Kuka Vastaa Vaaratekijöiden Ja Työtapaturmien Ilmoittamisesta? & Korvausasiantuntijat

Joanne Jeffries. Päivitetty 20.10.2021. Tässä oppaassa aiomme tarkastella vaaroja ja onnettomuuksia työpaikoilla. Kerromme myös, miten henkilövahingon asianajaja voisi tarjota käsitellä vaatimuksesi, vastata kriittisiin kysymyksiin ja tarjota ilmaista oikeudellista neuvontaa.

Mietitkö, mikä on oikea tapaturmien ilmoitusmenettely työpaikan vaaratilanteiden ja tapaturmien osalta? Oletko saanut vamman työtapaturmassa, ja mietitkö, kenen pitäisi ilmoittaa siitä riddor-järjestelmässä, tai pitäisikö se ilmoittaa lainkaan riddor-järjestelmässä? Ilmoititteko työtapaturmasta, joka ei ollut teidän vikanne, ja mietitte, voisitteko alkaa vaatia korvauksia vammoistanne?

riippumatta kysymyksestäsi, täällä Accident Claims UK: ssa olemme luoneet tämän oppaan, joka auttaa sinua ymmärtämään työtapaturmien raportointia, milloin se pitäisi tehdä ja kenen vastuulla se on. Keskustelemme myös tilanteista, jotka voivat johtaa siihen, että teet työnantajalle korvausvaatimuksen työtapaturmasta, joka ei ollut sinun syytäsi, ja annamme sinulle yleiskuvan siitä, miten voisimme auttaa sinua vaatimuksen nostamisessa.

toivomme, että löydät kaikki tarvitsemasi tiedot tästä oppaasta, mutta jos sinulla on vielä kysyttävää, soita meille selvitystä varten numeroon 0800 073 8801.

Valitse Osio

• Opas Työpaikkatapaturmien Ilmoittamisesta
• Mitä Ovat Raportoitavat Työtapaturmat?
• mitä raportoidaan vammoista, sairauksista ja vaarallisista poikkeamista – Riddor?
• Miksi Sinun Pitäisi Ilmoittaa Työtapaturmasta?
• Miten Työnantajan Tulee Ilmoittaa Työtapaturmasta Tai Työtapaturmasta?
• Ilmoitin Työtapaturmastani, Olenko Oikeutettu Hakemaan Korvausta?
• Kuinka Kauan Työtapaturman Ilmoittamisen Jälkeen Voisin Vaatia Korvausta?
• Reported Workplace Accident Compensation Claims Calculator-Updated October 2021
• Special Damages Which May be appreciated For Workplace Injuries
• No Win No Fee Claims For Reported Accidents At Work
• Why Let Our Experts Handle your Case Relating to Vaarojen and Accidents in the Workplace?
• Aloita korvaushakemuksesi, jos olet loukkaantunut tänään työpaikalla sattuneista vaaroista ja tapaturmista
• olennaiset viittaukset työpaikan vaaroihin ja tapaturmiin

A Guide On the Reporting Of Accidents In the Workplace

Tervetuloa oppaaseen vaarat ja tapaturmat työpaikalla.

on monia tapoja, joilla työtapaturmia voi sattua, ja jos ja kun niitä tapahtuu, sinun tulee olla tietoinen oikeasta tapaturmien ilmoitusmenettelystä, vaikka et olisikaan vastuussa ilmoituksen tekemisestä itse. Jos olet loukkaantunut työtapaturmassa ja se on voinut olla jonkun muun vika, ts.työnantaja ei ole huolehtinut terveydestäsi ja turvallisuudestasi ja tapaturma on sattunut tämän vuoksi, saatat miettiä, mikä on oikea tapa ilmoittaa työtapaturmasta ja vaikuttaako se siihen, että voit tehdä korvausvaatimuksen.

alla olevissa jaksoissa tarkastelemme joitakin tähän aiheeseen liittyviä yleisiä kysymyksiä, kuten Miksi kaikista vaaratilanteista ja onnettomuuksista pitäisi ilmoittaa, kuka on nimetty henkilö, jolle vaaratilanteista pitäisi ilmoittaa, ja mitä seurauksia on siitä, ettei riddor-vaaratilanteista ilmoiteta. Selitämme myös, miten voit mennä eteenpäin ja tehdä vaatimuksen työnantajalle työpaikalla sattuneesta tapaturmasta, joka ei ollut sinun syytäsi.

