A munkaügyi bíróság igénye

előfordulhat, hogy igényt nyújt be a munkaügyi bírósághoz, ha az alábbiak mindegyike érvényes:

• van egy problémád a munkahelyeden, amit nem tudsz megoldani

• úgy gondolja, hogy a munkáltatója tett valamit, ami törvényellenes

használata korai egyeztetés előtt, hogy a követelés

általában nem lehet, hogy a bíróság követelés nélkül megy keresztül ‘korai egyeztetés’ első.

korai egyeztetés az, amikor egy Acas nevű szervezet megpróbál segíteni abban, hogy megállapodásra jusson a munkáltatójával. Az Acas egy kormány által finanszírozott testület, amelynek feladata a munkahelyi viták segítése.

határidőre meg kell kezdeni a korai egyeztetést. Ez általában 3 hónap mínusz 1 nap attól az eseménytől vagy kezeléstől számítva, amelyre panaszkodik.

amikor befejezte a korai egyeztetést, az Acas korai egyeztetési igazolást küld Önnek. A tanúsítványon van egy szám – ezt a számot fel kell tüntetnie az igénylőlapra. Ezután legalább egy hónap áll rendelkezésére a bírósági kereset benyújtására.

a korai egyeztetés használatáról bővebben olvashat.

a követelés indítása

a követelés elindításához:

• töltse ki az online igénylőlapot GOV.UK – a legjobb ezt megtenni, különösen, ha közel van a határidő

• töltse le és nyomtassa ki az igénylőlap egy példányát, majd küldje el postán – hosszabb ideig tart odaérni, és fennáll annak a veszélye, hogy eltévedhet a postán

az Igénylőlapot ET1 űrlapnak is nevezik.

ha tudja, hogy más emberek ugyanazon munkáltatóval szemben ugyanazon körülmények alapján követelést nyújtottak be, nevüket fel lehet tüntetni az űrlapon. Ez azt jelenti, hogy a bíróság összekapcsolhatja az összes követelést, és együtt kezelheti őket. A többi ember állításainak nem kell pontosan megegyezniük a tiéddel.

ha egy szám azt szeretné, hogy a követelés

ez az úgynevezett többszörös követelés. Ön részese lehet egy többszörös igénynek, ha, például, ugyanazon munkáltató ugyanazon körülmények között elbocsátotta Önt.

több követelés esetén csak egyiküknek kell kitöltenie egy igénylőlapot. Hozzá kell adniuk azoknak a személyeknek a nevét és címét, akik szintén igényt kívánnak benyújtani. Van egy másik formája a többszörös követeléseknek. A többszörös igénylési űrlapot itt találja: GOV.UK.

a keresetlevél kitöltése

ez az első dokumentum, amelyet a bíróság el fog olvasni, ezért győződjön meg róla:

• világosan magyarázza el, mi a panasza

• írjon az eseményekről ugyanabban a sorrendben, ahogyan történtek

• számozza meg a bekezdéseket – Ez megkönnyíti a panasz konkrét részeinek megtalálását és hivatkozását

• említsen meg minden kulcsfontosságú eseményt, amelyre panaszkodik – nehéz lehet hozzáadni bármit, amit kihagyott

• próbálja meg elkerülni, hogy sok részletbe kerüljön mindenről, ami történt

• ha kézzel tölti ki az űrlapot, írjon egyértelműen

van hivatalos útmutatást, hogyan kell kitölteni az űrlapot GOV.UK.ezt meg kell néznie a tanácsunkkal együtt.

15 kérdés van az űrlapon. A kérdések száma a papíron szereplő számok. Nem jelennek meg az online űrlapon, de a mentett vagy kinyomtatott példányon lesznek.

1.kérdés – az Ön adatai

a bíróság elküldi a keresetlevél másolatát a munkáltatójának és bárki másnak, akivel szemben keresetet nyújt be. Ez azt jelenti, hogy rájönnek, hol laksz. Ha nem akarja, hogy ezt tudják, megkérheti a bíróságot, hogy ürítse ki a címét az űrlapon. Például, érdemes ezt megtenni, ha igénye szexuális zaklatásra vonatkozik.

kérheti a bíróságot, hogy ürítse ki címét az űrlap kiegészítő információs mezőjében.

