cv froissé en arrière-plan cyan avec réflexion et ombre
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Sarah a appelé aujourd’hui parce qu’elle a dit que l’ami de son amie aux ressources humaines m’avait recommandé. Elle avait déjà payé 500 $ pour que son CV soit rédigé de manière professionnelle. » Elle a perdu son emploi en mars. À ce jour, elle n’a reçu aucune réponse du CV. La société qui l’a créée a blâmé l’économie la semaine dernière lorsqu’elle s’est plainte. Elle m’a demandé de l’examiner et de lui dire ce qui n’allait pas.
En disséquant son CV, j’ai tout de suite su que le design sophistiqué ne passerait jamais par le Système de suivi des candidats. (Lisez mon Dernier Article De Forbes: Les Employeurs Ignorent-Ils Votre CV? 5 Erreurs à éviter.) J’ai également noté un autre péché cardinal. L’entreprise a utilisé un modèle obsolète, n’a pas découvert ses réalisations et avait probablement peu de connaissances commerciales ou industrielles. Sarah a dit que le vendeur lui avait parlé pendant 30 minutes, avait pris des notes et les avait transmises à l’écrivain. Elle n’a jamais parlé à l’écrivain. De bons rédacteurs de CV, lui ai-je dit, passent quelques heures avec vous pour découvrir votre expérience et vous poser des questions probantes. À tout cela, elle a dit: « Oui, j’avais des doutes. Je suppose que vous obtenez vraiment ce que vous payez. »
Un autre client potentiel, Dave, m’a montré son CV pour lequel il avait payé 400 $. C’était créatif et élégant, mais la plupart du temps tout disparaîtrait dans l’ATS. Il manquait également de détails spécifiques sur la façon dont il avait excellé dans ses rôles passés. Il a dit qu’il venait de parler à un vendeur et qu’il n’avait passé que 20 minutes à parler à l’écrivain qui semblait très jeune. Deux semaines plus tard, le CV est arrivé. Cela ne lui a pas permis d’obtenir d’interviews – d’où l’appel à moi.
Acheteur attention!
COVID-19 a mis en évidence les rédacteurs de CV en pleine force. Certains manquent d’expérience d’embauche. Beaucoup en savent très peu sur l’ATS. D’autres ne savent rien du tout. Souvent, ils ont juste de bonnes compétences en écriture. Ils pourraient être une personne qui a fait un peu d’embauche, et ils voient le flot de chômeurs et se précipitent pour dire: « Oui, je peux le faire. »D’autres peuvent être capables de créer des designs fantaisistes et créatifs, mais ce ne sont que des designs, pas des CV. Inefficace, mais jolie.
Je suis allé sur quelques sites Web de rédaction de CV annoncés, et l’un avait commencé en mars. (Premier indice!). Leur site Web dit les bonnes choses. Il annonçait: « notre équipe d’experts en carrières et de recruteurs du Fortune 500 a rassemblé des exemples de CV pour plus de 250 titres de poste qui impressionneront les gestionnaires d’embauche et passeront les analyses du Système de suivi des candidats (ATS). »Ils ont montré des exemples de leur travail. En y regardant de près, ils faisaient ces erreurs:
· Pas convivial pour les ATS
· Tables, colonnes, zones de texte
· En-têtes et pieds de page utilisés
Directives à suivre avant de déposer votre argent
Beaucoup de gens veulent embaucher quelqu’un pour les aider à créer un CV efficace. Certaines personnes véritablement talentueuses savent comment créer un CV et attirer l’attention des employeurs. Naturellement, vous n’avez peut-être pas la capacité de créer vous-même un CV formidable. Et demander de l’aide à votre manager n’est pas souvent utile à moins que cette personne ne soit aux RH et ne fasse le recrutement de l’entreprise.
