(a)
(1) Puede ser necesario probar a cualquier empleado en un puesto designado para la prueba, o a individuos con acceso sin escolta a las áreas de control de los reactores DOE enumerados en § 707.7 (c), para el uso de drogas ilegales, si el comportamiento de tal persona crea la base para una sospecha razonable de uso de drogas ilegales. Dos o más funcionarios de supervisión o administración, al menos uno de los cuales está en la cadena directa de supervisión del empleado, o es un médico del departamento de medicina ocupacional del sitio, deben estar de acuerdo en que dichas pruebas son apropiadas. La sospecha razonable debe basarse en una creencia articulable de que un empleado usa drogas ilegales, extraída de hechos particulares e inferencias razonables de esos hechos.
(2) Tal creencia puede basarse, entre otras cosas:
(i) Fenómenos observables, como la observación directa de:
(A) El uso o posesión de drogas ilegales; o
(B) Los síntomas físicos de estar bajo la influencia de drogas;
(ii) Un patrón de conducta anormal o comportamiento errático;
(iii) Arresto por una condena de un delito relacionado con drogas, o la identificación del individuo como el foco de una investigación criminal sobre el consumo o tráfico ilegal de drogas;
(iv) Información proporcionada por una fuente confiable y creíble o corroborada de forma independiente;
(v) Evidencia de que un empleado ha manipulado una prueba de drogas; o
(vi) La temperatura de la muestra de orina está fuera del rango de 32-38 grados centígrados o 90-100 grados Fahrenheit.
b) El hecho de que un empleado haya obtenido un resultado positivo confirmado de la prueba de consumo de drogas ilegales en algún momento anterior, o haya pasado por un período de rehabilitación o tratamiento, no será, en sí mismo, motivo para realizar pruebas sobre la base de sospechas razonables.
(c) Los requisitos de esta parte relacionados con las pruebas para el uso de drogas ilegales no tienen la intención de prohibir al contratista seguir otros procedimientos disciplinarios existentes o requerir una evaluación médica de cualquier empleado que exhiba un comportamiento aberrante o inusual.