek a baleset és a sérülések miatt elszenvedett pénzügyi költségek kompenzálására szolgálnak. Ezek magukban foglalhatják:

• orvosi költségek – függetlenül attól, hogy fizette-e a fizioterápiát, az otthoni adaptációkat, a vényköteles költségeket vagy a tanácsadást, ezeket különleges károkként igényelheti.
• utazási költségek – függetlenül attól, hogy sérülései miatt kellett-e fizetnie a munkába való utazásért (azaz vezetés helyett taxit kapott, mert nem tud vezetni), vagy utazási költségeket kellett fizetnie a kórházi időpontokhoz való eljutáshoz, ezeket a költségeket speciális károk is fedezhetik.
• ápolási költségek – ha sérülései miatt otthoni ápolásra volt szüksége – vagy még mindig szüksége van–, mert nem tudja elvégezni a szokásos napi tevékenységeit, akkor ezt is igényelheti.
• Bérveszteségek – ha SSP-re került, vagy nem tudott dolgozni, és elvesztette a béreket, akkor ezeket is igényelheti. Érdemes itt megemlíteni, hogy a jövedelemkiesésért járó speciális kártérítési kifizetéseket akkor is figyelembe lehet venni, ha előre jelezték a jövőbeni költségeket, amelyek közvetlenül a sérülések miatt merülnek fel.

ha olyan költség merült fel, amelyet fent nem említettünk, és szeretné tudni, hogy ez szerepelhet-e a kárigényében, kérjük, ossza meg velünk. Tisztázhatnánk a helyzetet.

nem nyer nincs díj követelések bejelentett Munkahelyi balesetek

ott lehet jelentős előnyöket bérbeadása személyi sérülés ügyvéd a követelés veszélyek és balesetek a munkahelyen. Szerzés egy tapasztalt ügyvéd a követelés azt jelentheti, tudták használni a képességeiket, hogy építsenek egy erősebb esetben a kártérítés, mint amit tehetünk a saját. Néhány ember azonban azt gondolhatja, hogy a személyi sérülés ügyvéd költségei megfizethetetlenek lehetnek.

szerencsére lehetséges, hogy a felperesek pert indítsanak egy ügyvédnél anélkül, hogy az ügyvédi díjakat a követelésük rendezése előtt rendezniük kellene. Ezek az úgynevezett nem nyer nincs díj követelések. Az ilyen típusú követelés kezelésének módja egy nem nyer díjmentes megállapodás, amelyet CFA-nak is lehet nevezni. Ez a dokumentum leírja azokat a feltételeket, amelyek mellett meg kell fizetnie az ügyvédjét, és mennyit kell fizetnie nekik, ha sikeresen megkapják a kompenzációs kifizetést. Ez a sikerdíj általában a kompenzációs kifizetés százalékában van részletezve, és a kormányzati sapka miatt nem lehet több, mint a teljes elszámolás kis százaléka.

ha érvényes követelése van, de ügyvédje nem tud kártérítést kapni az Ön számára, akkor nem köteles megfizetni ezt a sikerdíjat. Megértjük, hogy további kérdései lehetnek ezzel kapcsolatban, és örömmel megvitatjuk Önnel, hogy a No win No fee claims hogyan működik részletesebben, ha szeretné.

Miért Bízza Szakértőinkre Az Ügyét?

itt baleset Claims, büszkék vagyunk arra, hogy képes nyújtani az emberek az élet minden területén, hogy találták magukat hasonló helyzetben van a szükséges segítséget és támogatást, függetlenül attól, hogy kérdései vannak a bejelentési sérülések munkahelyi, vagy szeretné tudni, hogyan kell találni egy tapasztalt ügyvéd, hogy segítsen nekik.

úgy gondoljuk, hogy minden igénylőnek ingyenes tanácsot kell kapnia arról, hogy képes-e kártérítési igényt benyújtani vagy sem, ezért segélyvonalunk ingyenesen hívható. Ingyenes, kötelezettség nélküli tanácsadást kínálunk sokféle személyi sérülés igényléséhez, és ha értékeljük az esetét, és úgy érezzük, hogy jogosult lehet a munkahelyi veszélyek és balesetek kártérítésére, akkor még felajánlhatjuk, hogy kapcsolatba lépünk egy ügyvéddel, aki nem nyer díjat, hogy a követelését továbbítsa az Ön számára. Ha azonban úgy érezzük, hogy az Ön követelése nem teszi Önt kártérítésre alkalmassá, őszinték leszünk, és elmondjuk Önnek.

