Rekrutacja a Rekrutacja: Jaka jest różnica?

możesz mieć stanowisko do obsadzenia w swojej firmie, ponieważ pracownik odchodzi, Twoja firma się rozwija lub masz projekt, który wymaga pracowników tymczasowych. Masz dwie główne opcje, aby zdobyć kogoś nowego: Rekrutacja vs Rekrutacja.

chociaż wiele osób używa tych terminów zamiennie, w rzeczywistości istnieją między nimi znaczące różnice. Tylko poprzez zrozumienie obu można zdecydować, co byłoby właściwym rozwiązaniem dla Twojej firmy.

Co To Jest Personel?

poprzez staffing możesz wypełnić rolę, którą aktualnie masz otwartą w swojej firmie. Zazwyczaj personel dotyczy tylko krótkoterminowych stanowisk, takich jak wsparcie zespołu na wydarzeniu lub świadczenie określonej usługi podczas projektu. Ponad jedna trzecia pracowników zatrudnionych w sektorze przemysłowym, jedna czwarta to pracownicy biurowi i biurowi, a jedna piąta to osoby zawodowo-kierownicze.

krótkoterminowy charakter zatrudnienia oznacza, że jest on atrakcyjny dla osób, które nie pracują (są to tzw. aktywni kandydaci). Jest mało prawdopodobne, że ktoś, kto już ma pracę, zostawi ją na stanowisko pracownika.

firmy często wykorzystują agencję do swoich potrzeb kadrowych. Większość agencji ma już bazę kandydatów, którzy szukają pracy krótkoterminowej i są dostępni do natychmiastowego rozpoczęcia pracy. Agencja sprawdza tych kandydatów i przeprowadza wywiady z nimi, dostarczając Ci listę najlepszych wyborów do wyboru. Wystarczy wybrać, kogo chcesz i podać wszelkie informacje, które pracownik powinien wiedzieć o pracy wcześniej.

zaletą staffingu jest to, że unika się niektórych potrzeb rekrutacji. Na przykład, nie ma potrzeby, aby zapewnić pracownikom korzyści ani martwić się o podatki. Możesz nawet uniknąć dogłębnych kontroli przeszłości.

Wskazówki dotyczące zatrudnienia

aby zobaczyć najlepsze wyniki z zatrudnienia, skorzystaj z agencji specjalizującej się w Twojej branży lub rodzaju umiejętności wymaganych na danym stanowisku. Zapewni to dostęp do dużej puli kandydatów, którzy są dobrze przystosowani do pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy poszukujesz pracownika do pracy niewykwalifikowanej. W takich przypadkach zazwyczaj wystarczy Agencja Sztabu Generalnego.

pamiętaj, że najlepsze agencje zatrudnienia pozostają w kontakcie z kandydatami i zawsze są świadome dostępności osób. Często ci sami kandydaci otrzymują wiele miejsc pracy za pośrednictwem agencji. Agencja dobrze poznaje kandydatów, poznaje ich mocne i słabe strony. Jest to bardzo korzystne dla ciebie.

zastanów się, czy możesz chcieć utrzymać pracownika w swojej firmie. Chociaż personel jest zazwyczaj na stanowiskach krótkoterminowych, nierzadko zdarza się, że firmy decydują, że mogą korzystać ze stałego wsparcia. Ponadto mogą rozwijać dobre relacje z pracownikami. Ponieważ szansa na stałe zatrudnienie jest atrakcyjna dla niektórych pracowników, Reklama tej możliwości od samego początku może prowadzić do bardziej zaangażowanych kandydatów.