2.kérdés – a válaszadó adatai

a válaszadó az a személy, szervezet vagy vállalat, akivel szemben keresetet nyújt be.

győződjön meg arról, hogy az itt megadott név és részletek megegyeznek az Acas-tól kapott korai egyeztetési igazolással.

a munkáltató nevét olyan dokumentumokon találhatja meg, mint a fizetési bizonylatok, a szerződés vagy a P60 vagy a P45.

ha nem biztos benne, hogy mi a cég teljes neve, akkor:

• ellenőrizze a cégek házát GOV.UK

• tedd, hogy úgy gondolja, a munkáltató neve – Meg lehet változtatni, hogy később, ha szükséges

ha az Ön cégét egy másik vette át, akkor mindkét céget meg kell neveznie.

ha a válaszadó kereskedési nevet használ

meg kell adnia a nevét és a kereskedési nevét – például ‘John Smith trading as the Emergency Plumber’.

ha a válaszadó jótékonysági szervezet

meg kell nevezni a jótékonysági szervezetet, ha a:

• garanciával Korlátolt társaság

• jótékonysági társaság

• jótékonysági szervezet

a jótékonysági nyilvántartást itt ellenőrizheti GOV.UK vagy a jótékonysági honlap, hogy megtudja, ha ez az egyik ilyen.

ha a jótékonysági szervezet jótékonysági vagy jogi személyiséggel nem rendelkező jótékonysági szervezet, meg kell neveznie az egyes megbízottakat. A nevüket a jótékonysági nyilvántartásban találhatja meg GOV.UK.

ha a válaszadó Helyi önkormányzati iskola

az iskola Kormányzótanácsának tagjait kell megneveznie, nem pedig a helyi hatóságot.

ha a válaszadó partnerség

meg kell neveznie a partnerséget – a követelése az összes jelenlegi partnerrel szemben lesz.

lehet, hogy több szervezettel vagy magánszeméllyel szemben is érvényesíthet követelést. Például, ha Ön ügynökségi munkavállaló, akit diszkrimináltak, megnevezheti azt a céget, ahol elhelyezték, és azt az ügynökséget, amely oda helyezte.

nem tehet panaszt az egyes vezetők vagy kollégák ellen – kivéve, ha diszkriminációs igényt nyújt be.

ha diszkriminációs igényt nyújt be, akkor azt megteheti:

• az Ön munkáltatója

• az a személy vagy személyek, akik diszkrimináltak téged

• az Ön munkáltatója és azok, akik diszkriminálták Önt

lehet, hogy beszélnie kell egy tanácsadóval, hogy eldöntse, kit kell megneveznie.

ha a válaszadó csődbe ment vagy adminisztrációban van, beszéljen egy tanácsadóval.

5.kérdés – foglalkoztatási adatok

győződjön meg arról, hogy a foglalkoztatás dátuma helyes. Csak akkor tehet panaszt, ha egy bizonyos ideig foglalkoztatott. Tudjon meg többet arról, hogy ellenőrizze, hogy elég hosszú ideig dolgozott-e ahhoz, hogy igényt nyújtson be.

azt is meg kell, hogy a követelés egy bizonyos időn belül az esemény vagy kezelés te panaszkodott.

ha munkáltatóját egy másik vette át, meg kell adnia azt a dátumot, amikor az eredeti munkáltatónál kezdett dolgozni, mint a munkaviszony megkezdésének dátumát.

ha nem volt hivatalos munkaköre, mondja ezt, és adjon rövid leírást arról, hogy mit tett.

6.kérdés – keresetek és juttatások

ha keresete hétről hétre változott, ki kell dolgoznia az elmúlt 12 hét átlagát. A fizetés részleteit a legutóbbi tételes fizetési kimutatásokból kaphatja meg.

tartalmaznia kell az összes kapott fizetést. Ne felejtsen el olyan dolgokat, mint a nyugdíjjárulékok, a szállás, az egészségbiztosítás vagy a vállalati autó. Ezek a dolgok befolyásolhatják, hogy mennyi kompenzációt kaphat. Ne késleltesse igényét, hogy még megkapja ezeket az adatokat – később hozzáadhatja őket.

7. kérdés – ha az alperesnél megszűnt a munkaviszonya, mi történt azóta?

ha új munkát kapott, az útmutató azt mondja, hogy mondja meg, hogy ideiglenes-e, de ebben a szakaszban nincs hova mondani. Ezt felteheti a 9. kérdésre – mit akar, ha a követelése sikeres, vagy a 15.kérdésre – további információk.