azt is tudatjuk Önnel, hogy miért érezzük ezt a helyzetet. Ön nem köteles megfogadni tanácsunkat vagy igénybe venni szolgáltatásainkat. Egyszerűen azt akarjuk, hogy jól tájékozott legyen minden lehetőségéről, amikor a munkahelyi sérülési igényről van szó.

indítsa el a kárigényt, ha még ma megsérült a munkahelyén

olyan helyzetben van, hogy úgy érzi, készen áll a munkahelyi veszélyekkel és balesetekkel kapcsolatos kárigény indítására, vagy további kérdése van számunkra a balesetek bejelentésével kapcsolatban? Másik út, Bízunk benne, hogy a tárgyaláson meg beszélni a sajátosságait a munkahelyi baleset esetén. Számos módja van annak, hogy elérjen minket.

a segélyvonalat a 0800 073 8801 telefonszámon hívhatja, üzenetet küldhet a következő címre: [email protected], vagy alternatív megoldásként kitöltheti kapcsolatfelvételi űrlapunkat, vagy egyszerűen használhatja az élő chat funkciót. Mivel a kapcsolatfelvétel ingyenes, valójában nincs ok a késleltetésre, miért ne léphetne kapcsolatba ma?

alapvető referenciák

HSE – RIDDOR – itt további információkat talál a munkahelyi balesetek bejelentéséről.

meghatározott sérülések – Itt láthatja azokat a meghatározott sérüléseket, amelyeket jelenteni kell a RIDDORNAK

a baleseti könyv megértése – ez megmutatja, hogy mit kell jelenteni egy baleseti könyvben.

hátsérülések – itt többet olvashat a munkahelyi baleseti igények benyújtásáról.

az Ön törvényes jogai – itt megnézzük, hogy milyen törvényes jogai vannak, miután munkahelyi balesetet szenvedett.

mi történik, ha Ön önálló vállalkozó-itt többet megtudhat az önálló vállalkozóként való igénylésről.

munkahelyi veszélyek és balesetek GYIK

mi minősül munkahelyi balesetnek?

munkahelyi baleset az, amikor egy nem tervezett vagy ellenőrizetlen esemény kárt okoz az egyénnek. Sok esetben a munkahelyi baleset szerencsétlen és hibátlan fordulat. Olyan körülmények között azonban, amikor a balesetet gondatlanság okozza, oka lehet arra, hogy követelést nyújtson be a gondatlan fél ellen.

mi a munkahelyi balesetek leggyakoribb oka?

számos tényező okozhat végső soron munkahelyi balesetet, például:

• megcsúszások, botlások és elesések.
• nehéz emelés és szállítás.
• erőszakos cselekmények.
• magasságból esik.
• mozgó tárgy ütötte el.

kell kezdeni a követelés egy bizonyos időn belül?

a rövid válasz igen. Annak érdekében, hogy a sikeres követelés, meg kell kezdeni az ügy belül személyi sérülés követelések határidő. A legtöbb esetet 3 éven belül kell megtenni, és ha nem kezdi meg a követelését ezen a határidőn belül, akkor az ügyét érintheti.

mikor érvényesek a követelés határideje?

a határidő Általában a baleset időpontjától kezdődik. Bizonyos esetekben az elévülési időn kívül is igényelhető, ha csak most jött rá, hogy a baleset történt.

igényelhetek valaki más nevében?

Igen, ha peres barátként jár el, kártérítést követelhet egy szeretett személy nevében. Ez lehet a gyermeke nevében, ha még nem éri el például a 18.születésnapját.

szükségem van ügyvédre a munkahelyi kárigényekkel kapcsolatos veszélyek és balesetek esetén?

ügyvéd nélkül is benyújthat követelést, mivel nincs jogi követelmény. Az ügyvédek azonban értékes tapasztalattal rendelkeznek a követelések folyamatában, amelyeket felhasználhatnak arra, hogy megnyerjék Önnek a megérdemelt maximális kártérítést, így segít, ha egy kezeli az ügyét.

Hol találok ügyvédet a munkahelyi veszélyek és balesetek bejelentésére?

ne keressen tovább, mint a panel személyi sérülés ügyvédek baleset követelések, több mint 30 éves tapasztalattal és egy ígéret, hogy kezelni minden igényt egy nem nyer díj nélkül alapján.