Co To Jest Rekrutacja?

w przypadku stałych, pełnoetatowych stanowisk częściej stosuje się rekrutację. Proces rekrutacji może być dość długi, ponieważ ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że podejmujesz właściwą decyzję.

wiele firm korzysta z firmy rekrutacyjnej, co oznacza, że ktoś inny podejmuje się zadania poszukiwania kandydatów. Obejmuje to tworzenie oferty pracy, oceny CV, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i przybywających na krótką listę najlepszych opcji. Firma może również negocjować umowę i zarządzać onboardingiem dla Ciebie.

firmy rekrutacyjne biorą pod uwagę zarówno aktywnych kandydatów, jak i tych, którzy są obecnie zatrudnieni (kandydaci bierni), chociaż koncentrują się na kandydatach biernych. Powodem tego jest to, że kiedy specjaliści osiągają pewien poziom w swojej karierze, rzadko są bez pracy, ale często gotowi do skorzystania z nowej możliwości.

Wskazówki dotyczące rekrutacji

zamiast obsadzania otwartego stanowiska, Rekrutacja często wiąże się z utworzeniem nowej roli, gdy pojawi się najlepszy kandydat. Aby skorzystać z rekrutacji, musisz być elastyczny.

jednak ważne jest, abyś dokonał właściwego wyboru, ponieważ osoba fizyczna może być odpowiedzialna za kluczowe decyzje w Twojej firmie. Na przykład, jeśli rekrutujesz na stanowisko kierownicze wyższego szczebla, jednostka może wpływać na kierunek, w którym obiera się Twoja firma, co będzie miało trwałe konsekwencje — miejmy nadzieję pozytywne.

inną rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że wysokie wynagrodzenie, a nawet doskonałe korzyści mogą być niewystarczające, aby przyciągnąć talent, którego chcesz. Najczęściej kandydaci są przyciągani do roli ze względu na takie czynniki, jak kultura firmy, misja i wartości, szansa na rozwój zawodowy i ogólny cel. Musisz omówić z firmą rekrutacyjną, co ma do zaoferowania Twoja firma, a następnie firma może czerpać korzyści z potencjalnych kandydatów.

różnica między zatrudnieniem a rekrutacją

podsumowując, personel i Rekrutacja różnią się na kilka kluczowych sposobów. Staffing jest dla krótkoterminowych stanowisk, natomiast rekrutacja jest dla stałych pracowników. Te dwie opcje obejmują również wyszukiwanie w różnych miejscach: przez agencję rekrutacyjną, która przyciąga aktywnych kandydatów, vs firmę rekrutacyjną, która wyszukuje biernych kandydatów.

kiedy używać personelu

rozważ personel, kiedy:

• masz Krótkoterminowe lub kontraktowe stanowisko do obsadzenia
• rola wymaga konkretnych umiejętności lub niewykwalifikowanej siły roboczej
• chcesz szybko wypełnić stanowisko
• musisz wypełnić kilka stanowisk, na przykład podczas ekspansji
• szkolenie na stanowisko jest minimalne

kiedy korzystać z rekrutacji

rozważ rekrutację, gdy:

• poszukujesz stałego, pełnoetatowego pracownika
• nie ma pilności-możesz poczekać, aż pojawi się odpowiedni kandydat
• poszukujesz kandydatów do obsadzenia stanowisk wysokiego szczebla, takich jak wyższe kierownictwo lub c — suite

czym jest zatrudnienie?

jest też trzecia opcja: zatrudnianie. Różni się to zarówno od zatrudnienia, jak i rekrutacji. Zatrudnianie zwykle oznacza, że szukasz i wybierasz kandydata bez żadnego wsparcia ze strony agencji lub firmy. Następnie sam tworzysz ofertę pracy i sprawdzasz kandydatów, aby zdecydować, Z kim przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. Ten proces jest idealny do znalezienia stałych pracowników średniego szczebla, którzy mają doświadczenie i szkolenia w swojej dziedzinie.

Wskazówki dotyczące zatrudniania

aby odnieść sukces w zatrudnianiu, musisz sprawić, aby praca była atrakcyjna. Oznacza to podkreślenie korzyści płynących ze stanowiska i zaoferowanie konkurencyjnego wynagrodzenia. Wybierając kandydata, będziesz chciał zwrócić uwagę na znacznie więcej niż tylko umiejętności niezbędne do stanowiska-umiejętności miękkie i osobowość są równie ważne.

