Työtuomioistuinta koskevan vaatimuksen esittäminen

saatat haluta esittää vaatimuksen työtuomioistuimelle, jos molemmat seuraavat edellytykset täyttyvät::

• sinulla on töissä ongelma, jota et saa ratkaistua.

• luulet työnantajasi tehneen jotain lainvastaista

jos käytetään varhaista sovittelua ennen vaatimuksen

esittämistä, ei yleensä voida esittää vaatimusta tuomioistuimessa käymättä ensin läpi ”varhaista sovittelua”.

varhainen sovittelu on sitä, kun Acas-niminen järjestö yrittää auttaa sinua pääsemään sopimukseen työnantajan kanssa. Acas on valtion rahoittama elin, jonka tehtävänä on auttaa työpaikkakiistoissa.

sovittelu on aloitettava määräajassa. Tämä on yleensä 3 kuukautta miinus 1 päivä päivästä tapahtuman tai hoidon olet valittavat.

kun olet lopettanut varhaisen sovittelun, Acas lähettää sinulle varhaisen sovittelun todistuksen. Todistuksessa on numero – sinun on merkittävä se hakemuslomakkeeseen. Teillä on ainakin kuukausi aikaa esittää vaatimuksenne.

voit lukea lisää varhaisen sovittelun käytöstä.

vaatimuksen aloittaminen

voit aloittaa vaatimuksen joko:

• täytä verkossa oleva korvaushakemuslomake GOV.UK – se on parasta tehdä tämä, varsinkin jos olet lähellä deadline

• lataa ja tulosta kopio vaatimuslomakkeesta ja lähetä se postitse – kestää kauemmin päästä perille ja on olemassa riski, että se voi kadota postitse

vaatimuslomaketta kutsutaan myös ”ET1-muodoksi”.

jos tiedät, että muut henkilöt ovat vaatineet samaa työnantajaa samasta syystä, voit merkitä heidän nimensä lomakkeeseen. Tämä tarkoittaa, että tuomioistuin voi yhdistää kaikki vaatimukset ja käsitellä ne yhdessä. Muiden väitteiden ei tarvitse olla aivan samoja kuin sinun.

jos joukko haluaa esittää vaatimuksen

, tätä kutsutaan ”monivaatimukseksi”. Monivaade voi olla osa monivaade, jos sama työnantaja on esimerkiksi irtisanonut useita samassa tilanteessa.

kerrannaisvaateessa vain toisen tarvitsee täyttää korvausvaatimuslomake. Heidän pitäisi lisätä niiden muiden ihmisten nimet ja osoitteet, jotka myös haluavat tehdä vaatimuksen. Useille väitteille on eri muoto. Löydät useita väitteitä lomake GOV.UK.

vaatimuslomakkeen täyttäminen

tämä on ensimmäinen asiakirja, jonka tuomioistuin lukee.:

• selitä selvästi, mistä valituksessasi on kyse

• Kirjoita tapahtumista samassa järjestyksessä kuin ne tapahtuivat

• numeroi kappaleesi – tämä helpottaa valituksesi tiettyjen osien löytämistä ja niihin viittaamista

• mainitse jokainen tärkeä tapahtuma, josta valitat – voi olla vaikea lisätä mitään, mitä olet jäänyt pois

• yritä välttää menemästä paljon yksityiskohtia kaikesta, mitä tapahtui

• jos täytät lomakkeen käsin, kirjoita selvästi

lomakkeen täyttämisestä on virallinen ohje GOV.UK sinun pitäisi katsoa sitä yhdessä neuvojemme kanssa.

lomakkeessa on 15 kysymystä. Kysymysnumerot ovat paperilomakkeessa. Ne eivät näy verkkolomakkeessa, mutta ne ovat tallennettavassa tai tulostettavassa kopiossa.

kysymys 1-tietonne

virkamiestuomioistuin lähettää kopion vaatimuslomakkeestanne työnantajallenne ja kaikille muille, joita vastaan esitätte vaatimuksenne. He saavat tietää, missä asut. Jos et halua heidän tietävän sitä, voit pyytää tribunaalia merkitsemään osoitteesi lomakkeeseen. Näin kannattaa tehdä esimerkiksi silloin, jos väite koskee seksuaalista häirintää.

voit pyytää virkamiestuomioistuinta merkitsemään osoitteesi lomakkeen lisätietolaatikkoon.

kysymys 2-vastaajan tiedot

vastaaja on henkilö, järjestö tai yritys, jota vastaan esität vaatimuksesi.

