Las discusiones sobre cómo varían los salarios para diferentes trabajadores a menudo son abstractas. La mayoría de los análisis se centran en los niveles salariales justos, prestando poca atención a quiénes son los trabajadores, qué hacen u otros factores, como el género y la raza, que desempeñan un papel fundamental en la configuración de la distribución salarial. Este interactivo ofrece una mirada nueva y más concreta a la distribución salarial en los Estados Unidos, utilizando datos de la Encuesta de Población Actual para revelar cómo el salario de un trabajador está conectado con su trabajo, así como su género y raza.
El interactivo divide a la fuerza laboral estadounidense en»deciles» -10 grupos de igual tamaño—ordenados de menos a mejor pagados. La versión más simple del interactivo muestra el salario por hora más alto pagado dentro de cada décima parte de la fuerza laboral. La décima parte inferior de los trabajadores gana menos de 8 8.76 por hora. La siguiente décima parte de los trabajadores ganan más de 8 8.76 pero menos de $10.37, y así sucesivamente hasta el décimo superior, donde reportamos solo el pago mínimo requerido para ingresar al décimo decil.
Para dar una idea de los tipos de trabajadores en cada grupo salarial, enumeramos las tres ocupaciones más comunes dentro de cada decil. Estas ocupaciones son una descripción amplia de los trabajos que realizan los trabajadores (cocinero, enfermero o abogado, por ejemplo). Para dar una idea de cuánto pagan los diferentes trabajos dentro de cada grupo salarial, también enumeramos los rangos salariales de cada ocupación.
El interactivo le permite observar por separado los salarios y las ocupaciones por género (hombres y mujeres) y raza (blancos, afroamericanos, Hispanos/Latinos y asiáticos) y ver comparaciones entre estos grupos demográficos.
Cómo funciona
Para comenzar, echemos un vistazo a la distribución para «todos los trabajadores».»Aquí, aprenderá que los trabajadores peor pagados (más comúnmente cajeros, camareros y camareras, y vendedores minoristas) ganan menos de 8 8.76 por hora. Los trabajadores con salarios medios (como supervisores minoristas de primera línea, conductores, secretarios y asistentes administrativos) ganan entre $15.00 y 1 17.71 por hora. Los trabajadores mejor pagados (gerentes, directores ejecutivos y desarrolladores de software, por ejemplo) ganan al menos 4 42.13 por hora (y, según nuestros datos, hasta más de $300 por hora).
También puede obtener más detalles sobre las ocupaciones comunes haciendo clic en un decil específico. Al seleccionar el decil inferior, por ejemplo, verá que las tres ocupaciones más comunes en este grupo de salarios más bajos-cajeros, camareros y camareras y vendedores minoristas—tienen un rango salarial que se eleva por encima del grupo inferior. Esto se debe a que el salario varía dentro de cada ocupación, no solo entre ocupaciones. Tomemos a los trabajadores de ventas minoristas, por ejemplo. Los trabajadores minoristas peor pagados ganan 8 8.00 por hora, mientras que los vendedores mejor pagados pueden ganar 2 28.00 por hora. Algunas ocupaciones, como los vendedores minoristas, pueden abarcar varios grupos salariales. De hecho, los vendedores minoristas también aparecen como una de las ocupaciones más comunes en el segundo y tercer deciles.
Ahora, supongamos que está interesado en ver la distribución salarial para las mujeres. El menú desplegable más a la izquierda en el interactivo le permite seleccionar «mujeres» o cualquier otro grupo demográfico de interés, para averiguar qué grupos salariales reciben pagos, cuáles son las ocupaciones más comunes en cada grupo salarial y cómo varía la remuneración entre ocupaciones y dentro de ellas.
Incluso puede comparar dos grupos demográficos entre sí. Si desea contrastar las ocupaciones de los trabajadores blancos mejor pagados con las ocupaciones de los trabajadores negros mejor pagados, por ejemplo, puede seleccionar «blancos» y «afroamericanos» respectivamente en cada menú desplegable y hacer clic en el decil superior para ver cuánto difieren las ocupaciones y el salario entre los dos grupos.
¿Ansioso por comenzar a explorar la distribución de nuevo? Simplemente presione el botón de reinicio en la parte superior izquierda del interactivo.
Metodología
Los datos detrás de este interactivo se derivan de los extractos del Centro de Investigación Económica y Política del Grupo de Rotación Saliente de la Encuesta de Población Actual. El CPS proporciona datos sobre salarios por hora, categorías de ocupación de tres dígitos, género, raza y etnia, todos los cuales se utilizaron para determinar tres componentes clave:
1. Una distribución del decil salarial
2. Las tres ocupaciones principales en cada decil salarial
3. El salario por hora del percentil 10, 50 y 90 para cada ocupación superior en la distribución
Cada uno de estos componentes se produce para todas las personas, hombres, mujeres, blancos, Afroamericanos, Hispanos/Latinos y asiáticos, lo que nos permite comparar los resultados entre diferentes grupos demográficos.
En primer lugar, para asegurarnos de tener un tamaño de muestra suficientemente grande para todos los grupos demográficos, reunimos los resultados de la encuesta de CPS de 2011, 2012, 2013 y 2014. Además, limitamos nuestra muestra a personas en edad de trabajar (de 16 a 64 años). A continuación, asignamos un decil de salario a cada observación en el conjunto de datos en función de sus salarios por hora reales (dólares de 2014); esta variable de salario por hora incluye las ganancias del trabajo extra. Utilizando el salario máximo por hora en cada decil, construimos una distribución de umbral salarial. Usamos umbrales salariales porque el CPS no captura bien las ganancias en la parte superior. Usar el promedio de los deciles de salario sería, por lo tanto, engañoso para el decil de salario superior.
Para determinar las tres ocupaciones principales en cada decil salarial, nos basamos en un enfoque cualitativo. Para encontrar la proporción de personas en cada grupo de ocupación de tres dígitos por decil, utilizamos una tabulación de frecuencia ponderada. Luego clasificamos manualmente estas cuotas ocupacionales para determinar las tres ocupaciones más grandes para cada decil. Finalmente, para cada ocupación en toda la distribución, calculamos el percentil 10, 50 y 90 del salario real por hora; estas medidas nos permiten ver el rango de salarios de las ocupaciones que abarcan varios deciles.