El Día de Llevar a sus hijos al Trabajo el 24 de abril es una oportunidad emocionante para darle a su hijo una visión interna de lo que hace para ganarse la vida. También es una oportunidad para que su hijo empiece a pensar en lo que quiere hacer como adulto.
Si está considerando llevar a su hijo a su lugar de trabajo, deberá tener en cuenta algunas precauciones. También vale la pena saber un poco sobre cómo comenzó este programa.
- ¿Cómo empezó todo
- Cosas que debe tener en cuenta
- ¿Qué debo hacer para llevar a mi hijo al trabajo? Por ejemplo, ¿necesito formularios o exenciones?
- ¿Hay alguna responsabilidad que los propietarios de negocios y los padres deban tener en cuenta?
- ¿Cómo funciona el seguro con respecto a TYKTWD?
- ¿Tiene algún consejo para garantizar que los niños tengan un día divertido y seguro?
¿Cómo empezó todo
La Sra. La Fundación para la Mujer comenzó el Día de Llevar a Nuestras Hijas al Trabajo en 1992. Tiene dos objetivos: aumentar la presencia de la mujer en el lugar de trabajo y llamar la atención sobre el escaso número de mujeres en el lugar de trabajo.
En 2003, el título oficial fue cambiado para Llevar a Nuestras Hijas e Hijos al Día de Trabajo para ser más inclusivos. Muchas personas ahora lo acortan para Llevar a sus Hijos al Día de Trabajo (TYKTWD, por sus siglas en inglés).
Cosas que debe tener en cuenta
Hay algunos problemas de seguridad y responsabilidad que los propietarios de negocios y los padres deben tener en cuenta cuando se trata de TYKTWD. Christie Lucas, vicepresidenta y gerente de productos de Líneas Comerciales de Erie Insurance, se mostró feliz de responder algunas preguntas sobre ambas.
¿Qué debo hacer para llevar a mi hijo al trabajo? Por ejemplo, ¿necesito formularios o exenciones?
Mientras su empresa participe en TYKTWD, normalmente no hay formularios ni exenciones que llenar. Una excepción sería llevar a su hijo a un edificio del gobierno o a una base militar. Por lo general, hay más restricciones cuando se trata del gobierno y el ejército, así que consulte con su superior y/o su departamento de recursos humanos para obtener los detalles exactos.
¿Hay alguna responsabilidad que los propietarios de negocios y los padres deban tener en cuenta?
Los dueños de negocios deben proteger a los niños de cualquier aspecto peligroso de un trabajo. Los niños no deben estar cerca ni operar maquinaria pesada. Si trabaja en una ocupación especialmente peligrosa (por ejemplo, trabaja con productos químicos peligrosos o incendios), lo mejor es dejar a su hijo en casa o en la escuela.
Los empleados también deben saber mantener la información confidencial lejos de los jóvenes, esto es especialmente importante en los campos comercial y médico.
¿Cómo funciona el seguro con respecto a TYKTWD?
TYKTWD se considera parte de las operaciones comerciales normales y está cubierto por la cobertura de responsabilidad civil general del propietario de un negocio. Los niños que participen deben tener los mismos derechos de responsabilidad que cualquier otro invitado en el lugar de trabajo. En general, no es necesario comprar cobertura adicional.
¿Tiene algún consejo para garantizar que los niños tengan un día divertido y seguro?
Tome las mismas precauciones que tomaría con cualquier otro huésped. Por ejemplo, dé a los niños equipo de protección personal si caminan por el piso de una tienda y asegúrese de que permanezcan en áreas que estén fuera de peligro. Asegúrese siempre de que están siendo supervisados.
También es una buena idea dejar a los niños más pequeños en casa o en la escuela. Aunque depende del nivel de madurez de su hijo, la edad de 12 años suele ser una buena edad para llevar primero a un niño al lugar de trabajo.
Por último, asegúrese de comunicarse con la escuela de su hijo con suficiente antelación con respecto a sus planes.
Si tiene alguna otra pregunta o inquietud con respecto a la cobertura de responsabilidad civil con respecto a TYKTWD, comuníquese con su Agente de seguros Erie. Él o ella conoce los pormenores de cómo funciona la cobertura de su negocio.