Mitä Ovat Ilmoitettavat Työtapaturmat?

tarkastellaan raportoitavia vaaroja ja työtapaturmia.

Raportoitaviin työtapaturmiin voi sisältyä suuri määrä vaaratilanteita. Työtapaturmien oikean raportoinnin kannalta on ilmoitettava kaikki tapaturmat, jotka aiheuttavat jonkinlaista hoitoa vaativia vammoja.

näitä voivat olla:

• liukastumiset ja kompastumiset
• putoamiset korkeudesta
• kemiallinen palovamma
• rakennusonnettomuudet
• konetapaturmat
• asbestiin liittyvät olosuhteet
• RSI
• Käsikäyttövammat
• Käsikäyttövammat
• industrial hearing loss
• vibration White finger
• and more…

olisi tärkeää noudattaa oikeaa menettelyä tapaturmista ja loukkaantumisista ilmoittamisessa työpaikalla riippumatta siitä, harkitsetko henkilövahinkoilmoituksen tekemistä vai et.

mitä raportoidaan vammoista, sairauksista ja vaarallisista poikkeamista – Riddor?

työpaikalla on valtava määrä vaaratilanteita ja tapaturmia, mutta mitä pitäisi kirjata tapaturmakirjaan ja mitkä pitäisi ilmoittaa HS: lle riddorin nojalla? Riddor tarkoittaa vammojen, sairauksien ja vaarallisten poikkeamien ilmoittamista koskevia määräyksiä, ja nämä säännöt edellyttävät, että seuraavat on raportoitava lailla:

• työhön liittyvät kuolemantapaukset
• Työtaudit ja niiden syyt
• vammat henkilölle, joka ei työskentele työmaalla/tiloissa, mutta on joutunut onnettomuuteen työmaalla / tiloissa
• työhön liittyvät tapaturmat, jotka ovat johtaneet erityisiin työpaikkavammoihin (KS. jäljempänä)
• vaaralliset tapahtumat (kuten läheltä piti-tilanteet)

kun puhumme erityisistä vaaroista ja työtapaturmista, jotka olisi ilmoitettava riddor-järjestelmässä, näitä voivat olla:

murtumat – jos joku saa sirun, halkeaman tai murtuman luuhun tai luuhun, joka ei kuulu varpaisiin, peukaloihin tai sormiin, näistä on ilmoitettava, jos lääkäri on diagnosoinut ne.

Amputaatiot-näitä ovat varpaiden, jalkojen, peukaloiden, sormien, käsien tai käsivarsien amputaatiot riippumatta siitä, tapahtuivatko ne traumaattisesti tapahtumapaikalla tai työpaikalla sattuneiden vaaratilanteiden ja tapaturmien seurauksena.

näkövammat – vaaditaan ilmoittamaan työtapaturmasta, joka on johtanut pysyvään näön heikkenemiseen tai näön menetykseen.

