Es un mito común que los cobradores de deudas pueden embargar el salario de una persona cuando no han pagado sus deudas. Si bien esto es cierto en muchos estados de todo el país, no es cierto en Texas. Bajo la ley de Texas, los salarios de una persona solo pueden embargarse por razones muy específicas y el cobro de deudas de los consumidores no es una de ellas. Si tiene deudas y teme que le embarguen su salario, siga leyendo para obtener más información sobre esta ley en Texas.
Entender los embargos salariales
Los embargos salariales, también conocidos a veces como embargos salariales, son órdenes judiciales que se envían al empleador de un prestatario cuando éste no ha pagado su deuda. Una vez que el empleador recibe la orden, se le requiere que retenga una cierta cantidad de dinero del cheque de pago del empleador. El empleador debe enviar la cantidad retenida al acreedor.
En Texas, los embargos de salarios solo se permiten para la manutención de los hijos, la pensión alimenticia, los impuestos y los préstamos estudiantiles. La cantidad de salarios que se embargan del cheque de pago de una persona dependerá de diferentes factores. Sin embargo, generalmente se cree que las personas aún deben tener suficiente para vivir después del embargo y, por lo tanto, la ley federal establece un límite sobre cuánto se puede tomar del cheque de pago de una persona.
Aunque la mayoría de los acreedores en Texas no pueden embargar el salario de una persona, sí tienen la autoridad para congelar la cuenta bancaria de una persona. Esto significa que, si bien los fondos no saldrán directamente del cheque de un empleado, es posible que aún no puedan acceder a esos fondos una vez que se depositen en la cuenta bancaria.
¿Puede un Empleador Despedirlo Por un Embargo de Salario?
A los empleadores normalmente no les gustan los embargos de salarios porque crean más trabajo para ellos. El empleador primero debe retener un cierto porcentaje del cheque de pago de un empleado y luego es responsable de reenviar esos fondos al acreedor. Como tal, a muchos empleados les preocupa que si se les quita un embargo de salario válido de su cheque, su empleador pueda despedirlos. En la mayoría de los casos, no hay motivo de preocupación.
La Ley de Protección de Crédito al Consumidor es una ley federal que prohíbe a los empleadores despedir a un empleado por un embargo de salario. Sin embargo, cuando un empleado tiene dos o más embargos de salario que se le quitan de su cheque, los empleadores no tienen prohibido despedir al empleado. Texas también tiene sus propias leyes sobre el embargo de salarios que reflejan en gran medida la ley federal.
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Nadie quiere que le embarguen su salario, pero cuando sucede, demasiadas personas permiten que el embargo permanezca en su lugar hasta que se pague la deuda. Si un acreedor ha comenzado a embargar su salario, nuestro experto abogado de embargo de salarios en San Antonio en las Oficinas Legales de Chance M. McGhee puede ayudarlo con su caso. Conocemos las defensas disponibles para combatir los embargos salariales y las usaremos para darle la mejor oportunidad de éxito en su caso. Llámenos hoy al 210-342-3400 o complete nuestro formulario en línea para programar una consulta gratuita.