varmista, että nimi ja tiedot, jotka laitat tähän, ovat samat kuin ACAS: lta saamassasi varhaisen sovittelun todistuksessa.

työnantajasi nimi löytyy asiakirjoista, kuten palkkakuitteista, sopimuksestasi tai P60: stä tai P45: stä.

jos et ole varma yrityksen koko nimestä, voit:

• tarkista yritykset House on GOV.UK

• laita, että luulet työnantajasi nimen olevan – voit tarvittaessa muuttaa sen myöhemmin

jos yritys on siirtynyt toisen omistukseen, kannattaa nimetä molemmat yritykset.

jos vastaaja käyttää toiminimeä

, merkitään hänen nimensä ja toiminimensä – esimerkiksi ”John Smith trading as the Emergency Plumber”.

jos vastaaja on hyväntekeväisyysjärjestö

kannattaa nimetä hyväntekeväisyysjärjestö, jos se on:

• takauksen alainen yritys

• hyväntekeväisyysyhtiö

• charitable incorporated organisation

hyväntekeväisyysrekisterin voi tarkistaa GOV.UK tai hyväntekeväisyysjärjestön nettisivuille selvittämään, onko se sellainen.

jos hyväntekeväisyyskohde on hyväntekeväisyyssäätiö tai yhtiöittämätön hyväntekeväisyyskohde, kannattaa nimetä yksittäiset luottamushenkilöt. Löydät heidän nimensä hyväntekeväisyysrekisteristä osoitteessa GOV.UK.

jos vastaajana on kuntakoulu

, on nimettävä koulun johtokunnan jäsenet, ei kunnan.

jos vastaaja on osakas

sinun tulee nimetä kumppanuus-vaatimuksesi koskee kaikkia nykyisiä osakkaita.

voit ehkä esittää vaatimuksen useampaa kuin yhtä järjestöä tai yksittäistä henkilöä vastaan. Jos olet esimerkiksi syrjitty vuokratyöntekijä, voisit nimetä yrityksen, johon sinut sijoitettiin, ja viraston, joka sijoitti sinut sinne.

yksittäistä esimiestä tai kollegaa vastaan ei voi tehdä korvausvaatimusta – ellei kyseessä ole syrjintävaatimus.

jos teet syrjintähakemuksen, voit tehdä sen:

• työnantajasi

• henkilö tai ihmiset, jotka syrjivät sinua

• työnantajasi ja sinua syrjineet ihmiset

kannattaa puhua neuvonantajan kanssa ja päättää, kenet nimeää.

jos vastaaja on konkurssissa tai hallinnossa, kannattaa kääntyä neuvonantajan puoleen.

kysymys 5-työtä koskevat tiedot

varmista, että työssäolopäivät ovat oikein. Voit tehdä joitakin korvausvaatimuksia vain, jos olet työskennellyt tietyn ajan. Voit selvittää tarkemmin tarkistaa, jos olet työskennellyt tarpeeksi kauan tehdä vaatimuksen.

sinun on myös esitettävä vaatimuksesi tietyn ajan kuluessa siitä tapahtumasta tai hoidosta, josta valitat.

jos työnantajasi on siirtynyt toisen työnantajan palvelukseen, sinun on ilmoitettava päivämäärä, jona aloitit työskentelyn alkuperäisellä työnantajallasi, työsuhteesi alkamispäiväksi.

jos sinulla ei ollut virallista työnimikettä, sano se ja kerro lyhyesti, mitä teit.

kysymys 6-ansiot ja etuudet

jos ansiot vaihtelivat viikosta toiseen, on laskettava viimeisten 12 työviikon keskiarvo. Palkkatiedot saat tuoreista eritellyistä palkkalaskelmista.

sinun tulee ilmoittaa kaikki saamasi palkka. Älä unohda esimerkiksi eläkemaksuja, majoitusta, sairausvakuutusta tai työsuhdeautoa. Nämä asiat voivat vaikuttaa siihen, kuinka paljon korvauksia voi saada. Älä viivytä vaatimustasi saadaksesi nämä tiedot vielä – voit lisätä ne myöhemmin.

kysymys 7 – Jos työsuhteesi vastaajan kanssa on päättynyt, mitä sen jälkeen on tapahtunut?

jos sai uuden työpaikan, ohjeistus käskee sanomaan, onko se määräaikaista,mutta tässä kohdassa ei voi sanoa mitään. Voit laittaa sen kysymykseen 9-mitä haluat, jos vaatimuksesi on onnistunut tai kysymykseen 15 – lisätietoja.