8.kérdés – a követelés típusa és részletei

röviden ismertesse, mi történt. Nem kell bizonyítékot szolgáltatnia az igénylőlapon. Itt meg kell mondania, hogy milyen jogi jogot követel.

ha tartozunk bérek

meg kell magyarázni:

• szerinted mennyit kellett volna fizetned

• mikor kellett volna fizetni

• ha fizettek valamit, amit valójában fizettek

ha tudja, miért nem fizetett a munkáltatója teljes egészében, magyarázza el, miért nem ért egyet velük.

többet megtudhat arról, hogy mit tehet, ha munkáltatója pénzt vett fel a béréből.

ha munkaszüneti díjjal tartozik, amikor elhagyja a munkát

meg kell magyaráznia:

• amikor a nyaralás éve kezdődik és véget ér

• mennyi szabadságra jogosult egy év

• mennyi ünnepet építettél fel, amikor elmentél

• mennyi szabadságot vettél

• ha fizettek valamit, amikor elmentél

ha a munkáltatója elmagyarázta, miért nem fizettek neked, magyarázza el, miért nem ért egyet velük.

ellenőrizheti, hogy mennyi üdülési díjat kell kapnia.

ha úgy gondolja, hogy nem fizették ki a megfelelő összegű üdülési díjat

meg kell magyaráznia:

• milyen nyaralást vettél

• mennyit fizettek érte

• amikor fizettek, vagy kellett volna fizetni érte

• mennyit kellett volna fizetnie, és miért

ha egynél több üdülési időszakot igényel, magyarázza el, mikor voltak, és mi tartozik az egyes időszakokra.

ellenőrizheti, hogy mennyi üdülési díjat kell kapnia.

ha még nem kapott értesítést fizetni

meg kell magyarázni:

• mennyi értesítést kapott, és mit fizettek érte

• mennyi értesítést gondolod, hogy kellett volna, és mit kellett volna fizetni

ha tudja, miért nem adott értesítést a munkáltatója, vagy nem fizette ki teljes egészében, magyarázza el, miért nem ért egyet velük.

ellenőrizheti, hogy mi legyen a felmondási ideje, ha elbocsátották.

ha tisztességtelen elbocsátást követel

bármi is legyen az elbocsátás oka, a munkáltatónak eljárást kell követnie. Azt kell mondanod:

• milyen levelek vagy e-mailek vezettek az elbocsátáshoz

• ha elbocsátásra vagy fegyelmi ülésre mentél – többet megtudhatsz az elbocsátásról és a fegyelmi eljárásokról

• milyen információkat adott a munkáltató az elbocsátásáról

meg kell írni mindent a sorrendben történt, és adja meg a dátumokat.

ha elbocsátották, kérdezze meg munkáltatóját az elbocsátás írásbeli indokairól. Ha nem kapott semmit, vagy a munkáltató által adott okok nem voltak jók, akkor ezt is meg kell mondania. Ha megkérdezte, de a munkáltatója nem válaszolt a kérésétől számított 14 napon belül, akkor ezt is meg kell mondania.

ha tudja, írja le a munkáltató vállalkozását és azt is, hogy mekkora. Ennek oka az, hogy egy nagy munkáltatónak kevesebb mentsége van arra, hogy rosszul bánjon az alkalmazottakkal.

azt is meg kell magyaráznod, miért gondolod, hogy igazságtalan volt elbocsátani téged. Ellenőrizheti, hogy az elbocsátás tisztességtelen volt-e.

ha elbocsátották kötelességszegés miatt, az elbocsátás tisztességtelen lehet, ha:

• a munkáltatójának nem volt bizonyítéka annak bizonyítására, hogy valami rosszat tett

• a munkáltató nem végzett elég jó vizsgálatot ahhoz , hogy megtudja, mi történt-többet megtudhat arról, hogy mit kell tennie

• nem engedték, hogy lássa az Ön elleni bizonyítékokat, vagy elmagyarázza a történet oldalát

• a kötelességszegés, amellyel vádolták, nem volt elég súlyos ahhoz, hogy igazolja az elbocsátását

ha elbocsátották, mert a munkáltatója azt mondta, hogy nem elég jól végzi a munkáját de jó munkatapasztalata volt, azt kell mondania. Említsen meg minden pozitív értékelést is.