Pamiętaj również, że musisz poświęcić dużo czasu na proces rekrutacji. Oprócz tworzenia stanowiska pracy musisz poświęcić czas na rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami i szkolenie ich.

Rekrutacja vs Rekrutacja vs Rekrutacja

aby zobaczyć, jak rekrutacja różni się od pozostałych dwóch opcji, porównajmy ją z rekrutacją i rekrutacją.

w przeciwieństwie do rekrutacji w firmie, zatrudnianie daje Ci swobodę decydowania o tym, jakie pytania zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Może to obejmować wszelkie testy i czynności oceniające, aby ocenić umiejętności kandydata, takie jak umiejętność pracy z innymi lub kierowania zespołem. Ponieważ wszystko to wymaga czasu, zatrudnianie najlepiej nadaje się na okazje, gdy szukasz tylko kilku ról.

kolejna różnica w stosunku do rekrutacji polega na tym, że zatrudnianie ma tendencję do faworyzowania aktywnych kandydatów niż pasywnych kandydatów. Dzieje się tak dlatego, że aktywni kandydaci są w stanie szybciej reagować, a firma może szybciej wypełnić rolę.

podobnie jak rekrutacja, możesz użyć zatrudniania, gdy chcesz stałego pracownika. Jednak można również użyć zatrudniania podobnie jak staffing: początkowo oferując krótkoterminową umowę, a następnie sprawdzając, jak pracownik radzi sobie. Nazywa się to „tymczasowym zatrudnieniem” lub okresem próbnym.

zatrudniając, zawsze najlepiej jest podjąć właściwą decyzję od samego początku i znaleźć pracownika, który będzie odpowiedni do długotrwałego zatrudnienia. Chociaż dział HR może zachować życiorysy od innych kandydatów, wielu z nich znajdzie inne prace, zanim się z nimi skontaktujesz, aby poinformować ich, że twój pierwszy wybór nie powiódł się. Różni się to od staffingu, gdzie Agencja pozostaje w stałym kontakcie ze swoimi kandydatami, umożliwiając przejście na innego kandydata, jeśli nie jesteś zadowolony z pierwszego.

kiedy zatrudnić

rozważ zatrudnienie, kiedy:

• potrzebujesz stałych pracowników, na pełny etat lub na Część etatu
• chcesz sam zająć się procesem poszukiwania pracowników
• jest tylko jedno lub kilka stanowisk, które musisz wypełnić
• jesteś gotów włożyć wysiłek w zatrudnianie pracowników
• wolisz nie płacić za agencję
• praca jest dla pracowników średniego szczebla

właściwy wybór dla ciebie

gdy poznasz różnice między zatrudnianiem, zatrudnieniem i rekrutacją, powinno być bardziej oczywiste, jaki byłby właściwy wybór dla twojej sytuacji.

jeśli stanowisko jest krótkotrwałe, z tylko możliwością stażu, wybierz zatrudnienie. Jest to również najlepsza opcja, jeśli pilnie potrzebujesz pracownika, zwłaszcza dla niewykwalifikowanej siły roboczej lub określonych podstawowych umiejętności. Jeśli szukasz pracownika, który stanie się długoterminowym członkiem Twojego zespołu, Wybierz między rekrutacją a zatrudnieniem. Rekrutacja jest lepszym wyborem dla stanowisk najwyższego szczebla, podczas gdy zatrudnianie jest bardziej odpowiednie dla ról średniego szczebla.

wybierz myva360. Nasi wirtualni asystenci mogą wykonywać różne czynności, od wsparcia administracyjnego po zarządzanie mediami społecznościowymi i księgowość. Dodatkowo, dla podstawowych umiejętności masz nasz Rozszerzony zespół projektantów, programistów i marketerów. Umów się na konsultację z dedykowanym wirtualnym asystentem i otrzymaj 10% rabatu na nasze usługi.