Kysymys 8-väittämän tyyppi ja yksityiskohdat

kuvailkaa lyhyesti, mitä tapahtui. Sinun ei tarvitse esittää mitään todisteita vaatimuslomakkeella. Sinun on kerrottava, mitä laillista oikeutta vaadit.

jos saat palkkaa

, sinun on selitettävä:

• kuinka paljon sinulle olisi mielestäsi pitänyt maksaa

• kun sinulle olisi pitänyt maksaa

• jos sinulle maksettiin jotain, mitä sinulle todellisuudessa maksettiin

jos tiedät, miksi työnantajasi ei maksanut sinulle täyttä palkkaa, selitä, miksi olet eri mieltä heidän kanssaan.

voit selvittää tarkemmin, mitä voit tehdä, jos työnantaja on ottanut palkastasi rahaa.

jos sinulla on lomarahaa töistä lähtiessäsi

, sinun on selitettävä:

• kun lomavuosi alkaa ja päättyy

• kuinka paljon sinulla on oikeus lomaan vuodessa

• kuinka paljon loma oli rakennettu, kun lähdit

• kuinka paljon lomaa olit ottanut

• jos sinulle maksettiin mitään lähtiessäsi

jos työnantajasi on selittänyt, miksi he eivät ole maksaneet sinulle, selitä, miksi olet eri mieltä heidän kanssaan.

voit tarkistaa, kuinka paljon lomarahaa sinun pitäisi saada.

jos olet sitä mieltä, että sinulle ei maksettu oikeaa lomarahaa

, sinun on selitettävä:

• mikä loma sinulla oli?

• paljonko sinulle maksettiin siitä?

• kun sinulle maksettiin tai olisi pitänyt maksaa siitä

• kuinka paljon sinulle olisi mielestäsi pitänyt maksaa ja miksi

jos haet useampaa kuin yhtä lomajaksoa, selitä, milloin ne olivat ja mitä olet velkaa jokaiselta jaksolta.

voit tarkistaa, kuinka paljon lomarahaa sinun pitäisi saada.

jos sinulle ei ole maksettu irtisanomiskorvausta

sinun tulee selittää:

• kuinka paljon sinulle annettiin irtisanomisaikaa ja mitä sinulle maksettiin siitä

• kuinka paljon irtisanomisaikaa sinun mielestäsi olisi pitänyt saada ja mitä sinulle olisi pitänyt maksaa

jos tiedät, miksi työnantajasi ei irtisanonut tai maksanut sitä kokonaan, selitä, miksi olet eri mieltä heidän kanssaan.

voit tarkistaa irtisanomisajan, jos sinut on irtisanottu.

jos haet perusteetonta irtisanomista

riippumatta irtisanomisen syystä, työnantajan on noudatettava menettelyä. Sinun pitäisi sanoa:

• mitkä kirjeet tai sähköpostit johtivat irtisanomiseen?

• jos menit irtisanomiseen tai kurinpitokokoukseen – saat lisätietoa irtisanomisesta ja kurinpitomenettelyistä

• mitä tietoja työnantajasi antoi irtisanomisestasi?

sinun pitäisi kirjoittaa kaikki siinä järjestyksessä kuin se tapahtui ja antaa päivämäärät.

jos sinut on irtisanottu, Kysy työnantajaltasi kirjallisia syitä irtisanomiseesi. Jos et saanut mitään tai työnantajan antamat syyt eivät olleet hyviä, sinun pitäisi myös kertoa se. Jos olet kysynyt, mutta työnantajasi ei ole vastannut 14 päivän kuluessa pyynnöstäsi, sinun on myös sanottava se.

jos tiedät, kerro myös työnantajasi asiat ja kuinka suuria ne ovat. Tämä johtuu siitä, että suurella työnantajalla on vähemmän tekosyitä kohdella työntekijöitä huonosti.

joudut myös selittämään, miksi erottamisesi oli mielestäsi epäreilua. Voit tarkistaa, oliko irtisanomisesi epäoikeudenmukainen.

jos sinut erotettiin väärinkäytöksistä, irtisanominen saattaa olla epäoikeudenmukaista, jos:

• työnantajallasi ei ollut todisteita siitä, että olisit tehnyt jotain väärin.

• työnantajasi ei tehnyt tarpeeksi hyvää tutkintaa selvittääkseen tapahtuneen – voit selvittää tarkemmin, mitä tutkinnassa pitäisi tehdä

• et saanut nähdä todisteita sinua vastaan tai selittää omaa puoltasi tarinasta.

