Rosa Parks es una persona que tiene dos estilos de liderazgo separados. Rosa utiliza el liderazgo democrático, lo que significa que ha compartido el poder de diferentes maneras. Rosa utiliza este estilo de liderazgo cuando comenzó a participar en varias organizaciones afroamericanas. Se desempeñó como secretaria de la NAACP en su comunidad. Rosa también trabajó para la Liga de Votantes de Montgomery, el Consejo Juvenil de la NAACP y muchos otros grupos cívicos y religiosos. Rosa utiliza el liderazgo democrático aquí porque trabaja para organizaciones que comparten poderes. Estas organizaciones están trabajando hacia un objetivo común que es por los Derechos Civiles, pero cada organización tiene tareas separadas con muchos poderes compartidos para ayudar a lograr un objetivo común. Incluso cuando Rosa es la secretaria de su capítulo comunitario de la NAACP, todavía tiene poderes compartidos con toda la organización. El objetivo de Rosa al trabajar para estos grupos es tener sus Derechos Civiles junto con todos los demás miembros de su grupo y toda su raza.
El siguiente estilo de liderazgo que Rosa usa es Laissez-faire, lo que significa que Rose usa un enfoque sin manos con una dirección mínima y todos cumplen un propósito. Este estilo de liderazgo se usa por primera vez cuando Rosa se niega a ceder su asiento a un pasajero blanco en su viaje en autobús a casa desde el trabajo el 1 de diciembre de 1955. Esta negativa a renunciar a su asiento fue imprevista e impulsiva. Rosa no tenía intenciones de ayudar a iniciar el Movimiento de Derechos Civiles, pero lo hizo. Este tipo de liderazgo de Laissez-faire es probablemente lo mejor que podría haberle pasado al Movimiento de Derechos Civiles. Este evento imprevisto e impulsivo de Rosa Parks es lo que desató el Movimiento por los Derechos Civiles y convirtió a las personas de color en lo que son hoy en día.
Creo que Rosa Parks fue una gran líder y ha cambiado muchas vidas de la gente en ese entonces y hoy en día. También motivó a personas como Martin Luther King Jr a hacer un cambio.