California, Hawái, Nueva Jersey, Rhode Island, Nueva York y Puerto Rico tienen programas de discapacidad a corto plazo obligatorios del estado que proporcionan reemplazo salarial a los empleados elegibles. Cada estado financia su programa de discapacidad de manera diferente, ya sea a través de deducciones salariales de los empleados y/o contribuciones del empleador. Nueva York y Puerto Rico han establecido sus montos de contribuciones y beneficios por ley, mientras que los otros estados aumentan anualmente sus tarifas. Las tasas de contribución y beneficios de 2021 se describen a continuación.
California
Contribuciones: El Seguro de Discapacidad del Estado de California se financia a través de deducciones salariales para empleados. A partir del 1 de enero de 2021, las deducciones aumentan a 1.2% sobre los primeros wages 128,298 en salarios imponibles (de 1 122,909 en 2020), aumentando la deducción máxima a annually 1,539.58 (de 1 1,229.09 en 2020) anualmente.
| 2021 | 2020 | |
| Empleado (EE) deducciones salariales | 1.2% de EE salarios de hasta $128,298 (max $1,539.58 anualmente) | 1% de los EE salarios de hasta $122,909 (max $1,229.09 anualmente) |
| Máximo Beneficio Semanal | $1,357 | $1,300 |
el Máximo Beneficio: El 2021 máximo beneficio semanal aumenta a $de 1.357 por semana (de $1,300 por semana en 2020).
Recursos de California
- 2021 Tarifas SDI
- Preguntas frecuentes sobre empleadores de SDI
Hawaii
Contribuciones: El Seguro de Incapacidad Temporal de Hawái (TDI, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores mantengan una cobertura privada de TDI o establezcan un plan autoasegurado aprobado. Los empleadores pueden deducir hasta el 0.5% de los salarios semanales de los empleados, hasta un máximo establecido anualmente, para ayudar a pagar la cobertura de TDI. Para 2021, el salario semanal máximo disminuye a 1 1,102.90 (de 1 1,119.44 en 2020), disminuyendo la deducción máxima a 5 5.51 por semana (de $5.60 en 2020). Esto significa que los empleadores pueden deducir hasta 5 5.51 por semana de los salarios de los empleados para pagar la cobertura de TDI.
| 2021 | 2020 | |
| Empleado (EE) deducciones salariales | 0,5% de EE salarios de hasta $1,102.90 semanal (max $5.51 semanal) | 0,5% de EE salarios de hasta $1,119.44 semanales (máximo de $5.60 semanal) |
| Máximo Beneficio Semanal | $640 | $650 |
el Máximo Beneficio: El 2021 máximo beneficio semanal disminuye a $640 por semana (a partir de $650 por semana en 2020).
Recursos de Hawaii
- División de Compensación por Incapacidad de Hawaii
- Preguntas frecuentes sobre el Seguro de Incapacidad Temporal
- 2021 Tarifas TDI
Nueva Jersey
Contribuciones: Los Beneficios por Incapacidad Temporal de Nueva Jersey (TDB) se financian con contribuciones de empleados y empleadores. La 2021 tasas de aporte son como sigue:
- La contribución de los empleados está aumentando a un 0,47% (de 0.26% en 2020) sobre los primeros $138,200 (de $134,000 en 2020) de los salarios, hasta un máximo de $649.54 anualmente (desde $350.74 en 2020).
- La contribución del empleador varía del 0,1% al 0,75% del salario imponible ganado por cada empleado. En 2021, el salario imponible aumenta a 3 36,200 (de 3 35,300 en 2020), hasta un máximo de 2 271.50.
Beneficio máximo: El beneficio semanal será del 85% de AWW, hasta un máximo de 9 903 por semana.
Cambio para 2020: Para calificar para TDB en 2021, los empleados deben haber trabajado al menos 20 semanas, ganar al menos 2 220 semanales, o un total combinado de 1 11,000 en su «año base».»Este es un cambio de los requisitos de elegibilidad en 2020, que requerían que los empleados trabajaran al menos 20 semanas, ganaran al menos 2 200 semanales, o un total combinado de 1 10,000 en su «año base».»
| 2021 | 2020 | |
| Empleado (EE) deducciones salariales | 0,47% sobre los primeros $138,200, hasta $649.54 anualmente | 0.26% sobre los primeros $134,900, hasta $350.74 anualmente |
| Contribución del empleador | Varía de 0.1% a 0.75% sobre los primeros $36,200 | Varía de 0.1% a 0.75% en la primera $35,300 |
| Beneficio semanal máximo | 85% del salario semanal AWW, hasta un máximo $903 | 85% del salario semanal de AWW, hasta un máximo de max 881 (a partir de julio 1, 2020) |
Recursos de Nueva Jersey
- Información para Empleadores: Seguro de Incapacidad Temporal de Nueva Jersey
Rhode Island
Contribuciones: El Seguro de Incapacidad Temporal de Rhode Island (TDI) se financia completamente a través de deducciones de nómina de empleados. Para 2021, las deducciones salariales de los empleados aumentan a 1.3% de los primeros wages 74,000 en salarios (de 1.3% de los primeros 7 72,300 en 2020).
| 2021 | 2020 | |
| Empleado (EE) deducciones salariales | 1.3% de los primeros $74.000 en ganancias | 1.3% de los primeros $72,300 en las ganancias |
| Máximo Beneficio Semanal | $887 | $867 |
el Máximo Beneficio: En el año 2021, el beneficio semanal aumenta a $887 por semana (a partir de $867 por semana en 2020).
Recursos de Rhode Island
- 2021 Tarifas TDI de Rhode Island
- Rhode Island Seguro de Incapacidad Temporal/para Cuidadores
Nueva York
No hay ningún cambio de 2021 en la Ley de Beneficios por Discapacidad de Nueva York, que requiere que los empleadores mantengan una póliza de seguro de beneficios por discapacidad privada o establezcan un plan autoasegurado aprobado. Los empleadores pueden optar por cubrir el costo total de proporcionar beneficios por discapacidad o pueden retener el 0.5% del salario de los empleados, hasta 0 0.60 por semana, para ayudar a pagar la cobertura. El subsidio máximo de beneficios es de hasta 1 170 por semana.
Puerto Rico
No hay ningún cambio de 2021 a la ley de discapacidad de Puerto Rico, que es financiada por empleadores y empleados por igual. El impuesto por discapacidad es del 0,6% sobre los primeros wages 9,000 de los salarios (los empleadores pueden deducir el 0,3% de los salarios de los empleados). El subsidio máximo de beneficios es de hasta 1 113 por semana.
Artículos de Acción del empleador
- Los empleadores que tienen empleados en estados que tienen programas de discapacidad obligatorios deben asegurarse de actualizar las deducciones de nómina de los empleados y/o las contribuciones del empleador con las tasas de 2021, según corresponda.
- Los empleadores deben trabajar con su proveedor de nómina para asegurarse de que las deducciones salariales de los empleados se retengan correctamente de acuerdo con las tarifas de 2021.
- SOLO Clientes de Sequoia One: Para clientes con empleados en estados que tienen programas obligatorios para discapacitados, sus sistemas Sequoia One se actualizarán con las tarifas de 2021, según sea necesario.
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