scris de Will Aldous
Mar, 28 octombrie 2014 
există două mecanisme care guvernează ce este plătit un titular de viză. Ambele mecanisme trebuie respectate, pentru a respecta legislația privind imigrația și locul de muncă.
1/ Departamentul de Imigrare și Protecția Frontierelor (DIBP) legislație, care specifică atât un prag de venit, și o obligație de a remunera întotdeauna la o rată de salariu de piață. Acestea sunt explicate mai detaliat mai jos.
2/ legislația relevantă la locul de muncă de Stat, atribuire, acord etc. aceasta va guverna Termenii și condițiile (tariful orar, orele de lucru, orele suplimentare, ratele de penalizare, indemnizațiile etc.) de angajare a tuturor angajaților, indiferent dacă sunt deținători de viză sau cetățeni australieni.
în cazurile în care personalul (atât cetățenii australieni / Titularii vizelor permanente, cât și persoanele nominalizate pentru o viză temporară) va lucra în mod constant mai mult de 38 de ore și sau în cazul în care orele vor cădea în ore suplimentare sau salarii cu rată de penalizare, există posibilitatea de a include aceste ore suplimentare și salariile suplimentare plătite în Câștigurile garantate, astfel încât să atingă sau să depășească pragul de venit necesar.
pragul de venit temporar al migrației calificate (TSMIT)
în septembrie 2009, Departamentul pentru Imigrație și Protecția Frontierelor a introdus pragul de venit temporar al migrației calificate (TSMIT). Acest prag (în prezent $53,900) stabilește câștigurile anuale minime garantate pentru un angajat nominalizat pentru o viză 457. Această sumă este exclusiv de superannuation.
TSMIT a înlocuit nivelul salariului minim anterior (MSL) în 2009, care a fost calculat pe o săptămână de 38 de ore. TSMIT nu se bazează pe o săptămână de 38 de ore. Cu toate acestea, câștigurile care sunt indicate într-o cerere de nominalizare, în sensul 457 visa, trebuie să fie garantate.
DIBP poate revizui TSMIT în orice moment. Creșterile TSMIT au fost anterior de aproximativ 4,5% pe an. Cu toate acestea, în urma unei revizuiri independente a programului de vize 457, grupul a recomandat să nu existe nicio creștere în 2014, până la o nouă revizuire în 2015.
salariul de bază
salariul de bază este salariul standard plătit angajaților pe un ciclu de salarizare regulat și este exclusiv de pensie suplimentară. Cu toate acestea, în cazul în care salariul de bază este sub TSMIT, este încă posibil să se îndeplinească cerința TSMIT, oferind câștiguri suplimentare garantate, crescând astfel venitul anual peste TSMIT.
Câștigurile garantate
Câștigurile garantate includ salariul de bază plus toate indemnizațiile garantate & convenite.
pentru a fi incluse ca parte a câștigurilor garantate, indemnizațiile trebuie să fie clar definite în contractul de muncă. De asemenea, trebuie să aibă o valoare monetară definită.
Câștigurile garantate ar putea include:
– asistență pentru locuințe/închiriere
– mașină de companie
– tarife garantate pentru Ore suplimentare/penalizări
– liste rotative pentru întreprinderile care operează 7 zile pe săptămână; zi și noapte.
TSMIT& Câștiguri garantate
în cazurile în care Câștigurile garantate depășesc 53.900 USD, dar salariul de bază este mai mic, este încă posibil să aveți succes cu o cerere de nominalizare 457.
Ore suplimentare garantate și penalități
în cazul în care este o practică standard la locul de muncă pentru angajați să fie plătite Ore suplimentare și ratele de penalizare, atunci acestea pot fi luate în considerare la calcularea venitului anual în scopuri de imigrare.
în industria ospitalității este adesea o practică standard la locul de muncă pentru angajați să lucreze mai mult de 38 de ore pe săptămână. Acest lucru este acceptat de Imigrare și pot fi luate în considerare la calcularea veniturilor anuale.
în cazul în care acest lucru este util este atunci când remunerați în baza unui premiu sau a unui acord care specifică o rată de plată pe oră. Dacă garantați suficiente ore la rata relevantă de plată pentru a calcula apoi la o cifră anuală de mai sus TSMIT, atunci acest lucru va satisface cerințele de imigrare în scopul unei cereri de nominalizare pentru o viză 457.
rata salariului de piață
sponsorii potențiali ai companiei australiene (angajator) ar trebui să rețină că, în timp ce un lucrător sponsorizat trebuie plătit peste TSMIT, indiferent de salariul lucrătorului sponsorizat, trebuie să fie echivalent cu cel care ar fi plătit unui lucrător Australian, care îndeplinește același rol. DIBP a introdus acest concept, astfel încât să poată fi convinși că termenii și condițiile de angajare, inclusiv remunerația, sunt la aceeași rată și echivalente atât pentru lucrătorii Australieni, cât și pentru lucrătorii sponsorizați din străinătate.
pentru a furniza dovezi că lucrătorii australieni, care îndeplinesc același rol, sunt angajați în termeni și condiții echivalente, inclusiv remunerația, secțiunea relevantă a unui premiu sau a unui contract colectiv care se aplică unei anumite industrii sau unui anumit loc de muncă, poate fi furnizată.
în plus, poate fi furnizat un fluturaș de salariu sau un contract de muncă (cu identificatorul eliminat) al unui lucrător Australian echivalent, astfel încât principiul ratelor salariale de piață să fie îndeplinit.
aceste informații au fost pregătite doar ca informații generale și nu constituie sfaturi specifice. Dacă este necesar un sfat specific, vă rugăm să contactați agenții de Migrație înregistrați la TSS Immigration.
Contacte
Will Aldous
Michael Walker