Alesia Benedict, CPRW, JCTC
Al escribir currículos, es importante recordar a quién está tratando de complacer (¿es usted o la autoridad de contratación? En este artículo, presentaré mis ideas de lo que constituye documentos realmente agresivos, basados en mis muchos años en la industria y mi carrera en la propiedad y administración de una exitosa firma de redacción de curriculum vitae y marketing profesional.
¿Quién Está Leyendo Su Currículum?
No se equivoque, los documentos agresivos son necesarios para tener éxito en la búsqueda de empleo competitiva de hoy en día. Pero primero, algo de historia. Examinemos algunas de las «autoridades de contratación».»Antes de mi carrera en la industria de la redacción de currículos, pasé varios años como reclutador ejecutivo, ubicando a ejecutivos de nivel medio y alto en las principales corporaciones. Finalmente, dirigí esa empresa, que empleaba a 24 reclutadores que trabajaban en escritorios de 10 «.»Un «escritorio» es una especialidad: finanzas, banca, ingeniería, sistemas de información, legal, son todos conocidos como «escritorios» y cada reclutador (o equipo de reclutadores) se especializa en colocar altos directivos y ejecutivos en un campo elegido.
Ya no pongo candidatos, y dedico todas mis energías a los currículums y a la industria del marketing profesional en su conjunto, y a mi propia empresa en particular. Sin embargo, todavía tengo muchas conexiones con reclutadores, y tengo respeto por los realmente grandes, y disgusto por los que a menudo son malos.
Creo que es importante recordar que en estos días, las personas en transición profesional están impulsadas a explorar muchos métodos en su búsqueda de empleo. En el pasado, era mucho más fácil buscar un trabajo: las personas simplemente leyeron los anuncios clasificados, llamaron al número de teléfono indicado y conversaron con la persona por teléfono, programando una entrevista en persona para el día siguiente. ¡Qué chasquido!
En estos días, sin embargo, la búsqueda de empleo es mucho más compleja. La competencia por el empleo nunca ha sido mayor. Todo el proceso a menudo es prolongado, despersonalizado y duro, duro, duro. Los CV ya no solo se piden, sino que se EXIGEN. En realidad, son un requisito previo para una búsqueda de empleo.
Lo que quiero decir es que tienes que recordar cuál es el propósito real del CV y escribir en consecuencia. La dinámica en este campo es muy emocionante, pero también muy volátil. Las palabras de moda están cambiando para siempre. Las empresas, por ejemplo, en un momento se despidieron y luego se redujeron… tamaño adecuado… reorganización, y ahora reingeniería. ¡Uf!
Los reclutadores, los gerentes de contratación de la empresa y los profesionales de recursos humanos son todos componentes de su búsqueda de empleo, y es el trabajo del cv el que lleva a cabo las entrevistas.
Hablo rutinariamente con reclutadores profesionales, profesionales de Recursos Humanos y gerentes de recursos humanos para obtener sus reacciones y opiniones para los estilos, formatos, contenidos y verborrea de currículum vitae. Recordando que los currículos son en realidad piezas de marketing diseñadas para venderle a posibles empleadores, los currículos agresivos NO son simplemente una lista de su experiencia laboral o su biografía (vida en papel).
¿Qué Hace Que Un Curriculum Vitae «Ganador»?
Estos son algunos de mis métodos y sugerencias para escribir currículos agresivos, basados en mi propia experiencia como reclutador, mi interacción con profesionales de contratación y especialistas en empleo y la tasa de éxito de mis clientes en la obtención de entrevistas en 30 días.
Los CV exitosos necesitan venderte por encima de tus compañeros y crean una sensación de urgencia para que el lector coja el teléfono y te llame (o envíe un correo electrónico) para concertar una entrevista. De lo contrario, la alternativa es que el lector escanee el currículum, piense, «Sí, esta persona tiene un buen historial», y luego pase a escanear el siguiente currículum, presentando su currículum en el viejo «archivo circular».»
Así que examinemos algunas formas de escribir CV agresivos, actualizados al minuto, que realmente te VENDAN.
