El despido tiene un gran impacto. No solo a nivel personal, sino también por las drásticas consecuencias financieras. Trabajamos con usted para sacar lo mejor de una situación desagradable. Obtenga más información sobre las indemnizaciones por despido en los Países Bajos.
Indemnización por despido Países Bajos
Si su empleador toma la iniciativa de rescindir su contrato de trabajo, normalmente, en cualquier caso, tiene derecho a una indemnización legal por despido, según sea aplicable en los Países Bajos. Este es el llamado pago de transición. Dependiendo de la situación exacta, es posible que tenga derecho a una indemnización por despido más alta.
Pago de transición
Con algunas excepciones, casi siempre tiene derecho al pago de transición en caso de despido. Incluso si un contrato de trabajo temporal termina por ley y no se continúa, el pago de transición debe ser pagado.
Calculadora de indemnización por despido
El subsidio de transición equivale aproximadamente a un tercer mes de sueldo por año de servicio. El pago de transición tiene un límite de 84.000 € brutos o un ingreso anual si es superior a 84.000 € brutos (2021).
Indemnización por despido más alta
¿Cuándo tiene derecho a una indemnización por despido más alta? Si el despido se produce sobre la base de una combinación de ciertos motivos de despido que no constituyen por separado un motivo de despido, sino que lo hacen en conjunto, el pago transitorio puede multiplicarse por un factor (máximo) de 1,5.
Cuando hay circunstancias especiales, un empleado también puede tener derecho a una indemnización por despido más alta. La ley hace referencia a esta indemnización más elevada con el término «indemnización justa». Esto puede incluir, por ejemplo, la situación en la que un empleador interrumpe deliberadamente la relación laboral. Por otro lado, también pueden darse circunstancias especiales que le priven del derecho a recibir cualquier indemnización por despido. Un ejemplo de esto es un empleado que ha sido despedido en el acto debido a que ha cometido fraude.
Es una indemnización por despido imponible en los Países Bajos
El impuesto salarial se retendrá sobre una indemnización por despido. Además, tenga en cuenta que la sentencia del 30% no se aplica a un monto de indemnización por despido.
En el contexto de un acuerdo, siempre es importante examinar cuidadosamente a qué elementos de pago se puede aplicar el esquema del 30% para maximizar su beneficio fiscal.
Asesoramiento de expertos
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