Kalifornia, Hawaje, New Jersey, Rhode Island, Nowy Jork i Puerto Rico wprowadziły krótkoterminowe programy niepełnosprawności, które zapewniają zastępstwo płacowe kwalifikującym się pracownikom. Każde państwo finansuje swój program niepełnosprawności w inny sposób, czy to poprzez potrącenia płac pracowników i/lub składki pracodawcy. Nowy Jork i Portoryko określiły swoje składki i kwoty świadczeń w ustawie, podczas gdy inne państwa corocznie zwiększają swoje stawki. Poniżej przedstawiono stawki składek i świadczeń na rok 2021.
Kalifornia
składki: Stanowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności w Kalifornii jest finansowane z potrąceń płacowych pracowników. Począwszy od stycznia 1, 2021, odliczenia wzrosną do 1.2% na pierwszym $128,298 w płacach podlegających opodatkowaniu (z $122,909 w 2020), zwiększając maksymalne odliczenie do $1,539.58 (z $1,229.09 w 2020) rocznie.
| 2021 | 2020 | |
| potrącenia płac pracowników | 1,2% od wynagrodzenia EE, do $128,298 (max $ 1,539.58 rocznie) | 1% od wynagrodzenia EE, do $122,909 (max $ 1,229. 09 rocznie) |
| maksymalny tygodniowy zasiłek | $1,357 | $1,300 |
maksymalna korzyść: maksymalna tygodniowa korzyść w 2021 r. wzrasta do 1357 USD tygodniowo (z 1300 USD tygodniowo w 2020 r.).
- 2021 stawki SDI
- FAQ SDI
składki: Hawaii Temporary Disability Insurance (TDI) wymaga od pracodawców utrzymania prywatnego ubezpieczenia TDI lub utworzenia zatwierdzonego planu samoubezpieczenia. Pracodawcy mogą odliczyć do 0,5% tygodniowego wynagrodzenia pracowników, do maksymalnej wysokości ustalonej rocznie, aby pomóc w opłaceniu ubezpieczenia TDI. W 2021 r.maksymalne tygodniowe wynagrodzenie zmniejsza się do $1,102.90 (z $1,119.44 w 2020 r.), zmniejszając maksymalne odliczenie do $5.51 na tydzień (z $5.60 w 2020 r.). Oznacza to, że pracodawcy mogą odliczyć do $5.51 tygodniowo od wynagrodzeń pracowników, aby zapłacić za ubezpieczenie TDI.
| 2021 | 2020 | |
| potrącenia płac pracowników | 0,5% wynagrodzenia EE, do $1,102.90 tygodniowo (max $5.51 tygodniowo) | 0,5% wynagrodzenia EE, do $1,119.44 tygodniowo (max $ 5.60 tygodniowo) |
| maksymalny tygodniowy zasiłek | $640 | $650 |
maksymalna korzyść: maksymalna tygodniowa korzyść w 2021 r. zmniejsza się do 640 USD tygodniowo (z 650 USD tygodniowo w 2020 r.).
Hawaii Resources
- Hawaii Disability Compensation Division
- Temporary Disability Insurance FAQs
- 2021 stawki TDI
New Jersey
składki: New Jersey Temporary Disability Benefits (TDB) są finansowane zarówno ze składek pracowników, jak i pracodawców. Stawki składek na 2021 r. są następujące:
- składka pracownika wzrasta do 0.47% (z 0.26% w 2020) na pierwsze $138,200 (z $134,000 w 2020) wynagrodzenia, do maksimum $649.54 rocznie (z $350.74 w 2020).
- składka pracodawcy waha się od 0,1% do 0,75% wynagrodzenia podlegającego opodatkowaniu uzyskiwanego przez każdego pracownika. W 2021 roku płaca podlegająca opodatkowaniu wzrasta do $36,200 (z $35,300 w 2020 roku), do maksimum $271.50.
maksymalny zasiłek: tygodniowy zasiłek wyniesie 85% AWW, maksymalnie do 903 USD tygodniowo.
zmiana w roku 2020: aby zakwalifikować się do TDB w roku 2021, pracownicy muszą przepracować co najmniej 20 tygodni, zarabiając co najmniej 220 USD tygodniowo lub łączną sumę 11 000 USD w roku bazowym.”Jest to zmiana w stosunku do wymagań kwalifikacyjnych w 2020, które wymagały od pracowników pracy przez co najmniej 20 tygodni, zarabiania co najmniej 200 USD tygodniowo lub łącznej kwoty 10 000 USD w roku bazowym.”