Ruhjevammat – myös sisäelimiä tai aivoja vahingoittavista ylävartaloon tai päähän kohdistuvista ruhjevammoista on ilmoitettava.

palovammat-RIDDOR-raportointi on tarpeen myös palovammoista tai palovammoista, jos ne peittävät yli 10 prosenttia kehon pinta-alasta tai aiheuttavat haittaa elintärkeille elimille, hengityselimille tai silmille. Tällaisesta työtapaturmasta kannattaa ilmoittaa riippumatta siitä, johtuiko se radiologiasta, kemikaaleista vai suorasta lämmöstä.

sairaalahoitoa vaativa Skalpeeraus – voit käyttää online-tapaturmailmoitusjärjestelmää, jos tällainen työtapaturma ilmenee.

päävamma tai tukehtumiseen liittyvä tajunnan menetys – tämänkaltaisista onnettomuuksista on raportoitava myös riddorin mukaan

suljettujen tilojen aiheuttamat vammat-jos ne johtavat hypotermiaan, kuumuuden aiheuttamiin sairauksiin tai vaativat uhrin elvyttämistä tai sairaalahoitoa 24 tuntia+.

Miksi Sinun Pitäisi Ilmoittaa Työtapaturmasta?

jos olet kärsinyt työpaikalla sattuneista vaaroista ja tapaturmista, sinun on ilmoitettava siitä.

saatat ihmetellä ”miksi on tärkeää ilmoittaa työtapaturmista?’. Työterveyden ja turvallisuuden osalta raportointi ei ainoastaan ilmoita viranomaisille (jos riddor on mukana) yrityksen tai toimialan mahdollisista suuntauksista, mikä voisi johtaa tiukempaan lainsäädäntöön, jotta vältettäisiin samantyyppisten tapaturmien lisääntyminen, vaan se voisi myös auttaa työnantajaasi ilmoittamaan, että samantyyppisten onnettomuuksien toistuminen voi olla riski, mikä voi tarkoittaa, että he ryhtyvät toimiin välttääkseen vastaavien tapausten toistumisen.

henkilövahinkoilmoitusta tehtäessä voisi olla tärkeää varmistaa, että onnettomuuksista ilmoitetaan oikein, jotta voidaan todistaa, että onnettomuus tapahtui ja että henkilö loukkaantui siitä.

Miten Työnantajan Tulee Ilmoittaa Työtapaturmasta Tai Työtapaturmasta?

jos mietit, mitä tapaturmakirjaan pitäisi kirjata ja kuka on vastuussa työpaikan vaaratilanteiden ja tapaturmien raportoinnista ja kirjaamisesta, tämän osion pitäisi auttaa sinua. Kaikki tapaturmat, jotka aiheuttavat jonkinlaisen vamman, tulisi ilmoittaa tapaturmakirjassa-sen voisi tehdä työpaikalla vastuuhenkilö. Riddorin mukaan työnantajan vastuulla on ilmoittaa tässä oppaassa aiemmin mainitut tapaturmat ja tapaturmat. Jos haluat vastata kysymykseen, kenen pitäisi raportoida riddorille, vastaus on yleensä työterveydestä ja-turvallisuudesta vastaava henkilö työpaikalla, mutta se voi sisältää minkä tahansa seuraavista, kuten:

• työnantaja / tiloista vastaava henkilö
• itsenäiset ammatinharjoittajat
• työvoimatoimisto

vastuuhenkilöt toimittavat lomakkeen, jonka jälkeen raportti lähetetään RIDDOR-tietokantaan. Voit myös tehdä ilmoituksen puhelimitse, jos tapaus on kohtalokas tai liittyy tiettyjä tapahtumia. Havainnot voi soittaa numeroon 0345 300 9923.

voisi olla viisasta tarkistaa riddor-raportit huolellisesti ennen niiden toimittamista verkossa sen varmistamiseksi, että kaikki yksityiskohdat ilmoitetaan oikein, jotta vaaratilanteesta voidaan tallentaa tarkka kuva.

