Burning Glass Technologies ha realizado una serie de estudios para Capital One sobre las habilidades digitales que los empleadores exigen a los trabajadores y cómo cerrar la brecha de habilidades digitales. Hemos descubierto que en el mercado laboral de habilidades medias, el mundo está cada vez más dividido entre los empleos que requieren habilidades digitales y los que no, y los que no, se están quedando atrás.
Descargue nuestro último informe: The Digital Edge:
Gran parte del debate sobre la tecnología en la fuerza laboral se ha centrado en habilidades sofisticadas, como escribir código para empresas líderes en tecnología de la información. Pero el impacto más significativo en el mercado laboral de habilidades medias se encuentra en el mundo más humilde de la alfabetización digital que utiliza software cotidiano: hojas de cálculo y procesamiento de textos, programas para facturación médica y funcionamiento de taladros computarizados para construir carreras basadas en la información. En gran medida, un solicitante de empleo sin la capacidad de usar este software ni siquiera entrará en la puerta.
Nuestros Hallazgos Descubiertos:
- Más de 8 de cada 10 empleos de nivel medio (82%) requieren habilidades digitales, un aumento del 4% desde 2014. Estas habilidades de trabajo se desarrollaron a partir de la necesidad de mejorar tanto el lado del cliente como el lado operativo de todas las empresas.
- Los trabajos de habilidades medias intensivos digitalmente pagan más que los trabajos de habilidades medias no digitales: En general, los trabajos de habilidades medias que requieren habilidades digitales cuestan un promedio de 2 20 por hora; aquellos con habilidades digitales avanzadas, como redes de TI o software de CRM, pueden obtener salarios de o más de $28/hora, lo que los coloca en el cuartil superior de todos los ingresos.
- Las habilidades digitales proporcionan una trayectoria profesional hacia empleos de habilidades medias y altas. Permitir a los empleados más oportunidades de construir su trayectoria profesional hacia su posición de meta y salario.
- Los empleos de habilidades medias digitales representan aproximadamente el 38% de las ofertas de empleo totales, pero algunos mercados ofrecen más oportunidades que otros. Al examinar las 10 principales áreas metropolitanas, encontramos que algunas regiones tienen proporciones más altas de estos empleos que otras, que van desde el 33% en San Francisco y Washington D. C. hasta el 42% en Houston.
- Las oportunidades de habilidades medias no intensivas digitalmente se limitan principalmente a trabajos de transporte, construcción e instalación/reparación. Dicho de otro modo, las competencias digitales y la alfabetización digital se han convertido en un estándar mínimo para los trabajos de cualificación media en la mayoría de los demás sectores.
Esta investigación fue financiada por Capital One, que anunció una iniciativa Future Edge de 1 150 millones para financiar subvenciones e iniciativas comunitarias durante los próximos cinco años para ayudar a empoderar a más estadounidenses a tener éxito en una economía digital en constante cambio.
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