¿Estás casado? ¿Qué edad tiene usted? ¿Cómo está tu salud? ¿Te han arrestado alguna vez? ¿De qué país eres? ¿Te gusta beber?
Probablemente estas no sean preguntas que quiera que le haga alguien que apenas conoce, y mucho menos alguien que determine su futuro empleo. Estas preguntas entrometidas pueden ser un paso en falso en una conversación educada, pero son absolutamente imposibles en el contexto de una entrevista de trabajo.
Preguntas de entrevista ilegales
A veces, las versiones de estas preguntas pueden surgir de manera casual e inocente en el contexto de una entrevista de trabajo, ya que los empleadores quieren asegurarse de que también se adapte bien a la empresa. Sin embargo, la legislación canadiense de derechos humanos prohíbe a los entrevistadores hacer preguntas sobre:
- País/lugar de origen y ciudadanía
- Religión, fe o credo
- Edad
- Género u orientación sexual
- Raza o etnia
- Estructura familiar, hijos o estado civil
- Salud mental o física y discapacidad
- Apariencia, altura y peso
- Delitos indultados
Con excepciones muy limitadas, está prohibido hacer preguntas sobre cualquiera de estos temas en cualquier momento del proceso de contratación. Las preguntas solo deben buscar información relevante para la capacidad del candidato para realizar el trabajo para el que está solicitando.
Cómo Lidiar Con Preguntas Ilegales Durante Una Entrevista
En las entrevistas, pueden aparecer referencias a algunos de estos temas: «Perdón por demorarme, mi hijo está enfermo y estaba al teléfono, ¿tienes hijos?»
También es lamentablemente posible que un entrevistador pueda hacer preguntas manifiestamente inapropiadas: «Estamos buscando a alguien comprometido, ¿planea tener hijos en el futuro?»
Depende de ti decidir en ese momento cómo quieres lidiar con la situación. Dependiendo de las circunstancias, es posible que no desee detener la entrevista en seco y, en su lugar, decida desviar o incluso responder directamente a la pregunta. Algunas opciones cuando se enfrenta a esta situación son:
- «El mío no afecta mi capacidad para realizar este trabajo.»
- » Preferiría no responder a esta pregunta a menos que haya una razón particular por la que sea relevante.»
- » ¿Puede explicarme cómo se aplica esto a mi desempeño del trabajo?»
El problema con ciertas preguntas inapropiadas es que, incluso si se hicieron de pasada y sin mala intención, dejan abierta la pregunta de qué papel jugaron sus respuestas en el proceso de contratación.
Kartuzova contra HMA Pharmacy Ltd.
Según el Tribunal de Derechos Humanos de Ontario, basta con formular preguntas indebidas para demostrar la discriminación. Tal fue el caso de Kartuzova contra HMA Pharmacy Ltd. En este caso, Kartuzova solicitó un puesto de técnico de farmacia y se le negó el trabajo después de que una entrevista terminó repentinamente después de preguntas sobre su familia y estado civil, situación financiera y cómo llegó a Canadá. Kartuzova dijo que se había sentido obligada a responder a estas preguntas y que el tono de lo que de otra manera había sido una entrevista muy positiva cambió abruptamente después de sus respuestas. La OHRT dictaminó que las preguntas que se le habían hecho a Kartuzova violaban el Código de Derechos Humanos y ordenó a la farmacia que le pagara 4.000 dólares por pérdida de dignidad y 496 dólares.13 por salarios perdidos.
Expertos en Derecho Laboral
Si le han hecho preguntas inapropiadas o discriminatorias durante una entrevista que sintió afectada su oferta de empleo, KCY at LAW puede ayudarlo a registrar una reclamación con la OHRT para solicitar una compensación por su oportunidad perdida. Llámenos al 905-639-0999 o haga clic aquí para reservar su consulta.