OBJETIVOS
Hay muchas opiniones sobre si usar o no un objetivo, o simplemente cómo hacerlo, si se usa uno. El único» dado » sobre el uso de un objetivo, es definitivamente NO usar uno en los currículums de nivel superior. El currículum de un CEO, CFO, COO u otro ejecutivo en realidad se ve / lee tonto cuando se usa un objetivo. Pero para el candidato de nivel medio o de nivel de entrada, un objetivo puede ser útil. Aquí hay algunas maneras de incorporar el concepto en un CV…para un cliente muy específico que sabe exactamente lo que quiere: COMPRADOR
…GERENTE DE COMPRAS…AGENTE DE ADQUISICIONES
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o, para alguien que busca permanecer en su patrón de carrera: UN CONTADOR DE COSTOS EXPERIMENTADO busca un puesto en una organización progresista que utilizará una carrera exitosa para cumplir/superar los objetivos de la compañía.
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o, para un cliente que tiene varios campos que desea perseguir: Gerente orientado a resultados busca un puesto con oportunidades de avance; las áreas de interés incluyen retail, electrónica y tecnología de comunicaciones.
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o, si alguien quiere cambiar de carrera: Una persona agresiva busca una carrera en ventas utilizando fuertes habilidades interpersonales para penetrar en mercados sin explotar y construir una base de clientes leales.
Lo que notarás en los casos anteriores, es lo que está estresado en el objetivo: el BENEFICIO que la EMPRESA recibirá si contrata al candidato. Lo que no está declarado es lo que quieres. A las empresas no les importa lo que quieras, quieren saber qué puedes hacer por ELLOS.
Una falla en los objetivos de escritura, es que a veces solo dicen lo mismo que 78+ otros currículos sentados en el escritorio de la autoridad de contratación dicen: Buscar un puesto desafiante que utilice mis habilidades en edición, corrección de pruebas y redacción de copias.
Oh, eso es emocionante…te hace querer saltar al teléfono y llamar a esa persona, ¿no? Afirmar que la persona está buscando una posición desafiante es ridículo. ¿Alguna vez dirías que estabas buscando una posición aburrida? Por supuesto que no, así que no diga lo obvio, es un cliché.
REFERENCIAS PROPORCIONADAS A PETICIÓN
Usar esta frase al final del CV es arcaico. Es un hecho (¡habla de un cliché!), y los currículos contemporáneos omiten esto. El mejor enfoque es generar una hoja de referencia Profesional preparada que pueda llevar consigo en las entrevistas y dejar con el entrevistador cuando se soliciten referencias.
RESPONSABLE
Esta palabra es a menudo tan utilizada en un CV, que en GetInterviews.com, nunca lo usamos. Los reclutadores empleados en empresas de búsqueda de solo retenedores me han dicho que la palabra «responsable» significa candidatos de nivel medio y inferior, no candidatos de nivel ejecutivo. Personalmente, creo que la palabra «responsable» es realmente inútil en un currículum. En lugar de escribir, «Responsable de todas las funciones departamentales, incluidas las cuentas por pagar/cobrar, la nómina y la facturación…»Sugeriría usar una palabra de acción que represente mejor lo que esa persona realmente hace, por ejemplo, «Realizar todas las funciones departamentales, incluidas…»o» Supervisar todas las funciones departamentales, incluyendo…»o» Revisar todas las funciones departamentales, incluyendo…»¿Ves lo que quiero decir? «Responsable» en realidad no dice nada, no da una indicación clara de lo que realmente haces. ¿Realiza usted las funciones o las dirige? «Responsable» es demasiado vago para decir cuál.
MY, MINE, THIS, I
Usar palabras como esta en el currículum indica que está escribiendo en una voz narrativa, como si estuviera teniendo una conversación real, un diálogo con el lector. Este no es el caso: está presentando sus logros, habilidades y credenciales a un empleador potencial. Mi sugerencia sería mantener el currículum más empresarial, más profesional. En las descripciones, la palabra «a» podría sustituirse por la palabra «esto», como en: «Promovido a una división de widget 30 millones de un fabricante internacional de widgets para expandir las ventas a mercados sin explotar» en lugar de «Promovido a esta división de $30 millones….»
TAMBIÉN
He visto esta palabra utilizada al describir las funciones diarias: «Controlar y administrar presupuestos anuales por un total de $12 millones. Además, interactúe con los proveedores para negociar términos más favorables y obtener mayores ganancias.»De nuevo, el «también» es una palabra de diálogo, y bastante innecesaria. En los currículos escritos, lo mejor es hacer lo que mi profesor de Escritura Creativa llamó «escritura ajustada».»Es decir, eliminar la mayor cantidad de «an, the, también, a», etc., posible. Por lo general, no son necesarios y se pueden cortar del CV sin pérdida de significado.
