Alesia Benedict, CPRW, JCTC
pisząc CV, ważne jest, aby pamiętać, kogo próbujesz zadowolić – (czy to ty, czy organ zatrudniający?) W tym artykule przedstawię moje pomysły na to, co składa się na naprawdę agresywne dokumenty, w oparciu o moje wieloletnie doświadczenie w branży i moją karierę w posiadaniu i zarządzaniu udanym pisaniem CV i karierą marketingową.
Kto Czyta Twoje CV?
nie popełnij błędu, agresywne dokumenty są niezbędne, aby odnieść sukces w dzisiejszym konkurencyjnym poszukiwaniu pracy. Ale najpierw trochę historii. Przeanalizujmy niektóre z ” władz zatrudniających.”Przed moją karierą w branży pisania CV spędziłem kilka lat jako rekruter wykonawczy, umieszczając menedżerów średniego i wyższego szczebla w najlepszych korporacjach. Ostatecznie zarządzałem tą firmą, która zatrudniała 24 rekruterów pracujących na 10 „biurkach.”Biurko” to specjalność: Finanse, Bankowość, Inżynieria, systemy informatyczne, prawne, są znane jako „biurka” i każdy rekruter (lub zespół rekruterów) specjalizuje się w umieszczaniu wyższych menedżerów i kadry kierowniczej w wybranej dziedzinie.
nie umieszczam już kandydatów i poświęcam całą swoją energię na CV i całą branżę marketingu zawodowego, a w szczególności moją własną firmę. Jednak nadal mam wiele powiązań z rekruterami i mam szacunek dla naprawdę wielkich i niesmak dla tych, którzy zbyt często są źli!
myślę, że ważne jest, aby pamiętać, że w dzisiejszych czasach ludzie przechodzący karierę są napędzani do odkrywania wielu metod w poszukiwaniu pracy. W przeszłości znacznie łatwiej było szukać pracy-osoby po prostu czytały tajne ogłoszenia, dzwoniły pod podany numer telefonu i rozmawiały z osobą przez telefon, ustalając rozmowę na następny dzień. Co za pstryk!
w dzisiejszych czasach jednak poszukiwanie pracy jest znacznie bardziej złożone. Konkurencja o zatrudnienie nigdy nie była większa. Cały proces jest często wyciągany, depersonalizowany i twardy, twardy, twardy! Życiorysy nie są już tylko proszone, są one wymagane. W rzeczywistości są one warunkiem wstępnym poszukiwania pracy.
chodzi mi o to, że musisz pamiętać, jaki właściwie jest cel CV i odpowiednio napisać. Dynamika w tej dziedzinie jest bardzo ekscytująca, ale również bardzo zmienna. Słowa buzz na zawsze się zmieniają. Firmy, na przykład, były w jednym czasie zwolnienia, a następnie zmniejszenie wielkości… racja… reorganizacja, a teraz przebudowa. Whew!
rekruterzy, menedżerowie zatrudniający firmy i specjaliści ds. zasobów ludzkich to wszystkie elementy w poszukiwaniu pracy,a zadaniem CV jest lądowanie wywiadów.
rutynowo rozmawiam z profesjonalnymi rekruterami, specjalistami HR i menedżerami zatrudniającymi, aby uzyskać ich reakcje i opinie, aby wznowić style, Formaty, treści i słownictwo. Pamiętając, że życiorysy są rzeczywiście kawałki marketingowe przeznaczone do sprzedaży potencjalnym pracodawcom, agresywne życiorysy nie są po prostu listą swojego doświadczenia zawodowego lub biografii (Życie na papierze).
Co Sprawia, Że” Zwycięskie ” CV?
oto niektóre z moich metod i sugestii dotyczących pisania agresywnych życiorysów, opartych na moim własnym doświadczeniu jako rekrutera, mojej interakcji z zatrudniającymi profesjonalistami i specjalistami ds. zatrudnienia oraz wskaźniku sukcesu moich klientów w uzyskiwaniu wywiadów w ciągu 30 dni.
udane życiorysy muszą sprzedawać Cię ponad rówieśnikami i stwarzają poczucie pilności, aby czytelnik odebrał telefon i zadzwonił (lub e-mail), aby umówić się na rozmowę kwalifikacyjną. W przeciwnym razie alternatywą jest to, że czytelnik skanuje CV, myśli: „tak, ta osoba ma dobre tło”, a następnie przechodzi do skanowania następnego CV, rzucając swoje CV w starym ” okrągłym pliku.”
przeanalizujmy więc kilka sposobów pisania agresywnych, aktualnych życiorysów, które naprawdę cię sprzedają.
cele
istnieje wiele opinii na temat tego, czy użyć celu, czy nie, lub po prostu jak to zrobić, jeśli jest używany. Jedynym „danym”o wykorzystaniu celu, jest zdecydowanie nie używać go na poziomie seniorskim. CEO, CFO, COO lub inne CV dyrektora faktycznie wygląda / czyta głupie, gdy cel jest używany. Ale dla kandydata średniego lub początkującego cel może być przydatny. Oto kilka sposobów włączenia tej koncepcji do CV…dla bardzo ukierunkowanego klienta, który dokładnie wie, czego chce:
kupujący…KIEROWNIK DS. ZAKUPÓW…Agent ds. zamówień
-
lub dla kogoś, kto chce pozostać w swojej karierze: doświadczony księgowy kosztów szuka stanowiska w postępowej organizacji, która wykorzysta udaną karierę, aby osiągnąć / przekroczyć cele firmy.
