Qué Hacer si Su Reclamo de Compensación para Trabajadores Ha Sido Denegado

Si usted ha sido lesionado en el trabajo en Oklahoma y su empleador se niega a proporcionar beneficios de compensación para trabajadores voluntariamente, debe discutir la situación con un abogado dedicado a la compensación para trabajadores. En primer lugar, debe comprender sus derechos legales y sus opciones. Nuestros abogados experimentados ayudan a cientos de trabajadores lesionados cada año a presentar apelaciones y obtener beneficios después de que se hayan negado las reclamaciones de compensación laboral de sus trabajadores.

Los experimentados abogados de compensación de trabajadores de Oklahoma en Ryan Bisher Ryan & Simons se dedican a ayudar a los empleados lesionados con las reclamaciones de compensación de trabajadores. Si tiene dificultades para obtener beneficios de compensación para trabajadores, podemos presentar una apelación y ayudarlo a trabajar a través del complicado sistema de compensación para trabajadores de Oklahoma. Tenemos más de 30 años de experiencia luchando por los derechos de los trabajadores que sufrieron lesiones en el lugar de trabajo. El abogado Charles Simons ha representado con éxito a trabajadores lesionados en más de 2,000 audiencias de compensación para trabajadores. Patrick Ryan, socio fundador, es ex juez principal de la Corte de Compensación de Trabajadores de Oklahoma City. Nos enorgullecemos de nuestra atención personalizada a los clientes.

Nuestro equipo legal está disponible para responder a todas sus preguntas en una consulta inicial gratuita, y solo cobramos una tarifa si ganamos su caso por usted. Contáctenos hoy al (800) 725-2222 para hablar directamente con un miembro experto de nuestro equipo.

¿Puede un Empleador Negarle los Beneficios de Compensación para Trabajadores en Oklahoma City?

La mayoría de los empleadores en Oklahoma están obligados a llevar un seguro de compensación laboral para proteger a los empleados en caso de un accidente en el trabajo. Pero no todas las lesiones están cubiertas por la compensación para trabajadores. Si sufrió una lesión que no fue el resultado de realizar actividades de trabajo, el empleador puede denegar su reclamo de compensación al trabajador.

Por ejemplo, si sufrió una lesión en un accidente automovilístico mientras conducía al trabajo, normalmente no estaría cubierto por la compensación al trabajador. Pero puede que tengas otras opciones.

Su empleador también puede denegar los beneficios de compensación para trabajadores si se lesionó en el trabajo mientras estaba bajo los efectos del alcohol o las drogas ilegales.

El empleador también puede rechazar los beneficios de compensación para trabajadores si comenzó a jugar con compañeros de trabajo en el trabajo o comenzó una pelea en el trabajo y sufrió una lesión.

Como empleado, tiene ciertos derechos y responsabilidades relacionados con el reclamo de beneficios de seguro de compensación para trabajadores. Se le requiere que notifique a su empleador de la lesión relacionada con el trabajo de inmediato y que siga las instrucciones y el plan de tratamiento del médico.

Desafortunadamente, a muchos trabajadores con reclamos de lesiones laborales válidos se les niegan los beneficios. Usted tiene derecho a que un abogado de denegación de compensación laboral con experiencia revise la razón por la que su reclamo fue rechazado y le explique sus opciones legales para proceder.

Es posible que tenga derecho a presentar una apelación si su empleador o el administrador de seguros del empleador le han denegado su reclamo de beneficios. Si está lidiando con una denegación de reclamo de compensación para trabajadores, nuestros abogados experimentados pueden ayudarlo.

Razones por las que Su Reclamo de Compensación para Trabajadores de Oklahoma Puede Ser Denegado

Hay varias razones por las que se niegan los reclamos de compensación para trabajadores:

Estado de empleo: Algunos empleadores intentarán disputar su estado de empleo o reclamar que usted era un contratista independiente para evitar pagar su reclamo de compensación para trabajadores. Un abogado experto en compensación laboral puede presentar una apelación y presentar pruebas que demuestren que su horario de trabajo y otros aspectos de su trabajo fueron controlados por su empleador, lo cual lo califica como empleado bajo la ley y le da derecho a beneficios de compensación laboral.

Falta de notificación de Su Lesión: Si se lesiona en el trabajo, debe notificar a su empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente, o dentro de los 30 días posteriores a que dejó su trabajo debido a un trauma acumulativo, como dolor crónico en la parte baja de la espalda y una lesión por movimiento repetitivo. Es más probable que los administradores de compensación laboral cuestionen su reclamo o lo nieguen si se hizo meses después del accidente sin notificación previa. Es importante cumplir con los plazos para dar aviso por escrito de su lesión en el lugar de trabajo. Si no cumple con la fecha límite de notificación, puede perder el derecho a reclamar los beneficios de compensación al trabajador.

