Mientras que millones de estadounidenses lucharon para llegar a fin de mes en 2020, los paquetes de compensación de los principales CEOs de Estados Unidos fueron tan generosos como siempre, y, en algunos casos, históricamente grandiosos.
Un estudio del Instituto Equilar, que estudia el liderazgo corporativo, informa que la compensación media total para los directores ejecutivos que examinó fue de $15.5 millones, una disminución del 1.6% con respecto a 2019. Un informe separado en el New York Times, sin embargo, se pliega en salarios, subvenciones de acciones, bonos y otros beneficios hasta el viernes pasado y encuentra paquetes de salarios generales significativamente más altos.
El estudio Times, de hecho, valora la compensación de 2020 de los tres directores ejecutivos mejor pagados en más de 5 547 millones. Y nombres familiares como Jeff Bezos y Elon Musk no están en esa lista.
En términos de compensación directa, Equilar clasifica a Larry Culp de General Electric en la parte superior de la lista, ganando 7 72,728,233 el año pasado, un aumento del 208%. John Donahoe II de Nike quedó en segundo lugar con 5 53,499,980 ,la misma cantidad que en 2019. Satya Nadella de Microsoft ganó 44.321.788 dólares. Y Thomas Rutledge de Charter Communications vio que su compensación se elevó un 353% a $38,670,620.
Factor en las otras partes del paquete, sin embargo, y los números se hacen mucho más grande – y el orden de los que ganó más difiere salvajemente. Esto es lo que encontró el estudio del Times:
- Chad Richison (Paycom) –
- Amir Dan Rubin (1Life Healthcare)-John 199,05 millones
- John Legere (T – Mobile) – $137.2 millones
- Larry Culp (General Electric) – $73,19 millones
- Chris Nassetta (Hilton) – 5 55,87 millones
Mientras que algunos directores ejecutivos sufrieron recortes salariales al comienzo de la pandemia, muchos de ellos resultaron ser de corta duración. Darden Restaurants, la empresa matriz detrás de Olive Garden y LongHorn Steakhouse, redujo el salario base de $1 millón de su CEO a cero a principios de abril, por ejemplo; pero el 1 de junio, la compañía restauró ese salario al tiempo que puso fin a los recortes salariales del 50% de otros ejecutivos.
Las preocupaciones sobre la remuneración de los CEO son más altas que nunca este año después de que tantas empresas mantuvieran los resultados finales, y los precios de sus acciones, en parte despidiendo a los trabajadores.