Proyecto de Ley 148: Pago de vacaciones
Debido a la Ley 148, Lugares de trabajo Justos, Ley de Mejores Empleos, 2017, las leyes de Ontario relativas al pago de vacaciones cambiaron a partir del 1 de enero de 2018. Como empleador, usted es responsable de garantizar que sus empleados reciban el pago de tiempo libre y vacaciones de acuerdo con la legislación vigente, cumpliendo al menos con los estándares mínimos establecidos por la Ley de Normas de Empleo.
Vacaciones pagadas
En virtud del proyecto de ley 148, Ontario aumentó la licencia de vacaciones de los empleados. Los empleadores deben proporcionar tres semanas de vacaciones pagadas a los empleados que hayan trabajado para la misma empresa durante cinco años. Para los empleados de menos de cinco años, las vacaciones se mantienen en dos semanas en un ciclo de empleo de 12 meses.
Un año de vacaciones es un período recurrente de 12 meses, que comienza en la fecha de contratación de su empleado. Como empleador, puede establecer un año calendario alternativo. Si lo hace, su empleado también tiene derecho a una cantidad prorrateada de tiempo de vacaciones para el período que precede al ciclo de vacaciones alternativo. Esto se llama un «período de talón».
Cálculo de la paga de vacaciones
La Ley de Normas de Empleo calcula la paga en función de la cantidad de tiempo que su empleado ha trabajado para usted.
- Para los empleados con menos de cinco años de empleo, el pago de vacaciones debe ser al menos el 4% de su salario bruto ganado en el año de vacaciones de 12 meses o período de talón.
- El pago de vacaciones para los empleados con más de cinco años de empleo ha aumentado al 6% de su salario bruto en un período de 12 meses o de talón.
¿Lo sabías?
El pago de vacaciones es independiente del pago de vacaciones y esto se aplica a la cantidad de tiempo libre otorgado a sus empleados. Puedes leer sobre el pago de vacaciones aquí.
¿Tiene preguntas sobre el pago de vacaciones o la creación de una política de vacaciones?
Ya sea una pregunta sobre el cálculo del tiempo de vacaciones y el pago o el desarrollo de una política de vacaciones, nuestros expertos están aquí para apoyar su negocio. La línea de ayuda gratuita de Employer Line está aquí para que le respondan sus preguntas de inmediato: 1-833-247-3650.