NÚMEROS
Contrariamente a las reglas de gramática, a EXCEPCIÓN de los currículos académicos, es mejor usar números en un curriculum vitae en lugar de deletrear el número, incluso cuando ese número es 10 o menor. Sé que gramaticalmente, se nos enseña a deletrear números como tres, cinco, siete, etc., y escribe 12, 14, 16, etc. La versión numérica, sin embargo, salta de una página, mientras que la versión escrita a menudo se pierde. Debido a que los currículos a menudo solo son escaneados por el lector entre 15 y 20 segundos, el uso real de los números ayuda a captar la atención de los lectores, que se sienten atraídos por los números, lo que significa que pasan más tiempo mirando y leyendo su curriculum vitae, ¡y eso es ALGO BUENO! Hice la referencia anterior a los currículos académicos, porque los maestros, directores y superintendentes son muy sensibles a las reglas gramaticales, incluso en los currículos. Es mejor deletrear cualquier número menor de 10 para estos tipos de CV. Sin embargo, nunca recomendaría que se usen las palabras «porcentaje» o «dólar» («30 por ciento» o «12 millones de dólares»); en su lugar, use el símbolo, como en 30% o $12 millones.
EDUCACIÓN VS. EXPERIENCIA
Saber cuándo destacar la educación vs. experiencia de alguien es importante. Con ciertos campos (enseñanza, por ejemplo), la preferencia general es iniciar el currículum con las credenciales y antecedentes educativos del cliente, incluso si tiene una experiencia considerable. Los graduados universitarios recientes también deben tener su educación primero, ya que generalmente es su mayor logro. Sin embargo, alguien que regresó a la universidad (noches de medio tiempo, por ejemplo), mientras trabajaba a tiempo completo durante los últimos 9 años como agente de viajes, debe tener su currículum como inicio de su experiencia, y NO enfatizar que acaba de obtener su licenciatura. No son candidatos de nivel inicial, su experiencia es más vital para una empresa que su educación. Recuerde que todos los currículos NO tienen que comenzar con la educación del cliente.
PASADO / PRESENTE
Escribir en presente es siempre más agresivo que escribir en pasado. Los verbos en tiempo pasado están en voz pasiva, así que siempre que sea posible, escribe en tiempo presente. Obviamente, si todavía está empleado, su lista de trabajo actual está escrita en tiempo presente (administrar, dirigir, supervisar, controlar, etc.).
IMÁGENES
A menos que sea un actor o modelo, no incluya una imagen suya bajo ninguna circunstancia. Las empresas en estos días están tan preocupadas por las demandas de igualdad de oportunidades de empleo, los casos discriminatorios y similares, que en el mejor de los casos, desecharán inmediatamente la imagen, o en el peor de los casos, posiblemente desecharán todo el currículum, especialmente si la imagen se imprime en el currículum. Puedo garantizarle que las empresas de reclutamiento también son muy sensibles a esto.
GRÁFICOS
Tenga cuidado de no hacer que sus CV sean «demasiado lindos».»Recuerde, las empresas lo ven como una INVERSIÓN: están gastando x dólares para obtenerlo (salario) y quieren ver un retorno de su inversión. Es una negociación de negocios. Si el curriculum vitae parece demasiado «decorativo» o distraedor debido a lindas imágenes prediseñadas o papel excesivamente decorativo, puede ser despedido y el curriculum vitae desechado.
INFORMACIÓN PERSONAL
Estado civil, fecha de nacimiento, salud, aficiones, etc., no son relevantes en un curriculum vitae en estos días.
Recuerde, usted no está escribiendo su biografía, se está promocionando a sí mismo en papel: ¿por qué el empleador quiere contratarlo por encima de todos los demás, especialmente cuando hay más de 91 CV de candidatos igualmente calificados sentados en el escritorio de ese tomador de decisiones? Responda a esa pregunta en el currículum, y habrá escrito un documento apretado, sólido y orientado a los resultados resume…in un curriculum vitae corto, ganador y agresivo, y el tipo de curriculum vitae que es vital para la búsqueda de empleo de hoy y para la del próximo milenio.
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