• virkavirhe, josta sinua syytettiin, ei ollut niin vakava, että se oikeuttaisi erottamisesi.

jos sinut irtisanotaan, koska työnantajasi sanoi, ettet tee työtäsi tarpeeksi hyvin mutta hänellä oli hyvä työrekisteri. Mainitse myös positiiviset arviosi.

seuraava esimerkki osoittaa, miten tämä osio on täytetty henkilön osalta, joka on irtisanottu virkavirheen vuoksi. Oikeassa tapauksessa se sisältäisi myös yksityiskohtia kurinpitokokouksista, joissa he kävivät.

jos haet syrjintää

, sinun on kuvattava, millaisesta syrjinnästä valitat. Syrjinnän eri muodoista saa lisätietoa. Sinun on annettava täydellinen kuvaus tapahtumista, mukaan lukien päivämäärät, ajat, paikat ja kuka oli mukana.

jos haet useampaa kuin yhtä syrjintätyyppiä, sinun on annettava erilliset tiedot jokaisesta syrjintäväitteestä.

kannattaa myös kertoa, miksi kokee tulleensa syrjityksi.

jos joku sanoi sinulle syrjiviä asioita, sano mitä hän sanoi. Jos voit, käytä heidän käyttämiään sanoja. Jos et muista tarkkoja sanoja, sano ”sanat, joiden vaikutus on …”

jos olet raskaana ja työnantajasi alkoi arvostella työtäsi sen jälkeen, kun kerroit siitä, sinun pitäisi sanoa niin. Esimerkiksi, jos sinulla olisi aina ollut hyvät arviot, mutta sitten työnantajasi alkoi arvostella työtäsi, kun he tiesivät raskaudestasi.

jos tarvitset apua lomakkeen tämän osan täyttämisessä, ota yhteyttä neuvojaan.

jos haet irtisanomiskorvausta

, sinun on kerrottava, oletko hakenut irtisanomiskorvausta (RPS).

kysymys 9-mitä haluat, jos vaatimuksesi hyväksytään?

sinun ei tarvitse täyttää tätä osiota, mutta on hyödyllistä selvittää, mitä haluat ja mitä voit saada työtuomioistuimesta. Voit tarkistaa, mitä saat työsuhdetuomioistuimesta.

jos sait uuden työpaikan, mutta se on vain tilapäinen, voit lisätä sen tähän osioon. Jos voitat, tuomioistuin ottaa sen huomioon päättäessään korvausten suuruudesta.

kysymys 11-edustajanne

jos teillä on edustaja, teidän on annettava heidän tietonsa. Kaikki kirjeenvaihto lähetetään heille sen sijaan, Ja he joutuvat välittämään sen teille.

jos sinulla ei ole edustajaa, työtuomari yrittää auttaa sinua, mutta he eivät voi auttaa sinua paljoakaan, muuten työnantajasi voisi väittää, että he eivät tuomitse tapausta oikeudenmukaisesti.

kysymys 15-lisätietoja

Kerro, jos tarvitset lisäapua – esimerkiksi siksi, että sinulla on vamma. Tribunaali voi tehdä muutoksia auttaakseen sinua. Jos olet kuuro, voit esimerkiksi pyytää viittomakielen tulkkia kuulemisiin. Jos Englanti ei ole äidinkielesi, kerro, jos tarvitset tulkkia.

jos olet raskaana, saatat haluta kertoa tuomioistuimelle päivämäärän, jolloin odotat lastasi, jotta he eivät pidä kuulemistasi tuon päivämäärän ympärillä.

voit myös kertoa tuomioistuimelle päivämäärät, kun olet lomalla tai olet varannut sairaalahoitoa.

voit kertoa täällä, jos epäilet työnantajan todellista henkilöllisyyttä ja jos vastaajan nimi on täsmälleen oikea.

saatat myös haluta kertoa tuomioistuimelle, että et voinut tehdä tarkkoja laskelmia, koska sinulla ei ole tiettyjä tietoja, kuten palkkakuitteja.

jos on irtisanottu ja saanut pätkätyön, voi tässä sanoa myös, kuinka kauan odottaa tuon työn kestävän.

Älä käytä tätä kohtaa puhuaksesi siitä, miten huonosti työnantajasi kohteli sinua. Sinun tarvitsee vain kertoa tosiasiat tapahtuneesta.

ennen lomakkeen lähettämistä

Tarkista, että olet vastannut kaikkiin*: llä merkittyihin kysymyksiin. Jos ette, tuomioistuin hylkää vaatimuksenne.

jos lähetät lomakkeen postitse, varmista, että säilytät kopion lomakkeesta ennen sen lähettämistä. Jos täytät lomakkeen verkossa, voit tallentaa ja tulostaa sen.