Ilmoitin Työtapaturmastani, Olenko Oikeutettu Hakemaan Korvausta?

jos olet noudattanut asianmukaisia menettelyjä työpaikalla sattuneiden vaarojen ja tapaturmien ilmoittamisessa, voit olettaa, että voit hakea korvausta, mutta voit hakea korvausta vain, jos voidaan osoittaa, että työnantajasi on syyllinen vammoihisi, koska se on laiminlyönyt työterveytesi ja-turvallisuutesi. Laki velvoittaa jokaista työnantajaa ryhtymään toimiin työntekijöidensä terveyden ja turvallisuuden suojelemiseksi. Niillä voitaisiin suojella työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta monin tavoin riippuen siitä, millaista työtä teet ja millaisia riskejä työpaikallasi on. Näitä voivat olla:

• sen varmistaminen, että sinulla on tarvittava koulutus työsi turvalliseen suorittamiseen
• sen varmistaminen, että sinulla on tarvittavat suojavarusteet työtehtävien turvalliseen suorittamiseen
• sen varmistaminen, että työpaikan sisäiset vaarat arvioidaan ja vaarat poistetaan/merkitään vastaavasti
• sen varmistaminen, että pitkäaikaisten olosuhteiden kehittymisen riskit arvioidaan ja vähennetään

jos työnantaja ei ole ryhtynyt toimiin terveytesi ja turvallisuutesi suojelemiseksi ja olet ilmoittanut vammoista oikealla tavalla, voit saada korvausvaatimuksen korvaus.

todistusaineistoa, josta voi olla hyötyä näissä tapauksissa, voivat olla todistajan tiedot, valokuvat tapahtumapaikalta ja jäljennös työtapaturmaa koskevasta raportista.

Kuinka Kauan Työtapaturman Ilmoittamisen Jälkeen Voisin Vaatia Korvausta?

kun on kyse henkilövahinkoilmoitusten tekemisestä työpaikalla sattuneiden vaarojen ja tapaturmien vuoksi, on yleensä olemassa raja sille, kuinka kauan onnettomuuden jälkeen voi esittää tällaisia korvausvaatimuksia. Monissa tapauksissa henkilövahinko väittää aikaraja olisi 3 vuotta siitä päivästä, kun olet loukkaantunut työssä.

vaikka voi olla tärkeää ilmoittaa työtapaturmasta mahdollisimman pian, voit halutessasi odottaa hieman ennen korvausvaatimuksen tekemistä, mutta voisi olla hyvä idea saada neuvoja korvausvaatimukseen sovellettavasta erityisrajasta, vaikka olisit noudattanut työtapaturmista ilmoittamista koskevaa oikeaa menettelyä. Tämä johtuu siitä, että voisi olla joitakin poikkeuksia siitä, kuinka kauan saatat joutua vaatimaan. Jos haluat lisätietoja tilanteeseesi sovellettavasta määräajasta, älä epäröi soittaa meille.

raportoidut Työtapaturmakorvaushakemukset Laskin-päivitetty Lokakuu 2021

jos harkitset korvaushakemuksen tekemistä työpaikalla sattuneista vaaroista ja tapaturmista aiheutuneesta kärsimyksestä, saatat miettiä, kuinka paljon sopiva ratkaisu olisi. Joillakin sivustoilla saatat löytää henkilövahinkojen korvausvaatimusten laskurin, johon syötät tietosi ja saat likimääräisen oppaan siitä, kuinka paljon korvausvaatimuksesi voisi olla arvoinen.

olemme kuitenkin päättäneet tehdä asiat hieman toisin tällä sivulla. Alla näet taulukon, jossa luetellaan joitakin yleisiä vammoja, jotka voivat liittyä tämäntyyppiseen onnettomuuteen, ja ohjenuorana korvaussummat kohti Judicial College suuntaviivat. Olisi syytä mainita, että tämä on vain likimääräinen opas. Kun riippumaton lääkäri on arvioinut terveydentilasi ja ennusteesi, väitteellesi voidaan antaa arvo.

