proiectul de lege 148: plata concediilor
datorită proiectului de lege 148, Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017, legile Ontario privind plata concediilor s-au schimbat începând cu 1 ianuarie 2018. În calitate de angajator, sunteți responsabil pentru a vă asigura că angajații dvs. primesc timp liber și plăți de concediu în conformitate cu legislația în vigoare, respectând cel puțin standardele minime stabilite de Legea privind standardele de angajare.
concediu plătit
conform proiectului de lege 148, Ontario a crescut concediul de vacanță al angajaților. Angajatorii trebuie să ofere trei săptămâni de concediu plătit angajaților care au lucrat pentru aceeași companie timp de cinci ani. Pentru angajații de mai puțin de cinci ani, vacanța rămâne la două săptămâni într-un ciclu de angajare de 12 luni.
un an de concediu este o perioadă recurentă de 12 luni, care începe la data angajării angajatului. Ca angajator, puteți stabili un an calendaristic alternativ. Dacă faceți acest lucru, angajatul dvs. are, de asemenea, dreptul la o sumă pro-evaluată a timpului de vacanță pentru perioada care precede ciclul alternativ de vacanță. Aceasta se numește „perioadă de ciot”.
calcularea plății pentru concediu
Legea privind standardele de angajare calculează salariul pe baza timpului în care angajatul dvs. a lucrat pentru dvs.
- pentru angajații cu mai puțin de cinci ani de muncă, plata concediilor trebuie să fie de cel puțin 4% din salariul brut obținut în anul sau perioada de 12 luni a dreptului la concediu.
- salariile de concediu pentru angajații cu mai mult de cinci ani de muncă au crescut la 6% din salariile lor brute într-o perioadă de 12 luni sau ciot.
știați?
plata pentru concediu este separată de plata pentru concediu și acest lucru se aplică perioadei de concediu acordate angajaților dvs. Puteți citi despre plata de vacanță aici.
aveți întrebări despre plata concediilor sau crearea unei politici de vacanță?
fie că este vorba despre calcularea timpului de vacanță și plata sau dezvoltarea unei politici de vacanță, experții noștri sunt aici pentru a vă sprijini afacerea. Linia de asistență gratuită a angajatorului este aici pentru a vă răspunde imediat la întrebări: 1-833-247-3650.