Información incompleta – Un revisor de reclamos de seguro de compensación al trabajador puede rechazar su reclamo porque está incompleto, contiene discrepancias o carece de documentación médica adecuada de su lesión en el lugar de trabajo. Un abogado con experiencia puede revisar su reclamo y ayudarlo a obtener los registros médicos completos necesarios para respaldar su reclamo. En algunos casos, puede ser útil buscar una segunda opinión médica para agregarla a su expediente médico.

Lesión fuera del sitio: Su empleador puede disputar su reclamo si el empleador cree que su lesión no ocurrió en el trabajo. Una lesión debe ocurrir mientras usted está realizando tareas relacionadas con su trabajo para calificar como una lesión en el lugar de trabajo. Si presentó un reclamo de compensación laboral después de haber sido despedido o despedido, el empleador también puede marcar su reclamo.

Causalidad – Una reclamación puede ser disputada porque el administrador de compensación de trabajadores no ve una conexión causal entre el accidente en el trabajo y las lesiones que el trabajador informa haber sufrido. Obtener la evaluación de otro médico de sus lesiones puede ayudar a aclarar la relación entre su trabajo y sus lesiones.

No seguir las Instrucciones del médico: El incumplimiento de las órdenes del médico es otra razón por la que sus beneficios pueden ser denegados o suspendidos. Si no cumple con las citas de seguimiento con el médico o no completa la terapia física, el administrador del seguro puede decidir que sus lesiones son menos graves de lo reportado y suspender sus beneficios.

Como empleado, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial, es posible que tenga derecho a recibir el tratamiento médico necesario después de un accidente de trabajo. Si hay una disputa sobre sus beneficios, es posible que deba presentar una apelación.

Qué hacer Después de Que Se Le hayan negado los Beneficios

Si su empleador está disputando su elegibilidad para los beneficios de compensación para trabajadores, debe buscar la orientación de un abogado experto en compensación para trabajadores.

Es posible que deba presentar una reclamación ante la Comisión de Compensación de Trabajadores de Oklahoma para preservar sus derechos.

Un abogado puede ayudarlo a reunir pruebas y representarlo en una conferencia informal previa a la audiencia para tratar de resolver el caso. Nuestros abogados también pueden representarlo en una audiencia formal ante un juez de derecho administrativo.

Su Derecho a Apelar Después de una Denegación

Usted tiene el derecho legal de presentar una apelación si su reclamo de compensación laboral ha sido denegado o sus beneficios han sido suspendidos o terminados.

La apelación será escuchada por la Comisión de Compensación de Trabajadores. Tendrá la oportunidad de presentar su caso ante un juez y demostrar por qué debe recibir beneficios.

Por qué Debe contratar a un Abogado de Compensación Laboral de Oklahoma

Como trabajador lesionado que está apelando una reclamación de compensación laboral denegada, tiene la carga de la prueba para reunir pruebas y demostrar que tiene una reclamación válida bajo la ley de compensación laboral de Oklahoma. Eso es un desafío, especialmente si también está lidiando con los efectos de una lesión grave.

El proceso de apelación es un proceso legal complejo que le da a cada parte una cierta cantidad de tiempo para reunir e intercambiar pruebas documentales, registros y reunir testimonios a través del proceso de descubrimiento.

La audiencia formal ante la Comisión de Compensación de Trabajadores es similar a un juicio sin jurado en un tribunal de Oklahoma con la admisión de pruebas y testimonios de testigos y expertos médicos. La decisión del juez se basará en la ley y las pruebas presentadas en el caso.

Si solicita una apelación, su empleador o el administrador de compensación de trabajadores del empleador deben tener representación legal. Tiene derecho a que un abogado lo represente. Usted estará en una desventaja decidida si no tiene un abogado que proteja sus derechos.

Debe estar representado por un abogado con experiencia en el manejo de apelaciones de compensación laboral y puede presentar su caso más sólido para obtener beneficios. Un abogado con experiencia puede tratar de negociar un acuerdo y representarlo en una audiencia, si es necesario, ante la Comisión de Compensación de Trabajadores.

Si ha sufrido una lesión grave en el trabajo, tiene demasiado en cuenta el resultado para tratar de manejar la situación por sí mismo. Usted tendrá una mejor oportunidad de lograr un resultado favorable si tiene un abogado experimentado de compensación para trabajadores de Oklahoma que lo defienda.

Comuníquese con un Abogado de Compensación para Trabajadores de Oklahoma City

Nuestros abogados de compensación para trabajadores de Oklahoma City en Ryan Bisher Ryan & Simons tienen el conocimiento y la experiencia para manejar las apelaciones de compensación para trabajadores más complicadas. Representamos a trabajadores de Oklahoma en todo el estado.

Contáctenos hoy para hablar con un abogado experimentado que pueda revisar su reclamo por lesiones en el lugar de trabajo y ayudarlo a decidir la mejor manera de proceder. Tenemos la experiencia para guiarlo a través del sistema de compensación de trabajadores de Oklahoma y proteger sus derechos.

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