tietäen milloin kävellä pois ja miksi
kirjoitin tätä blogia ensimmäisen kerran useita vuosia sitten, paljon ennen Covid-pandemiaa ja se herätti paljon kiinnostusta. Kuitenkin, tunsin pakko uudelleen lähettää ja nipistää sitä, jälkeen tulva odottamattomia eroamisia useita asiakkaitani. Tämäkin tapahtui muutama vuosi ennen pandemiaa.
Siirry vielä pari vuotta pandemian aikakauteen ja tähän päivään asti ”Knowing When to Walk Away and Why” – blogini on edelleen urani luetuin sivu! Miksi?… koska uskon, että se resonoi monien ihmisten kanssa, kuten me kaikki olemme kokeneet, emmekö vain?
pandemia on myös antanut ihmisille aikaa miettiä, mitä he todella haluavat uraltaan ja elämältään. Niin moni on laittanut sosiaaliseen mediaan viestiä ”heräämisestään” ja tarpeestaan mielekkäämpään ja täyttävämpään työhön sekä paljon joustavampaan työelämään. Sen tajuaminen, että ”raha on hyödyllistä”, mutta ”terveys on rikkautta”. Siksi vähemmän keskittyä kaikki asiat materialistinen ja jatkuvasti jahtaa ’kultainen hanhi’ hyväksi tehdä mitä rakastat, työ elämäntapa valintasi ja on onnellinen! Tämä uusi suuntaus näkyy monissa maissa ja on suuri mutta tervetullut muutos, olen varma, että olet samaa mieltä?
kun olen ollut monta vuotta Uravalmentajana ja työskennellyt monenlaisten ammattilaisten ja johtohenkilöiden kanssa, se vaatii paljon yllätystä. Miksi olin niin yllättynyt? Koska kaikki irtisanoutuneet asiakkaat ovat hyvin erilaisia iältään, taustaltaan ja urapoluiltaan, mutta he kaikki tunsivat ylivoimaisen halun kertoa, mitä olivat tehneet, niin pian Valmennussuhteeseemme.
vaikka olin yllättynyt, ilahduin heidän hämmästyttävästä innostuneisuudestaan, uudesta löydetystä itsevarmuudestaan, positiivisuudestaan ja itseuskostaan tulevaisuuteen, vaikka kenelläkään heistä ei ollut muuta työtä jonossa. Vielä yllättävämpää oli, huolimatta massiivisesta irtisanomisten/lomautusten tulvasta ympäri maailmaa, tämä suuntaus jatkui pandemiaan, mukaan lukien ensimmäiset työsulut 2020: sta nykypäivään asti!
mikä oli yhteinen teema?
joka tapauksessa, työskenneltyäni kanssani heidän huippuarvojensa eli ”mikä oli heille tärkeää heidän urallaan ja elämässään ja miksi”, oivallus oli, että vain harvat heidän keskeisistä arvoistaan todella täyttyivät heidän nykyisissä työpaikoissaan.
olen aina sanonut, että arvosi ovat perusta, josta voit rakentaa varmistaaksesi, että sinulla on tyydyttävä työ tai ura. Ne myös muuttuvat ajan myötä, sillä arvoihin vaikuttavat suuresti työtilanteiden lisäksi myös monet yksityiselämän osa-alueet, kuten avioliitto, avioero, surut, perheen perustaminen tai pesästä lähtevät lapset.
valmennuksen seurauksena kaikki nämä asiakkaat olivat uudella itseluottamuksellaan päättäneet, että säätiöt, joissa he toimivat, olivat liian huterat. He eivät olleet enää valmiita jatkamaan kompromisseja eli ”hautaamaan päätään hiekkaan” ja toivomaan asioiden paranevan. Pian he kaikki olivat entistäkin innostuneempia, saavutettuaan menestyksekkäät uramuutokset tai siirtymät ja varmistettuaan, että työ, johon he siirtyivät, täytti heidän tärkeimmät keskeiset arvonsa. Lisäksi heillä oli nyt myös välineet suorittaa Arvotarkastus kaikista tulevista työpaikoista tai urasiirroista, joita he voisivat harkita.
eikö olekin mielenkiintoista, että lopussa loistava 121 valmennus session, joka on helpottanut prosessi, porata alas asiakkaani huippuarvot ja tarpeet uransa ja elämänsä ja miksi, yksi paljastuksia asiakkaani oli ’tärkeää tietää, milloin kävellä pois jotain’!
harjoituksen lopussa tehty analyysi auttaa erittelemään hyvin selvästi, miksi ihmiset ovat nauttineet tietyistä töistä eivätkä toisista, mikä laukaisi heille tämän hehkulamppuhetken. Tätä tietoa voidaan myös käyttää ennakoivasti ”audit” onko tulevaisuuden työmahdollisuus tai itsenäinen ammatinharjoittaja tai freelance-projekti sopii sinulle, niin tehokas tavaraa! Heidän ilmestyksensä sai minut myös ajattelemaan …
on aivan totta, että tieto siitä, milloin on lähdettävä pois kaikesta elämässäsi, mikä ei ole oikein sinulle, on tärkeää, eikö olekin?