| 2021 | 2020 | |
| odpisy płacowe pracowników | 0,47% na pierwsze $138,200, do $649,54 rocznie | 0,26% na pierwsze $134,900, do $350,74 rocznie |
| składka pracodawcy | waha się od 0,1% do 0,75% na pierwsze $36,200 | waha się od 0,1% do 0.75% na pierwszym $35,300 |
| maksymalny zasiłek tygodniowy | 85% tygodniowego wynagrodzenia AWW, do maksimum $903 | 85% tygodniowego wynagrodzenia AWW, do max 881 $(od lipca 1, 2020) |
New Jersey Resources
- informacje dla pracodawców: tymczasowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności w New Jersey
Rhode Island
składki: tymczasowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności w Rhode Island (TDI) jest w całości finansowane z potrąceń z wynagrodzeń pracowników. W 2021 r. odliczenia od wynagrodzeń pracowników wzrosły do 1,3% pierwszych 74 000 USD w wynagrodzeniach (z 1.3% z pierwszych 72 300 dolarów w 2020 roku).
| 2021 | 2020 | |
| odliczenia od wynagrodzeń pracowników | 1,3% pierwszych 74 000 USD w zarobkach | 1,3% pierwszych 72 300 USD w zarobkach |
| maksymalny tygodniowy zasiłek | $887 | $867 |
maksymalny zasiłek: w 2021 r. tygodniowy zasiłek wzrasta do 887 USD tygodniowo (z 867 USD tygodniowo w 2020 r.).
- 2021 stawki Rhode Island TDI
- Rhode Island tymczasowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności/opiekuna
Nowy Jork
nie ma zmiany 2021 do ustawy o świadczeniach z tytułu niepełnosprawności w Nowym Jorku, która wymaga od pracodawców utrzymywania prywatnej polisy ubezpieczeniowej na wypadek niepełnosprawności lub utworzenia zatwierdzonego planu samoubezpieczenia. Pracodawca może zdecydować się na pokrycie całego kosztu świadczenia z tytułu niepełnosprawności lub może wstrzymać 0,5% wynagrodzenia pracownika, do 0,60 USD tygodniowo, aby pomóc w opłaceniu ubezpieczenia. Maksymalny zasiłek wynosi do 170 USD tygodniowo.
Portoryko
nie ma zmiany 2021 do Portoryko ustawy o niepełnosprawności, która jest finansowana przez pracodawców i pracowników w równym stopniu. Podatek od osób niepełnosprawnych wynosi 0,6% od pierwszych 9000 dolarów wynagrodzenia (pracodawcy mogą odliczyć 0,3% od wynagrodzeń pracowników). Maksymalny zasiłek wynosi do 113 USD tygodniowo.
elementy działania pracodawcy
- pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w Stanach, które zleciły programy niepełnosprawności, powinni zapewnić aktualizację potrąceń z wynagrodzeń pracowników i/lub składek pracodawcy ze stawkami na rok 2021, stosownie do przypadku.
- pracodawcy powinni współpracować ze swoim dostawcą płac, aby upewnić się, że wszelkie potrącenia wynagrodzeń pracowników są właściwie wstrzymywane zgodnie ze stawkami z 2021 roku.
- tylko klienci Sequoia One: dla klientów z pracownikami w Stanach, które zleciły programy dla osób niepełnosprawnych, Twoje systemy Sequoia One zostaną zaktualizowane o stawki 2021, w razie potrzeby.
Zrzeczenie się ODPOWIEDZIALNOŚCI: Ta treść jest przeznaczona wyłącznie do celów informacyjnych i nie powinna być interpretowana jako porada prawna, medyczna ani podatkowa. Zawiera ona informacje ogólne i nie obejmuje wszystkich obowiązków w zakresie zgodności i obowiązków prawnych, które mogą mieć zastosowanie. Informacje te i wszelkie pytania dotyczące konkretnych okoliczności powinny być sprawdzane u odpowiedniego radcy prawnego i / lub doradcy podatkowego, ponieważ nie udzielamy porad prawnych ani podatkowych. Należy pamiętać, że informacje te mogą ulec zmianie w zależności od zmian legislacyjnych. © 2019 Sequoia Benefits & Insurance Services, LLC. Wszelkie prawa zastrzeżone
