Escrito Por Will Aldous
Martes, 28 de octubre DE 2014 
Hay dos mecanismos que rigen lo que se paga al titular de la visa. Ambos mecanismos deben respetarse para cumplir con la ley de inmigración y el derecho laboral.
1/ Legislación del Departamento de Inmigración y Protección de Fronteras (DIBP), que especifica un umbral de ingresos y la obligación de remunerar siempre a la tasa salarial del mercado. Estos se explican con más detalle a continuación.
2 / Legislación laboral estatal pertinente, adjudicación, acuerdo, etc. eso regirá los términos y condiciones (tarifa por hora, horas de trabajo, horas extras, tarifas de penalización, subsidios, etc.) del empleo de todos los empleados, ya sean titulares de un visado o ciudadanos australianos.
En los casos en que el personal (tanto los ciudadanos australianos / titulares de Visas Permanentes como los candidatos a una visa temporal) trabajarán consistentemente más de 38 horas y / o donde las horas caerán en horas extras o salarios con tarifa de penalización, existe la oportunidad de incluir estas horas adicionales y salarios adicionales pagados en los ingresos garantizados, a fin de alcanzar o superar el umbral de ingresos requerido.
Umbral de Ingresos de Migración Calificada Temporal (TSMIT)
En septiembre de 2009, el Departamento de Inmigración y Protección de Fronteras introdujo el Umbral de Ingresos de Migración Calificada Temporal (TSMIT). Este umbral (Actualmente 5 53,900) establece los ingresos anuales mínimos garantizados para un empleado nominado para una visa 457. Esta cantidad no incluye la pensión de jubilación.
El TSMIT reemplazó el anterior Nivel de Salario Mínimo (MSL) en 2009, que se calculó en una semana de 38 horas. TSMIT no se basa en una semana de 38 horas. Sin embargo, los ingresos que se indican en una solicitud de nominación, para los fines de la visa 457, deben estar garantizados.
DIBP puede revisar TSMIT en cualquier momento. Anteriormente, los aumentos en el TSMIT habían sido de aproximadamente el 4,5% anual. Sin embargo, tras una revisión independiente del programa de visas 457, el panel recomendó que no se aumentara en 2014, hasta que se realice una nueva revisión en 2015.
Salario base
El salario base es el salario estándar que se paga a los empleados en un ciclo de remuneración regular y no incluye la jubilación. Sin embargo, cuando el salario básico es inferior al TSMIT, todavía es posible cumplir el requisito del TSMIT, siempre que se garanticen ingresos adicionales, elevando así los ingresos anuales por encima del TSMIT.
Ingresos garantizados
Los ingresos garantizados incluyen el sueldo base más todas las prestaciones garantizadas acordadas &.
Para que se incluyan como parte de los ingresos garantizados, los subsidios deben estar claramente definidos en el contrato de trabajo. También deben tener un valor monetario definido.
Las ganancias garantizadas pueden incluir:
– Asistencia de vivienda/alquiler
– Coche de empresa
– Tarifas garantizadas de horas extras/multas
– Listas rotativas para empresas que operan 7 días a la semana; día y noche.
TSMIT & Ingresos garantizados
En los casos en que los ingresos garantizados excedan de 5 53,900, pero el salario base sea inferior, todavía es posible tener éxito con una solicitud de nominación 457.
Horas extraordinarias garantizadas y multas
Cuando es práctica estándar en el lugar de trabajo que se pague a los empleados horas extraordinarias y multas, estas pueden tenerse en cuenta al calcular los ingresos anuales para fines de Inmigración.
En la industria de la hospitalidad, a menudo es una práctica estándar en el lugar de trabajo que los empleados trabajen más de 38 horas a la semana. Esto es aceptado por Inmigración y se puede tener en cuenta al calcular los ingresos anuales.
Cuando esto es útil es cuando usted remunera bajo un premio o acuerdo que especifica una tarifa de pago por hora. Si garantiza suficientes horas a la tasa de pago correspondiente para luego calcular una cifra anual por encima de TSMIT, entonces esto satisfará los requisitos de inmigración para el propósito de una solicitud de nominación para una visa 457.
Tasa de salario de mercado
Los posibles patrocinadores de empresas australianas (empleadores) deben tener en cuenta que, si bien un trabajador patrocinado debe recibir una remuneración superior a TSMIT, independientemente de lo que se pague al trabajador patrocinado, debe ser equivalente a la que se pagaría a un trabajador australiano que desempeñe el mismo papel. El DIBP introdujo este concepto para que pudieran estar convencidos de que las «condiciones de empleo», incluida la remuneración, eran iguales y equivalentes tanto para los trabajadores australianos como para los trabajadores extranjeros patrocinados.
Para demostrar que los trabajadores australianos, que desempeñan el mismo papel, están empleados en condiciones equivalentes, incluida la remuneración, puede facilitarse la sección pertinente de un Laudo o Convenio Colectivo aplicable a una industria o lugar de trabajo en particular.
Además, puede facilitarse una nómina o un contrato de trabajo (con el identificador eliminado) de un trabajador australiano equivalente, de modo que se cumpla el principio de las tasas salariales del Mercado.
Esta información se ha preparado únicamente como información general y no constituye asesoramiento específico. Si se requiere asesoramiento específico, comuníquese con los Agentes de Migración Registrados en TSS Inmigración.
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