Letting Go
käytän paljon aikaa asiakkaiden valmentamiseen ”let go” ja ”look forward”, jotta näen asiat eri näkökulmasta, mikä avaa uusia mahdollisuuksia heidän uralleen ja elämäänsä. Tämä koskee erityisesti irtisanomisia, uudelleenjärjestelyjä tai muita keskeisiä muutoksia ihmisten elämässä. Me kaikki yleensä tai yrittää roikkua kiinni asioita, jotka eivät hyödytä meitä eteenpäin, vaikka emme ehkä näe sitä tällä hetkellä, esim. työ rakastit että muuttunut seurauksena uuden teknologian, uusi pomo ottaa erilainen tapa työskennellä, Pitkäaikainen suhde, joka ei ollut menossa mihinkään, henkilökohtainen sureminen. Todellisuudessa, vaikka jotkut saattavat olla hyvin tuskallisia ja vaikeampia kuin toiset, nämä ovat kaikki asioita, joihin voimme lopulta sopeutua ja joista voimme siirtyä eteenpäin.
The Toxic Workplace!
keskustelu siirtyi sitten heidän kumppaniinsa ja muihin tuntemiimme asiakkaisiin ja ihmisiin, jotka olivat vastikään poistuneet työpaikoiltaan. He vihasivat työtään niin paljon, että sillä oli valtava kielteinen vaikutus heidän elämäänsä, mikä teki heistä äärimmäisen onnettomia, stressaantuneita ja vaikutti heidän terveyteensä ja yleiseen hyvinvointiin. On kiinnostavaa, että monet näistä ihmisistä olivat puhuneet ”myrkyllisestä työympäristöstä”!
miksi haluaisit työskennellä jossain, missä sinua joka päivä myrkytetään?
Uskallatko lähteä?
mainitsin, kuinka ylpeä olin heidän kumppanistaan ja toisesta asiakkaastaan, joka uskalsi kävellä pois omista tilanteistaan ja kuinka he molemmat olivat rentoja, positiivisia tulevaisuudesta ja saivat maailman painon pois harteiltaan. Todellisuus on kuitenkin se, että moni pysyttelee vihaamassaan työssä tai uralla aivan liian pitkään, koska pelkää pois mukavuusalueeltaan ja muutoksen edessä?
missä vaiheessa päätät, että nyt riittää ja sinun on mentävä eteenpäin? Kuinka pahaksi sen täytyy mennä ennen kuin teet tämän?
olen nähnyt monien ihmisten suhteiden katkeavan tai kiristyvän yhden kumppanin onnettomuuden tai väistämättömän sydänkohtauksen odottaessa. Lisäksi puhuimme myös erilaisista tilanteista, joissa yrittäjänä sinulla saattaa olla ”vaikeita” asiakkaita, jotka aiheuttavat sinulle suurta stressiä ja ahdistusta joko siksi, että he eivät maksa laskujaan ilman riitaa tai koska heillä on epärealistisia odotuksia. Kuten useimmissa asioissa elämässä, sinullakin on valinnanvaraa, mutta onko sinulla jälleen rohkeutta lähteä?
Walk Away With Some Money!
virkaiän tasosta riippuen sinulla voi olla mahdollisuus lähteä työpaikaltasi terveellä rahanahneella, joka voi olla tyynysi tai ”sotakirstusi”, jos irtisanominen ei ole vaihtoehto. Molempia osapuolia hyödyttävä ”kompromissisopimus” on usein paras tapa edetä, jos se toimii työntekijän ja työnantajan kannalta ja molemmat osapuolet voivat sitten erota kohtuullisen sovinnollisin ehdoin. On aina parasta pyytää riippumatonta oikeudellista neuvontaa ennen mahdollisen kompromissisopimuksen tekemistä.
Doing What is Right For You
yksi asiakkaistani näyttää hoitaneen poistumisensa loistavasti ja saavuttaneen juuri sen, mitä he etsivät kompromissisopimuksella, joka on ostanut heille hengähdystilaa uran ja elämän uudelleen miettimiseen. Yhtä lailla minulla on muita asiakkaita ja tiedän monia muita ihmisiä, jotka ovat vain kävelleet pois mitään, koska jokainen päivä oli tulossa yhä tuskallisempi olemassaolo ja odottaminen löytää uusi työ, tai oikea työ, ei ollut enää vaihtoehto.
Viime kädessä sinun on tehtävä se, mikä on oikein itsellesi ja tilanteellesi
, mutta siihen kuuluu olla rehellinen itsellesi ja kumppanillesi, jos sellaista on. Realistisesti olet paras ihminen tietämään, milloin on oikein jättää työsi, mutta usein tarvitaan muita ihmisiä, jotka tunnet ja joihin luotat, auttamaan sinua tulemaan oikeaan johtopäätökseen.
raha auttaa. Kyse ei ole kaikesta, mutta terveys ja onnellisuus ovat etusijalla.
voitko kuvitella nyt, kuten jotkut asiakkaani ja muut, joita olen vältellyt, että sinulla olisi rohkeutta ja siten motivaatiota lähteä pois tuskallisesta olemassaolostasi ja elvyttää uraasi ja elämääsi? Eikö se tuntuisi hyvältä?
Steve Preston tunnetaan #careerchangehacks-sivuston Urakatalysaattorina®, jonka tavoitteena on auttaa ammattilaisia ja johtajia vapautumaan uran kurjuudesta ja tekemään mitä rakastat!
johtava ammatinvalinnanohjaaja ammattilaisille ja johtajille, uravalmentajan valmentaja, asiantuntijakonsultoinnin johtaja SMP Solutions (ura & People Development) Ltd, motivoiva puhuja, Läpimurtokurssien luoja ja kansainvälisesti arvostettu Urakehityskirjojen kirjoittaja, mukaan lukien Portfolio Careers – How to Work for Passion, Pleasure & Profit, Winning through Career Change and Winning Through Redundancy