a következő példa azt mutatja be, hogyan fejeződött be ez a szakasz olyan személy esetében, akit kötelességszegés miatt elbocsátottak. Egy valós esetben, tartalmazná a fegyelmi ülések részleteit is, amelyekre mentek.

ha diszkriminációt követel

írja le a hátrányos megkülönböztetés típusát, amelyre panaszkodik. Tudjon meg többet a diszkrimináció különböző típusairól. Meg kell adnia az események teljes leírását, beleértve a dátumokat, időpontokat, helyeket és az érintett személyeket.

ha egynél több típusú megkülönböztetést igényel, külön részleteket kell megadnia minden egyes diszkriminációs igényről.

azt is meg kell mondania, miért gondolja, hogy diszkriminálták.

ha valaki diszkriminatív dolgokat mondott neked, mondd el, amit mondtak. Ha teheti, használja az általuk használt tényleges szavakat. Ha nem emlékszel a pontos szavakra, mondd ki, hogy ‘szavak …’

ha terhes vagy, és a munkáltatód kritizálni kezdte a munkádat, miután elmondtad nekik, akkor ezt kell mondanod. Például, ha mindig jó értékelései voltak, de akkor a munkáltatója kritizálni kezdte a munkáját, miután tudtak a terhességéről.

ha segítségre van szüksége az űrlap ezen részének kitöltéséhez, beszéljen egy tanácsadóval.

ha redundancia kifizetést igényel

meg kell mondania, hogy jelentkezett-e fizetésre a redundancia Fizetési Szolgáltatáshoz (RPS).

9. kérdés – mit szeretne, ha a követelése sikeres?

nem kell kitölteni ezt a részt, de hasznos, hogy dolgozzanak ki, mit akar, és mit lehet kapni egy munkaügyi bíróság. Ellenőrizheti, hogy mit kaphat a munkaügyi bíróságtól.

ha új munkát kapott, de ez csak ideiglenes, hozzáadhatja ezt a részt. Ha nyer, a bíróság ezt figyelembe veszi annak eldöntésekor, hogy mekkora kártérítést kell kapnia.

11.kérdés – képviselője

ha van képviselője, adja meg adatait. Minden levelezést nekik küldünk, és nekik kell továbbadniuk neked.

ha nincs képviselője, a munkaügyi bíró megpróbál segíteni, de nem tudnak sokat segíteni, különben a munkáltató azt állíthatja, hogy nem ítélik meg az ügyet tisztességesen.

15.kérdés – további információk

mondja meg, ha további segítségre van szüksége – például fogyatékossága miatt. A bíróság változtathat, hogy segítsen. Például, ha süket vagy, kérhetsz jelnyelvi tolmácsot a meghallgatásokra. Ha az angol nem az első nyelv, mondja meg, ha tolmácsra van szüksége.

ha terhes vagy, érdemes elmondanod a bíróságnak, hogy mikor várod a babádat, hogy ne tartsák meg a tárgyalást ezen a napon.

azt is érdemes megmondani a bíróság dátumokat, ha éppen távol nyaralni, vagy a kórházi kezelés lefoglalt.

itt elmondhatja, ha kétségei vannak a munkáltató valódi személyazonosságával kapcsolatban, és ha a válaszadó neve pontosan helyes.

azt is elmondhatja a bíróságnak, hogy nem tudott pontos számításokat végezni, mert nem rendelkezik bizonyos információkkal, például bérlevelekkel.

ha elbocsátották, és ideiglenes munkát kapott, akkor itt is elmondhatja, hogy mennyi ideig számíthat arra, hogy ez a munka tart.

ne használja ezt a részt arra, hogy beszéljen arról, hogy munkáltatója milyen rosszul bánt veled. Csak meg kell adnia a tényeket, hogy mi történt.

mielőtt elküldi az űrlapot

ellenőrizze, hogy megválaszolta-e a * – val jelölt összes kérdést. Ha nem teszi meg, a bíróság elutasítja a keresetét.

ha postai úton küldi az űrlapot, győződjön meg róla, hogy megőrzi az űrlap másolatát, mielőtt elküldi. Ha online tölti ki az űrlapot, mentheti és kinyomtathatja.