ET1-hakemuslomakkeen lähettäminen

olet vastuussa lomakkeen lähettämisestä työtuomioistuimeen, ellei neuvonantaja tai edustaja ole luvannut lähettää sitä puolestasi.

yritä lähettää lomake mahdollisimman pian eikä juuri ennen määräaikaa. Moni työntekijä huomaa, ettei voi nostaa juttuaan, koska lähti liian myöhään.

jos lähetät ET1-lomakkeen verkossa

, näet vahvistusviestin heti lomakkeen lähetettyäsi.

sinun pitäisi myös saada postitse ”notification of recommendation”, jossa kerrotaan, että työtuomioistuin on vastaanottanut vaatimuslomakkeesi.

Jos lähetät ET1-lomakkeen postitse

sinun tulee lähettää täytetty lomake osoitteeseen:

Employment Tribunal
Customer Contact Center
England and Wales
PO Box 10218
Leicester
LE1 8EG

Jos lähetät lomakkeen postitse ja se on toimitettu määräajan jälkeen se lasketaan myöhästyneeksi, vaikka olisit lähettänyt sen ennen määräaikaa.

varmista, että saat todisteen postimaksusta – jos lomakkeesi saapuu myöhässä eikä se ole sinun vikasi, voit näyttää lähettäneesi sen hyvissä ajoin.

tarkista, että virkamiestuomioistuin on vastaanottanut lomakkeesi. Varmista, että tarkistat ennen aikarajan umpeutumista, jotta voit lähettää sen tarvittaessa uudelleen.

sinun pitäisi saada virkaan ”notification of recommendation”, jossa kerrotaan, että työtuomioistuin on vastaanottanut vaatimuslomakkeesi.

kun olet lähettänyt lomakkeesi

työtuomioistuin kopioi ET1-lomakkeesi ja lähettää sen työnantajallesi kysyäkseen, haluaako tämä vastata tai puolustautua.

työnantajasi vastausta kutsutaan ”ET3: ksi” ja heitä kutsutaan tästä lähtien ”vastaajaksi”. Työnantajalla on 28 päivää aikaa vastata tuomioistuimelle, mutta he voivat pyytää lisäaikaa. Virkamiestuomioistuin lähettää teille kopion ET3: sta.

saat lisätietoja työnantajasi vastauksesta työtuomioistuimen vaatimukseen.

jos haluat muuttaa vaatimuslomakettasi sen lähettämisen jälkeen

, sinun tulee kirjoittaa virkamiestuomioistuimelle ja pyytää sitä muuttamaan lomaketta. Tribunaali hyväksyy muutokset yleensä, jos ne ovat pieniä-kuten nimen kirjoitusasun korjaaminen.

jos muutokset ovat isompia, niitä kannattaa pyytää mahdollisimman pian-esimerkiksi jos haluaa lisätä irtisanomiskorvaukseen perusteettoman irtisanomisvaatimuksen. Mitä pikemmin kysyt, sitä todennäköisemmin tuomioistuin sallii muutokset.

jos haluat tehdä muutoksia hyvin lähellä käsittelypäivää, yritä saada työnantajasi suostumaan muutoksiin. Jos käsittely viivästyy, voi joutua maksamaan oikeudenkäyntikuluja. Lisätietoja kustannuksista saat työsuhdetuomioistuinasioista.

jos haluat lisätä vastaajia, saatat tarvita heille ensin varhaisen sovittelun todistuksen.

jos vaatimuksesi on yhä määräajassa, et tarvitse virkamiestuomioistuimen lupaa sen muuttamiseen tai uuden nostamiseen. Jos esimerkiksi olet tehnyt perusteettoman irtisanomisvaatimuksen ja sitten löydät uusia todisteita, jotka viittaavat myös syrjintään, sinun pitäisi täyttää Uusi vaatimus. Tämän jälkeen voit pyytää uuden saatavan yhdistämistä ensimmäiseen. Jos haluat lisätä toisen väitteen, voit nostaa asian ensin epäkohtana, jos olet työntekijä ja voit tehdä sen määräajassa.

jos vaatimuksen esittämiselle asetettu määräaika on umpeutunut, vaatimuksen muuttamiseen tarvitaan virkamiestuomioistuimen lupa.

jos olet lisäämässä uuden vaatimuksen, virkamiestuomioistuin voi järjestää ”alustavaksi kuulemiseksi” kutsutun istunnon päättääkseen, sallitaanko vaatimus. Alustavista kuulusteluista voit lukea lisää.