vammat	vakavuus	kiinnike
selkävammat	vaikeat	£85 470£151,070
selkävammat	kohtalainen	26 050 puntaa £36,390
olkapäävammat	vaikeat	18 020 puntaa £45,070
olkapäävammat	kohtalainen	7410 puntaa £11,980
Kaulavammat	vaikeat	£139,210
Niskavammat	kohtalainen	23 460 puntaa £36,120
Post-Traumaattinen stressihäiriö	vaikea	56 180££94,470
Post-Traumaattinen stressihäiriö	kohtalaisen vaikea	21 730 £ £56,180
Post-Traumaattinen stressihäiriö	kohtalainen	7 680££21,730

jos et näe sopivaa vahinkoa vaatimuksellesi yllä, ota yhteyttä Onnettomuusväitteiden UK-tiimiin. Käymme mielellämme läpi ohjeet löytääksemme vammasi ja ilmoitamme Sinulle ohjeelliset voittosummat erityistilanteeseesi.

Työpaikkavahingoista

voit saada korvausta erityisvahingoista, jos olet kärsinyt työpaikalla sattuneista vaaroista ja tapaturmista.

niiden edellä olevassa taulukossa mainittujen summien lisäksi, jotka olisivat tarkoituksenmukaisia sinulle aiheutuneiden vammojen korvaamiseksi, voit myös harkita erityiskorvausten hakemista. Nämä ovat vahinkoja, jotka on tarkoitus korvata sinulle kaikki rahalliset kustannukset, että olet kärsinyt onnettomuuden ja vammoja. Niitä voivat olla:

• lääkärikulut – olipa sinun täytynyt maksaa fysioterapiasta, kodin mukautuksista, reseptikuluista tai neuvonnasta, voit tutkia niiden vaatimista erityisvahinkoina.
• matkakulut-riippumatta siitä, onko sinun pitänyt maksaa työmatkasi vammojesi vuoksi (eli taksin saaminen ajamisen sijaan, koska et pysty ajamaan) tai matkakulut sairaalahoitoon pääsemiseksi, nämä kustannukset voidaan kattaa myös erityisvahingoilla.
• hoitokulut – jos tarvitsette-tai tarvitsette edelleen-kotihoitoa vammojenne vuoksi, koska ette pysty hoitamaan tavanomaisia päivittäisiä toimianne, niistäkin voitaisiin vaatia korvausta.
• Palkkamenetykset – jos on joutunut SSP: lle tai on ollut työkyvytön ja on menettänyt palkkoja, voi vaatia näitäkin. Se voi olla syytä mainita tässä, että erityisiä vahingonkorvauksia ansionmenetyksen voitaisiin myös harkita, jos oli tulevaisuudessa kustannuksia ennustetaan, että syntyisi suoraan, koska vammoja.

jos sinulle on aiheutunut kustannuksia, joita emme ole maininneet edellä, ja haluat tietää, voitaisiinko ne sisällyttää vahinkoilmoitukseesi, ota meihin yhteyttä. Voisimme selventää tilannetta.

no Win No Fee Claims For Reported Accidents At Work

There could be significant benefits to hiring personal injury lakimies for your claim for the dangers and accidents in the workplace. Kokeneen asianajajan saaminen vaatimukseesi voisi tarkoittaa, että he voisivat käyttää kykyjään rakentaakseen vahvemman korvaustapauksen kuin voisit tehdä itse. Jotkut saattavat kuitenkin ajatella, että henkilövahingon asianajajan kustannukset voisivat olla kohtuuttomia.

onneksi kantajat voisivat aloittaa vaatimuksen asianajajan kanssa ilman, että heidän olisi sovittava asianajajansa palkkioista ennen vaatimuksensa selvittämistä. Nämä ovat niin sanottuja no win no fee-vaateita. Tapa, jolla tämäntyyppiset vaateet käsitellään, on no win no fee-sopimus, jota voitaisiin kutsua myös CFA: ksi. Tässä asiakirjassa kuvataan ehdot, joilla sinun olisi maksettava asianajajalle,ja kuinka paljon sinun täytyy maksaa heille, jos he onnistuneesti saada sinulle korvausta. Tämä ”onnistumismaksu” on yleensä yksityiskohtainen prosenttiosuutena korvausmaksusta, eikä se voi, koska hallitus katto, olla enempää kuin pieni prosenttiosuus koko ratkaisun.

