Wpisany przez Will Aldous
WT, 28 paź 2014 
istnieją dwa mechanizmy regulujące wysokość wynagrodzenia posiadacza wizy. Oba te mechanizmy muszą być przestrzegane, aby były zgodne z prawem imigracyjnym i prawem pracy.
1/ ustawodawstwo Departamentu Imigracji i ochrony granic (DIBP), które określa zarówno próg dochodów, jak i obowiązek wynagrodzenia zawsze według rynkowej stawki wynagrodzenia. Są one bardziej szczegółowo wyjaśnione poniżej.
2 / odpowiednie ustawodawstwo państwowe, nagroda, umowa itp. to będzie regulować warunki (stawka godzinowa, godziny pracy, nadgodziny, stawki karne, dodatki itp.) zatrudnienia wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy są oni posiadaczami wizy, czy obywatelami Australii.
w przypadkach, w których pracownicy (zarówno obywatele Australii / posiadacze wiz stałych, jak i zamierzeni kandydaci do uzyskania wizy tymczasowej) będą stale pracować dłużej niż 38 godzin i lub gdy Godziny będą podlegać nadgodzinom lub wynagrodzeniom karnym, istnieje możliwość włączenia tych dodatkowych godzin i wypłaconych dodatkowych wynagrodzeń do gwarantowanych zarobków, aby osiągnąć lub przekroczyć wymagany próg dochodu.
Tymczasowy próg dochodów z migracji wykwalifikowanych (TSMIT)
we wrześniu 2009 r.Departament imigracji i ochrony granic wprowadził Tymczasowy próg dochodów z migracji wykwalifikowanych (TSMIT). Próg ten (obecnie $53,900) określa minimalne gwarantowane roczne zarobki dla pracownika nominowanego do wizy 457. Kwota ta nie obejmuje superantyfikacji.
TSMIT zastąpił poprzedni poziom minimalnego wynagrodzenia (MSL) w 2009 r., który został obliczony na 38-godzinny tydzień. TSMIT nie jest oparty na 38-godzinnym tygodniu. Jednak zarobki, które są wskazane we wniosku o nominację, dla celów 457 wiz, muszą być zagwarantowane.
DIBP może w każdej chwili dokonać przeglądu TSMIT. Wzrost TSMIT wynosił wcześniej około 4,5% rocznie. Jednak po niezależnym przeglądzie programu wizowego 457 panel zalecił, aby w 2014 r.nie doszło do jego zwiększenia, do czasu przeprowadzenia kolejnego przeglądu w 2015 r.
wynagrodzenie podstawowe
wynagrodzenie podstawowe jest standardowym wynagrodzeniem wypłacanym pracownikom w regularnym cyklu wynagradzania i nie obejmuje nadpłaty. Jednak w przypadku, gdy wynagrodzenie podstawowe jest niższe niż TSMIT, nadal możliwe jest spełnienie wymogu TSMIT, pod warunkiem zagwarantowania dodatkowych zarobków, zwiększając tym samym roczny dochód powyżej TSMIT.
gwarantowane zarobki
gwarantowane zarobki obejmują wynagrodzenie podstawowe plus wszystkie uzgodnione & gwarantowane dodatki.
aby być częścią gwarantowanych zarobków, dodatki muszą być jasno określone w umowie o pracę. Muszą one również mieć określoną wartość pieniężną.
gwarantowane zarobki mogą obejmować:
– pomoc Mieszkaniowa/najmu
– samochód służbowy
– gwarantowane stawki za nadgodziny/kary
– rotacyjne rozkłady dla firm, które działają 7 dni w tygodniu; dzień i noc.
TSMIT& gwarantowane zarobki
w przypadkach, gdy gwarantowane zarobki przekraczają $53,900, ale wynagrodzenie podstawowe jest poniżej, nadal można odnieść sukces z wnioskiem o nominację 457.
gwarantowane godziny nadliczbowe i kary
w przypadku gdy standardową praktyką w miejscu pracy jest płacenie pracownikom godzin nadliczbowych i stawek KAR, można je uwzględnić przy obliczaniu rocznego dochodu na potrzeby imigracji.
w branży hotelarskiej często standardową praktyką w miejscu pracy jest praca ponad 38 godzin tygodniowo. Jest to akceptowane przez imigrację i może być brane pod uwagę przy obliczaniu rocznych zarobków.
tam, gdzie jest to przydatne, jest to, gdy wynagrodzenie na podstawie nagrody lub umowy, która określa stawkę wynagrodzenia za godzinę. Jeśli zagwarantujesz wystarczającą liczbę godzin przy odpowiedniej stawce płacy, aby obliczyć roczną liczbę powyżej TSMIT,to spełni to wymagania imigracyjne dla celów wniosku o nominację o wizę 457.
stawka wynagrodzenia rynkowego
potencjalni Australijscy Sponsorzy biznesowi (pracodawcy) powinni pamiętać, że podczas gdy sponsorowany pracownik musi być wypłacany powyżej TSMIT, niezależnie od tego, czy sponsorowany pracownik jest wypłacany, musi być równoważny temu, który byłby wypłacany australijskiemu pracownikowi, pełniącemu tę samą rolę. DIBP wprowadziło tę koncepcję, aby mogli być przekonani, że „warunki zatrudnienia”, w tym wynagrodzenie, są takie same i równoważne zarówno dla pracowników Australijskich, jak i dla pracowników zagranicznych sponsorowanych.
dostarczenie dowodów, że australijscy pracownicy, pełniący tę samą rolę, są zatrudnieni na równoważnych „warunkach”, w tym wynagrodzeniu, odpowiedniej sekcji Nagrody lub układu zbiorowego, który ma zastosowanie do konkretnej branży lub miejsca pracy, mogą być dostarczone.
dodatkowo można podać payslip lub umowę o pracę (z usuniętym identyfikatorem) równoważnego pracownika australijskiego, tak aby spełniała się zasada płac rynkowych.
informacje te zostały przygotowane wyłącznie jako informacje ogólne i nie stanowią konkretnej porady. Jeśli wymagana jest konkretna porada, skontaktuj się z zarejestrowanymi agentami ds. migracji w TSS Immigration.
Kontakty
Will Aldous
Michael Walker