-
lub dla klienta, który ma kilka dziedzin, które chce realizować: menedżer zorientowany na wyniki szuka stanowiska z możliwościami awansu; obszary zainteresowania obejmują handel detaliczny, elektronikę i technologię komunikacyjną.
-
lub, jeśli ktoś chce zmienić karierę: agresywna osoba szuka kariery w sprzedaży, wykorzystując silne umiejętności interpersonalne, aby penetrować niewykorzystane rynki i budować lojalną bazę klientów.
to, co zauważysz w powyższych przypadkach, jest to, co jest podkreślone w celu: korzyści, jakie firma otrzyma, jeśli zatrudni kandydata. To, czego nie jest powiedziane, jest tym, czego chcesz. Firmy nie dbają o to, czego chcesz-chcą wiedzieć, co możesz dla nich zrobić.
wadą w pisaniu celów jest to, że czasami mówią to samo, co 78+ Inne życiorysy siedzące na biurku organu zatrudniającego: szukanie wymagającej pozycji, która wykorzysta moje umiejętności edytowania, korekty i kopiowania pisania.
Och, to ekscytujące…sprawia, że po prostu chcesz skoczyć do telefonu i zadzwonić do tej osoby, prawda? Stwierdzenie, że osoba szuka trudnej pozycji jest śmieszne. Czy kiedykolwiek stwierdziłbyś, że szukasz nudnej pozycji? Oczywiście , że nie – więc nie stwierdzaj oczywistości-to banał.
referencje podane na życzenie
użycie tego wyrażenia na końcu CV jest archaiczne. To jest dane (mów o Banale!), a współczesne życiorysy o tym pomijają. Lepszym podejściem jest wygenerowanie przygotowanego profesjonalnego arkusza referencyjnego, który można zabrać ze sobą na rozmowy kwalifikacyjne i pozostawić z ankieterem, gdy wymagane są referencje.
to słowo jest często tak nadużywane w życiorysie, że w GetInterviews.com nigdy jej nie używamy. Rekruterzy zatrudnieni w firmach zajmujących się tylko wynajmem powiedzieli mi, że słowo „odpowiedzialny” oznacza średniego kierownictwa i poniżej, a nie kandydatów na poziomie wykonawczym. Osobiście uważam, że słowo „odpowiedzialny” jest w rzeczywistości bezużyteczne w CV. Zamiast pisać, „odpowiedzialny za wszystkie funkcje resortowe, w tym należności/należności, płace i fakturowanie…”Sugerowałbym użycie słowa akcji, które najlepiej obrazuje to, co ta osoba faktycznie robi – na przykład, „Wykonuj wszystkie funkcje departamentalne, w tym…”lub” nadzorować wszystkie funkcje resortowe, w tym..”lub” przegląd wszystkich funkcji resortowych, w tym…”Widzisz, co mam na myśli? „Odpowiedzialny” tak naprawdę nic nie mówi, nie daje jasnego wskazania tego, co faktycznie robisz. Czy wykonujesz te funkcje lub je kierujesz? „Odpowiedzialny” jest zbyt niejasne, aby powiedzieć, które.
moje, moje, To, ja
używanie takich słów w życiorysie wskazuje, że piszesz narracyjnym głosem, jakbyś prowadził rzeczywistą rozmowę, dialog z czytelnikiem. Tak nie jest: prezentujesz swoje osiągnięcia, umiejętności i referencje potencjalnemu pracodawcy. Moją sugestią byłoby, aby CV było bardziej biznesowe, bardziej profesjonalne. W opisach słowo „a” można zastąpić słowem „to”, jak w: „Promowane do $ 30 milionów podział międzynarodowego producenta widget rozszerzyć sprzedaż na niewykorzystanych rynkach” w przeciwieństwie do ” promowane do tego $ 30 milionów podział….”
również
widziałem to słowo używane podczas opisywania codziennych funkcji: „kontroluj i zarządzaj rocznymi budżetami o łącznej wartości 12 milionów dolarów. Ponadto, interfejs z dostawcami negocjować korzystniejsze warunki i uzyskać wyższe zyski.”Ponownie „również” jest słowem dialogowym i zupełnie niepotrzebne. Pisząc CV, najlepiej jest robić to, co mój profesor kreatywnego pisania nazwał ” ciasnym pisaniem.”To jest, aby wyeliminować jak najwięcej” an, the 's, also’ S, a 'S” itp., jak to możliwe. Zazwyczaj nie są one konieczne i można je wyciąć z CV bez utraty znaczenia.