jos sinulla on pätevä vaatimus, mutta asianajajasi ei voi saada sinulle korvausta, et olisi velvollinen maksamaan tätä onnistumismaksua. Ymmärrämme, että sinulla voi olla lisäkysymyksiä tästä ja haluaisimme keskustella siitä, miten no win no fee claims toimii yksityiskohtaisemmin kanssasi, jos haluat meidän.

Miksi Antaa Asiantuntijoidemme Hoitaa Asiasi?

täällä Accident Claimsissa olemme ylpeitä siitä, että voimme tarjota kaikille elämänaloille kuuluville ihmisille, jotka ovat joutuneet samanlaiseen asemaan kuin te, heidän tarvitsemaansa apua ja tukea riippumatta siitä, onko heillä kysyttävää työtapaturmien raportoinnista tai haluavatko he tietää, miten löytää kokenut asianajaja auttamaan heitä.

mielestämme jokaisen kantajan pitäisi voida saada ilmaista neuvontaa siitä, voisivatko he esittää korvausvaatimuksen, minkä vuoksi auttavaan puhelimeemme voi soittaa vapaasti. Tarjoamme ilmaisia, velvoitteettomia neuvoja monenlaisten henkilövahinkojen vaatimiseen, ja jos arvioimme tapauksesi ja tunnemme, että voisit olla oikeutettu vaatimaan korvausta työpaikalla sattuvista vaaroista ja onnettomuuksista, voisimme jopa tarjota sinulle yhteyden asianajajaan, joka toimii no win no fee-periaatteella viedäkseen vaatimuksesi eteenpäin sinulle. Jos olemme kuitenkin sitä mieltä, että vaatimuksenne ei oikeuta korvauksiin, olemme rehellisiä ja kerromme teille.

kerromme myös syyt, joiden mukaan näin voisi olla. Sinulla ei ole velvollisuutta ottaa vastaan neuvojamme tai käyttää palveluitamme. Haluamme vain, että olet hyvin perillä kaikista vaihtoehtoistasi, kun kyse on työpaikkavahinkoilmoituksesta.

Aloita korvaushakemus, jos olet loukkaantunut työssä tänään

oletko siinä tilanteessa, että olet mielestäsi valmis nostamaan korvaushakemuksen työpaikalla sattuneista vaaroista ja tapaturmista, tai onko sinulla kysyttävää tapaturmien ilmoittamisesta? Joka tapauksessa, odotamme kuulevamme sinua puhumaan työtapaturmatapauksesi yksityiskohdista. On useita tapoja, joilla voit tavoittaa meidät.

voit soittaa neuvontapuhelimeen numeroon 0800 073 8801, lähetä viesti [email protected] tai vaihtoehtoisesti voit täyttää yhteydenottolomakkeen tai yksinkertaisesti käyttää live chat-ominaisuutta. Koska yhteydenotto meihin on ilmaista, ei ole oikeastaan mitään syytä viivytellä, joten miksi et ottaisi yhteyttä tänään?

olennaiset viitteet

HSE-RIDDOR-Täältä löydät lisätietoa työtapaturmien raportoinnista.

yksilöidyt vammat-täältä näet yksilöidyt vammat, jotka tulisi ilmoittaa riddorille

ymmärtäen Onnettomuuskirjan – tästä käy ilmi, mitä onnettomuuskirjassa pitäisi ilmoittaa.

selkävammat – voit lukea lisää työpaikkatapaturmahakemusten tekemisestä selkävammoihin täältä.

lailliset oikeutesi – tässä tarkastelemme laillisia oikeuksiasi työtapaturman jälkeen.