Hogyan vehetem fel a kapcsolatot a munkahelyi veszélyekkel és balesetekkel kapcsolatos balesetekkel kapcsolatos panaszokkal?

vagy hívjon minket az oldal tetején található szám segítségével, vagy olvassa el a kapcsolat szakaszunkat a kapcsolatfelvétel egyéb lehetőségeiről.

igényelhetek kártérítést a munkahelyi erőszakért?

az ebben az útmutatóban említett veszélyek mellett egy másik veszélynek is ki lehet téve, amely sérülést okozhat, ez pedig a munkahelyi erőszak. A munkáltató gondossági kötelessége annak biztosítása érdekében, hogy biztonságosan dolgozhasson, kiterjed a munkahelyi erőszak elleni védelemre is. Ha ezt nem teszik meg, követelést nyújthat be velük szemben. Bizonyos esetekben azonban igényét a CICA-N (Criminal Injuries Compensation Authority) keresztül nyújtják be.

mennyire gyakori a munkahelyi erőszak?

a HSE 2019/20-as statisztikái szerint ebben az időszakban 688 000 erőszakos esemény történt a munkahelyen. 307 000 dolgozó felnőtt tapasztalt erőszakos cselekményt a munkahelyén, a támadások 299 000 incidenst és 389 000 fenyegetést jelentettek. Míg ezeknek az eseményeknek a 62% – a nem okozott sérülést, a jelentések 38% – a legalább egy sérülést érintett. Az alábbiakban egy grafikon látható, amely részletezi, hogy milyen sérüléseket okoztak.

tudna egy ügyvéd segíteni, hogy a CICA követelések veszélyek és balesetek a munkahelyen?

itt, az Accident Claims UK-nál örömmel értékeljük az Ön esetét, hogy lássuk, jogosult-e a munkáltatójával szemben vagy a CICA-n keresztül olyan munkahelyi erőszakos cselekményre, amely sérüléseket okozott Önnek, függetlenül attól, hogy a sérülései pszichológiai vagy fizikai jellegűek voltak-e. Ha igényt kell benyújtania a CICA-hoz, segíthetünk ebben. Sok embernek segítettünk a CICA-n keresztül erőszakos támadás esetén. Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot segítségért, útmutatásért és támogatásért.

függetlenül attól, hogy helyi hatóságnál, építkezésen, kórházban vagy üzletben dolgozik, a balesetek megelőzése és a munkavállalók biztonságának biztosítása létfontosságú. A rossz dolgok jelentése segíthet megakadályozni, hogy ugyanaz a baleset újra megtörténjen.

melyek a leggyakoribb veszélyek és balesetek a munkahelyen, amelyek halálos sérüléshez vezetnek?

ha megnézzük a HSE 2020-2021 – es statisztikáit, láthatjuk, hogy a halálos sérülés leggyakoribb oka a magasságból való esés volt, és hogy 35 haláleset történt emiatt. Láthatja a munkahelyi halálos sérülések egyéb okaira vonatkozó statisztikákat is.

igényelhetek-e munkahelyi halálos veszélyeket és baleseteket, ha elveszítettem egy családtagomat?

amikor elveszít egy szeretett embert olyan körülmények között, mint egy halálos munkahelyi baleset, dühös lehet. Végül is, ha a munkáltató gondatlansága miatt a szeretett ember elvesztette életét, akkor azt hiheti, hogy a munkavállaló gondatlansága nélkül a szeretett ember még mindig veled lenne. Megértjük, hogy traumatikus lehet, ha átnézzük a szeretett ember halálának részleteit. Azonban nem csak a kártérítés igénylése segíthet anyagilag egy szeretett ember elvesztése után, akitől függött. Ez segíthet a temetési költségek fedezésében is, és megakadályozhatja, hogy ugyanaz az esemény megtörténjen valaki mással.

szükségem van egy helyi ügyvédre a munkahelyi sérülések okozta veszélyek és balesetek igényléséhez?

mindaddig, amíg a Solicitors Regulation Authority engedélyezte és szabályozza, és Angliában és Walesben van bejegyezve, nem számít, hogy az Egyesült Királyságban hol található. ha rendelkeznek a szükséges tapasztalattal és tudással, hogy segítsenek Önnek a kárigényében, akkor a helyük egyáltalán nem számít, mivel a kárigénylési folyamat nagy részét digitálisan lehet kezelni.

Köszönjük, hogy időt szakított arra, hogy elolvassa a munkahelyi veszélyekről és balesetekről szóló útmutatónkat.