Savoir rédiger un CV est très différent de la simple révision de plusieurs. Tout d’abord, l’écrivain professionnel doit avoir une solide connaissance de nombreuses carrières et des tâches requises dans chaque rôle. Il faut des compétences en matière de création de mots et une capacité de marque personnelle. Plus important encore, cela nécessite que l’auteur comprenne comment fonctionne l’ATS et les connaissances nécessaires pour savoir quels mots clés ajouter.
Je suis conseiller de carrière et rédacteur de CV depuis vingt-cinq ans. J’ai écrit 5 000 CV dans ma carrière et je passe pas moins de 3 heures à parler au client pour créer chacun de ces CV. Je n’engagerais jamais quelqu’un avec qui je n’ai pas parlé directement pour discuter de ce projet avant d’accepter de les payer pour écrire pour vous. De plus, je vous recommande d’utiliser ces directives pour vous aider à prendre la bonne décision sur qui embaucher.
· Demandez une référence. L’un de vos amis ou collègues a-t-il utilisé un écrivain qu’il aimait? Le CV a-t-il fonctionné et les a-t-il aidés à obtenir des entrevues? Allez sur le site Web de la référence et consultez-les. Commencez par ce nom, puis poursuivez vos recherches en vérifiant ce qui suit.
· Examiner les antécédents, l’éducation, les qualifications, les titres de compétence. En règle générale, un rédacteur de CV est un conseiller en carrière, un ancien recruteur, a une expérience d’embauche en RH et a fait ses études collégiales. Ont-ils un baccalauréat? Un maître ? Dans quoi ? Quelques-uns ont écrit des livres de CV, d’autres écrivent des articles de recherche d’emploi ou des blogs et couvrent des CV. Certains détiennent des certifications de rédaction de CV offertes par des associations professionnelles, comme la National Resume Writers Association.
· Assurez-vous qu’ils connaissent votre parcours professionnel, votre secteur d’activité et le titre de votre poste. Travaillez avec quelqu’un qui a une expertise dans la rédaction d’un curriculum vitae pour votre niveau d’emploi, votre titre de poste et qui connaît bien votre secteur d’activité. Certaines personnes se spécialisent et ne travaillent qu’avec des avocats ou des ingénieurs. D’autres ont plus d’expertise et aident des personnes dans divers domaines et ont aidé des personnes dans votre rôle professionnel.
· Personne ne peut créer un bon CV sans vous parler directement. Une grande partie des informations nécessaires pour améliorer votre CV est dans votre tête et doit être découverte en vous parlant directement. Assurez-vous que la personne à qui vous parlez est celle qui rédige le CV. Veillez à ne pas être vendu par le propriétaire de l’entreprise qui a d’excellentes références mais ne fait pas le travail. Méfiez-vous du vendeur averti qui vous transmettra également à quelqu’un d’autre pour l’écrire. Le temps nécessaire pour rassembler les informations varie, mais pour la plupart des professionnels et des cadres, vous avez besoin d’une conversation de 2 à 3 heures avec l’écrivain.
· Quel est le processus d’examen? Explorez cette politique. Ils l’écrivent, et vous devriez avoir la possibilité de l’examiner et de pouvoir apporter des modifications, des corrections et des ajouts si nécessaire avant l’achèvement.
· Prix: La rédaction de CV est proposée à tous les prix, mais c’est l’efficacité du produit final qui est essentielle. Les services à prix réduit ne livreront probablement pas. J’ai interrogé plusieurs rédacteurs de CV ayant d’excellentes qualifications pour déterminer leurs prix afin de créer un CV pour les professionnels, les gestionnaires et les cadres. Les résultats ont montré que vous devriez vous attendre à ce qu’un CV rédigé par des professionnels coûte entre 800 $ et 2400$. (Notez que les frais semblent être beaucoup moins élevés si vous êtes un nouveau diplômé.)
· Témoignages. L’auteur devrait avoir plusieurs mentions de clients satisfaits sur son site Web. Regardez également leur profil LinkedIn pour voir si les gens ont approuvé la section COMPÉTENCES pour la rédaction de CV.
C’est un investissement important pour vous et votre carrière. Magasinez soigneusement.