mitä tapahtuu, jos olet Itsensätyöllistäjä-Täältä löydät lisätietoa väittämisestä itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi.

vaarat ja tapaturmat työpaikalla usein kysyttyä

mitä pidetään työtapaturmana?

työtapaturma on, kun suunnittelematon tai hallitsematon tapahtuma aiheuttaa haittaa henkilölle. Monissa tapauksissa työtapaturma on valitettava ja moitteeton käänne. Tilanteessa, jossa vahinko on aiheutunut huolimattomuudesta, voi kuitenkin olla perusteita esittää vahingonkorvausvaatimus tuottamuksellista osapuolta vastaan.

mikä on yleisin työtapaturmien syy?

lukuisat tekijät voivat lopulta aiheuttaa työtapaturman, kuten:

• liukastumiset, kompastumiset ja kaatumiset.
• raskas nostaminen ja kantaminen.
• väkivallanteot.
• putoaa korkeuksista.
• liikkuvaan esineeseen osui.

Täytyykö minun aloittaa vaatimus tietyssä ajassa?

lyhyt vastaus on kyllä. Jotta voit tehdä onnistuneen vaatimuksen, sinun täytyy aloittaa asian kuluessa henkilövahinkoilmoitusten määräajassa. Useimmat tapaukset on tehtävä 3 vuoden kuluessa, ja jos et aloita vaatimusta tässä määräajassa, niin tapaukseesi voi vaikuttaa.

milloin korvaushakemusten määräajat ovat voimassa?

tyypillisesti aikaraja alkaa tapaturmapäivästä. Joissakin tapauksissa on mahdollista vaatia tämän vanhentumisajan ulkopuolella, Jos olet vasta ymmärtänyt, että onnettomuus on aiheuttanut sinulle vahingon.

Voinko vaatia jonkun toisen puolesta?

Kyllä, Jos toimii käräjäkaverina, voisi vaatia korvausta läheisen puolesta. Tämä voisi olla lapsesi puolesta, jos he eivät ole vielä täyttäneet 18-vuotissyntymäpäiväänsä, esimerkiksi.

Tarvitsenko juristia työpaikkailmoitusten vaaroihin ja tapaturmiin?

voit esittää vaatimuksen ilman asianajajaa, koska lain mukaan vaatimusta ei ole. Asianajajilla on kuitenkin arvokasta kokemusta korvausprosessista, jota he voivat käyttää voittaakseen sinulle mahdollisimman suuren korvauksen, jonka ansaitset, joten se auttaa saamaan yhden käsittelemään tapauksesi.

Mistä löydän asianajajan, joka voi vaatia korvauksia työpaikan vaaroista ja tapaturmista?

älä katso pidemmälle kuin tapaturma-Asianajotoimistomme, jolla on yli 30 vuoden kokemus ja lupaus käsitellä kaikki korvausvaatimukset ilman voittoa ilman maksua.

Miten voin ottaa yhteyttä Työtapaturmailmoituksiin työpaikan vaaroista ja tapaturmista?

soita meille joko tämän sivun yläreunassa olevasta numerosta tai katso yhteystieto-osiostamme, miten voit ottaa yhteyttä.

voisinko vaatia korvausta työpaikkaväkivallasta?

tässä oppaassa mainittujen vaarojen lisäksi saatat olla myös vaarassa joutua toiseen vaaraan, joka voi aiheuttaa vammasi, eli työpaikkaväkivaltaan. Työnantajan velvollisuus huolehtia siitä, että voit työskennellä turvallisesti ulottuu myös työpaikkaväkivallalta suojelemiseen. Jos he eivät tee niin, voit esittää vaatimuksen heitä vastaan. Joissakin tapauksissa korvausvaatimuksesi tehdään kuitenkin Cica: n (Criminal Injuries Compensation Authority) kautta.

kuinka yleistä työpaikkaväkivalta on?

