concedierea are un impact enorm. Nu numai la nivel personal, ci și din cauza consecințelor financiare drastice. Lucrăm cu dvs. pentru a obține cele mai bune rezultate dintr-o situație neplăcută. Aflați mai multe despre plățile compensatorii în țările de Jos.
indemnizație de concediere Olanda
în cazul în care angajatorul dumneavoastră ia inițiativa de a rezilia contractul dumneavoastră de muncă, aveți, în orice caz, dreptul la o plată legală de despăgubire, după cum se aplică în țările de jos. Aceasta este așa-numita plată de tranziție. În funcție de situația exactă, este posibil să aveți dreptul la o plată mai mare de despăgubire.
plata tranziției
cu câteva excepții, aveți aproape întotdeauna dreptul la plata tranziției în caz de concediere. Chiar dacă un contract de muncă temporar se încheie prin aplicarea legii și nu este continuat, plata tranziției trebuie plătită.
Calculator de plăți compensatorii
indemnizația de tranziție se ridică la aproximativ o a treia lună de salariu pe an de serviciu. Plata de tranziție este plafonată la o sumă de 84.000 de euro brut sau un venit anual, dacă aceasta este mai mare decât 84.000 de euro brut (2021).
plată compensatorie mai mare
când aveți dreptul la o plată compensatorie mai mare? Dacă concedierea are loc pe baza unei combinații de anumite motive de concediere care nu formează separat un motiv de concediere, dar împreună, plata de tranziție poate fi înmulțită cu un factor (maxim) 1.5.
atunci când există circumstanțe speciale, un angajat poate avea, de asemenea, dreptul la o plată compensatorie mai mare. Această compensație mai mare este menționată în lege prin termenul”compensație echitabilă”. Aceasta poate include, de exemplu, situația în care un angajator perturbă în mod deliberat relația de muncă. Pe de altă parte, pot exista și circumstanțe speciale care vă privează de dreptul la orice plată compensatorie. Un exemplu în acest sens este un angajat care a fost concediat pe bună dreptate la fața locului pentru că a comis fraude.
este plata compensatorie impozabilă în țările de Jos
impozitul pe salariu va fi reținut la o plată compensatorie. În plus, vă rugăm să rețineți că hotărârea de 30% nu se aplică unei sume compensatorii.
în contextul unei decontări, este întotdeauna important să analizați cu atenție la ce elemente de plată se poate aplica schema de 30% pentru a vă maximiza beneficiul fiscal.
consultanță de specialitate
în calitate de avocați pentru ocuparea forței de muncă, suntem bucuroși să vă oferim consultanță cu privire la toate elementele relevante în contextul unui acord de decontare, inclusiv plata compensației. Lucrăm în principal pentru expati și sunt aici la dispoziția dumneavoastră.
nu ezitați să ne sunați pentru a vă putea spune mai multe despre serviciile noastre.