az ET1 igénylőlap elküldése

Ön felelős azért, hogy az űrlapot elküldje a munkaügyi bíróságnak, kivéve, ha egy tanácsadó vagy képviselő azt mondta, hogy elküldi az Ön számára.

próbálja meg az űrlapot a lehető leghamarabb elküldeni, nem pedig közvetlenül a határidő előtt. Sok alkalmazott úgy találja, hogy nem tudják benyújtani az ügyüket, mert túl későn hagyták.

ha elküldi az ET1 űrlapot online

az űrlap elküldésekor megerősítő üzenetet kell látnia.

akkor is kap egy értesítést a nyugtázás ‘ a post, hogy azt mondják, a munkaügyi bíróság megkapta a követelés formájában.

ha elküldi a ET1 formában postai úton

meg kell küldeni a kitöltött űrlapot:

Employment Tribunal
Customer Contact Centre
Anglia és Wales
PO Box 10218
Leicester
LE1 8EG

ha elküldi az űrlapot postai úton, és ez szállított a határidő lejárta után későnek számít, még akkor is, ha a határidő előtt elküldte.

győződjön meg róla, hogy igazolást kap a postaköltségről – ha az űrlap későn érkezik, és nem a te hibád, akkor rengeteg idő alatt megmutathatod, hogy elküldted.

ellenőrizze, hogy a bíróság megkapta-e az űrlapot. Győződjön meg róla, hogy ellenőrizze, mielőtt lejár a határidő, így újra elküldheti, ha szükséges.

meg kell kap egy értesítést a nyugtázás ‘ a post, hogy azt mondják, a munkaügyi bíróság megkapta a keresetlevelet.

miután elküldte az űrlapját

a munkaügyi bíróság lemásolja az ET1 igénylőlapját, és elküldi a munkáltatónak, hogy megtudja, szeretne-e válaszolni vagy megvédeni magukat.

a munkáltató válaszát ‘ET3’ – nak hívják, mostantól pedig ‘válaszadónak’. A munkáltatónak 28 napja van arra, hogy válaszoljon a bíróságnak, de több időt kérhet. A bíróságnak el kell küldenie Önnek az ET3 másolatát.

többet megtudhat arról, hogy a munkáltató hogyan reagál a munkaügyi bíróság keresetére.

ha módosítani szeretné igénylőlapját, miután elküldte

írjon a Törvényszéknek, hogy kérje meg őket az űrlap módosítására. A bíróság általában elfogadja a változásokat, ha kicsiek – például egy név helyesírásának kijavítása.

ha a változások nagyobbak, akkor a lehető leghamarabb kérnie kell őket – például ha tisztességtelen elbocsátási igényt szeretne hozzáadni az elbocsátási fizetéshez. Minél hamarabb megkérdezi, annál valószínűbb, hogy a bíróság engedélyezi a változtatásokat.

ha a változtatásokat nagyon közel szeretné elvégezni a meghallgatás időpontjához, meg kell próbálnia rávenni a munkáltatóját, hogy fogadja el a változtatásokat. Ha a meghallgatást el kell halasztani, lehet, hogy fizetnie kell a költségeket. A költségekről a munkaügyi bíróságoknál tudhat meg többet.

ha válaszadókat szeretne hozzáadni, előfordulhat, hogy először korai egyeztetési igazolást kell beszereznie számukra.

ha követelése még mindig határidőn belül van, nincs szüksége a bíróság engedélyére annak megváltoztatásához vagy új hozzáadásához. Például, ha tisztességtelen elbocsátási kérelmet nyújtott be, majd keressen új bizonyítékokat arra vonatkozóan, hogy diszkrimináció is történt, új igényt kell kitöltenie. Ezután kérheti, hogy az új követelést konszolidálják az elsővel. Ha újabb követelést szeretne hozzáadni, akkor először panaszként vetheti fel a kérdést, ha alkalmazott vagy, és ezt a határidőn belül megteheti.

ha a követelés benyújtásának határideje lejárt, a bíróság engedélyére van szüksége a követelés módosításához.

ha újabb követelést ad hozzá, a bíróság előzetes meghallgatásnak nevezett tárgyalást tarthat annak eldöntésére, hogy engedélyezi-e a követelést. Tudjon meg többet az előzetes meghallgatásokról.