HS: n vuoden 2019/20 tilastojen mukaan työpaikalla oli tänä aikana 688 000 väkivaltatapausta. 307 000 työssäkäyvää aikuista koki väkivallanteon työpaikallaan, pahoinpitelyt muodostivat 299 000 tapausta ja 389 000 uhkailua sisältänyttä tapausta. Vaikka 62 prosenttia näistä tapauksista ei johtanut loukkaantumiseen, 38 prosenttia ilmoituksista koski vähintään yhtä loukkaantumista. Alla on kaavio, jossa kerrotaan, millaisia vammoja on aiheutunut.

voisiko asianajaja auttaa minua tekemään CICA-korvausvaatimuksia työpaikan vaaroista ja onnettomuuksista?

täällä Accident Claims UK: ssa arvioimme mielellämme tapaustasi nähdäksemme, voitaisiinko sinua vaatia työnantajaltasi tai CICA: n kautta työpaikalla tapahtuneesta väkivallanteosta, joka on aiheuttanut sinulle vammoja riippumatta siitä, olivatko vammasi psyykkisiä vai fyysisiä. Jos haluat esittää vaatimuksesi CICA: lle, voimme auttaa tässä. Olemme auttaneet monia ihmisiä vaatimaan CICA: n kautta väkivaltaisesta pahoinpitelystä. Ota meihin yhteyttä saadaksesi apua, ohjausta ja tukea.

riippumatta siitä, työskenteletkö paikallisviranomaisten palveluksessa, rakennustyömaalla, sairaalassa tai kaupassa, tapaturmien ehkäiseminen ja työntekijöiden turvallisuuden varmistaminen on erittäin tärkeää. Pieleen menevistä asioista kertominen voisi auttaa estämään saman onnettomuuden toistumisen.

mitkä ovat yleisimmät kuolemaan johtavat vaarat ja työtapaturmat työpaikalla?

jos katsotaan HS: n tilastoja vuosilta 2020 – 2021, voidaan todeta, että yleisin kuolonuhrien syy oli putoaminen korkealta ja että 35 kuolonuhria tapahtui tämän takia. Voit katsoa myös muita kuolemaan johtaneiden työtapaturmien syitä koskevat tilastot.

voisinko vaatia kuolemaan johtaneista vaaroista ja tapaturmista työpaikalla, jos olen menettänyt perheenjäseneni?

kun menettää läheisensä esimerkiksi kuolemaan johtaneessa työtapaturmassa, voi olla vihainen. Jos työnantajan huolimattomuus on saanut läheisesi menettämään henkensä, voisit uskoa, että ilman työntekijän huolimattomuutta läheisesi olisi yhä luonasi. Ymmärrämme, että voi olla traumaattista käydä läpi läheisen kuoleman yksityiskohtia. Korvausten vaatiminen ei kuitenkaan auttanut sinua ainoastaan taloudellisesti sen jälkeen, kun olet menettänyt omaisesi, josta olit riippuvainen. Se voisi myös auttaa kattamaan hautajaiskulut, ja se voisi myös estää saman tapahtuman tapahtuvan jollekulle toiselle.

Tarvitsenko paikallisen asianajajan vaatimaan työpaikan vaaroista ja tapaturmista, jotka aiheuttavat vammoja?

niin kauan kuin asianajajasi on Solicitor Regulation Authorityn valtuuttama ja sääntelemä ja rekisteröity Englannissa ja Walesissa, ei ole väliä, missä Yhdistyneessä kuningaskunnassa he toimivat. jos heillä on tarvittavaa kokemusta ja tietoa, joka auttaa sinua vaatimuksessasi, heidän sijainnillaan ei ole mitään väliä, koska suurin osa korvausprosessista voidaan käsitellä digitaalisesti.

Kiitos, että otit aikaa lukeaksesi oppaamme työpaikan vaaroista ja tapaturmista.