NASHVILLE, Tenn. (RNS) — La compañía propiedad del gurú financiero cristiano y presentador de programas de radio Dave Ramsey ha perdido a una de sus personalidades más conocidas.
Chris Hogan, una vez visto como sucesor de Ramsey, anunció en un video el miércoles (10 de marzo) que ya no estaba con la compañía.
«Recientemente, ha salido a la luz que he hecho algunas cosas personalmente que no están en línea con las soluciones de Ramsey y, como resultado, ya no soy miembro del equipo de Ramsey», dijo Hogan en el breve video. «Siento el daño que esto ha causado.»
La compañía dijo que estaba «profundamente decepcionada» por lo que llamó «las recientes admisiones de Hogan».»
«Esta semana, salió a la luz nueva información de que Chris Hogan ha hecho recientemente algunas cosas personalmente que no están en línea con los valores centrales de Ramsey Solutions», dijo la compañía en un comunicado. «Como resultado de sus acciones y comportamiento actuales, Chris Hogan ya no es un miembro del equipo de Ramsey o una Personalidad de Ramsey. «
Hogan, autor de «Everyday Millionaires», presentó su propio programa de radio popular en la plataforma de Ramsey, además de aparecer como anfitrión invitado frecuente en el programa de Dave Ramsey. Hogan, una presencia familiar en los eventos de Ramsey Solutions, apareció en un evento de» reinicio » que Ramsey Solutions transmitió en vivo desde Life.Iglesia, una de las congregaciones más grandes de los Estados Unidos.
El sitio web de la compañía lo describió como » la voz líder de los Estados Unidos sobre la jubilación, la inversión y la creación de riqueza.»
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Hogan también había sido una fuente de controversia en la compañía, que emplea a unas 1.000 personas en su sede al sur de Nashville. Ramsey Solutions se enorgullece de ser «el mejor lugar para trabajar en Estados Unidos «y requiere que los empleados se adhieran a un estricto código de» vida justa » que prohíbe el chisme y el sexo fuera del matrimonio. La compañía está siendo demandada por despedir a una empleada embarazada que no estaba casada.
El propio Ramsey ha sido franco en la defensa de la cultura de la compañía, que ha descrito como «piadosa.»
» No me hables de cómo amas a tu pastor y a tu iglesia. Y acabo de mudarme con mi novio», dijo a los empleados en 2020, después de que se conociera la noticia de la demanda. «Eso es tan inconsistente y estúpido.»
Cualquier persona que no esté de acuerdo con las políticas de la compañía debe irse, dijo, porque la compañía no sancionará «el mal comportamiento».»
«Y si no te gusta eso, esta es tu señal», dijo en una grabación obtenida por Religion News Service. «No dejes que la puerta te golpee en el culo.»
Hogan, sin embargo, había admitido haber tenido varias aventuras, incluyendo una con un compañero empleado de Ramsey, durante su proceso de divorcio sin aparente disciplina por parte del liderazgo de la compañía.
En cambio, después de que los funcionarios de la compañía se enteraran de la infidelidad de Hogan en 2018, justo antes del lanzamiento de «Everyday Millionaires», la compañía elaboró un «plan de restauración» que permitiría que la gira de libros de Hogan siguiera adelante. Algunas partes de ese plan incluían asesoramiento obligatorio para Hogan y su entonces esposa, Melissa, y una solicitud de que el consejero y el pastor de la pareja enviaran informes periódicos a Ramsey y a otros líderes de la compañía.
Después de que Melissa Hogan se opusiera a ese plan y la pareja se separara, Ramsey les dijo a los empleados que la pareja estaba pasando por un «divorcio realmente desagradable» y acusó a Melissa Hogan de hacer acusaciones enojadas y falsas sobre su entonces esposo.
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Cuando RNS informó sobre preocupaciones sobre Hogan y sobre la cultura de Ramsey Solutions, la compañía ridiculizó cualquier acusación contra Hogan.
Hogan no respondió a una solicitud de comentarios.
Melissa Hogan emitió una declaración diciendo que el video de su ex marido no ofrece disculpas específicas a ella ni a otras personas a las que dañó. También dijo que la disculpa no se refería a la forma en que fue tratada por la compañía,
«Observo que, si bien su declaración expresa genéricamente que siente el daño, él no se responsabiliza del impacto de sus acciones en su familia, las personas que confiaban en él o las personas cuyos trabajos dependían de su papel e integridad», dijo.
Melissa Hogan, quien detalló sus preocupaciones sobre la compañía a principios de este año, también dijo que Ramsey Solutions ha sido consciente durante mucho tiempo de que la conducta de su ex esposo no era compatible con los valores de la compañía y podría haber tomado medidas en el pasado.
«En su lugar, optaron por manipular, encubrir e intimidar», dijo.
La partida de Chris Hogan llega en un momento en que la demanda por discriminación presentada contra Ramsey Solutions se está calentando. Los abogados de Caitlin O’Connor, ex empleada de Ramsey Solutions, que perdió su trabajo después de decirle a su jefe que estaba embarazada, han pedido detalles sobre otros empleados despedidos por violar el código moral de la compañía. Esos abogados también han pedido el archivo personal de Chris Hogan, según documentos de la corte.
Ramsey Solutions ha afirmado en documentos judiciales que O’Connor fue despedido por sexo prematrimonial y no por estar soltero y embarazada. La compañía también afirma que ha despedido a ocho empleados, hombres y mujeres, en los últimos cinco años por violar su prohibición de relaciones sexuales prematrimoniales. Las dos partes están en disputa sobre cuánta información deben proporcionar Ramsey Solutions durante el descubrimiento.
En su declaración, Melissa Hogan también dijo que espera que Ramsey Solutions cambie sus formas tras la partida de su ex marido.
» Mi esperanza sigue siendo que Ramsey Solutions elija ser transparente y asumir la responsabilidad de su papel en dañar a las personas, mostrar arrepentimiento y cambiar de maneras que se alineen con el evangelio de Jesucristo», dijo. «Es una esperanza similar que mi ex esposo pueda hacer lo mismo, para el beneficio de sí mismo y de los demás.»
Esta historia se ha actualizado con la fecha de la demanda por discriminación, que se presentó en 2020. Una versión anterior de la historia indicaba que la fecha de la demanda era 2018.