¿Qué es un Empleo Alternativo Adecuado en caso de Despido?

Si su puesto es redundante, su empleador tiene el deber de considerar si existe un empleo alternativo adecuado para usted.

Si hay una vacante adecuada, su empleador debe nombrarlo para ese puesto, incluso si hay mejores candidatos externos. Sin embargo, la vacante tiene que ser adecuada. Su empleador no tiene que nombrar a alguien inadecuado para un puesto, solo porque haya una vacante.

¿Qué es adecuado?

Adecuado no significa un ajuste perfecto. Sin embargo, debe haber un ajuste holgado, teniendo en cuenta los requisitos del trabajo y las calificaciones del empleado.

Estos son los factores que su empleador debe considerar para determinar si un empleo alternativo es adecuado:

• salario
• prestigio / antigüedad
• habilidades
• horas
• ubicación

Algunos roles pueden no parecer adecuados de inmediato, pero su empleador debe considerar si el rol podría llegar a ser adecuado si recibe capacitación y apoyo.

Notificarle de roles de trabajo

Su empleador debe informarle de cualquier rol alternativo por escrito antes de que finalice su empleo.

Debe haber suficiente información sobre el trabajo, incluido lo que puede esperar ganar. Si su empleador no hace esto, existe una gran posibilidad de que un Tribunal Laboral diga que no ha actuado razonablemente.

¿Con qué detalle debe buscar su empleador un empleo alternativo?

No se espera que su empleador cree un nuevo empleo. Sin embargo, como parte del procedimiento de despido, tienen que hacer un esfuerzo razonable para identificar las oportunidades existentes.

Para una pequeña empresa con muy pocos empleados, esto puede ser relativamente fácil. Sin embargo, para una empresa más grande con miles de empleados, la búsqueda llevará mucho más tiempo.

Si su empleador forma parte de un grupo de empresas, debe realizar una búsqueda razonable de posibles vacantes dentro del grupo y no solo de la empresa que lo emplea.

Incluso si el empleo alternativo se hace evidente a última hora del día, es posible que su empleador necesite extender el período de preaviso para darle la oportunidad de considerarlo.

Su empleador debe consultar con usted sobre un posible empleo alternativo, incluso si piensan que usted no lo aceptaría. Se espera que los empleadores consideren trabajos con salarios ligeramente más bajos, pero no los que están significativamente peor pagados.

¿Qué pasa con las mujeres con licencia de maternidad?

Si se va a despedir a una mujer con licencia de maternidad, tiene derecho a superar a todos los demás para cualquier empleo alternativo adecuado disponible. Esto incluye vacantes en una empresa del grupo.

Las normas se aplican incluso si la mujer con licencia de maternidad no es la mejor candidata. Si no se le ofrece ese puesto y posteriormente se le despide, su despido es automáticamente injusto. Esto es cierto incluso si faltan varios meses para que regrese de la licencia de maternidad.

Hay leyes equivalentes que se aplican por igual a los padres con licencia de adopción y a los padres con licencia parental compartida.

Período de prueba de cuatro semanas

Si su empleador le ofrece un empleo alternativo, tiene derecho a un período de prueba de cuatro semanas.

Si, al final de ese período de prueba, no renuncias y no eres despedido, entonces asumes oficialmente el nuevo rol. Esto significa que su empleador no tiene que pagarle ninguna indemnización por despido porque su empleo no está terminando.

Si usted renuncia o su empleador lo despide durante el período de prueba, se considerará que se debe a un despido. Siempre que su renuncia fuera razonable, aún debería recibir su pago por despido.

¿Puede perder su derecho a una indemnización legal por despido?

Si rechaza injustificadamente una oferta de empleo alternativo adecuado, perderá su derecho a una indemnización por despido. Esto es cierto ya sea que se niegue antes o durante el período de prueba.

Sin embargo, su empleador no debe suponer que su negativa es irrazonable. probablemente sea razonable que rechaces un rol alternativo si:

• conduce a un recorte salarial significativo
• implica horas insociables
• tendría que reubicarse
• habría una pérdida de estatus

Siempre que pueda explicar por qué el puesto no era adecuado para usted, es probable que un tribunal laboral sea comprensivo con su reclamo de una indemnización por despido (aunque es mejor resolver cualquier reclamo en lugar de acudir a un tribunal posible).

Acordar un acuerdo de conciliación con su empleador

Si usted y su empleador están en disputa sobre si han hecho lo que deben hacer, puede ser que la mejor opción sea acordar un acuerdo de conciliación.

Deberá asegurarse de que cualquier acuerdo de conciliación refleje el valor de los derechos que está renunciando, teniendo en cuenta:

• si su empleador ha violado la ley
• sus pérdidas financieras
• lo fácil que sería probar su caso si entabló una acción legal

Puede ser que pueda negociar un acuerdo de conciliación sobre la base de buena voluntad.

¿Necesita asesoramiento legal sobre un acuerdo de conciliación?

Si ha recibido una oferta de un acuerdo de conciliación como alternativa a la redundancia, deberá asegurarse de recibir asesoramiento legal al respecto.

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