liczby
wbrew zasadom gramatyki, z wyjątkiem życiorysów akademickich, najlepiej jest używać cyfr w życiorysie, a nie przeliterować liczbę, nawet jeśli ta liczba jest 10 lub poniżej. Wiem, że gramatycznie uczono nas, jak przeliterować liczby, takie jak trzy, pięć, siedem itd., i napisz 12, 14, 16 itd. Wersja numeryczna wyskakuje jednak ze strony, podczas gdy wersja pisana często się gubi. Ponieważ życiorysy są często skanowane tylko przez czytelnika 15-20 sekund, rzeczywiste użycie liczb pomaga przyciągnąć uwagę czytelników – przyciągają ich liczby, co oznacza, że spędzają więcej czasu na przeglądaniu i czytaniu Twojego CV-i to dobrze! Odniosłem się powyżej do życiorysów akademickich, ponieważ nauczyciele, dyrektorzy i superintendenci są bardzo wrażliwi na reguły gramatyczne, nawet w życiorysach. Najlepiej przeliterować dowolną liczbę poniżej 10 dla tego typu CV. Nigdy jednak nie zalecałbym użycia słów” procent „lub” Dolar „(„30 procent „lub” 12 milionów dolarów”) – zamiast tego używaj symbolu, jak w 30% lub 12 milionach dolarów.
Edukacja VS. doświadczenie
wiedza, kiedy podkreślić czyjeś wykształcenie vs.doświadczenie, jest ważna. W przypadku niektórych dziedzin (na przykład nauczania) ogólną preferencją jest prowadzenie CV z referencjami klienta i wykształceniem, nawet jeśli ma on duże doświadczenie. Ostatnie stopnie college ’ u powinny również mieć swoją edukację na pierwszym miejscu, ponieważ jest to zazwyczaj ich największe osiągnięcie. Jednak ktoś, kto wrócił do college ’ u (na przykład wieczory w niepełnym wymiarze godzin), podczas gdy jednocześnie zatrudniony w pełnym wymiarze godzin w ciągu ostatnich 9 lat jako biuro podróży, powinien mieć swoje CV z ich doświadczeniem, a nie podkreślać, że właśnie uzyskał stopień licencjata. Nie są kandydatami na entry – ich doświadczenie jest ważniejsze dla firmy niż wykształcenie. Pamiętaj, że wszystkie CV nie muszą prowadzić do edukacji klienta.
czas przeszły / teraźniejszy
pisanie w czasie teraźniejszym jest zawsze bardziej agresywne niż pisanie w czasie przeszłym. Czasowniki w czasie przeszłym są bierne, więc jeśli jest to możliwe, pisz w czasie teraźniejszym. Oczywiście, jeśli nadal jesteś zatrudniony, Twoja aktualna oferta pracy jest napisana w czasie teraźniejszym (Zarządzaj, kieruj, nadzoruj, kontroluj itp.).
zdjęcia
chyba że jesteś aktorem lub modelem, nie dołączaj swojego zdjęcia pod żadnym pozorem. Firmy w dzisiejszych czasach są tak zaniepokojeni procesami sądowymi EEO, sprawami dyskryminacyjnymi i tym podobnymi, że w najlepszym razie natychmiast wyrzucą zdjęcie, lub w najgorszym, ewentualnie wyrzucą całe CV, zwłaszcza jeśli zdjęcie zostanie wydrukowane w CV. Mogę zagwarantować, że firmy rekrutacyjne są bardzo wrażliwe na to.
grafika
uważaj, aby Twoje CV nie było zbyt słodkie.”Pamiętaj, że firmy postrzegają cię jako inwestycję-wydają x kwotę dolarów, aby uzyskać Ciebie (wynagrodzenie) i chcą zobaczyć zwrot z inwestycji. To negocjacje biznesowe. Jeśli CV wydaje się zbyt „dekoracyjne” lub rozpraszające z powodu uroczych obrazów clipart lub zbyt dekoracyjnego papieru, możesz zostać odrzucony, a resume rzucił.
dane osobowe
stan cywilny, Data urodzenia, zdrowie, hobby itp., nie są istotne w życiorysie tych dni.
pamiętaj, że nie piszesz swojej biografii, tylko reklamujesz się na papierze: dlaczego pracodawca chce cię zatrudnić ponad wszystkimi innymi, zwłaszcza gdy na biurku tego decydenta siedzi ponad 91 życiorysów od równie wykwalifikowanych kandydatów? Odpowiedz na to pytanie w CV, a napiszesz ciasny, solidny, zorientowany na wyniki resume…in krótkie, zwycięskie, agresywne CV i tego rodzaju CV, które jest niezbędne dla dzisiejszego poszukiwania pracy-i tego następnego tysiąclecia.
skontaktuj się z nami już dziś lub prześlij swoje CV, aby uzyskać bezpłatną krytykę CV
i rozpocznij poszukiwania pracy na właściwej drodze.